🌟 Bedeutung von guter Führung für Mitarbeiterzufriedenheit 🌟
Authentische Führung und Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau, Karriereentwicklung, Systemisches Business Coaching mit technischer Expertise
🌟 Die Bedeutung von guter Führung für Mitarbeiterzufriedenheit 🌟 In meiner Rolle als Niederlassungsleiterin und als Führungskräfte-Coach habe ich oft erlebt, wie entscheidend die Qualität der Führung für den Erfolg eines Unternehmens ist. Eine aktuelle Studie von Gallup 2023 zeigt, dass 👉 nur 14% der Befragten ein durch gute Führung geprägtes Arbeitsumfeld erleben. Dies ist alarmierend, denn ein solches Umfeld führt zu einer hohen emotionalen Bindung der Mitarbeiter und reduziert auch Fehlzeiten. Ich erinnere mich an meine eigene Reise von der technischen Zeichnerin zur Führungskraft und schließlich zur Mentorin. In meiner Karriere habe ich gelernt, dass technische Exzellenz allein nicht ausreicht. Es braucht auch die Fähigkeit, Menschen zu führen und zu inspirieren. Hier sind einige Schlüsselerkenntnisse, die ich aus meiner Erfahrung gewonnen habe: 🗝️ Führung ist mehr als nur Management. Es geht darum, eine Vision zu entwickeln und das Team auf diesem Weg zu begleiten. Gute Führungskräfte schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen. 🗝️ Emotionale Bindung ist entscheidend. Wenn Mitarbeiter eine starke emotionale Verbindung zu ihrem Arbeitsplatz haben, sind sie motivierter und weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Dies zeigt sich in der Gallup-Studie, die die hohe Wechselbereitschaft in Unternehmen beleuchtet. 🗝️ Coaching kann den Unterschied machen. Durch gezieltes Coaching können Führungskräfte lernen, wie sie ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen können. Ich habe selbst erfahren, wie Coaching mir geholfen hat, Herausforderungen zu meistern und meine Führungsfähigkeiten zu entwickeln. 🗝️ Die Balance zwischen Technik und Menschlichkeit. In meiner Arbeit mit 2B-Balanced strebe ich danach, technische Expertise mit menschlicher Führung zu verbinden. Dies ist der Schlüssel zu einem gesunden und nachhaltigen Erfolg. Fazit: Wenn wir die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die Wechselbereitschaft senken wollen, müssen wir in gute Führung investieren. Es ist an der Zeit, die Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der eigenen Entwicklung zu arbeiten. ❓ Welche Erfahrungen hast du mit Führung und #Mitarbeiterzufriedenheit gemacht? Teile deine Gedanken in den Kommentaren! #FührungskräfteCoaching #GuteFührung