ABG Marketing GmbH

Spendenradeln, um Kindern bei ihrer Trauer zu helfen Kein Monat steht so sehr im Zeichen des Gebens, wie der Dezember. In der Vorweihnachtszeit engagieren sich viele Menschen ganz besonders, um andere zu unterstützen. Dabei gibt es natürlich zahlreiche Möglichkeiten, Hilfe zu leisten – eine ganz besondere möchten wir euch heute vorstellen: Am 07. Dezember startet eine außergewöhnliche Spendenaktion für unser Herzensprojekt, das Kindertrauerzentrum Lacrima: Matthias Breitkopf, bekannt für seine Fahrrad-Aktionen, wird bei der „Tour de Lacrima“ in die Pedale treten, um Spenden zu sammeln und so auf die wertvolle Arbeit der Trauerhilfe aufmerksam machen. Innerhalb von 24 Etappen radelt Matthias Breitkopf dazu in einer sogenannten virtuellen Zwift-Umgebung, in der mithilfe eines Rollentrainers das Radfahren mit all seinen Herausforderungen realitätsnah simuliert wird. Wo findet die Aktion statt? Beim Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. – Lacrima Dresden, auf der Seidnitzer Straße 4a. Und wann? Die Spendenaktion beginnt am 07. Dezember um 19 Uhr und endet am 08. Dezember 2024 um 19 Uhr. Nach der Fahrt wird eine Kerze für verstorbene Kinder entzündet, um gemeinsam im stillen Gedenken einen Moment der Besinnung zu schaffen. Was genau ist Lacrima? Das Trauerzentrum begleitet Kinder, Jugendliche sowie junge Erwachsene bei ihrer Trauerarbeit und unterstützt sie in den verschiedenen Trauerphasen. Da es derzeit keine institutionellen Förderungen gibt, ist Lacrima auf Spenden angewiesen, um Kindern weiterhin einen geschützten Raum bieten zu können, in dem sie ihren Verlust und ihren Schmerz verarbeiten. 💪 Der Live-Stream wird auf dem Youtube-Kanal von radler-helfen veröffentlicht: https://lnkd.in/eHNhYJ3X Danilo Schulz, Florian Wunderlich, Robert Dietsche, Denis Papperitz

Erreicht eure Kommunikationsziele mit einer klaren Marketingplanung für 2025 🎉 Und schwupps, schon neigt sich 2024 dem Ende zu. Wie war das Jahr für euch? Konntet ihr eure unternehmerischen Ziele umsetzen? Und wie lief es mit eurem Marketing? Falls dieser Bereich zu kurz gekommen ist oder ihr nicht wisst, wo ihr ansetzen sollt – kein Grund zur Sorge! Wir widmen unseren November-Newsletter dem Thema Marketingplanung. Denn: Mit den richtigen Strategien könnt ihr 2025 von Beginn an durchstarten und eure Ziele besser erreichen. Viel Spaß beim Lesen!

📢 Fachkräfte gesucht? LinkedIn als Schlüssel zur anziehenden Arbeitgebermarke! Der Mittelstand steht weiter unter Druck, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Doch wie können sich KMU auf dem umkämpften Arbeitsmarkt erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Hier kommt LinkedIn ins Spiel! Das Business-Netzwerk bietet zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und direkt mit potenziellen BewerberInnen in Kontakt zu treten. ✅ Was LinkedIn in Sachen Employer Branding kann: Echte Einblicke bieten: Mitarbeitende teilen als MarkenbotschafterInnen authentische Insights in den Arbeitsalltag. Gezielte Ansprache ermöglichen: Mit LinkedIn Ads werden passende Talente direkt erreicht. Engagement stärken: Mit Events und Gruppen den Zusammenhalt im Team fördern. Mehr erfahren? In unserem neuen Blogbeitrag lest ihr, wie euer Unternehmen LinkedIn bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber einsetzen kann: https://lnkd.in/eFhkM8Kt

Pressearbeit und PR weitergedacht – Miri und Vivi auf dem PR Report Camp Für uns ist eines klar: Stillstand im Job ist keine Option. Das gilt auch für die dualen Studentinnen Miriam Albrecht und Viviane Karel. Letzte Woche machten sich die beiden auf den Weg zum PR Report Camp in Berlin. Als Plattform für PR-Nachwuchs und Young Professionals bot die Veranstaltung im Kosmos-Kino genau die richtige Mischung aus Weiterbildung und Networking-Möglichkeiten. An diesem sehr informativen Tag besuchten Miri und Vivi verschiedene Workshops und nahmen dabei viele Erkenntnisse mit. Ihre persönlichen Highlights möchten wir natürlich mit euch teilen: 💡 Miriams Highlight: „Science, not fiction – Tipps für die wirkungsvolle Kommunikation von Gesundheits- und Wissenschaftsthemen“. Besonders spannend fand Miri, wie die Referenten Sarah Klein und Carolin Crockett zeigten, dass klare und sensible Kommunikation in der Gesundheits- und Wissenschaftsbranche keineswegs trocken sein muss. Stattdessen präsentierten sie verschiedene Ansätze, wie komplexe Themen anschaulich und ansprechend aufbereitet werden können, um die Zielgruppen zu erreichen. 💡 Vivianes Favorit: der Workshop „Unternehmensaccount, Corporate Influencer und C-Level: Wie Handelsunternehmen ihre Stimme(n) auf LinkedIn eindrucksvoll nutzen können“. Hier wurde gezeigt, wie ein orchestriertes Zusammenspiel von Unternehmensaccount, Corporate Influencern und C-Level-Persönlichkeiten funktioniert. Die Referentinnen Ines Schurin und Deborah Schlenger gaben Einblicke in die Praxis und zeigten, wie dieses Modell erfolgreich in die Realität umgesetzt werden kann – anhand von Beispielen, die den Workshop besonders greifbar machten. Denn ihr Handelsunternehmen nutzt die Strategie täglich, um sich zu positionieren. Fun Fact zum Schluss: Im Karriere-Forum testeten Miri und Vivi den „Matchmaker“, der ihnen anhand von zehn Fragen den idealen Job ermittelte. Das Ergebnis? Miri passt perfekt in die Welt der Corporate Communications, während Vivi im Kosmos von Social Media und Storytelling lebt – wie passend! 😉 Ihr habt Fragen zu den Workshops oder möchtet mehr Insights? Schreibt uns in die Kommentare – unsere Studentinnen antworten gerne!

Zielgruppenanalyse für KMU leicht gemacht – mit Miriam Im Team rauchen die Köpfe, weil ein Kommunikationskonzept entwickelt werden soll? Dann ist Miriam Albrecht zur Stelle und übernimmt die Zielgruppenanalyse. Ihre Aufgabe ist es, Milieus und Personas zu erarbeiten, damit unsere KMU-Kunden ihre Zielgruppen besser verstehen. Was auf den ersten Blick wie eine Kleinigkeit wirkt – schließlich sollte jedes Unternehmen seine Zielgruppen doch irgendwie kennen, oder? – ist nicht zu unterschätzen. Warum das so ist und wie Miriam bei der Erstellung von Personas vorgeht, erklärt sie euch jetzt: „Um ein erfolgversprechendes Kommunikationskonzept zu ermöglichen, schaue ich mir zunächst verschiedene Sinus-Milieus an. Das sind gesellschaftliche Gruppen, die sich etwa nach Lebensstil und Wohlstand unterscheiden. Sobald die relevanten Milieus definiert sind, erstelle ich zu jedem eine Persona. Eine Persona ist eine fiktive Person, die stellvertretend für eine Zielgruppe steht und dabei hilft, die Bedürfnisse und Wünsche dieser Gruppe besser zu verstehen. Ich nehme mir ausreichend Zeit, um mich in jedes Milieu hineinzuversetzen und eine realistische Persona zu entwickeln. Dabei denke ich mir einen Namen, Wohnort und Beziehungsstatus aus und nutze auch Statistiken, um ein möglichst genaues Bild der fiktiven Person zu erhalten. Ich überlege, wie die Persona denkt, was sie bewegt und welche Medien sie bevorzugt – etwa, ob TikTok für eine ältere Person sinnvoll ist oder nicht. Das Ergebnis? Unsere Kunden verstehen ihre Zielgruppen besser und können sie gezielt ansprechen. Gleichzeitig wissen wir, wie wir die Kommunikationsmaßnahmen gestalten müssen, um die gewünschten Zielgruppen effektiv zu erreichen.“ Durch Miriams Arbeit wird deutlich, welche Ansprache wahrscheinlich am besten funktioniert – sei es durch emotionale Postings oder nüchterne Fachbeiträge. Im Mittelstand sind Personas zur Zielgruppenerfassung nach wie vor weit verbreitet, da KMU die Gruppen auf diese Weise ziemlich präzise definieren können. Aber: Es gibt mittlerweile auch andere Methoden für die Zielgruppenanalyse, da Personas letztlich oft auf Stereotypen basieren. Eine interessante Alternative sind etwa Job-Stories, bei denen sich MarketerInnen durch gezielte Fragen ein besseres Verständnis darüber verschaffen, nach welchen Prinzipien die Zielgruppe denkt und handelt. Was haltet ihr von Personas? Habt ihr mit dieser Methode Erfahrungen gemacht? Wenn ja, welche?

Herzliche Einladung zur Veranstaltung am 4.12.: Veränderungskommunikation - Mitarbeiterbindung in Zeiten des Wandels Veränderungen prägen heute den Arbeitsalltag vieler kleiner und mittlerer Unternehmen: von Digitalisierungsprojekten über Umstrukturierungen bis hin zu Unternehmensübernahmen. Gerade in solchen Prozessen wünschen sich Mitarbeitende Klarheit in der Kommunikation, Sicherheit und Wertschätzung. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, für Zusammenhalt im Team zu sorgen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Wie ihr das schaffen könnt? Das erfahrt ihr im Rahmen der Veranstaltungsreihe Personal-IMPULSE der IHK Dresden. Unsere Geschäftsführerin Ilka Stiegler zeigt euch am 4. Dezember von 10 bis 12 Uhr praxisnahe Möglichkeiten, wie Veränderungsprozesse erfolgreich kommuniziert werden können. Was erwartet euch? 👉 Aufklärung: Warum kommt es zum Widerstand gegen Veränderungen? Welche Ursachen stecken dahinter und wie wird ein Team offen für Neues? 👉 Tipps für die Kommunikation in Veränderungsprozessen: Wie können Mitarbeitende motiviert und aktiv eingebunden werden? 👉 Praxisbeispiele: Wie Veränderungskommunikation in der Realität aussieht und was dabei hilft, den Wandel erfolgreich zu gestalten. Die Veranstaltung richtet sich an Personalverantwortliche sowie Geschäftsführer und sie findet in Bischofswerda statt. Ihr möchtet dabei sein? Dann meldet euch bei Katrin Joswig von der IHK Dresden oder hier an: https://lnkd.in/ejZrEqy8

Unsere erfolgreiche Partnerschaft mit der Air Liquide Electronics GmbH Heute möchten wir euch einen weiteren Kunden von uns vorstellen: die AIR LIQUIDE Electronics GmbH.  Es freut uns immer sehr, wenn unsere Arbeit positiv wahrgenommen wird und unsere Kunden uns das auch wissen lassen. Wolfgang Steiner, Managing Director der AIR LIQUIDE Electronics GmbH, hat beispielsweise kürzlich gesagt: „Wenn ich spontan zur Zusammenarbeit mit ABG Marketing gefragt werde, dann fallen mir auf Anhieb drei grundlegende Qualitäten ein. Erstens: Das Team sorgt für eine stets kompetente Erstellung von Fachtexten, ganz nach unserem Bedarf. Zweitens: Wir können als Kunde jederzeit auf schnelle und verlässliche Rückmeldungen des Agenturpartners bauen. Und drittens gibt es eine glasklare kurz-, mittel- und langfristige Planung von Themen, die uns Sicherheit verschafft.“ Vielen Dank, Wolfgang Steiner, für dieses Feedback! 👏 Es ist schön, eine so vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit AIR LIQUIDE Electronics zu haben. Wir freuen uns auf die gemeinsamen Projekte, die noch vor uns liegen.

🎉 Ein krönender Abschluss für das PUMA-Jahr 2024! 🎉 Bei unserem PUMA-Jahresabschluss durften wir gestern bei LOCAL.WORK Dresden eine wunderbare Atmosphäre genießen. Von angeregten Gesprächen über spannende Vortrags-Impulse bis hin zu gemütlichem Netzwerken bei Glühwein, kühlem Bier und Pizza – der Abend hatte alles, was ein PUMA Stammtisch braucht! Mit Spannung haben wir Robert Steinke, Geschäftsführer von LOCAL.WORK, und Steve Maschik, Nachhaltigkeitsmanager der Dresdner Eislöwen gelauscht, die uns einen Einblick ins Projekt „Job Bully“, verschafft haben. Dieses hat das Job- und Karrierezentrum gemeinsam mit den Dresdner Eislöwen ins Leben gerufen. Die Jobbörse, die gezielt Eislöwen-Fans und exklusive Stellenangebote der Sponsoren zusammenbringt, bietet eine frische Perspektive auf die regionale Fachkräftesuche. Auch der Beitrag von Programmleiterin Jana Sehmisch zur Aktion „genialsozial – Deine Arbeit gegen Armut“ hatte die Anwesenden sichtlich beeindruckt. Mit Überzeugung und Herzblut berichtete sie von den jährlich 30.000 Jugendlichen in Sachsen, die für einen Tag in Unternehmen arbeiten, um mit ihrem „Lohn“ dann soziale Projekte zu fördern – ein schönes Beispiel, wie junge Menschen aktiv die Gesellschaft mitgestalten. Ebenfalls bewegend war der kurze Vortrag von Florian Wunderlich vom Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.. In wenigen, aber eingängigen Worten schaffte er es, das Trauerzentrum Lacrima vorzustellen und die Gäste für das Thema Verluste und Trauerarbeit bei Kindern zu sensibilisieren. Dieser Abend war wirklich etwas Besonderes: Er brachte ernste Themen und Leichtigkeit zusammen, Projekte mit Tiefe und lockere Gespräche und er bot viel Gelegenheit, das eigene Netzwerk zu erweitern. Das Meet & Greet mit Spielern der Dresdner Eislöwen brachte nicht nur Fans zum Strahlen. Eine Fotobox tat ihr Übriges zur gelösten Stimmung. Ein herzliches Dankeschön an alle, die dabei waren und diesen Abend so unvergesslich gemacht haben. Und natürlich an alle, die uns geholfen haben, das Event umzusetzen. Das macht definitiv Lust auf mehr! Wir freuen uns schon jetzt auf das kommende Jahr und den nächsten gemeinsamen PUMA Stammtisch. Was war gestern euer Highlight? Raik Adler🦅, Kathrin Antrak, Conny Berger, Klaudia Deuchert, Susanne F., Diana Hannig, Stefan K., Susann Kaulfuß, Anke Lemke, Nancy Leuteritz, Christin Löffler, Kirsten Lohmann, Peggy Meinhardt, Jan Pötzscher, Yvonne Reichel, Dana Ritzmann, Ralph Scholze 👨🏼💻, Andreas Szabó, Diana Uhlmann, Diana Zwerger

🎉 Ein krönender Abschluss für das PUMA-Jahr 2024! 🎉 Bei unserem PUMA-Jahresabschluss durften wir gestern bei LOCAL.WORK Dresden eine wunderbare Atmosphäre genießen. Von angeregten Gesprächen über spannende Vortrags-Impulse bis hin zu gemütlichem Netzwerken bei Glühwein, kühlem Bier und Pizza – der Abend hatte alles, was ein PUMA Stammtisch braucht! Mit Spannung haben wir Robert Steinke, Geschäftsführer von LOCAL.WORK, und Steve Maschik, Nachhaltigkeitsmanager der Dresdner Eislöwen gelauscht, die uns einen Einblick ins Projekt „Job Bully“, verschafft haben. Dieses hat das Job- und Karrierezentrum gemeinsam mit den Dresdner Eislöwen ins Leben gerufen. Die Jobbörse, die gezielt Eislöwen-Fans und exklusive Stellenangebote der Sponsoren zusammenbringt, bietet eine frische Perspektive auf die regionale Fachkräftesuche. Auch der Beitrag von Programmleiterin Jana Sehmisch zur Aktion „genialsozial – Deine Arbeit gegen Armut“ hatte die Anwesenden sichtlich beeindruckt. Mit Überzeugung und Herzblut berichtete sie von den jährlich 30.000 Jugendlichen in Sachsen, die für einen Tag in Unternehmen arbeiten, um mit ihrem „Lohn“ dann soziale Projekte zu fördern – ein schönes Beispiel, wie junge Menschen aktiv die Gesellschaft mitgestalten. Ebenfalls bewegend war der kurze Vortrag von Florian Wunderlich vom Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.. In wenigen, aber eingängigen Worten schaffte er es, das Trauerzentrum Lacrima vorzustellen und die Gäste für das Thema Verluste und Trauerarbeit bei Kindern zu sensibilisieren. Dieser Abend war wirklich etwas Besonderes: Er brachte ernste Themen und Leichtigkeit zusammen, Projekte mit Tiefe und lockere Gespräche und er bot viel Gelegenheit, das eigene Netzwerk zu erweitern. Das Meet & Greet mit Spielern der Dresdner Eislöwen brachte nicht nur Fans zum Strahlen. Eine Fotobox tat ihr Übriges zur gelösten Stimmung. Ein herzliches Dankeschön an alle, die dabei waren und diesen Abend so unvergesslich gemacht haben. Und natürlich an alle, die uns geholfen haben, das Event umzusetzen. Das macht definitiv Lust auf mehr! Wir freuen uns schon jetzt auf das kommende Jahr und den nächsten gemeinsamen PUMA Stammtisch. Was war gestern euer Highlight? Raik Adler🦅, Kathrin Antrak, Conny Berger, Klaudia Deuchert, Susanne F., Diana Hannig, Stefan K., Susann Kaulfuß, Anke Lemke, Nancy Leuteritz, Christin Löffler, Kirsten Lohmann, Peggy Meinhardt, Jan Pötzscher, Yvonne Reichel, Dana Ritzmann, Ralph Scholze 👨🏼💻, Andreas Szabó, Diana Uhlmann, Diana Zwerger

Ab vor die Kamera ... wenn ihr Talente sucht! 😎 Geeignete BewerberInnen zu finden, ist gar nicht so einfach. Was dabei helfen kann? Kurze, authentische Recruiting-Videos! Sie bringen Persönlichkeit ins Recruiting, machen Jobs erlebbar und steigern eure Sichtbarkeit als Arbeitgeber in den sozialen Medien. So erreicht ihr gezielt Talente, macht Lust auf eure Stellen und schafft Vertrauen in euer Unternehmen. Im Wettbewerb um passende KandidatInnen könnt ihr eure Arbeitgebermarke so optimal in Szene setzen. Probiert es aus! In unserem Spezialnewsletter, erfahrt ihr, wie ihr mithilfe von Recruiting-Videos am Arbeitgebermarkt glänzt – und dabei auch noch sparen könnt!