Was tun Sie, wenn die Interviewer in einem Vorstellungsgespräch im Bildungsbereich nicht interessiert zu sein scheinen?

1 Bleiben Sie positiv

Eine positive Einstellung ist wichtig, wenn Sie ein mangelndes Interesse Ihrer Gesprächspartner spüren. Anstatt sich von ihrem Verhalten beeinflussen zu lassen, behalten Sie ein Lächeln im Gesicht und bleiben Sie begeistert von der Gelegenheit, Ihre Qualifikationen zu besprechen. Ihre Energie kann ansteckend sein, und wenn Sie optimistisch bleiben, können Sie manchmal die Atmosphäre des Vorstellungsgesprächs verändern. Zeigen Sie ihnen, warum Sie sich für Bildung begeistern und wie sehr Sie sich für ihr Team einsetzen möchten. Positivität kann viel dazu beitragen, einen unvergesslichen Eindruck zu hinterlassen.

3 Stärken hervorheben

Wenn Sie ein mangelndes Engagement Ihrer Gesprächspartner bemerken, ist es ein guter Zeitpunkt, Ihre Stärken und Leistungen in den Vordergrund zu stellen. Besprechen Sie konkrete Beispiele für Ihre Bildungserfahrung, z. B. erfolgreiche Projekte oder Initiativen, die Sie geleitet haben und die mit den Zielen der Schule oder des Bezirks übereinstimmen. Indem Sie Ihre Erfolge und die Fähigkeiten, die Sie mitbringen, hervorheben, können Sie ihr Interesse wecken und Ihren potenziellen Beitrag zu ihrem Team demonstrieren.

4 Taktik anpassen

Anpassungsfähigkeit ist in jeder Interviewsituation der Schlüssel. Wenn Ihr Standardansatz bei den Interviewern nicht ankommt, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Ihre Taktik anzupassen. Vielleicht brauchen sie konkretere Beispiele, oder vielleicht reagieren sie besser auf Geschichten, die Ihre Unterrichtsphilosophie und -methoden veranschaulichen. Achten Sie auf ihre Reaktionen und passen Sie sich entsprechend an. Wenn Sie Ihre Präsentation ändern oder sich auf verschiedene Aspekte Ihrer Erfahrung konzentrieren, können Sie ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen und das Vorstellungsgespräch auf Kurs halten.

5 Vertrauen widerspiegeln

Selbstvertrauen kann einen erheblichen Unterschied darin machen, wie Sie während eines Vorstellungsgesprächs wahrgenommen werden. Selbst wenn die Interviewer nicht interessiert zu sein scheinen, kann das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten helfen, ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Sprechen Sie klar und bestimmt über Ihre Qualifikationen und wie sie mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Ihr selbstbewusstes Auftreten könnte dazu beitragen, die Interviewer zu motivieren und ihnen zu zeigen, dass Sie ein starker Kandidat für die Position sind.

6 Zur Nachverfolgung

Nach dem Vorstellungsgespräch ist es immer eine gute Praxis, ein Dankesschreiben zu senden, unabhängig vom Verhalten der Interviewer. Dies zeigt nicht nur Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen und die wichtigsten Punkte aus dem Vorstellungsgespräch zusammenzufassen. Ein durchdachtes Follow-up kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und ihre Meinung zu Ihren Gunsten beeinflussen, wenn sie anfangs unentschlossen waren.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?