Andy Duke GmbH

Andy Duke wünscht euch einen schönen vierten Advent 🕯️🕯️🕯️🕯️ Andy Dukes Job ist Change in allen Facetten. Und manchmal spielt das persönlich-individuelle eine nicht zu unterschätzende Rolle. Manchmal ist es so klar, was zu tun ist und es wird nicht getan. Damit sind wir bei Motiven! Zum vierten Advent haben wir für euch ein Geschenkchen: Kurz noch schnell hineinlinsen JA – mit dem Auspacken bis zum neuen Jahr warten – Nein 😊 Den Zauber einer unerwarteten – fast unverfügbaren Überraschung noch lüften, bevor wir zusammen mit unseren Familien in die Weihnachtsfeierlichkeiten starten. Vier rote Kerzen darin: 🌟 1. Beziehung 🌟 2. Leistung 🌟 3. Beeinflussung 🌟 4. Freies Selbstsein Aha 🤔 – kommt uns irgendwie bekannt vor – und mit einer Anleitung versehen: Durch die Brille der PSI-Theorie – mit den 4 bedeutsamen Motiven beleuchte 🕯️, was dir am Weihnachtsfeste 🎄wirklich! wichtig ist. Okey, eine Prüfung – zu Weihnachtswünschen - wirklich? Also gut: 🌟 1. Beziehung ➡️ „Mit wem feiere ich Weihnachten?" oder „Wem fühle ich mich nahe?“ Weihnachten ist für mich die Zeit des Zusammenseins mit meinen Liebsten. Ob mit der Familie, Freunden oder in der Community – das Gefühl von Zugehörigkeit steht für mich im Zentrum. 🌟 2. Leistung ➡️ „Habe ich alles bestens vorbereitet, dass es das perfekte Weihnachtsdinner wird?" Kaum eine Zeit im Jahr ist so von To-Do-Listen geprägt wie Weihnachten. Der Leistungsgedanke kann uns antreiben, die "perfekte" Feier zu organisieren. 🌟 3. Beeinflussung ➡️ „Wer entscheidet, wie, wo gefeiert und was aufgetischt wird?“ „Wer setzt sich mit seiner Idee durch?“ An Weihnachten prallen oft Vorstellungen und Traditionen aufeinander. Wer entscheidet, wie und wo gefeiert wird? Beeinflussung macht sich bemerkbar. Großeltern, Eltern, Kinder – jeder will mitreden. 🌟 4. Freies Selbstsein ➡️ „Wie möchte ich für mich die Feiertage verbringen?“ Nicht jeder möchte Weihnachten nach den traditionellen Mustern verbringen. Das Motiv des freien Selbstseins führt zu Alternativen, für sich das Passende auszuwählen. 🎉 Was bedeutet das für dich? Jedem Menschen wohnt eine Individuelle „Mischung" von Motiven inne. Wer mehrheitlich Beziehung sucht, freut sich sicherlich besonders über das Beisammensein. Der Leistungsgedanke zeigt sich gern in einer perfekt organisierten Feier, bei der es an nichts mangelt. Wo und wie gefeiert wird, entscheidet der oder diejenige, der sich durchsetzen kann. Und wer sich von all dem Trubel eine Auszeit gönnt oder alles für sich ganz anders plant, ist ganz bei sich. 👉 Welche dieser Motive sind für dich an Weihnachten besonders wichtig? Frohe Weihnachten und entspannte Feiertage wünscht Andy Duke! 🎄

Andy Duke® psycho-systemische Coaching-Ausbildung Hast Du dir je mal überlegt, dass der Beruf eines Coaches etwas für dich sein könnte? Weil du dir vielleicht ein zweites Standbein neben deinem jetzigen Beruf aufbauen willst? Oder du dich als Coach selbständig machen möchtest? Oder gehst du aktuell dem Gedanken nach, was du nach dem Ausscheiden aus deinem jetzigen Beruf Sinnvolles machen magst? Unsere psycho-systemische Coaching-Ausbildung wird von zertifizierten Lehrdozent*innen Johannes Fayner Claudia Maria Fürst und Dirk Kochan durchgeführt. Detail-Informationen zur Ausbildung gibt es hier https://lnkd.in/eTE4PrKG #Sinn #Ausbildung #Coaching #Profession

Zum Start in die Andy Duke® psycho-systemische Coaching-Ausbildung zum Zukunfts-Coach J24-26 hießen wir Anja Kaiser Dr. Eva Gerstmeier Katrin Laumanns André Körner Jens Fischer Marcus Recher Wolfgang Wagner-Sesemann & Juan Ezati herzlich ❣️ willkommen sowie Sibille Riemer aus Jahrgang 23-25 zum Nachholen von Modul 1 aus dem letzten Jahr. 👣 „Jede Reise beginnt mit einem Schritt – und dem inneren Entschluss, diesen Weg zu gehen.“ Mit diesen ersten Schritten hieß es, das funktionsdynamische Modell der PSI-Theorie zur Persönlichkeit und psychischen Prozesse erkunden und erfahren, wie Persönlichkeitsebenen und Handlungsregulation die Arbeit als Coach beeinflussen. Unsere luftige Dachterrasse - Ort für Austausch, Coaching-Übung-Sessions, Breaks 🤯 und ☀️ Sonnenstrahlen tanken - dabei immer wieder gerne genutzt 🤩 ➡️ 1. Station 🌄 Morgendämmerung ➡️ Kraft & Stärke 💪 entwickeln 💡 #Coaching #Ausbildung #PSI #psychosystemisch 🔜 Start J25-27 am 20.11.2025 🔛 Info & Anmeldung: fayner@andyduke.com

Andy Duke on the road – to Cologne Unsere diesjährige Bildungsausfahrt führte uns zur Art Cologne, der ältesten Kunstmesse der Welt in Kölle ⛪🎭 ➡ „Kunst schafft neues Denken“ lasen wir da beim BVDG - Bundesverband deutscher Galerien und Kunsthändler e.V. – hier sind wir richtig! Slogan direkt in den Fahrplan des Tages mit übernommen😊 ❣ Herzlichen Dank an Steffen Egle, Direktor des Museum Pfalzgalerie Kaiserslautern Freund unseres Hauses & Experte für Wirksamkeit von Kunst, der uns mit seinem Blick für Besonder- & Neuheiten durch die Messe führte. Dank seines Netzwerks durften wir Elisa Eichner Karin Holzäpfel Claudia Maria Fürst Melanie Fayner Dirk Kochan Johannes Fayner so manchen 🌟 Magic Moment erleben. So auch die Kunst von Johanna Reich. Der tiefgründige Austausch mit der Künstlerin selbst, über ihre Inspirationen und ihre Schaffenskraft ihrer einzigartigen Kunstwerke - einer Kombination aus digitalen und analogen Bildwelten. Klaus Webelholz von der Galerie #BärbelGrässlin in Frankfurt skizzierte uns ein umfassendes Bild von der Welt der Galerien mit Fokus auf Entdeckung & Förderung, Aufbau und Sichtbarmachen der aufstrebenden KünstlerInnen bis hin zur Vermarktung in der Kunstszene. Magisch an- und hineingezogen in die dreidimensionale Bildtapete 🐦 THE EARLY BIRD von #TimBerresheim kamen wir in den Genuss einer ganz besonderen Privatführung von Birgit Wiesenhütter, Kuratorin der diesjährigen Sammlungspräsentation - mit 16 KünstlerInnen der LBBW mit dem Titel „#Transitions“. Phänomene und Prozesse von Veränderung in Kunst, Raum, Zeit, Gesellschaft und Kultur in unterschiedlichsten Medien reflektiert. Wie wir diese Phänomene aktuell erleben und welche Visionen wir für unsere Zukunft ableiten, darüber gab es beim abendlichen Ausklang einen spannenden Diskurs zusammen mit Annette Bantel-Kochan fetzi baur & Stephan Mayer . #Denken #Kunst #Phänomen #Veränderung

Zertifizierung zur PSI-Kompetenzberaterin /zum PSI-Kompetenzberater ❣ Herzlichen Dank an Gudula Ritz von #Impart GmbH für 2 wunderbar inhalts- & abwechslungsreiche Workshop-Tage bei uns in der 🦌 Straße. 🔝 Schwerpunkt Teil 2: Selbstmanagement & Motive 🔝 theoretische Grundlagen, Messmethoden & Auswertung, u.v.m 🔝 Ursachendiagnostik & Fallbeispiele 🔝 Interventionen & motivklärende, vertiefende Gesprächsführung 🔝 immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen für Coaching, in der Team- & Organisationsentwicklung 😍 haben uns Elisa Eichner Melanie Fayner Claudia Maria Fürst und Johannes Fayner richtig begeistert ‼ #PSI #Selbstmanagement #Motive #Coaching

Zieht es dich in die Professionswelt als Coach? ➡ Weil du Führungskraft bist und dir die Weiterentwicklung von Menschen am Herzen liegt, die auch eine unternehmerische Notwendigkeit ist? ➡ Weil du in der Funktion einer Projektleitung merkst, dass dir Kenntnisse und Fertigkeiten im Coaching weiterhelfen würden? ➡ Weil dich das - allgemein Menschliche - am Coaching schlicht interessiert? Als Partnerin oder Partner, Mutter, Vater, Schwester, Bruder, Nachbarin oder Nachbar. Als Gemeindemitglied oder Ehrenamtlicher in Vereinen, Kollege und Kollegin oder in welchen Lebensbezügen du auch immer unterstützen willst... 🔆 dass wir friedlicher, zugewandter, freundlicher, demokratischer und liebevoller, miteinander umgehen lernen. Mit der Andy Duke® Coaching Ausbildung bieten wir eine ausgewogene Kombination aus Theorievermittlung & praktischer Anwendung, Reflexion und Supervision an. 🔦 Auf deiner Lern- & Entwicklungsreise in 8 Präsenz-Einheiten wirst du schnell feststellen: 💡 dass du im Coaching nie auslernst 💡 dass Coaching mit dem Leben und dem Alltag der Menschen zu tun hat, die zu dir ins Coaching kommen, um mit dir zu arbeiten 💡 dass Coaching nicht nur aus Techniken, Methoden und Modellen besteht, die man lernen kann wie das Autofahren oder das Programmieren 💡 dass unsere Coaching-Ausbildung als ein persönlicher Reifeprozess angelegt ist ❓ Du willst mehr erfahren: 🔜 Start 21.11.2024 Jahrgang 2024-26 🏢 Hirschstr. 22 in 70173 Stuttgart 📧 fayner@andyduke.com 📞 +49 711 585 330 50 📱 +49 170 5800506 https://lnkd.in/gCUY-hVY #Coachingausbildung #Reifeprozess #Entwicklung #Weiterbildung

Ich bin ein 👜 Taschen-Unikat aus Hamburg und habe kürzlich die Reise von der HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG nach Stuttgart zu Andy Duke GmbH angetreten. Als nachhaltiges Modell seiner Klasse bin ich an der Seite von Claudia Maria Fürst – rechtzeitig zum 💐 „runden Geburtstag“ gut angekommen 🌞   Hergestellt aus einer Kombination von Lkw-Planen und ausgemusterter Lasch-Gurte der HHLA aus dem Güter-Umschlag wurde ich vom sozialökologischen Werkstattprojekt #mittendrin! in Hamburg zum modischen Accessoire upgecycelt und strahle fortan in neuem 🌟 Glanz. #nachhaltig #Upcycling  #Transformation

Wir danken Matthias Varga von Kibéd ganz herzlich für den gemeinsamen Austausch zum Thema Struktur und Form nach Ludwig Wittgenstein & #SySt® Institut mit dem SySt®5 Tiere Schema in der Organisationsentwicklung. Ein kleiner Ausschnitt unserer großen 💡 AHA-Effekte, die wir in der zukünftigen Ausgestaltung von Organisationsentwicklungs-Prozessen mit integrieren: Mit Einführung ✨ Künstlicher Intelligenz in alle Bereiche unseres Daseins, sind neue ethische und politische Fragen entstanden, für die es keine festen Antworten gibt. Die  Geschwindigkeit des ⤴ exponentiellen Wachstums der KI überfordert jede existenzielle Grundlage und wirft für uns die Frage auf: Welche Arten von Vorgehensweisen haben dann eine Chance? 🔦 Ein exponentielles Problem ist niemals mit linearen Lösungen zu lösen 🔦 Wir brauchen exponentielle Lösungen über die Form von Steigungs- und Krümmungsfragen 🔦 Die Verlangsamung von Verschlechterung kann mehr wert sein als die Beschleunigung einer Verbesserung 🔦 Aufgrund von Verknappung endlicher Quellen müssen wir mehr unendliche Quellen aufsuchen, die sich bei Verbrauch nicht erschöpfen 🔦 Anteile von entscheidenden Strukturen finden sich im Kleinsten und haben gerade bei Fraktalität enorme Veränderungswirkung auf das große Ganze 🔦 Eine Einschätzung in groß oder klein übersieht oft das Wesentliche 🔦 Eine kleine Veränderung an einer – vermeintlich – unwesentlichen Stelle kann insbesondere bei Fraktalität von großer Bedeutung für den weiteren Prozess sein 🔦 Fraktalität hat mit Hoffnung zu tun. Die Hoffnung auf relevante Impulse für das Große schon im Kleinen 🔦 Das (im Umfang) Kleine wirkt auf das große Ganze & hört damit auf, klein (im Sinne von unerheblich) zu sein! #Organisationsentwicklung #Fraktalität #KI

Andy Duke® Atlas Modell® - Organisationsverständnis Mit Landkarte 0️⃣ entsteht zum Thema Zukunftsoffenheit ein klares Bild über die grundlegenden Denkmodelle aller Prozessbeteiligten in der Organisation. Eine gemeinsame Vereinbarung über den Startpunkt unter Einbezug der relevanten Perspektiven läutet den Veränderungsprozess ein. Next Step 👣 Landkarte 1️⃣ – das Spielfeld – veranschaulicht uns den Kontext einer Organisation. Dazu 📏 stecken das zu vermessende Gebiet ab & fragen: ➡ „In welchem Spiel sind wir eigentlich? “ ✅ Wofür steht das Unternehmen und was soll erreicht werden? ✅ In welchen Branchen und welchen Märkten ist die Organisation unterwegs? ✅ Welche heutigen und zukünftigen Wettbewerber gibt es? ✅ Welche Mega- und Metatrends sind von Bedeutung? ✅ Wie ist die Organisation heute aufgebaut? ✅ Wie sind die Eigentümerstrukturen? ✅ Welche wichtigen Stakeholder gibt es? Eine erste gemeinsame Deutungshoheit über das aktuelle Geschehen in der Organisation entsteht. Hierauf bauen wir auf! #Zukunftsoffenheit #Transformation #Organisationsverständnis

Durch gemeinschaftliches Wirken mit unseren Klienten haben wir Wissen und Erfahrung gesammelt, verknüpft und zugänglich dokumentiert – in unserem Andy Duke® Atlas Modell®. Mit 🔦 11 Perspektiven beleuchten wir aus unserem Atlas Modell® heraus Transformationsprozesse: MitWirkung! 🔦 Perspektive 1: der Zugang zum Zugang - gelingt über ✔ StrukturBewusstsein für die Entwicklung von Geschäftsmodellen & Strategien ✔ Struktur formt Bewusstsein: aus veränderte Strukturen können sich Agiles Arbeiten, Netzwerkstrukturen, neue Entscheidungsprozesse & neue Kommunikationsplattformen entwickeln ✔ BewusstseinsStruktur: "bewusste Arbeit am Bewusstsein" am Verhalten, der Haltung, am Führungsverständnis und am Kommunikationsverhalten & den eigenen Gefühlen mit Wirkung auf bestehende Strukturen ✔ Bewusstsein formt Struktur: aus verändertem Bewusstsein können neue Strukturen gedacht werden für Visionsarbeiten aus der Zukunft heraus gedacht 🔜 ins Heute 🔝 #AtlasModell #Wirkung #Perspektive #Transformation