Was tun Sie, wenn Ihre Präsentation flach fällt und Sie die Lektionen mit Ihrem Team teilen müssen?

1 Feedback annehmen

Der erste Schritt besteht darin, anzuerkennen, dass Ihre Präsentation nicht Ihren Erwartungen oder Zielen entsprach. Seien Sie nicht defensiv, leugnen Sie nicht und geben Sie anderen die Schuld für das, was schief gelaufen ist. Seien Sie stattdessen offen für konstruktives Feedback von Ihrem Publikum, Ihren Kollegen oder Ihrem Vorgesetzten. Fragen Sie sie, was ihnen an Ihrer Präsentation gefallen hat und was nicht, was sie gelernt oder nicht gelernt haben und was sie vorschlagen, zu verbessern oder zu ändern. Hören Sie aufmerksam und respektvoll zu und danken Sie ihnen für ihre Ehrlichkeit und ihren Beitrag.

2 Analysieren Sie Ihre Leistung

Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Präsentation zu überprüfen und die Ursachen Ihres Fehlers zu identifizieren. War es der Inhalt, die Darbietung, das Design, das Timing, das Publikum oder der Kontext? Welche spezifischen Aspekte Ihrer Präsentation waren unklar, irrelevant, langweilig oder unangemessen? Was hast du gut gemacht und was hast du schlecht gemacht? Wie sind Sie mit Fragen, Einwänden oder Unterbrechungen umgegangen? Wie bist du mit deinen Emotionen, deiner Nervosität oder deinem Stress umgegangen? Seien Sie objektiv und realistisch und vermeiden Sie es, zu hart oder zu nachsichtig mit sich selbst zu sein.

4 Teilen Sie es mit Ihrem Team

Wenn Sie Ihr Scheitern und Ihre Lektionen mit Ihrem Team teilen, ist dies nicht nur eine Möglichkeit, Verantwortlichkeit und Transparenz zu zeigen, sondern auch eine Möglichkeit, eine Kultur des Lernens und der Verbesserung zu fördern. Indem Sie Ihre Erfahrungen teilen, können Sie Ihrem Team helfen, die gleichen Fehler zu vermeiden, von Ihren Best Practices zu lernen und Erkenntnisse und Perspektiven zu gewinnen, die ihre eigenen Präsentationsfähigkeiten verbessern können. Sie können auch Feedback und Ratschläge von Ihrem Team einholen und mit ihnen zusammenarbeiten, um gemeinsam bessere Präsentationen zu erstellen.

5 Ermutigen Sie andere

Wenn Sie Ihr Scheitern und Ihre Lektionen mit Ihrem Team teilen, können Sie auch andere ermutigen, ihre Angst vor dem Scheitern zu überwinden und sie als Chance zu nutzen, um zu wachsen und sich zu verbessern. Indem Sie Verletzlichkeit und Bescheidenheit zeigen, können Sie Ihr Team dazu inspirieren, angesichts von Herausforderungen und Rückschlägen selbstbewusster und widerstandsfähiger zu sein. Sie können auch ihre Bemühungen und Leistungen anerkennen und wertschätzen und ihnen konstruktives Feedback und Unterstützung geben. Auf diese Weise können Sie ein positives und unterstützendes Umfeld schaffen, in dem sich Ihr Team entfalten kann.

6 Lernen Sie weiter

Das Letzte, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass Scheitern nicht das Ende, sondern der Anfang Ihrer Lernreise ist. Präsentationsfähigkeiten sind nicht festgelegt oder angeboren, sondern können durch Übung, Feedback und Reflexion entwickelt und verbessert werden. Lassen Sie sich nicht von einer schlechten Präsentation definieren oder davon abhalten, es noch einmal zu versuchen. Nutzen Sie es stattdessen als Katalysator, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und in Zukunft bessere Präsentationen zu halten. Lernen Sie weiterhin aus Ihren eigenen Erfahrungen und denen anderer und fordern Sie sich selbst heraus, um zu wachsen und sich zu verbessern.