Sie wollen beruflich vorankommen. Wie überzeugen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie bereit für eine Beförderung sind?

1 Schätzen Sie Ihre Fähigkeiten ein

Der erste Schritt besteht darin, Ihre aktuellen Fähigkeiten zu bewerten und Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren. Wie gut kennen Sie die Datenbanksysteme, Tools, Sprachen und Frameworks, die Sie in Ihren Projekten verwenden? Wie kompetent sind Sie im Entwerfen, Entwickeln, Testen und Pflegen von Datenbanken? Wie gehen Sie mit Datensicherheit, -integrität, -qualität und -leistung um? Wie kommunizieren und arbeiten Sie mit anderen Entwicklern, Analysten und Stakeholdern zusammen? Wie löst man Probleme, lernt Neues und passt sich an veränderte Anforderungen an? Seien Sie ehrlich und realistisch in Bezug auf Ihr Qualifikationsniveau und vergleichen Sie es mit den Erwartungen an die gewünschte Position.

3 Feedback und Anleitung einholen

Der dritte Schritt besteht darin, Feedback und Anleitung von Ihrem Vorgesetzten und anderen Personen einzuholen, die Ihnen helfen können, sich weiterzuentwickeln. Wie nehmen sie Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Ihr Potenzial wahr? Was sind ihre Erwartungen und Kriterien für eine Beförderung? Was sind die Bereiche, die Sie verbessern oder weiterentwickeln müssen? Was sind die Möglichkeiten und Ressourcen, die Sie nutzen können, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln? Bitten Sie um regelmäßiges und konstruktives Feedback und zeigen Sie, dass Sie offen dafür sind, zu lernen und sich zu verbessern. Holen Sie sich Mentoring und Rat von erfahrenen oder erfahrenen Datenbankentwicklern, die ihre Erkenntnisse und Tipps weitergeben können. Befolgen Sie ihre Empfehlungen und zeigen Sie Ihre Fortschritte und Ergebnisse.

5 Kommunizieren Sie Ihre Bestrebungen

Der letzte Schritt besteht darin, Ihrem Vorgesetzten Ihre Bestrebungen und Erwartungen mitzuteilen. Wie drücken Sie Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für eine Beförderung aus? Wie verhandeln Sie Ihr Gehalt, Ihre Sozialleistungen und Ihre Verantwortlichkeiten? Wie gehen Sie mit Ablehnung oder Verzögerung um? Wie feiern oder würdigen Sie Ihre Beförderung? Seien Sie klar und respektvoll in Bezug auf Ihre Karriereziele und -präferenzen. Besprechen Sie Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Ihr Potenzial mit Ihrem Vorgesetzten und erklären Sie, warum Sie eine Beförderung verdienen. Hören Sie sich ihr Feedback und ihre Bedenken an und gehen Sie entsprechend darauf ein. Seien Sie bereit, zu verhandeln und Kompromisse einzugehen, wenn es nötig ist. Sei gnädig und dankbar, wenn du befördert wirst, oder hartnäckig und positiv, wenn du es nicht tust.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?