Berliner Beratungsdienst e.V.

❓ Was wollen Angestellte von Ihrem Arbeitgeber wirklich❓ Wenn ich nicht weiß, was den Anderen zufriedenstellt, dann ist es nur Zufall, wenn ich auch das "Richtige" treffe. Für einen Arbeitgeber ist so eine Situation im aktuellen Fachkräftemangel gefährlich. Denn Angestellte halten zu wollen, ohne zu wissen, was sie sich am Arbeitsplatz wünschen, ist prekär. Und dann kommt noch hinzu, dass die verschiedenen Generationen auch noch ganz unterschiedliche Anforderungen haben. Boomer haben (logischerweise) andere Wünsche als die Generation Z. 🔍 Wertvoll kann hier deshalb eine Studie sein, die vor einiger Zeit von der WirtschaftsWoche veröffentlicht wurde. Den Artikel dazu finden Sie hier: https://lnkd.in/dizGyhrU ❗️ Um mit einem Märchen aufzuräumen, das insbesondere unternehmerseitig häufig propagiert wird: Ja, sichere Arbeitsplätze sind wichtig. Genauso Entfaltungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten und der Sinn der Arbeit. Doch ganz vorn steht bei allen Generationen eine vernünftige Bezahlung. Deshalb sollten Arbeitgeber sich in jedem Fall ausreichende Gedanken darüber machen, wenn sie den "War for talents" gewinnen wollen. 👥 Gerade kleine Unternehmen können bei den Fixgehältern mit Großkonzernen nicht konkurrieren. Doch mit durchdachten leistungsorientierten Boni und Fringe Benefits kann man oft mithalten. Bei Interesse stehen wir gern als Ansprechpartner zur Verfügung. ❓ Studien sind das eine, persönliche Erfahrungen etwas anderes. Welche Erfahrungen möchten Sie als Angestellte/r oder Unternehmer/in ergänzen? Wir freuen uns auf Kommentare. ➕ War dieser Impuls interessant für Sie? Dann liken und teilen Sie ihn und folgen Sie uns, denn wir geben regelmäßig Tipps für Unternehmen und Führungskräfte und beraten auch gern mit jahrzehntelanger Wirtschaftserfahrung. Welche Menschen sich hinter uns verbergen, sehen Sie hier: https://lnkd.in/ehxCqA4h #WarForTalents #personal #WasAngestellteWirklichWollen #personalgewinnung #wirtschaftssenioren

❓Bist Du glücklich❓ Mein gerade erschienener Newsletter hat dazu und zu anderen Themen einige(s) Wissenswerte(s). Neu abonnieren kannst Du ihn auf meiner Website www.finanzmentor1.de . Das aktuelle Exemplar sende ich Dir gern, wenn Du mir eine Nachricht schickst. #newsletter #glücklichsein #GuterRatMussNichtTeuerSein #finanzmentor1 #mentoring

⭐️ Unser Highlight des Jahres! ⭐️ Zu einem Jahreswechsel zieht man Bilanz. Was waren die Höhepunkte und Tiefpunkte des Jahres? An den Höhepunkten kann man sich noch einmal erfreuen und Motivation tanken, die Tiefpunkte noch einmal resümieren und überlegen, was man daraus gelernt hat. Unser Jahreshöhepunkt war eindeutig, dass wir Ausrichter des jährlichen bundesweiten Kongresses der Wirtschaftssenioren waren. Viele impulsreiche Vorträge aus Politik und Wirtschaft, noch mehr intensive Gespräche - und der gemeinsame Blick nach vorn, wie wir noch mehr "mit einer Stimme" wirken können. 🔍 In der Zeitschrift der IHK Berlin gab es dazu auch noch einen kurzen Beitrag, den Sie hier nachlesen können: https://lnkd.in/emp5h3Aw ❓ Bilanzieren Sie auch die Höhepunkte und Tiefpunkte Ihres Jahres zur Motivation und gleichzeitigen Weiterentwicklung? Wir freuen uns auf Kommentare. 🥳 Wir wünschen Ihnen an dieser Stelle einen guten Jahreswechsel in ein gesundes, glückliches und erfolgreiches Jahr 2025. Möchten Sie für Ihren Erfolg unsere Unterstützung, sprechen Sie uns gern an. Welche Menschen sich hinter uns verbergen, sehen Sie hier: https://lnkd.in/ehxCqA4h #jahresrückblick #BundeskongressWirtschaftssenioren #jahresbilanz #BerlinerBeratungsdienst #wirtschaftssenioren

Neues Jahr, neue Chancen – und frische Ideen beim BPW! Im Januar starten wir in die zweite Wettbewerbsphase und machen dich fit für die Kapitel Marketing und Marktanalyse. Unser Kalender ist gefüllt mit spannenden Themen: Von der klassischen Marktanalyse über die Geheimnisse von Social Media bis hin zu kreativem Guerilla Marketing – hier findest du die Tools, die dein Business voranbringen. Schau rein und lass dich inspirieren: https://lnkd.in/eBTjEcTn #wirgründen #30jahrebpw #termine #wissen #bpwakademie #marketing #marktanalyse #businessplan

🎄 Das Schmückritual ist abgeschlossen. 🎄 Alle Jahre wieder... Lichterkette entknäueln und gleichmäßig verteilen... den erzgebirgischen Baumschmuck aufhängen, bei dem wir vor 11 Jahren gefühlt ein kleines Vermögen ausgegeben haben, weil es "für immer" sein sollte... Die Vögel und Sterne oben, nach unten die immer größer werdenden Kugeln... Dabei den Gedanken nachhängen und dankbar die vielen kostbaren Momente des Jahres im Rückblick Revue passieren lassen... Ich liebe dieses Ritual! Es ist immer wieder wie ein ganz persönlicher Jahresrückblick, der durch keine Hetze und keine Gedanken, "was denn noch alles erledigt werden muss", gestört werden darf. Innehalten, zurückblicken, dankbar für die vielen kleinen und großen Glücksmomente zu sein, die man erlebt hat, damit tanke ich Glückshormone für die kommende Zeit. Deshalb möchte ich dieses Ritual nicht missen. 💪 Natürlich sind solche "Kraftinseln" auch zu anderen Zeiten möglich. Du kannst sie sogar täglich organisieren. Damit sind sie besser als jeder Energy-Drink. Wenn Du dabei Unterstützung brauchst, sprich mich gern an. ❓ Welche glücks- und kraftspendenden Rituale hast Du in Deinem Leben organisiert? Ich freue mich über Kommentare, denn sie können bestimmt auch für andere Leser sehr hilfreich sein. 🎄 Ich wünsche Dir ein besinnliches und entspanntes Weihnachtsfest mit vielen glücklichen Momenten. Und wenn Du zukünftig mehr von mir lesen willst, dann komm doch auf meine Website und abonniere meinen Newsletter. www.finanzmentor1.de #ritual #dankbarkeit #glückshormone #kraftinsel #weihnachten

⚖️⚖️ Heiligabend und Silvester frei?⚖️⚖️ Nicht unbedingt, denn offizielle Feiertage sind es nicht. Und damit sind rechtlich eine Vielzahl von Varianten möglich. In vielen Branchen gibt es tarifvertragliche Regelungen, die dann verbindlich sowohl für die Unternehmen als auch die Arbeitnehmer gelten. Doch dort, wo es das nicht gibt, sind Heiligabend und Silvester "ganz normale Arbeitstage", wo man dann eben Urlaub nehmen kann/darf/muss - aber auch davon abhängig ist, ob die betrieblichen Belange eventuell dagegen sprechen. 🔍 Bis hin zum "Gewohnheitsrecht" ist im juristischen Dickicht also vieles möglich. Der nachfolgende Artikel von CAPITAL könnte also für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen hilfreich sein. https://lnkd.in/eURerrPa 🙏 Es gibt allerdings auch eine Vielzahl von Menschen, für die Feiertage, ob offiziell oder nicht, keine Rolle spielen. Sie stehen in Schichten arbeitend für uns alle zur Verfügung. Egal, ob in der Medizin und Pflege, der Infrastruktur-Grundversorgung oder beispielsweise bei Feuerwehr und Polizei bei der Sicherstellung von Sicherheit. Es ist aus unserer Sicht angemessen, hier einmal ganz ausdrücklich "Danke" zu sagen! 🙏 ❓ Wie sind die Heiligabend/Silvester-Regelungen in Ihrem Unternehmen? Alles weihnachtlich friedvoll oder da und dort auch konfliktträchtig? Wir freuen uns auf Kommentare. ➕ War dieser Impuls interessant für Sie? Dann liken und teilen Sie ihn und folgen Sie uns, denn wir geben regelmäßig Tipps für Unternehmen und Führungskräfte und beraten auch gern mit jahrzehntelanger Wirtschaftserfahrung. Welche Menschen sich hinter uns verbergen, sehen Sie hier: https://lnkd.in/ehxCqA4h #heiligabend #silvester #arbeitsrecht #personal #wirtschaftssenioren

⁉️ Weihnachtlich entspannen und dabei lernen⁉️ Besinnliche Tage liegen vor uns. Tage mit den Menschen, die uns besonders am Herzen liegen - und auch Tage, wo der eine oder andere "Weihnachtsklassiker" im Fernsehen angeschaut wird. Wäre doch toll, wenn wir beim entspannten fernsehen auch noch etwas für unser Arbeitsleben mitnehmen könnten, oder? 🔍 Das geht, wenn man dem nachfolgenden Artikel glauben mag. https://lnkd.in/etMGe2_t In diesem Sinne wünschen wir Ihnen ein frohes Weihnachtsfest mit den Menschen, die Ihnen am Herzen liegen - mit der einen oder anderen "unterhaltsamen Lektion". #weihnachten #weihnachtsfilme #weihnachtslektion #wirtschaftssenioren

❗️ High-Performance-Teams sind selbstgesteuert❗️ Eine typische Situation: ein plötzliches und unerwartetes Ereignis zwingt ein Unternehmen, sofort und schnell zu reagieren und Maßnahmen einzuleiten. Und der Chef des verantwortlichen Teams ist nicht greifbar... Abstrahiert gibt es jetzt nur 2 Verhaltensweisen: 1️⃣ Das Team wendet sich an einen "Stellvertreter". Dieser befindet sich (hoffentlich) in den Teamreihen. Oder es wird die "nächsthöhere" Führungskraft einbezogen, was zusätzlich Zeit und Kraft nach sich zieht, weil sie erst ausreichend "gebrieft" werden muss. 2️⃣ Falls nicht schon der einzelne Experte sofort entscheiden kann, macht das Team ein kurzes Meeting, tauscht sich intensiv aus, entscheidet über das weitere Vorgehen und leitet sofort die entsprechenden Maßnahmen ein. Vorgehen 1️⃣ dürfte (gerade in größeren Unternehmen) die wahrscheinlichere Option sein. Doch Vorgehen 2️⃣ ist mit hoher Wahrscheinlichkeit schneller und erfolgversprechender, oder? 🤔 Und wenn das in zeitkritischen Situationen so ist, warum sollte es im normalen Alltag anders sein? Ein Fußballer, der gerade eine gute Torchance hat, fragt ja auch nicht erst seinen Trainer oder Mannschaftskapitän, was jetzt zu tun ist... Das hat Auswirkungen auf die Rolle und das Selbstverständnis einer Führungskraft. Es geht nicht (mehr) darum, in erster Linie der "Entscheider" zu sein, sondern die Kernaufgabe einer guten Führungskraft ist es, gute Rahmenbedingungen für ein qualitätsstarkes Team zu schaffen und jedes Teammitglied entsprechend zu entwickeln. 🔍 Einen guten, vertiefenden Beitrag von Haufe Akademie zu diesem Thema finden Sie hier: https://lnkd.in/eWYY6e83 ❓ Wie werden solche zeitkritischen Situationen in Ihrem Unternehmen gelöst. Wir freuen uns auf Kommentare. 👥 Möchten Sie sich zu dieser Thematik intensiver austauschen? Wir haben Experten in unseren Reihen. Sprechen Sie uns an! ➕ War dieser Impuls interessant für Sie? Dann liken und teilen Sie ihn und folgen Sie uns, denn wir geben regelmäßig Tipps für Unternehmen und Führungskräfte und beraten auch gern mit jahrzehntelanger Wirtschaftserfahrung. Welche Menschen sich hinter uns verbergen, sehen Sie hier: https://lnkd.in/ehxCqA4h #HighPerformanceTeam #teamentwicklung #personalentwicklung #führungskräfteentwicklung #wirtschaftssenioren

Wir sind stolz, Teil dieses kompetenten Netzwerkes zu sein.

⁉️ Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft⁉️ Anfang Dezember trudeln sie immer ein, die kleinen Geschenke, die man sich in Unternehmen so gegenseitig macht... Vertriebler von Firma A an Einkäufer von Firma B... Headhunter an Personalabteilungs-Sachbearbeiter... Vermögensverwalter an Stiftungsvorstand... Es gibt so viele denkbare Konstellationen, die sich hier nicht alle nennen lassen. ❗️ Aber Vorsicht: Bei Art und Wert der Geschenke herrscht ganz dünnes Eis. Was ist noch ein kleines Geschenk, was ist schon ein Bestechungsversuch? Schwierig ist es, weil man keine pauschalen Faustregeln nutzen kann. Denn (so würden es Juristen formulieren) es kommt auf den Einzelfall an. 🔍 Es geht um das berühmte "Fingerspitzengefühl". Dabei unterstützt vielleicht der nachfolgende Artikel des Magazins IMPULSE. https://lnkd.in/editDaSq Also weder pauschales Annehmen (juristisch sehr gefährlich!) noch pauschales Ablehnen (frustrierend für die eigenen Angestellten, denen man etwas Gutes tun wollte) sind eine angemessene Lösung. Wie gesagt: Fingerspitzengefühl ist gefragt! ❓ Wie sind in Ihrem Unternehmen die "kleinen freundschaftserhaltenden Geschenke" geregelt? Pauschal oder mit Fingerspitzengefühl oder überhaupt nicht? Wir freuen uns auf Kommentare. ➕ War dieser Impuls interessant für Sie? Dann liken und teilen Sie ihn und folgen Sie uns, denn wir geben regelmäßig Tipps für Unternehmen und Führungskräfte und beraten auch gern mit jahrzehntelanger Wirtschaftserfahrung. Welche Menschen sich hinter uns verbergen, sehen Sie hier: https://lnkd.in/ehxCqA4h #geschenke #bestechung #arbeitsrecht #compliance #wirtschaftssenioren