Sie leiten eine große Gruppendiskussion. Wie kann man sich durchsetzen, ohne zu aggressiv zu wirken?

1 Geben Sie den Ton an

Zu Beginn der Gruppendiskussion ist es entscheidend, den richtigen Ton zu treffen . Beginnen Sie damit, die Ziele und die Tagesordnung klar zu formulieren und einen Rahmen für die Erwartungen an die Sitzung zu schaffen. Fördern Sie Offenheit und Respekt, indem Sie es selbst vorleben; Sprechen Sie selbstbewusst und hören Sie aufmerksam zu. Auf diese Weise schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich die Teilnehmer wertgeschätzt fühlen und sich mit größerer Wahrscheinlichkeit konstruktiv engagieren. Denken Sie daran, dass es Ihre Aufgabe ist, das Gespräch zu führen, nicht zu dominieren, also bewahren Sie während des gesamten Spiels ein freundliches und dennoch festes Auftreten.

2 Regeln festlegen

Um zu verhindern, dass die Diskussion in aggressives Terrain abdriftet, sollten Sie frühzeitig Spielregeln aufstellen. Diese sollten einen konstruktiven Dialog fördern und von jeder Form von Respektlosigkeit oder Dominanz abhalten. Erklären Sie, dass zwar alle Stimmen wichtig sind, Unterbrechungen und persönliche Angriffe jedoch nicht zulässig sind. Machen Sie deutlich, dass Sie diese Regeln durchsetzen werden, um eine positive und produktive Diskussion zu führen. Dieser Ansatz demonstriert Ihre Führungsqualitäten, ohne auf aggressive Taktiken zurückgreifen zu müssen.

4 Aktiv zuhören

Bei der Moderation geht es nicht nur ums Sprechen; Es geht auch ums Zuhören. Zeigen Sie, dass Sie die Beiträge der Teilnehmer schätzen, indem Sie ihnen Ihre volle Aufmerksamkeit schenken und durchdacht antworten. Aktives Zuhören bedeutet, die von anderen vorgebrachten Punkte anzuerkennen, klärende Fragen zu stellen und ihre Kommentare bei Bedarf zusammenzufassen. Dies stärkt Ihre Führungsqualitäten und stellt sicher, dass sich jeder gehört fühlt, wodurch die Notwendigkeit, aggressiv zu sein, um einen Standpunkt zu vertreten, verringert wird.