Hier erfahren Sie, wie Sie Leistungsbewertungen nutzen können, um Ihre Karriereaussichten zu verbessern.

1 Tief reflektieren

Nehmen Sie sich nach Erhalt Ihrer Leistungsbeurteilung Zeit, um über das Feedback nachzudenken. Es geht nicht nur darum, Ihre Erfolge anzuerkennen oder Ihre Mängel zu verstehen; es geht darum, die zugrunde liegenden Gründe für jeden einzelnen zu analysieren. Wenn Sie sich in der Kundenakquise hervorgetan haben, überlegen Sie, welche Strategien zu Ihren Gunsten funktioniert haben. Umgekehrt, wenn bestimmte Bereiche verbessert werden müssen, denken Sie über die Fähigkeiten oder Kenntnisse nach, die Ihnen möglicherweise fehlen. Diese gründliche Reflexion wird Ihnen helfen, einen fokussierten Plan zu erstellen, um Ihre Fähigkeiten zur Verkaufsakquise zu verbessern und Sie zu einem stärkeren und effektiveren Verkäufer zu machen.

2 Ziele setzen

Die Zielsetzung ist nach einer Leistungsbewertung von entscheidender Bedeutung. Mit einem klaren Verständnis dafür, wo Sie stehen, setzen Sie spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene (SCHLAU) Ziele, um verbesserungsbedürftige Bereiche anzugehen und Ihre Stärken zu nutzen. Wenn Ihre Bewertung beispielsweise die Notwendigkeit einer besseren Lead-Qualifizierung aufgezeigt hat, setzen Sie sich das Ziel, Ihre Qualifikationsrate innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens um einen bestimmten Prozentsatz zu verbessern. Diese Ziele dienen als Meilensteine auf Ihrem Weg zu verbesserten Fähigkeiten in der Verkaufsakquise und zum beruflichen Erfolg.

5 Clever vernetzen

Networking ist ein mächtiges Instrument für die Karriereentwicklung, und Ihre Leistungsbewertung kann Sie beim Aufbau sinnvoller Verbindungen unterstützen. Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie vom Fachwissen anderer profitieren können, und suchen Sie nach Personen, die sich in diesen Bereichen auszeichnen. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil, treten Sie Berufsgruppen bei und nehmen Sie an Online-Foren teil. Durch intelligentes Networking können Sie von Top-Performern lernen, Best Practices austauschen und Möglichkeiten für die Zusammenarbeit oder das Mentoring schaffen, die Ihre Karriere in der Verkaufsförderung vorantreiben können.

6 Erfolg dokumentieren

Schließlich ist es wichtig, Ihre Erfolge und die Schritte, die Sie unternommen haben, um sich nach Ihrer Leistungsbewertung zu verbessern, zu dokumentieren. Führen Sie Aufzeichnungen über alle Schulungen, die Sie absolviert haben, die Ergebnisse neuer Strategien, die Sie implementiert haben, und positives Feedback von Kunden oder Kollegen. Diese Dokumentation dient nicht nur als persönliche Erinnerung an Ihr Wachstum, sondern auch als greifbarer Beweis für Ihre Leistungen und Ihre Initiative, wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten über den beruflichen Aufstieg sprechen oder bei Vorstellungsgesprächen für neue Stellen in der Verkaufsförderung.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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