Du bist ein Vocal Coach, der über dein Gehalt verhandelt. Wie können Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Wert präsentieren?

1 Highlight Erlebnis

Deine Erfahrung ist ein Beweis für deine Fähigkeiten als Vocal Coach. Wenn Sie über das Gehalt sprechen, betonen Sie die Jahre, die Sie der Verfeinerung Ihres Handwerks gewidmet haben , und die Vielfalt der Studenten, die Sie erfolgreich ausgebildet haben. Egal, ob Sie Anfängern geholfen haben, ihre Stimme zu finden, oder die Darbietungen erfahrener Sängerinnen und Sänger verfeinert haben, jede Erfahrung hat Ihre Unterrichtsmethoden bereichert. Diese umfassende Erfahrung zeigt nicht nur Ihr Engagement für Gesangsunterricht, sondern versichert Ihrem Arbeitgeber auch den qualitativ hochwertigen Unterricht, den Sie anbieten.

3 Fortbildung

Im sich ständig weiterentwickelnden Bereich des Stimmcoachings ist kontinuierliche Weiterbildung von entscheidender Bedeutung. Machen Sie bekannt, dass Sie aktiv nach neuen Techniken, Methoden und Praktiken der Stimmgesundheit suchen. Dieses Engagement für die berufliche Entwicklung verbessert nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern stellt auch sicher, dass Sie an der Spitze der Gesangspädagogik bleiben. Ein Arbeitgeber wird erkennen, dass eine Investition in Sie bedeutet, in einen Coach zu investieren, der sich für Wachstum und Exzellenz einsetzt.

4 Feedback der Studierenden

Positives Feedback von Studenten kann eine Ihrer stärksten Stärken bei Gehaltsverhandlungen sein. Teilen Sie Erfahrungsberichte oder Umfrageergebnisse, die für Ihre Effektivität als Lehrer und Mentor sprechen. Wenn Studierende ihre Zufriedenheit mit ihren Fortschritten zum Ausdruck bringen und Ihnen ihre Entwicklung anrechnen, unterstreicht dies die Wirkung Ihres Coachings. Dieser greifbare Beweis für Ihren Einfluss kann ein überzeugender Beweis für Ihren Wert sein.

6 Verhandlungstaktik

Denken Sie bei der Gehaltsverhandlung daran, dass es nicht nur darum geht, Ihren Wert zu bekunden, sondern auch um die Kunst des Verhandelns selbst. Seien Sie bereit, zuzuhören und durchdacht auf die Perspektive Ihres Arbeitgebers zu reagieren. Gehen Sie selbstbewusst an die Diskussion heran und seien Sie bereit, Bedingungen auszuhandeln, die Ihren Wert widerspiegeln, wie z. B. zusätzliche Leistungen oder Aufstiegsmöglichkeiten. Indem Sie eine klare Demonstration Ihres Wertes mit strategischen Verhandlungstechniken kombinieren, können Sie eine Vereinbarung treffen, die Ihre Beiträge als Gesangscoach anerkennt.