Was tun Sie, wenn Sie mit Ihrem Verhandlungsgeschick nicht die Beförderung erhalten, die Sie verdienen?

1 Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten

Bevor Sie Ihr Verhandlungsgeschick verbessern können, müssen Sie einen Schritt zurücktreten und beurteilen, wo Sie derzeit stehen. Reflektieren Sie vergangene Verhandlungserfahrungen und finden Sie heraus, was funktioniert hat und was nicht. Sind Sie sich über Ihre Ziele und den Wert, den Sie mitbringen, im Klaren? Verstehen Sie die Bedürfnisse und Zwänge Ihres Arbeitgebers? Erwägen Sie, Feedback von vertrauenswürdigen Kollegen oder Mentoren einzuholen, die eine Außenperspektive auf Ihren Verhandlungsstil und Ihre Effektivität bieten können. Diese Selbsterkenntnis bildet die Grundlage Ihrer Strategie, um diese Beförderung zu sichern.

2 Suchen Sie nach einer Schulung

Wenn Sie Lücken in Ihren Verhandlungsfähigkeiten festgestellt haben, sollten Sie eine formelle Schulung oder ein Mentoring in Betracht ziehen, um diese Fähigkeiten zu verbessern. Es gibt zahlreiche Kurse, Workshops und Bücher, die sich der Kunst des Verhandelns widmen. Suchen Sie nach Ressourcen, die sich auf die zwischenmenschliche Kommunikation in einem professionellen Umfeld konzentrieren. Schulungen können Ihnen neue Strategien und Techniken sowie die Möglichkeit bieten, in einer Umgebung mit geringem Einsatz zu üben und Feedback zu erhalten. Wenn Sie in Ihre berufliche Entwicklung investieren, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich für eine kontinuierliche Verbesserung einsetzen.

3 Build-Bericht

Eine Schlüsselkomponente für erfolgreiche Verhandlungen ist der Aufbau einer Beziehung zu den Entscheidungsträgern. Beginnen Sie damit, starke Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen zu pflegen, lange bevor Sie Beförderungsgespräche führen. Zeigen Sie echtes Interesse an ihrer Arbeit und ihren Herausforderungen und suchen Sie nach Möglichkeiten, die Teamziele zu unterstützen. Indem Sie Vertrauen und Verständnis aufbauen, schaffen Sie ein positives Umfeld, das es einfacher machen kann, sich an Beförderungsverhandlungen zu beteiligen, wenn die Zeit gekommen ist. Menschen setzen sich eher für diejenigen ein, die sie kennen, mögen und respektieren.

4 Vorliegender Fall

Wenn Sie bereit sind, über Ihre Beförderung zu verhandeln, ist es wichtig, einen überzeugenden Fall zu präsentieren. Artikulieren Sie Ihre Erfolge, Beiträge und die zusätzlichen Verantwortlichkeiten, die Sie bereit sind, zu übernehmen. Sei dir darüber im Klaren, worum du bittest und warum du glaubst, dass du es verdienst. Verwenden Sie Nachweise über Ihre bisherigen Leistungen und das Potenzial für zukünftige Beiträge, um Ihre Argumentation zu untermauern. Denken Sie daran, der Perspektive Ihres Arbeitgebers aktiv zuzuhören und darauf vorbereitet zu sein, auf alle Bedenken oder Einwände einzugehen, die er möglicherweise hat.

5 Alternativen entdecken

Manchmal führen Verhandlungen trotz aller Bemühungen nicht zu der sofortigen Beförderung, die Sie anstreben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Ihre Bemühungen umsonst waren. Seien Sie offen für Alternativen, die Ihre Karriere noch voranbringen können. Dies kann die Übernahme neuer Projekte, die Teilnahme an funktionsübergreifenden Teams oder eine Titeländerung umfassen, die Ihre wachsende Verantwortung widerspiegelt. Diese Alternativen können als Sprungbrett zu Ihrem ultimativen Ziel dienen und Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie flexibel und lösungsorientiert sind.

6 Zur Nachverfolgung

Nach Ihrem Verhandlungsgespräch ist es wichtig, nachzufassen. Senden Sie eine Dankesnachricht, um das Gespräch zu bestätigen und die besprochenen wichtigen Punkte zu wiederholen. Wenn Sie sich geeinigt haben, skizzieren Sie die nächsten Schritte und alle Verpflichtungen, die beide Parteien eingegangen sind. Wenn das Ergebnis nicht das war, was Sie sich erhofft haben, bitten Sie um Feedback und was Sie tun können, um Ihre Chancen in Zukunft zu verbessern. Die Nachverfolgung zeugt nicht nur von Professionalität, sondern hält auch die Kommunikationswege für zukünftige Möglichkeiten offen.

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?