Was tun Sie, wenn es Ihrer emotionalen Intelligenz als Forschungsmanager an Selbstbewusstsein mangelt?
Als Forschungsmanager sind Sie wahrscheinlich geschickt darin, Projekte zu koordinieren und Ihr Team durch komplexe Probleme zu führen. Was passiert jedoch, wenn Sie feststellen, dass Ihre emotionale Intelligenz, insbesondere Ihr Selbstbewusstsein, nicht so entwickelt ist wie Ihre technischen Fähigkeiten? Emotionale Intelligenz (EI) ist die Fähigkeit, die eigenen Emotionen sowie die anderer zu verstehen und zu managen. Selbsterkenntnis ist eine entscheidende Komponente von EI, da sie es Ihnen ermöglicht, Ihre emotionalen Auslöser zu erkennen und zu verstehen, wie sich Ihre Gefühle auf Ihr Verhalten und Ihre Entscheidungsfindung auswirken können. Wenn Sie mit der Selbstwahrnehmung zu kämpfen haben, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um diesen Aspekt Ihrer emotionalen Intelligenz zu verbessern und eine effektivere Führungskraft zu werden.