Sie haben Schwierigkeiten, mit einem schwierigen Kollegen zu kommunizieren. Wie können Sie eine stärkere Beziehung aufbauen?

One thing i find vital at work when dealing with difficult collegues is to look into what excites them and use it as an enabler to get them to talk to you . In the same vein , find what they really need from you and reciprocate this will create a great rapport .Lastly , you can look for books like how to win friends or influence friends to aid in horning your skills to get people on your side .

Muchas veces pensamos en primer lugar que el origen del problema es uno mismo, talvez mi actitud no le gusta o quizas simplemente no tenemos química, pero en la mayoría de los casos las barreras las origina el compañero de trabajo con una actitud dificil de tratar, comprender cual es el origen en vital para poder saber por donde podríamos comenzar a atacar el problema. Recomiendo el autoanálisis y aplicar la empatía.

To strengthen your relationship with a challenging colleague, begin by pinpointing the source of difficulty. Consider whether it's related to their personality, behavior, expectations, values, or other factors. Understand their perspective, motivations, triggers, and needs. This empathetic approach can help you navigate interactions without taking things personally, fostering better understanding and collaboration.

Antes de atacar el problema de una mala relación con algún compañero de trato difícil, siempre debemos de fijar un limite, en este caso seria el PROFESIONALISMO, no entrometernos en temas muy personal, que podrían hacer sentir a la otra persona vulnerable o muy expuesta, lo ideal es buscar un punto de comunicación justo que permita que las relaciones de trabajo funcione, mas allá de ello si la persona no se siente cómoda entrando a un territorio personal es mejor no ahondar en el conflicto.

To enhance your relationship with a challenging colleague, prioritize your battles wisely. Not every disagreement requires resolution or escalation. Opt for compromise, agree to disagree, or let go of minor issues for a more productive and respectful collaboration. Concentrate on addressing conflicts that significantly impact your work, goals, or values. This strategic approach fosters a more harmonious working relationship.

To strengthen ties with a challenging colleague, practice assertive and respectful communication. Clearly express your thoughts, feelings, and needs without being aggressive or passive. Active listening, acknowledging their perspective, and using polite and constructive language are essential for respectful communication. Steer clear of blame or criticism, opting instead for "I" statements, open-ended questions, and constructive feedback to foster a more positive and understanding relationship.

Tener presente siempre el PROFESIONALISMO, saber comunicar nuestras ideas, criticas, puntos de vista, feedback, orientaciones o simples charlas de pasillo, de una manera asertiva, empática y sobre todo respetuosa, es la clave para evitar malos entendidos y generar confianza. Para ello te sugiero, abrirte tu primero, es decir generar un sensación de confianza con tu interlocutor, segundo, si no tienes mucho conocimiento de algún tema sensible, es mejor ser honesto y evitar charlar sobre este tema o comentar que no estas muy informado, si vamos a dar un consejo, exponer nuestros resultados sin afirmar categóricamente que la otra persona obtendrá los mismos resultados, ya que cada persona es un mundo diferente.

Trata de conocer y entender cuáles son los objetivos (personales y corporativos) de las personas con las que te relacionas. Es una información básica para poder establecer un vínculo de empatía. En la medida en que entiendas sus objetivos y motivaciones te será posible establecer escenarios "win-win" para poder facilitar las relaciones con estas personas problemáticas.

To enhance your relationship with a challenging colleague, actively seek common ground and opportunities for collaboration. Despite differing opinions, identify shared interests or goals that can serve as a foundation for cooperation. Emphasize the advantages of working together, highlighting mutual benefits. Acknowledge the other person's contributions and skills, expressing appreciation, and encourage them to share their ideas and suggestions. Fostering a sense of shared purpose can contribute to a more positive and productive working dynamic.

Buscar algo en común funciona muy bien y en el ambiente laboral existen muchas oportunidades para ello, desde salir a almorzar como equipo algún día a la semana, hasta participar de los eventos organizados por la empresa, pueden darse muchas situaciones en los podemos encontrar un puntos en común, en alguna oportunidad podemos llegar a saber o conocer cuales son sus interés o gustos, tratar de mantener activo el punto en común puede ayudar a que se mantenga la confianza y se mejore la relación.

To strengthen your relationship with a challenging colleague, establish clear boundaries and expectations. Clearly define limits for acceptable behavior in your interactions, and set standards for what is expected in your work. Communicate these boundaries and expectations consistently, while respecting those of your colleague. Should the boundaries be breached, address the issue calmly and firmly; if needed, involve a third party or supervisor. Clarity on acceptable behavior and work standards can contribute to a more constructive and mutually respectful working relationship.

To enhance your relationship with a challenging colleague, prioritize self-care and resilience. The stress of dealing with a difficult colleague can take a toll on your well-being, so it's crucial to find healthy coping mechanisms. Share your emotions with a trusted individual, engage in activities like exercise or meditation, and consider journaling to process your thoughts. Additionally, make time for enjoyable pursuits to recharge your energy. Lastly, view the experience as an opportunity for personal growth by reflecting on lessons learned and identifying areas for improvement or appreciation.