Was sind die effektivsten Strategien für die Durchführung eines Panel-Interviews?

1 Recherchieren Sie die Diskussionsteilnehmer

Versuchen Sie vor dem Vorstellungsgespräch herauszufinden, wer in der Jury sitzen wird und welche Positionen und Verantwortlichkeiten sie innehaben. Sie können Online-Quellen wie LinkedIn, die Unternehmenswebsite oder soziale Medien nutzen, um mehr über ihre Hintergründe, Interessen und Erfolge zu erfahren. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Antworten auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zuzuschneiden und Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit mit ihnen zu zeigen. Sie können auch einige relevante Fragen vorbereiten, die Sie jedem Diskussionsteilnehmer stellen können, um Ihre Neugier und Initiative zu demonstrieren.

2 Üben Sie Ihre Antworten

Ein Panel-Interview kann eine Vielzahl von Fragen beinhalten, von allgemeinen bis zu technischen, von verhaltensbezogenen bis hin zu situativen Fragen. Sie sollten Ihre Antworten auf die häufigsten und relevantesten Fragen vorbereiten, z. B. warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten, was Ihre Stärken und Schwächen sind, wie Sie mit Herausforderungen und Konflikten umgehen und wie Sie eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Projekt angehen. Sie sollten auch einige Beispiele und Geschichten haben, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen mit der STAR-Methode zu veranschaulichen (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) , um Ihre Antworten zu strukturieren. Üben Sie Ihre Antworten mit einem Freund oder einem Mentor und bitten Sie um Feedback zu Ihrem Inhalt, Ihrem Tonfall und Ihrer Körpersprache.

4 Nachbereitung nach dem Vorstellungsgespräch

Nach dem Vorstellungsgespräch sollten Sie innerhalb von 24 Stunden ein Dankeschön an jeden Diskussionsteilnehmer senden. Sie können eine E-Mail oder eine handgeschriebene Karte verwenden, je nach Formalität und Kultur des Unternehmens. In Ihrer Notiz sollten Sie Ihr Interesse an der Stelle erneut zum Ausdruck bringen, Ihre wichtigsten Qualifikationen und Beiträge hervorheben und etwas Bestimmtes erwähnen, das Sie aus dem Gespräch gelernt oder genossen haben. Sie sollten auch auf alle Bedenken oder Fragen eingehen, die die Diskussionsteilnehmer während des Interviews geäußert haben, und alle zusätzlichen Informationen oder Dokumente zur Verfügung stellen, die sie angefordert haben. Eine Follow-up-Notiz ist eine gute Möglichkeit, Ihren positiven Eindruck zu verstärken und sich von anderen Kandidaten abzuheben.

5 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?