Was machst du, wenn du deine Schwächen in einem Vorstellungsgespräch ansprechen möchtest?

1 Identifizieren Sie Ihre Schwächen

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Ihre Schwächen sind und wie sie mit der Stelle zusammenhängen, auf die Sie sich bewerben. Sie können eine SWOT-Analyse verwenden (Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken) um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Kontext der Position einzuschätzen. Sie können auch Ihre früheren Arbeitgeber, Kollegen oder Mentoren um Feedback bitten, um Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich verbessern müssen.

2 Wählen Sie relevante und spezifische Beispiele

Wenn Sie die Frage nach Ihren Schwächen beantworten, sollten Sie vage oder allgemeine Aussagen vermeiden, die auf jeden zutreffen könnten. Stattdessen sollten Sie ein konkretes Beispiel für eine Situation wählen, in der Sie aufgrund Ihrer Schwäche vor einer Herausforderung standen oder einen Fehler gemacht haben. Du solltest auch erklären, wie sich deine Schwäche auf deine Leistung, das Ergebnis oder die Beziehung zu anderen ausgewirkt hat. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie sich der Auswirkungen Ihrer Schwäche bewusst sind und dass Sie nicht versuchen, sie zu verbergen oder zu bagatellisieren.

3 Heben Sie Ihre Aktionen und Ergebnisse hervor

Nachdem du dein Beispiel beschrieben hast, solltest du dich darauf konzentrieren, was du getan hast, um deine Schwäche zu überwinden oder daraus zu lernen. Sie sollten die Maßnahmen erwähnen, die Sie ergriffen haben, die Ressourcen, die Sie verwendet haben, das Feedback, das Sie erhalten haben, oder die Ziele, die Sie sich gesetzt haben, um sich zu verbessern. Sie sollten auch die Ergebnisse Ihrer Bemühungen mitteilen, z. B. wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessert, ein Problem gelöst, ein positives Ergebnis erzielt oder eine Beziehung gestärkt haben. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie proaktiv, belastbar und engagiert für Ihr persönliches und berufliches Wachstum sind.