Andy Duke GmbH

Menschen, die Verantwortung übernehmen, wissen: Veränderung kommt nicht von selbst. Sie wird gestaltet. Mit viel Energie, flexibler Führung und durchdachter Strategie. Das Andy Duke® Change-Net ist die Ausbildung für alle, die Change nicht nur verstehen, sondern erfolgreich umsetzen wollen – vom ersten Impuls bis zur nachhaltigen Verankerung. 🎯 Für wen? Führungskräfte, die Wandel navigieren müssen. Inhouse-Berater*innen, die Unternehmen auf Kurs halten. Change-Verantwortliche, die Prozesse souverän lenken. 💡 Wo machen wir den Unterschied? ✅ 15 Monate – Theorie trifft Praxis: Dein echtes Change-Projekt wird zur Lernplattform. ✅ 5 Präsenzmodule + 6 Online-Termine – Change ist ein Prozess auf mehreren Ebenen. Wir zeigen dir die unterschiedlichen Perspektiven – über verschiedene Formate hinweg in einem Blended-Learning-Ansatz. ✅ Praxiserprobte Landkarten – Für jede Phase einer Transformation praktische Frameworks für die sofortige Anwendung. ✅ Workplace und Peer Learning – Teilnehmende lernen anhand ihrer echten Prozesse, als on-the-job-training. Dabei unterstützen sie sich gegenseitig und lernen voneinander. ✅ Individuelles Coaching – weil Führung nicht nur Methoden, sondern eine systemische Haltung braucht. Du planst  Veränderungen in deinem Unternehmen? Oder es gibt eine Strategie, aber du weißt nicht, wie umsetzen? Oder es gibt Ziele, aber wenig Kreativität zur Erreichung? Dann wird es Zeit, nicht nur mitzuschwimmen, sondern den Kurs zu setzen. 📅 Start: ab März 2025 📍 Stuttgart & Online ⏰Noch wenige Plätze frei #ChangeManagement #Leadership #Transformation #Strategie Video von Stef Bzt / Pixabay. Bearbeitet von Andy Duke.

Es war uns, Claudia Maria Fürst und Elisa Eichner, eine riesige Freude, diesen Tag mit begleiten zu dürfen! Die positive Atmosphäre konnten wir erleben - die herausragenden Querlieger-Performances werden uns in besonderer Erinnerung bleiben 🤩

Andy Duke® Change-Net "Change" besteht nicht nur aus Strategien, Methoden und Frameworks, sondern ebenso wesentlich aus: 📌Denken, Skizzieren, Verwerfen, Neuordnen & fortlaufend Weiterentwickeln. 📏 Das zeigt sich maßgeblich in der Konzeption unserer Change-Ausbildung „Change-Net“! Wir sind tief eingetaucht – mit 📝 Stift, Papier und einer großen Portion Kreativität. Entstanden ist unter inhaltlicher Federführung von Dirk Kochan unser Ausbildungs-Angebot für Change "mit besonderem Charme" ☺️ Die Wirkung ❓ 💡 Teilnehmende profitieren von einem vernetzt-lebendigen Lernen. Sie gestalten ihr konkretes Veränderungsvorhaben unter professioneller Begleitung mit Mehrwert für ihre Organisation. 📆 13. März 2025 📧 hello@andyduke.com #ChangeNet #ChangeManagement #Transformation #Lernen #Leadership #ChangeMakers #Ausbildung

Andy Duke® Change-Net "Change" besteht nicht nur aus Strategien, Methoden und Frameworks, sondern ebenso wesentlich aus: 📌Denken, Skizzieren, Verwerfen, Neuordnen & fortlaufend Weiterentwickeln. 📏 Das zeigt sich maßgeblich in der Konzeption unserer Change-Ausbildung „Change-Net“! Wir sind tief eingetaucht – mit 📝 Stift, Papier und einer großen Portion Kreativität. Entstanden ist unter inhaltlicher Federführung von Dirk Kochan unser Ausbildungs-Angebot für Change "mit besonderem Charme" ☺️ Die Wirkung ❓ 💡 Teilnehmende profitieren von einem vernetzt-lebendigen Lernen. Sie gestalten ihr konkretes Veränderungsvorhaben unter professioneller Begleitung mit Mehrwert für ihre Organisation. 📆 13. März 2025 📧 hello@andyduke.com #ChangeNet #ChangeManagement #Transformation #Lernen #Leadership #ChangeMakers #Ausbildung

Seit vielen Jahren vermitteln wir mit dem Andy Duke® Atlas Modell® für Change unser „Change-Wissen“ erfolgreich an Organisationen. Essenzielle Inhalte und Ansätze aus 11 Perspektiven - 🗺️ Landkarten - bilden unser Fundament. Dabei unterscheiden wir: 1️⃣. Entwicklung: Neue Fähigkeiten hinzunehmen 2️⃣. Veränderung: Verhalten und Gewohnheiten anpassen und loslassen 3️⃣. Transformation: Tiefergehende Muster, Überzeugungen, Gesetze der Organisation umformen Mit Wirkung auf: ▶️ das gesamte Geschäftsmodell ▶️ alle Strukturen, einschließlich der Prozesse ▶️ die Unternehmens-Kultur 🔛 Sie führen sich und andere – im Rahmen Ihrer Organisation – durch Veränderungsprozesse? 🔝 Sie möchten sich als Verantwortliche/r für Change-Prozesse für zukünftige Herausforderungen professionell weiter qualifizieren? 🆕 In unserer Andy Duke® Change-Net-Ausbildung vermitteln wir die Inhalte aus 3 wesentlichen Phasen von typischen Change-Prozessen: 1. dem Change eine Fassung geben 2. durch den Change führen 3. neues Ordnungsmuster festigen 🎬 13. März 2025 Start unserer offenen Change-Ausbildung 📆 an 5 Präsenzterminen à 2-3 Tage und 6 virtuellen Terminen mit jeweils 4 Std. 🔛 15 Monate 🔎 Alle Informationen in unserem "Raum des Wissens" https://lnkd.in/e8MWz_KA 📧 Kontakt & Anmeldung: hello@andyduke.com #Qualifizierung #Ausbildung #Change #Transformation #Veränderung

Station 2️⃣ unserer psycho-systemischen Coaching-Ausbildung: 🌞 "Wenn die Sonne aufgeht, erkennen wir, was im 🔦 Dunkeln verborgen liegt." An3️⃣ Präsenztagen die PSI-Theorie aus Station 1️⃣ vertieft und die unterschiedlichsten Persönlichkeits-Architekturen 💡 beleuchtet unter Einsatz unseres 🗣️ Hirn-Modells - konstruiert und gebaut von Stephan Mayer. Den jüngsten Erdenbürger in unserer Runde, gerade mal 5 Wochen alt, brachte das nicht aus der Ruhe. Wurde sein Bedürfnis nach vollumfänglichem Umsorgtsein allseits bestens erfüllt, gänzlich ohne Rücksichtnahme auf bewusste oder unbewusste Motiv-Umsetzungsstile 🤩 #Coachingausbildung #Persönlichkeitsarchitektur #PSI #Motive #Selbstregulierung

📣 Wir starten am 13. März 2025 unsere offene Change-Ausbildung 🔜 Das Andy Duke® Change-Net 🔛 Sie führen sich und andere – im Rahmen Ihrer Organisation – durch Veränderungsprozesse? 🔝 Sie möchten sich als Verantwortliche/r für Change-Prozesse für zukünftige Herausforderungen professionell weiter qualifizieren? Auf Basis von 11 Perspektiven aus der Welt des Andy Duke® Atlas Modell® für Change vermitteln wir Dirk Kochan und Claudia Maria Fürst essenzielle Inhalte und Ansätze um den Change – die Transformation – in Organisationen erfolgreich zu gestalten. Unser Ansatz: ➡️ Verzahnung von Qualifizierung und Beratung ➡️ Einbezug aller Phasen und typischen Verläufe von Change-Prozessen ➡️ Teilnehmende bringen ihren aktuelles (Veränderungsvorhaben) Change-Fall mit: ✔️ als Durchführende oder Prozess-Beteiligte ✔️ unabhängig vom Prozessfortschritt: in Planung, Startphase oder im laufenden Prozess ➡️ Vermittlung der Lerninhalte mit Übersetzung in die Fälle der Teilnehmenden ➡️ Gestalten und Erleben weiterer maßgeblicher Varianten von Change-Ansätzen anderer Fälle ➡️ flexible Integration aktueller Anliegen zu jedem Zeitpunkt der Ausbildung  ➡️ aufeinander aufbauende Skripte über Change- und Organisationsentwicklungs-Theorien - kompakt vermittelt und sofort um- und einsetzbar ➡️ von Elisa Eichner als Blended Learning Ansatz konzipiert und durch ein gemeinsames miroboard visualisiert und gestalterisch begleitet 📆 an 5 Präsenzterminen à 2-3 Tage und 6 virtuellen Terminen mit jeweils 4 Std. 🔛 15 Monate 🔎 Alle Informationen in unserem "Raum des Wissens" https://lnkd.in/e8MWz_KA 📧 Kontakt & Anmeldung: hello@andyduke.com #Qualifizierung #Ausbildung #Change #AndyDuke® #AtlasModell®

Andy Duke wünscht euch einen schönen vierten Advent 🕯️🕯️🕯️🕯️ Andy Dukes Job ist Change in allen Facetten. Und manchmal spielt das persönlich-individuelle eine nicht zu unterschätzende Rolle. Manchmal ist es so klar, was zu tun ist und es wird nicht getan. Damit sind wir bei Motiven! Zum vierten Advent haben wir für euch ein Geschenkchen: Kurz noch schnell hineinlinsen JA – mit dem Auspacken bis zum neuen Jahr warten – Nein 😊 Den Zauber einer unerwarteten – fast unverfügbaren Überraschung noch lüften, bevor wir zusammen mit unseren Familien in die Weihnachtsfeierlichkeiten starten. Vier rote Kerzen darin: 🌟 1. Beziehung 🌟 2. Leistung 🌟 3. Beeinflussung 🌟 4. Freies Selbstsein Aha 🤔 – kommt uns irgendwie bekannt vor – und mit einer Anleitung versehen: Durch die Brille der PSI-Theorie – mit den 4 bedeutsamen Motiven beleuchte 🕯️, was dir am Weihnachtsfeste 🎄wirklich! wichtig ist. Okey, eine Prüfung – zu Weihnachtswünschen - wirklich? Also gut: 🌟 1. Beziehung ➡️ „Mit wem feiere ich Weihnachten?" oder „Wem fühle ich mich nahe?“ Weihnachten ist für mich die Zeit des Zusammenseins mit meinen Liebsten. Ob mit der Familie, Freunden oder in der Community – das Gefühl von Zugehörigkeit steht für mich im Zentrum. 🌟 2. Leistung ➡️ „Habe ich alles bestens vorbereitet, dass es das perfekte Weihnachtsdinner wird?" Kaum eine Zeit im Jahr ist so von To-Do-Listen geprägt wie Weihnachten. Der Leistungsgedanke kann uns antreiben, die "perfekte" Feier zu organisieren. 🌟 3. Beeinflussung ➡️ „Wer entscheidet, wie, wo gefeiert und was aufgetischt wird?“ „Wer setzt sich mit seiner Idee durch?“ An Weihnachten prallen oft Vorstellungen und Traditionen aufeinander. Wer entscheidet, wie und wo gefeiert wird? Beeinflussung macht sich bemerkbar. Großeltern, Eltern, Kinder – jeder will mitreden. 🌟 4. Freies Selbstsein ➡️ „Wie möchte ich für mich die Feiertage verbringen?“ Nicht jeder möchte Weihnachten nach den traditionellen Mustern verbringen. Das Motiv des freien Selbstseins führt zu Alternativen, für sich das Passende auszuwählen. 🎉 Was bedeutet das für dich? Jedem Menschen wohnt eine Individuelle „Mischung" von Motiven inne. Wer mehrheitlich Beziehung sucht, freut sich sicherlich besonders über das Beisammensein. Der Leistungsgedanke zeigt sich gern in einer perfekt organisierten Feier, bei der es an nichts mangelt. Wo und wie gefeiert wird, entscheidet der oder diejenige, der sich durchsetzen kann. Und wer sich von all dem Trubel eine Auszeit gönnt oder alles für sich ganz anders plant, ist ganz bei sich. 👉 Welche dieser Motive sind für dich an Weihnachten besonders wichtig? Frohe Weihnachten und entspannte Feiertage wünscht Andy Duke! 🎄

Andy Duke® psycho-systemische Coaching-Ausbildung Hast Du dir je mal überlegt, dass der Beruf eines Coaches etwas für dich sein könnte? Weil du dir vielleicht ein zweites Standbein neben deinem jetzigen Beruf aufbauen willst? Oder du dich als Coach selbständig machen möchtest? Oder gehst du aktuell dem Gedanken nach, was du nach dem Ausscheiden aus deinem jetzigen Beruf Sinnvolles machen magst? Unsere psycho-systemische Coaching-Ausbildung wird von zertifizierten Lehrdozent*innen Johannes Fayner Claudia Maria Fürst und Dirk Kochan durchgeführt. Detail-Informationen zur Ausbildung gibt es hier https://lnkd.in/eTE4PrKG #Sinn #Ausbildung #Coaching #Profession

Zum Start in die Andy Duke® psycho-systemische Coaching-Ausbildung zum Zukunfts-Coach J24-26 hießen wir Anja Kaiser Dr. Eva Gerstmeier Katrin Laumanns André Körner Jens Fischer Marcus Recher Wolfgang Wagner-Sesemann & Juan Ezati herzlich ❣️ willkommen sowie Sibille Riemer aus Jahrgang 23-25 zum Nachholen von Modul 1 aus dem letzten Jahr. 👣 „Jede Reise beginnt mit einem Schritt – und dem inneren Entschluss, diesen Weg zu gehen.“ Mit diesen ersten Schritten hieß es, das funktionsdynamische Modell der PSI-Theorie zur Persönlichkeit und psychischen Prozesse erkunden und erfahren, wie Persönlichkeitsebenen und Handlungsregulation die Arbeit als Coach beeinflussen. Unsere luftige Dachterrasse - Ort für Austausch, Coaching-Übung-Sessions, Breaks 🤯 und ☀️ Sonnenstrahlen tanken - dabei immer wieder gerne genutzt 🤩 ➡️ 1. Station 🌄 Morgendämmerung ➡️ Kraft & Stärke 💪 entwickeln 💡 #Coaching #Ausbildung #PSI #psychosystemisch 🔜 Start J25-27 am 20.11.2025 🔛 Info & Anmeldung: fayner@andyduke.com