Was machst du, wenn du dir unsicher bist, wie du dein gewünschtes Gehalt oder deine Gehaltserhöhung im Coaching bestimmen sollst?

1 Bewerten Sie den Wert

Beginnen Sie damit, den Wert zu bewerten, den Sie als Coach bieten. Denken Sie über Ihre Qualifikationen, die Ergebnisse, die Ihre Kunden erzielen, und die spezifische Nische, die Sie bedienen, nach. Berücksichtigen Sie die Tiefe Ihres Fachwissens und die einzigartigen Ansätze, die Sie in Ihre Coaching-Sitzungen einbringen. Helfen Sie Ihren Kunden, ihre Ziele effektiv zu erreichen? Ihr Wertversprechen als Coach steht in direktem Zusammenhang mit Ihrer Fähigkeit, Wachstum und Veränderung zu ermöglichen, was sich wiederum in Ihrer Vergütung widerspiegeln sollte.

3 Persönliches Budget

Verstehen Sie Ihre persönlichen finanziellen Bedürfnisse. Berechnen Sie Ihre Lebenshaltungskosten, Sparziele und Investitionen, um das von Ihnen benötigte Mindesteinkommen zu ermitteln. In diesem Schritt geht es darum, sicherzustellen, dass Ihre Coaching-Gebühren mit Ihren persönlichen finanziellen Zielen und Bedürfnissen übereinstimmen, damit Sie sich selbst versorgen können, während Sie Ihre Praxis ausbauen. Die Balance zwischen persönlicher finanzieller Gesundheit und beruflichem Wert ist der Schlüssel zur Festlegung eines Gehalts oder einer Gehaltserhöhung, die sich sowohl lohnend als auch realistisch anfühlt.

4 Kundenbudgets

Berücksichtigen Sie die Budgets Ihrer Zielkunden. Unterschiedliche Kundendemografien können sich unterschiedliche Coaching-Preise leisten. Wenn Sie sich an Firmenkunden richten, haben diese möglicherweise ein größeres Budget als Personen, die ein persönliches Coaching suchen. Ihre Honorare an dem auszurichten, was sich Ihre Kunden vernünftigerweise leisten können, ohne Ihre Dienstleistungen zu unterschätzen, ist ein heikles Gleichgewicht, das einen Einblick in ihre finanziellen Möglichkeiten und den wahrgenommenen Wert des Coachings erfordert.

5 Inkrementelle Erhöhungen

Wenn Sie bereits etabliert sind und eine Gehaltserhöhung in Betracht ziehen, denken Sie über inkrementelle Erhöhungen nach. Ein plötzlicher starker Anstieg Ihrer Preise kann für Kunden erschütternd sein. Planen Sie stattdessen schrittweise Gehaltserhöhungen, die den gestiegenen Wert und die Erfahrung widerspiegeln, die Sie im Laufe der Zeit mitbringen. Kommunizieren Sie diese Änderungen transparent mit Ihren Kunden und erläutern Sie die Gründe für die Gehaltserhöhung und wie sie die laufenden Verbesserungen und Investitionen in Ihre Coaching-Dienstleistungen widerspiegelt.

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?