Erfahren Sie, wie Sie eine Beziehung aufbauen, Ihren Wert kommunizieren und Feedback von Ihren Kollegen einholen können, wenn Sie eine Beförderung in Ihrem Unternehmen anstreben.

1. Cultivate positive relationships with colleagues well in advance. 2. Show genuine interest in their work to create a reciprocal environment. 3. Approach colleagues for advice on career development. 4. Align your ambitions with broader team or organizational objectives. 5. Make sure your colleagues are aware of your achievements. 6. Clearly communicate your desire for a promotion, but do so tactfully. 7. Demonstrate your commitment to improvement by asking for feedback. 8. Offer support to them in return. 9. If there are any concerns or reservations about your promotion, address them proactively. 10. Outline a clear development plan that includes how you plan to enhance your skills and contribute more to the team.

Wie können Sie sich an Kollegen wenden, um Unterstützung bei der Suche nach einer Beförderung zu erhalten?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Eine Beförderung kann ein lohnendes und herausforderndes Ziel für Ihre Karriere sein. Es kann jedoch sein, dass Sie dies nicht alleine erreichen können. Möglicherweise benötigen Sie die Unterstützung und Unterstützung Ihrer Kollegen, insbesondere derjenigen, die Einfluss und Autorität in Ihrer Organisation haben. Wie kannst du sie um Unterstützung bitten, ohne verzweifelt oder aufdringlich zu klingen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, eine Beziehung aufzubauen, Ihren Wert zu kommunizieren und Feedback von Ihren Kollegen einzuholen, wenn Sie eine Beförderung anstreben.

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1 Identifizieren Sie Ihre Verbündeten

Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, wer von Ihren Kollegen Ihnen helfen kann, Ihre Karriere voranzutreiben. Dazu können Ihr direkter Vorgesetzter, Ihre Kollegen, Ihre Mentoren oder andere Führungskräfte gehören, die ein Interesse an Ihrer Leistung und Ihrem Potenzial haben. Sie möchten sich darauf konzentrieren, Beziehungen zu denjenigen aufzubauen, die für Ihre Fähigkeiten und Leistungen bürgen können und für die von Ihnen angestrebte Rolle geeignet sind. Sie können dies tun, indem Sie sie regelmäßig über Ihre Projekte auf dem Laufenden halten, sie um Rat fragen und Ihre Wertschätzung für ihre Unterstützung zum Ausdruck bringen.

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Curtis Songer

Professional Career Coach, Life Coach, & Business Coach, Truth@Life | Professor of Business Mgt. at Geneva College | LION 29,000+
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1. Cultivate positive relationships with colleagues well in advance. 2. Show genuine interest in their work to create a reciprocal environment. 3. Approach colleagues for advice on career development. 4. Align your ambitions with broader team or organizational objectives. 5. Make sure your colleagues are aware of your achievements. 6. Clearly communicate your desire for a promotion, but do so tactfully. 7. Demonstrate your commitment to improvement by asking for feedback. 8. Offer support to them in return. 9. If there are any concerns or reservations about your promotion, address them proactively. 10. Outline a clear development plan that includes how you plan to enhance your skills and contribute more to the team.

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John Wodniak, LFACHE

Interim Practice Administrator/Consultant - Retired
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When seeking a new job or a promotion, the key to success is networking. But you must do this prudishly. Talking about it over lunch with some of your peers is probably unwise. You never know who in your circle of associates is looking just as you are. As you ascend the ladder of success, you will find leaders who are willing to be a mentor for you. Maintain contact with them, seeking their advice. They have their own contacts and could open a door for you. Be prepared for disappointment and and move on. As you pursue opportunities, it is imperative that you maintain your professionalism. Most important is be aware of social media and while it has benefits, it can also derail you from being considered for a position.

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2 Präsentieren Sie Ihre Beiträge

Der zweite Schritt besteht darin, Ihre Beiträge zur Organisation zu präsentieren und zu zeigen, wie sie mit ihren Zielen und ihrer Vision übereinstimmen. Sie wollen zeigen, dass Sie nicht nur kompetent und zuverlässig, sondern auch proaktiv und innovativ sind. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Leistungen hervorheben, Ihre Erkenntnisse teilen und Lösungen für Herausforderungen vorschlagen. Sie können auch nach Möglichkeiten suchen, mit anderen Teams zusammenzuarbeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und Initiativen zu leiten, die Ihre Führungsqualitäten und Initiativen unter Beweis stellen.

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Elizabeth Sumner

Strategic Accounting Operations Leader | Process Improvement | Compliance | Team Development
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Prepare a comprehensive document outlining your major accomplishments, highlighting key projects you've successfully undertaken. Quantify your contributions where possible, using metrics or performance indicators to demonstrate the tangible impact of your work. During discussions with colleagues, walk them through specific instances where your efforts made a significant difference. Additionally, showcase any leadership roles, innovative solutions, or skills you've applied that align with the organization's objectives. This detailed overview helps colleagues understand the depth and breadth of your contributions, making a compelling case for their support in your pursuit of a promotion.

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3 Bitten Sie um Feedback

Der dritte Schritt besteht darin, Ihre Kollegen um Feedback zu bitten, wie Sie Ihre Leistung verbessern und sich auf das nächste Level vorbereiten können. Sie möchten zeigen, dass Sie offen dafür sind, zu lernen, zu wachsen und sich an sich ändernde Bedürfnisse und Erwartungen anzupassen. Dies können Sie tun, indem Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche einfordern, konstruktive Kritik einholen und Verbesserungsvorschläge umsetzen. Sie können auch um spezifische Beratung bitten, welche Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen für die von Ihnen angestrebte Rolle erforderlich sind und wie Sie diese entwickeln können.

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Elizabeth Sumner

Strategic Accounting Operations Leader | Process Improvement | Compliance | Team Development
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In the face of negative feedback, adopt an open and receptive stance. Listen attentively to the feedback, express gratitude for the input, and encourage further elaboration by saying, "Tell me more." This approach not only demonstrates a willingness to learn and improve but also fosters constructive dialogue for a more comprehensive understanding of the feedback.

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4 Bekunden Sie Ihr Interesse

Der vierte Schritt besteht darin, Ihr Interesse an der Aktion zu bekunden und zu erklären, warum Sie glauben, dass Sie dafür qualifiziert sind. Sie möchten zeigen, dass Sie motiviert, selbstbewusst und bereit sind, die Herausforderung anzunehmen. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Karriereziele angeben, Ihr Wertversprechen erläutern und Ihre Eignung für die Stelle hervorheben. Sie können auch Ihre Vision für die Zukunft des Unternehmens mitteilen und wie Sie dazu beitragen können. Sie sollten auch darauf vorbereitet sein, alle Fragen oder Bedenken zu beantworten, die Ihre Kollegen zu Ihrer Kandidatur haben könnten.

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5 Suchen Sie nach Unterstützung

Der letzte Schritt besteht darin, die Unterstützung Ihrer Kollegen für die Beförderung einzuholen. Sie möchten zeigen, dass Sie ihre Unterstützung und ihr Vertrauen haben und dass sie bereit sind, sich für Sie einzusetzen. Sie können dies tun, indem Sie sie bitten, Empfehlungen zu schreiben, in Ihrem Namen zu sprechen oder Sie wichtigen Entscheidungsträgern vorzustellen. Sie sollten ihnen auch für ihre Unterstützung danken und ihre Rolle bei Ihrem Erfolg anerkennen.

Die Suche nach einer Beförderung kann ein entmutigender Prozess sein, aber Sie müssen es nicht alleine tun. Indem Sie sich an Ihre Kollegen wenden, um Unterstützung zu erhalten, können Sie Ihre Chancen erhöhen, für Ihre Arbeit wahrgenommen, anerkannt und belohnt zu werden.

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