Was tun Sie, wenn Ihre Mentor-Mentee-Beziehung im Werbebereich ins Wanken gerät?

1 Beurteilen Sie Ihre Situation

Der erste Schritt besteht darin, Ihre aktuelle Situation ehrlich zu bewerten und die Ursachen Ihrer Unzufriedenheit zu identifizieren. Stehen Sie vor besonderen Herausforderungen oder Problemen, bei denen Ihnen Ihr Mentor helfen könnte? Kommunizieren Sie klar und regelmäßig mit Ihrem Mentor? Befolgst du ihren Rat und zeigst du Wertschätzung für ihre Zeit und Mühe? Respektieren Sie ihre Grenzen und ihre Verfügbarkeit? Sind Sie offen für konstruktive Kritik und Feedback? Durch die Beantwortung dieser Fragen können Sie die Bereiche ermitteln, in denen Sie sich verbessern oder ändern müssen.

2 Sprechen Sie mit Ihrem Mentor

Der nächste Schritt besteht darin, ein offenes Gespräch mit Ihrem Mentor zu führen und Ihre Bedenken, Erwartungen und Ziele mitzuteilen. Dies ist nicht die Zeit, um zu beschuldigen, zu beschuldigen oder sich zu beschweren, sondern um Ihre Gefühle, Bedürfnisse und Wünsche auf respektvolle und konstruktive Weise auszudrücken. Hören Sie sich die Perspektive Ihres Mentors an und versuchen Sie, seinen Standpunkt zu verstehen. Erkennen Sie ihre Beiträge und ihren Wert an und schätzen Sie ihr Feedback und ihre Vorschläge. Versuchen Sie, Gemeinsamkeiten und gegenseitiges Verständnis zu finden, und vereinbaren Sie einige Maßnahmen, um Ihre Beziehung zu verbessern.

3 Passen Sie Ihren Ansatz an

Der dritte Schritt besteht darin, die mit Ihrem Mentor vereinbarten Handlungsschritte durchzuziehen und Ihren Ansatz entsprechend anzupassen. Möglicherweise müssen Sie sich realistischere und spezifischere Ziele setzen, häufigere und konsistentere Check-ins planen, mehr Feedback und Anleitung einholen, ihre Empfehlungen und Best Practices umsetzen oder neue Chancen und Herausforderungen erkunden. Möglicherweise müssen Sie auch flexibler, anpassungsfähiger und respektvoller gegenüber dem Stil, den Vorlieben und Einschränkungen Ihres Mentors sein. Auf diese Weise können Sie Ihr Engagement, Ihre Initiative und Ihre Bereitschaft zum Lernen und Wachsen zeigen.

5 Bewerten Sie Ihre Beziehung neu

Der letzte Schritt besteht darin, Ihre Beziehung zu Ihrem Mentor nach einiger Zeit neu zu bewerten und zu sehen, ob sie sich verbessert hat oder nicht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Fortschritte gemacht, Ihre Ziele erreicht und eine stärkere Beziehung zu Ihrem Mentor aufgebaut haben, können Sie Ihren Erfolg feiern und Ihrem Mentor für seine Unterstützung danken. Wenn du das Gefühl hast, dass du immer noch Probleme, Lücken oder Konflikte mit deinem Mentor hast, kannst du entscheiden, ob du deine Beziehung fortsetzen, ändern oder beenden möchtest. Was auch immer du wählst, sei respektvoll, dankbar und ehrlich zu deinem Mentor und dir selbst.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?