Was sind einige der häufigsten Verzerrungen und Fehler, die sich auf die Bewertung der Leistungsbeurteilung auswirken können?
Die Leistungsbeurteilung ist ein Prozess der Bewertung und des Feedbacks über die Arbeitsleistung von Mitarbeitern. Es kann ein wertvolles Instrument sein, um die Motivation, Entwicklung und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern sowie individuelle und organisatorische Ziele aufeinander abzustimmen. Die Leistungsbeurteilung ist jedoch auch anfällig für verschiedene Verzerrungen und Fehler, die ihre Gültigkeit, Zuverlässigkeit und Fairness untergraben können. In diesem Artikel werden wir einige der häufigsten Verzerrungen und Fehler erörtern, die sich auf die Bewertung der Leistungsbeurteilung auswirken können, und wie Sie diese vermeiden oder minimieren können.
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Dr. Brillian S. K.Executive Vice President & Chief People Officer | Experience Curator | Storyteller
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Daniel CrosbyProduct Development, Analytics, and Operational Efficiency Specialist
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Jane BaalamDirector and Pay & Reward Specialist. Helping managers make good decisions about how they pay their people.…