ATB gGmbH

🎉 Projektabschluss: Informelles Lernen in der Matrixproduktion 🎉 Nach intensiven Monaten voller Forschung, Diskussionen und praxisnaher Umsetzungen freuen wir uns, den erfolgreichen Abschluss unseres Projekts zum Thema „Informell, technikgestützte Lernsysteme in der Matrixproduktion“ bekannt zu geben! 💡 Im Rahmen dieses Projektes haben sich Tobias Sanders und Claudia Graf-Pfohl damit beschäftigt, wie informelles Lernen in dynamischen Produktionsumfeldern unterstützt und gefördert werden kann. In enger Zusammenarbeit mit Carmen Ahnert von CPT Präzisionstechnik GmbH, der Firma Mogatec GmbH, Volker Jauch von sarissa GmbH, Alexander Schließmann von Forcam Enisco GmbH sowie Marc Münnich vom Fraunhofer IWU konnten wir wertvolle Erkenntnisse gewinnen, die nicht nur die Kompetenzentwicklung selbst betreffen, sondern auch die Möglichkeiten, wie Unternehmen die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden im täglichen Arbeitsumfeld weiter fördern können. Die wichtigsten Erkenntnisse des Projektes: 🔍 Informelles Lernen als Schlüssel: Lernprozesse finden vor allem während der Arbeit statt und zunehmend unterstützt durch digitale Tools und informelle Strukturen statt. Dies stärkt die Eigenverantwortung und Flexibilität der Mitarbeitenden. 🤝 Technik und Mensch im Einklang: Benutzerfreundliche Tools wie mobile Werkerführungen oder Qualifikationsmatrizen fördern die Effizienz und erleichtern die Einführung neuer Arbeitsmethoden. 🔄Flexibles Arbeiten ändert Kompetenzanforderungen: Die Integration von Lerngelegenheiten in Arbeitsprozesse, wie bei der Schichtübergabe oder durch dynamische Planungs- und Assistenzsysteme, bietet nachhaltige Lösungen für die Kompetenzentwicklung. 👨🏫👩🏫 Rolle von Führungskräften: Meister und Vorarbeiter spielen eine zentrale Rolle, indem sie Lernmöglichkeiten schaffen und Mitarbeitende aktiv einbinden. Die ausführliche Ergebnisbroschüre ist hier abrufbar: https://bit.ly/4gBEk7X Der Thementag Matrixproduktion bot den gelungenen Abschluss zum Projekt. 🚀 Ein herzliches Dankeschön an alle, die zu diesem erfolgreichen Abschluss beigetragen haben, insbesondere Alexandra Köhler und Lars Georgi vom VEMASinnovativ. Wir sind gespannt, wie sich diese Erkenntnisse künftig in anderen Bereichen und Projekten weiterentwickeln lassen. 📚 #InformellesLernen #Matrixproduktion #Projektabschluss #Wissenstransfer #Lernkultur

🎄Wieder ist ein Jahr (fast) vorbei. Zeit, Ihnen allen eine schöne und entspannte Weihnachtszeit zu wünschen. Rutschen Sie gut rein. Wir sehen uns 2025! 🌟

🚀 Schichtwechsel: Jetzt noch flexibler durchstarten! 🚀 Produktionsunternehmen können nun noch flexibler am Projekt ShiftLifeBalance teilnehmen, denn die Begleitung ist bereits ab einer Laufzeit von nur 1 Monat möglich. Gestalten Sie mit Ihren Teams gesunde Arbeitszeiten, verbessern Sie die Mitarbeiterbindung und finden Sie effiziente Lösungen für die Schichtarbeit – kostenfrei und praxisnah. 💼 Für wen? Produktionsunternehmen aus Sachsen 👥 Wer?  Unternehmensinterne Teams von 3-5 Mitarbeitenden 📅 Was? Flexible Begleitung mit kostenfreien Themenworkshops   Nutzen Sie die Chance, Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Für Informationen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung! 📍Dresden und Ostsachsen Linda Ruß, RKW Sachsen 📧 lruss@rkw-sachsen.de 📞+49 351 8322-340   📍Südwestsachsen Melanie Trommer, ATB Chemnitz gGmbH 📧 m.trommer@atb-chemnitz.de 📞 +49 371 3 69 58 24   #ShiftLifeBalance #ATB #Schichtarbeit #Produktionsunternehmen #Flexibilität #Mitarbeitendenbindung #Schichtarbeitneugestalten

🌟Der Tradwife-Trend: Zurück zu den Wurzeln oder zurück in die Abhängigkeit?🌟 In unsicheren Zeiten, wie wir sie aktuell erleben, sehnen sich viele Menschen nach Stabilität und Orientierung. Einige finden diese in traditionellen Rollenbildern. Das Social-Media-Phänomen der „Tradwives“ gibt dieser Entwicklung eine Plattform. Der #tradwives steht für einen Trend, bei dem sich junge Frauen bewusst als traditionelle Hausfrauen präsentieren. Sie entscheiden sich, den Fokus vollständig auf Haushalt, Kindererziehung und Partnerschaft zu legen. 👨👩👧👦 Manches daran erscheint durchaus verständlich – wer verspürt nicht gelegentlich den Wunsch, der Hektik des Arbeitsalltags zu entfliehen, um sich ganz der Familie zu widmen? Besonders in Phasen akuten Arbeitsstresses erscheint der Gedanke an den Familienalltag, idealisiert in den schönsten Farben, besonders verlockend. Doch dieser Lifestyle birgt auch Risiken. Studien zeigen, dass Frauen, die ausschließlich Hausarbeit leisten, häufig in finanzielle Abhängigkeit von ihrem Partner geraten 💵🙎♂️. Hier stellt sich die Frage: Was passiert, wenn diese Frau eines Tages die Partnerschaft verlassen möchte? Hätte sie dann die Freiheit, dies ohne existenzielle finanzielle Risiken zu tun? Lebensumstände können sich schnell ändern. Wir respektieren, dass jeder Mensch individuelle Lebensentscheidungen treffen sollte. Schließlich sollte es in einer starken Gesellschaft darum gehen, dass jede*r selbst entscheiden kann, wie das eigene Leben aussieht, ohne gesellschaftlichen Druck oder finanzielle Unsicherheit. Gleichzeitig sehen wir es als unsere Aufgabe, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern 👩🎓👷♀️👩⚕️ - z.B. mit unserem Projekt Leading Ladies https://lnkd.in/eQADeczC #leadingladies #fraueninführung #fraueninführungspositionen

Heute hatten unsere Kolleginnen Sofie Grundmann und Johanna Beckmann die Gelegenheit, am 7. Treffen der mittelsächsischen Wirtschaftsfrauen teilzunehmen – eine inspirierende Veranstaltung organisiert von Der Mittelstand. BVMW! 🎉 Besonders spannend waren die Einblicke in das Programm FOUNDress - TU Bergakademie Freiberg, das Gründerinnen bei ihren ersten Schritten begleitet, und die Erfahrungen einer Teilnehmerin, die eindrucksvoll ihre Reise schilderte. Die Atmosphäre war voller Energie und Tatendrang, und es konnten tolle Gespräche mit Gründerinnen und weiblichen Führungskräften geführt werden. Der Austausch über Herausforderungen, Erfolge und Visionen hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig Vernetzung und gegenseitige Unterstützung sind. 🤝✨ Wir freuen uns darauf, weiterhin weibliche Führungskräfte zu fördern und zu begleiten – unter anderem durch unser Projekt Leading Ladies, das Frauen in Führungsrollen gezielt unterstützt. Mehr Infos dazu finden Sie hier: https://lnkd.in/e9Udz-HU #Gründen #FemaleLeadership #Networking #Foundress #LeadingLadies #ATB #FOUNDress #BVMW

Unsere Kollegin Melanie Trommer war heute in Berlin bei #RKWimpulse2024. Ihre Eindrücke hielt sie gleich in einem Beitrag fest. #frauenarbeit #fachkräftemangel #arbeitskräftemangel #carearbeit #stillereserve

Unsere Kollegin Dr. Susann Zeiner-Fink war letzte Woche auf dem SAGSAGA Netzwerktreffen und hat ihre Eindrücke zu "Serious Games für die Zukunft der Arbeit" festgehalten. Immer wieder erstaunlich, was man alles mit diesen kleinen Bauklötzchen, die wir sicher alle aus unserer Kinderheit kennen, anstellen kann. #legoseriousplay #seriousgames #zukunftderarbeit

Mehr Wertschöpfung – weniger Beschäftigung: So werden Betroffene zu Beteiligten! Veränderungsprozesse sind oft von bürokratischen Hürden und Widerständen geprägt. Doch wenn Mitarbeitende aktiv eingebunden werden, kann der Weg zu mehr Wertschöpfung geebnet werden. Erfahren Sie in unserer digitalen INQA-Netzwerkveranstaltung am 12.11.2024, wie Sie Hindernisse abbauen und Mitarbeitende erfolgreich in den Wandel einbinden. Was erwartet Sie? 🔷Impulse zu erfolgreichen Veränderungsprozessen in Unternehmen 🔷Einblicke in praxisnahe Lösungsansätze von ProzessberaterInnen 🔷Moderierte Diskussion für den Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden Highlights: ✨ Tipps zur produktiven Nutzung von Widerständen ✨ Praktische Unterstützung bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen ✨ Austausch mit ExpertInnen und Unternehmen aus der Region Chemnitz, Mittelsachsen, Südwestsachsen und dem Erzgebirge Termin: 📅 12.11.2024 ⏰ 14:00 – 15:30 Uhr 📍 Online via Zoom Jetzt anmelden und Wandel aktiv mitgestalten! https://lnkd.in/eDtP9mYX Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Simon Fronczek: 📧 fronczek@atb-chemnitz.de 📞 +49 371 3695824 #changemangement Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) #inqacoaching #hindernisseüberwinden #hindernisseabbauen

Nach wochenlanger Vorbereitung fand endlich unser 2. Dialogforum in ShiftLifeBalance statt. Diesmal konnte eine 🎶musikalische Keynote zur gesunden Pausengestaltung durch Dr. Johannes Wendsche von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Dresden für einen wirklich unterhaltsamen und informativen Einstieg bieten. An der 🎸Gitarre wurde er durch Detlef Bunk begleitet. 🗨️💬Danach tauschten sich die Teilnehmende in zwei parallelen Workshop zum Managen von Veränderungsprozessen aus bzw. informierten sich über die Ergebnisse und die Arbeit im ersten Zyklus von ShiftLifeBalance aus erster Hand. Henry Mehnert von ESKA Chemnitz stellte dar, was das Unternehmen im ersten Projektjahr erreicht hat und wie dies geschah. 👀Wie es sonst noch so war, lesen Sie auf unserer Webseite: https://lnkd.in/efF6AW-N #ESKA #ShiftLifeBalance RKW Sachsen #SLB #Changemanagement #change #veränderungsprozess #mitarbeitermitnehmen #empowerment #schichtarbeitneugestalten #flexibilisierung

Gestern waren einige ATBler aus dem Team des Zukunftszentrum Sachsen beim 21. Tourismustag 🏝️im Vogtland. Tourismus – Wie passt das denn jetzt zum Zukunftszentrum? Sehr gut! Denn in 3 Workshops wurde sich über den Einsatz von KI, der Nachhaltigkeit und der Arbeitgebermarke für 💁♀️Personalrecruiting mittels Social Media ausgetauscht. Wir durften dabei letztgenannten moderieren. In kurzer Zeit einen Überblick darüber zu geben, wie Social Media beim Finden von Personal leisten kann, war gar nicht so leicht. Wenn wir dieses Thema im Unternehmen bespielen, braucht das schon mehrere Workshops. Daher gab es gestern nur einen groben Überblick: 🔵Über die Bindungsbezüge und Bindungsebenen wollten wir wissen, was unsere Teilnehmer an ihr Unternehmen bindet. Was einen hält ist schließlich auch Teil der Arbeitgebermarke. 🔵Weiter ging es mit den 4 Säulen einer Social Media Kampagne: Ziel, Zielgruppe, Kanal & Content sowie Team & Prozesse. An diesen 4 Säulen sieht man schon ganz gut, dass Social Media nicht „einfach mal so“ oder „nebenbei“ erfolgen kann. 🔵Anhand eines fiktiven Beispiels durften die Teilnehmer dann selbst ran. Die Gruppen sammelten unterschiedliche Ideen, um neues Personal zu finden. Eine Idee: Das Stellenangebot als eine Art Wettbewerb in Form eines Preisausschreibens zu gestalten. Interessierte sollen ihren Lieblingsort bzw. ihr Lieblingsreiseziel im Vogtland beschreiben und warum sie es dort so toll finden. Die Person mit der überzeugendsten Geschichte gewinnt eine Schnupperfahrt mit dem Reiseunternehmen und erhält die Möglichkeiten, seine Fähigkeiten als Reiseleitung unter Beweis zu stellen.   Während der Netzwerkpausen war auch einiges an den Ständen los. Als Zukunftszentrum Sachsen konnten wir vor allem mit unseren Pfefferminzdrops überzeugen 😉Sie haben noch keine? Dann sollten Sie uns unbedingt mal besuchen.   #Tourismustagvogtland #21Tourismustagvogtland #IHKChemnitz #IHKPlauen #recruiting #socialmedia #socialmediarecruiting #personalrecruiting #mitarbeiterfinden IHK Chemnitz