Sie haben Mühe, Ihre Arbeit zu verbessern. Wie können Sie Feedback nutzen, um etwas zu bewirken?

1 Warum Feedback wichtig ist

Feedback ist für jede Art von Arbeit, die Kreativität, Problemlösung, Zusammenarbeit oder Kommunikation beinhaltet, unerlässlich. Feedback hilft Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, aus Ihren Fehlern und Erfolgen zu lernen und Ihre Arbeit an den Erwartungen und Bedürfnissen Ihrer Auftraggeber, Kunden oder Kollegen auszurichten. Feedback motiviert Sie auch, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, sich selbst herauszufordern und Ihre Ziele zu erreichen.

3 So erhalten Sie Feedback

Es kann schwierig sein, Feedback zu erhalten, vor allem, wenn es negativ, unerwartet oder widersprüchlich ist. Es kann aber auch eine Gelegenheit zum Lernen und persönlichen Wachstum sein. Um effektiv Feedback zu erhalten, müssen Sie offen, aufmerksam und reaktionsschnell sein. Hören Sie dazu aktiv und aufmerksam auf das Feedback, ohne es zu unterbrechen, zu ignorieren oder abzulehnen. Verarbeiten Sie das Feedback objektiv, indem Sie seine Gültigkeit, Relevanz und Nützlichkeit bewerten, anstatt es persönlich oder emotional zu nehmen. Reagieren Sie schließlich positiv und höflich auf das Feedback, indem Sie dem Geber danken, es anerkennen und Ihre Absicht zum Ausdruck bringen, darauf zu reagieren, ohne zu streiten oder sich zu beschweren.

4 Wie man auf Feedback reagiert

Das Reagieren auf Feedback ist der wichtigste und schwierigste Teil der effektiven Nutzung von Feedback. Um dies erfolgreich zu tun, müssen Sie proaktiv, strategisch und konsequent vorgehen. Priorisieren Sie das Feedback basierend auf seiner Wichtigkeit, Dringlichkeit und Durchführbarkeit. Planen Sie dann die Maßnahmen auf der Grundlage des Feedbacks und setzen Sie sich spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Ziele. Überwachen und messen Sie schließlich die Ergebnisse Ihrer Aktionen. Verfolgen Sie Ihren Fortschritt und bewerten Sie Ihre Ergebnisse, um Ihre Verbesserung zu überprüfen. Feedback ist ein mächtiges Werkzeug, um Ihre Arbeit zu verbessern, wenn es richtig eingesetzt wird. Um Feedback zu bitten, Feedback zu erhalten und auf Feedback zu reagieren, kann die Arbeitsleistung und -zufriedenheit steigern und gleichzeitig Vertrauen und Zusammenarbeit mit Feedbackgebern und -empfängern aufbauen. Fürchten Sie sich nicht davor und vermeiden Sie es nicht; Nehmen Sie sie stattdessen an und nutzen Sie sie.

5 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?