Wie zeigen Sie einem Arbeitgeber, dass Sie eine zweite Chance verdienen?

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Wenn Sie in Ihrem Berufsleben gestolpert sind, kann es entmutigend sein, einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihnen eine weitere Chance zu geben. Der Weg zur Erlösung ist jedoch mit Aufrichtigkeit, Selbsterkenntnis und einem klaren Plan zur Verbesserung gepflastert. Unabhängig davon, ob Ihr Fehltritt eine verpasste Frist, ein schiefgelaufenes Projekt oder ein Fehlurteil war, ist die Fähigkeit zu zeigen, dass Sie aus der Erfahrung gelernt haben und sich für Wiedergutmachung einsetzen, von entscheidender Bedeutung. Denken Sie daran, dass jeder Fehler macht, aber nicht jeder den Mut hat, sich ihnen direkt zu stellen und um eine zweite Chance zu bitten.

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Kelly Mitchell

Retired Empowering and Enthusiastic Career Coach / Counsellor

1 Zugeben

Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen, ist der erste entscheidende Schritt, um eine zweite Chance zu erhalten. Nähern Sie sich Ihrem Arbeitgeber mit einem offenen Eingeständnis Ihres Fehlers und drücken Sie echte Reue aus. Es ist wichtig zu artikulieren, dass Sie die Auswirkungen Ihrer Handlungen und die Auswirkungen, die sie auf das Team und das Unternehmen hatten, verstehen. Dieses Maß an Verantwortlichkeit zeigt Reife und Integrität, die Schlüsselqualitäten sind, nach denen Arbeitgeber suchen, wenn sie entscheiden, ob sie eine weitere Gelegenheit verlängern möchten.

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Jay Paul Werner, SHRM-SCP

HR Manager at HG Management | Strategic HR Partner Driving Organizational Success with Talent Acquisition, Performance Management & Employee Engagement Expertise
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Before you start going through this whole process, make sure that you are not choosing the "lesser of two evils". If you are wanting a second chance, what will need to be different for you be successful the second time around? If the majority of the items that need to change are within your control, then great! But if your main issues before were with the company or leadership, then maybe you should really consider if a second chance even makes sense. If your current role isn't fulfilling is that the reason you want to go back to the old role? Make sure you are honest with yourself. That will help you be honest when asking for the second chance.

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2 Tief reflektieren

Nachdem Sie Ihren Fehler eingestanden haben, ist es wichtig, tief nachzudenken, um zu verstehen, warum er passiert ist. Analysieren Sie die Situation und identifizieren Sie die Ursachen Ihres Fehlers. War es ein Mangel an Fähigkeiten, schlechtes Zeitmanagement oder etwas anderes? Indem Sie zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die zugrunde liegenden Probleme zu reflektieren und zu verstehen, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich proaktiv für persönliches Wachstum einsetzen und sich dafür einsetzen, ähnliche Fehler in Zukunft zu vermeiden.

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3 Vorausschauend planen

Mit dem Verständnis kommt die Fähigkeit zu planen. Legen Sie Ihrem Arbeitgeber einen klaren und umsetzbaren Plan vor, der beschreibt, wie Sie die Wiederholung desselben Fehlers vermeiden können. Dies kann zusätzliche Schulungen, Mentoring oder die Implementierung neuer Strategien zur Bewältigung Ihrer Arbeitsbelastung umfassen. Ein gut durchdachter Plan zeigt nicht nur, dass Sie es ernst meinen mit Veränderungen, sondern bietet Ihrem Arbeitgeber auch eine greifbare Möglichkeit, Ihre Fortschritte zu messen.

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4 Klar kommunizieren

Eine klare Kommunikation ist entscheidend, wenn Sie um eine zweite Chance bitten. Halten Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Pläne und Fortschritte auf dem Laufenden. Regelmäßige Updates zeigen, dass Sie aktiv an der Selbstverbesserung arbeiten und Ihre zweite Chance ernst nehmen. Es hilft auch, Vertrauen wiederherzustellen und zeigt, dass Sie Transparenz und offene Kommunikationswege am Arbeitsplatz schätzen.

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5 Konsistenz zeigen

Konsistenz in Ihrem Handeln im Laufe der Zeit wird Ihrem Arbeitgeber beweisen, dass Sie zuverlässig sind und wirklich aus Ihren Fehlern der Vergangenheit gelernt haben. Seien Sie pünktlich, halten Sie Fristen ein und halten Sie einen hohen Arbeitsstandard ein. Konsistente Leistung wird dazu beitragen, Ihren Ruf wiederherzustellen und Ihrem Arbeitgeber zu bestätigen, dass seine Entscheidung, Ihnen eine zweite Chance zu geben, die richtige war.

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6 Mehrwert bieten

Konzentrieren Sie sich schließlich darauf, Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Team einen Mehrwert zu bieten. Gehen Sie über die bloße Korrektur Ihres Fehlers hinaus, indem Sie Wege finden, einen positiven Beitrag zur Organisation zu leisten. Ob durch innovative Ideen, die Unterstützung von Kollegen oder die Verbesserung von Prozessen, wenn Sie zeigen, dass Sie in den Erfolg des Unternehmens investiert sind, können Sie Ihren Platz als geschätztes Mitglied des Teams festigen.

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Jay Paul Werner, SHRM-SCP

HR Manager at HG Management | Strategic HR Partner Driving Organizational Success with Talent Acquisition, Performance Management & Employee Engagement Expertise
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This is possibly the most important area to consider. Most companies and leaders will only consider giving you a second chance if you can demonstrate that there is value in doing so. A popular refrain in my business studies and subsequent career was "show me the business case!" What is the business reason for giving you the second chance? What is the value to the company for even considering it? What value can you bring that maybe you couldn't before? These are the questions that they really want answered.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Kelly Mitchell

Retired Empowering and Enthusiastic Career Coach / Counsellor
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Your reputation is what you've been building every day over the length of your employment. Hey mistakes are how we learn...all of us, even the Managers and Supervisors. NEVER forget that. Don't grovel, respectfully point out your achievements and value. Second and third chances are often given by the most wise employers. Anyone who tells you they never needed a second chance isn't being entirely forthcoming. Honestly, some of the best career moves can happen when you're forced to look in other directions. If it comes to being moved out; and it's so much more normal than in years past, turn the page and move on by looking ahead not back.

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1 Zugeben

2 Tief reflektieren

3 Vorausschauend planen

4 Klar kommunizieren

5 Konsistenz zeigen

6 Mehrwert bieten

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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