Was tun Sie, wenn Ihre persönliche Marke während eines Vorstellungsgesprächs einen Schub braucht?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden, wird Ihre persönliche Marke voll zur Geltung gebracht. Es ist die Verkörperung Ihres beruflichen Rufs und zeigt Ihre einzigartige Kombination aus Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit. Eine starke persönliche Marke kann Sie von anderen Kandidaten abheben, aber was ist, wenn Sie das Gefühl haben, dass sie einen Schub braucht? Indem Sie Ihre persönliche Marke während eines Vorstellungsgesprächs verbessern, können Sie sicherstellen, dass Sie einen einprägsamen und positiven Eindruck hinterlassen.

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1 Tief reflektieren

Bevor Sie den Vorstellungsraum betreten, sollten Sie sich Zeit nehmen, um über Ihre Grundwerte nachzudenken und darüber, wie sie mit der Rolle, die Sie anstreben, übereinstimmen. Ihre persönliche Marke sollte mit Authentizität in Resonanz stehen, und dies beginnt damit, dass Sie verstehen, wofür Sie wirklich stehen. Artikulieren Sie Ihre Werte klar, wenn Sie über Ihren beruflichen Werdegang sprechen, da dies Integrität demonstriert und dazu beiträgt, eine Verbindung zu Ihren Gesprächspartnern aufzubauen. Denken Sie daran, dass eine starke persönliche Marke in echtem Selbstbewusstsein verwurzelt ist.

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Afroz Alam

Strategic Product Leader | Senior PM at Bajaj Finserv | IIM-K MDP Graduate | 2M+ Views
(bearbeitet)
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Let's face it, interviews can be nerve-wracking. You want to make a good impression, but sometimes your accomplishments and skills can get lost in the shuffle. Here's where your personal brand comes in, and if it feels a little quiet during the interview, here's how to give it a boost: Be Your Storyteller: Don't just list skills on your resume, weave them into a narrative. Talk about a project where you used your problem-solving skills or a time your leadership made a difference. Let your enthusiasm for your field shine through! Connect the Dots: Show the interviewer how your experiences, even from outside your target role, contribute to your value.

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2 Passen Sie Ihre Geschichte an

Ihre persönliche Marke ist auch Ihre Geschichte. Passen Sie es an die Stelle an, indem Sie Erfahrungen und Leistungen hervorheben, die für die Position am relevantesten sind. Das bedeutet nicht, Details zu fabrizieren, sondern Ihre Erzählung so zu gestalten, dass sie zeigt, warum Sie perfekt zu Ihnen passen. Verbinden Sie die Punkte für den Interviewer; Machen Sie es ihnen leicht zu erkennen, wie Ihr Hintergrund ihrem Unternehmen zugute kommen kann. Eine gut ausgearbeitete Geschichte kann Ihre persönliche Marke erheblich aufwerten.

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3 Anpassungsfähigkeit des Schaufensters

In der heutigen schnelllebigen Welt ist Anpassungsfähigkeit eine geschätzte Eigenschaft. Demonstrieren Sie diese Qualität, indem Sie über Zeiten sprechen, in denen Sie Veränderungen erfolgreich gemeistert oder neue Fähigkeiten erlernt haben. Dies zeigt, dass Ihre persönliche Marke nicht statisch ist. Es entwickelt sich weiter, wenn Sie beruflich wachsen. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich in verschiedenen Situationen anpassen und erfolgreich sein können, was dies zu einem wichtigen Aspekt Ihrer persönlichen Marke macht, den Sie während eines Vorstellungsgesprächs hervorheben sollten.

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Elie Makhoul

Accountant at Malia Group
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I think adaptability is quite essential to us humans, not only in jobs, but in life too. A person who adapts more to changes is valued by hiring managers of course, because he is seen as someone who will not limit himself to problems but will seek solutions. While being interviewed, interviewee must showcase his adptability skills from his former jobs by giving concret examples of when he learned on a new system, changed locations, positions, team members or other.

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4 Authentisch interagieren

Das Engagement während eines Vorstellungsgesprächs ist der Schlüssel zur Stärkung Ihrer persönlichen Marke. Stellen Sie durchdachte Fragen und zeigen Sie echtes Interesse am Unternehmen und seiner Kultur. Dieses proaktive Engagement zeugt von Vertrauen und Neugier, zwei Attribute, die Ihre persönliche Marke erheblich verbessern können. Es trägt auch dazu bei, eine einprägsame Interaktion zu schaffen und sicherzustellen, dass Ihre Marke einen bleibenden Eindruck hinterlässt.

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5 Leidenschaft ausdrücken

Leidenschaft ist ansteckend und kann ein starker Bestandteil Ihrer persönlichen Marke sein. Wenn Sie über Ihre Arbeit sprechen, lassen Sie Ihren Enthusiasmus durchscheinen. Das bedeutet nicht, dass du übertrieben bist, sondern dass du deine Begeisterung für das, was du tust, auf eine Weise teilst, die ansteckend ist. Ein leidenschaftlicher Kandidat wird oft als jemand angesehen, der Energie und Engagement in seine Rolle einbringt, was dies zu einem entscheidenden Element macht, das Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs vermitteln sollten.

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Kirti Gudwani

9X Top Voice || HR Professional Specializing in Labour Compliance, Business Success, POSH & EDI || Nurturing Talent from Hire to Retire || Guiding Companies & Professionals to Success
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* Keep the burning desire, zeal, and deep passion you have for that particular career, industry, job, and vision entailed in a community, when you are in the meeting or when you are being called at any time. * The mentioning of things that you love the most and doing them as a priority is the best tool to show your devotion, commitment, and involvement in them. * Do give a broader understanding of the purpose of tech startups then signal your company’s strategic objectives and mission as well as your own personal vision.

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6 Angebotswert

Machen Sie schließlich deutlich, welchen Wert Sie mitbringen. Ihre persönliche Marke sollte nicht nur kommunizieren, wer Sie sind, sondern auch, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Besprechen Sie spezifische Fähigkeiten oder Erkenntnisse, die Sie besitzen und von denen das Team profitieren könnte, und bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele dafür zu geben, wie Sie diese in der Vergangenheit angewendet haben. Wenn Ihre persönliche Marke ein Synonym für Wert ist, ist es wahrscheinlicher, dass Sie sich als Top-Kandidat abheben.

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7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Tief reflektieren

2 Passen Sie Ihre Geschichte an

3 Anpassungsfähigkeit des Schaufensters

4 Authentisch interagieren

5 Leidenschaft ausdrücken

6 Angebotswert

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