Erfahren Sie, wie Sie Bewertungsformulare nach dem Vorstellungsgespräch für eine effektive Kandidatenbewertung in Einstellungsprozessen der Unternehmensführung verwenden.

In my experience, it’s also worthwhile keeping each applicant in mind and thinking about what feedback you could provide to each of them on how they could me more successful the next time they apply for a role.

Wie können Sie einen Kandidaten mithilfe eines Bewertungsformulars nach dem Vorstellungsgespräch effektiv bewerten?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Die Einstellung des richtigen Kandidaten ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Die Verwendung eines Bewertungsformulars nach dem Vorstellungsgespräch kann den Prozess rationalisieren und eine faire Bewertung gewährleisten. Durch die Bewertung verschiedener Eigenschaften und Fähigkeiten können Sie Kandidaten objektiv vergleichen. Um dies effektiv zu tun, müssen Sie jedoch wissen, worauf Sie achten müssen und wie Sie die immateriellen Qualitäten quantifizieren können, die jemanden zur perfekten Ergänzung Ihres Teams machen könnten. Dieser Artikel führt Sie durch den Prozess der Verwendung eines Bewertungsformulars nach dem Vorstellungsgespräch in vollem Umfang.

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Kristen Bailey

Coach and Mentor; Education and Employment Leader; Experienced General Manager; Non-Executive Director for Motorsport…

1 Kriterien definieren

Bevor Sie mit der Bewertung von Kandidaten beginnen, definieren Sie klar die Kriterien, nach denen sie bewertet werden. Diese sollten mit der Stellenbeschreibung und den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualitäten übereinstimmen, die für die Rolle als wesentlich erachtet werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Bewertungsformular spezifische Kompetenzen wie technische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeit und kulturelle Eignung enthält. Klar definierte Kriterien stellen sicher, dass jeder Interviewer die Kandidaten aus den gleichen Gründen bewertet, was zu einem objektiveren Auswahlprozess führt.

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Amy Murphy Bussey, PMP, CSPO

Program Manager at IntelliBridge, Top Secret Clearance
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Agree, in my experience, creating a rubric of sorts helps to focus the interviewers to ask the right questions. It’s super important that there is consistency across all interviews for the same role to avoid bias as much as possible.

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2 Verwenden Sie Bewertungen

Implementieren Sie ein standardisiertes Bewertungssystem in Ihrem Bewertungsformular, um die Kompetenzen und Soft Skills der Kandidaten zu quantifizieren. Dies kann eine numerische Skala wie 1 bis 5 oder beschreibende Bezeichnungen wie "ausgezeichnet", "gut", "durchschnittlich", "mittelmäßig" und "schlecht" sein. Stellen Sie sicher, dass alle Interviewer verstehen, was jede Bewertung bedeutet, um die Konsistenz zu wahren. Die Verwendung eines einheitlichen Bewertungssystems ermöglicht einen einfacheren Vergleich zwischen den Kandidaten und hilft, Vorurteile aus dem Entscheidungsprozess zu eliminieren.

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3 Notizen einschließen

Ermutigen Sie die Interviewer, neben ihren Bewertungen auch Notizen beizufügen, um einen Kontext für ihre Bewertungen zu schaffen. Notizen können bestimmte Beispiele für das Verhalten oder die Antworten eines Kandidaten hervorheben, die eine bestimmte Bewertung beeinflusst haben. Diese qualitativen Daten sind von unschätzbarem Wert, wenn Sie Kandidaten mit ähnlichen Ergebnissen überprüfen oder wenn Sie sich an Details zu einem bestimmten Vorstellungsgespräch erinnern müssen. Detaillierte Notizen können auch Diskussionen zwischen Entscheidungsträgern bei der Auswahl zwischen Top-Kandidaten erleichtern.

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4 Passform auswerten

Die Beurteilung der kulturellen Eignung ist genauso wichtig wie die Bewertung technischer Fähigkeiten und Erfahrungen. Ihr Bewertungsformular sollte Fragen enthalten, anhand derer festgestellt werden kann, ob die Werte eines Kandidaten mit der Kultur Ihres Unternehmens übereinstimmen. Dies kann die Bewertung ihrer Antworten auf situative Fragen oder ihre Interaktion mit potenziellen Kollegen beinhalten. Das Verständnis der Eignung eines Kandidaten kann entscheidend sein, um seinen Erfolg in Ihrem Unternehmen vorherzusagen und wie gut er sich in das Team integrieren wird.

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5 Konsequent überprüfen

Stellen Sie die Konsistenz Ihres Überprüfungsprozesses sicher, indem Sie alle Interviewer ihre Bewertungsformulare sofort nach jedem Interview ausfüllen lassen. Diese Praxis hilft, Eindrücke zu erfassen, solange sie frisch sind, und verringert das Risiko, dass Gedächtnisverzerrungen die Bewertungen beeinflussen. Regelmäßige Kalibrierungsbesprechungen können auch dazu beitragen, die Konsistenz zu wahren, bei denen die Interviewer ihre Bewertungsmethoden besprechen und bei Bedarf anpassen, um ihre Bewertungen aufeinander abzustimmen.

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6 Objektiv reflektieren

Nehmen Sie sich schließlich Zeit, um über die von allen Interviewern gesammelten Bewertungen und Notizen nachzudenken, um eine objektive Einstellungsentscheidung zu treffen. Suchen Sie nach Mustern in den Bewertungen, berücksichtigen Sie sowohl hohe als auch niedrige Bewertungen und wägen Sie die Bedeutung jedes Kriteriums in Bezug auf die Rolle ab. Es ist wichtig, das Gesamtbild zu betrachten, das sich aus den Bewertungen ergibt, anstatt sich auf einen bestimmten Aspekt oder eine bestimmte Punktzahl zu konzentrieren.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Kristen Bailey

Coach and Mentor; Education and Employment Leader; Experienced General Manager; Non-Executive Director for Motorsport Australia and Australian Institute for Motor Sport Safety; Motorsport Competitor
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In my experience, it’s also worthwhile keeping each applicant in mind and thinking about what feedback you could provide to each of them on how they could me more successful the next time they apply for a role.

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1 Kriterien definieren

2 Verwenden Sie Bewertungen

3 Notizen einschließen

4 Passform auswerten

5 Konsequent überprüfen

6 Objektiv reflektieren

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2 Verwenden Sie Bewertungen

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