berufundfamilie Service GmbH

In unserer neuen #Podcast-Folge mit Vertreter*innen von Capgemini, einem weltweit agierenden Partner für Business- und Technologie-Transformationen, dreht sich alles um das Thema #Verantwortung. Die Episode beleuchtet, wie #Arbeitgeber in der IT durch familien- und lebensphasenbewusste Maßnahmen und mit Schaffung eines nachhaltigen #Diversity-Managements nicht nur Beschäftigte gewinnen und halten können, sondern auch ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Wir blicken zu dem gemeinsam auf das innovative Projekt #CoLeadership bei Capgemini und erfahren, wie es gelingt ein inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen: Absolut hörenswert: https://t.ly/HgLTs. Vielen Dank an Henrik Ljungström, Kerstin Papenberg, Julia Wortmann und Dr. Dzenan Dzafic! #Vereinbarkeit #Vielfalt #Personalpolitik #IT

Unser heutiger Lesetipp: Wenn ein Uni-Familienbüro den Ort wechselt - Angebote ziehen mit um Seit 15 Jahren nutzt die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, um ihre Arbeits- und #Studienbedingungen #familiengerecht weiterzuentwickeln. Im Jubiläumsjahr stand ein Umzug des #Familienbüro|s an, das – der Stabsstelle #Vielfalt und #Chancengleichheit zugeordnet – die #vereinbarkeit|sfördernden Maßnahmen koordiniert. Anlässlich des Ende Oktober erfolgreich vollzogenen Ortswechsels berichten Ina Schubert und Nils Wittig vom Familienbüro im Interview des Online-Magazins #CampusHalensis, wie die Angebote des Familienbüros aussehen und wo Schwerpunkte gesetzt oder intensiviert werden: https://lnkd.in/eVj94FfX #worklifebalance #workstudybalance #berufundpflege #kindebetreuung #studiummitkind #elternkindarbeitsplatz

Im seinem #Austauschforum #Sozialwirtschaft (26.11.2024) beleuchtet Das Demographie Netzwerk e.V. das Thema #Resilienz und die Potenziale von #DiversityManagement. Als Experte mit dabei - neben Hanna Obara, Talamu Recruiting Agency (Kenia): unser Geschäftsführer Oliver Schmitz, der die grundsätzlichen Potenziale von #Diversity Management zur Förderung der Resilienz in Unternehmen aufzeigen wird. Registrierungsschluss für die 2-stündige Online-Veranstaltung ist am 25.11.2024. https://lnkd.in/epdM_xNR #vielfalt #organisationsenwticklung #personalpolitik

Einfach downloaden: 10-Punkte-Plan „Strategische KI-Integration im Arbeitsumfeld“ In der vergangenen Woche berichteten wir hier im Blog über die empirische Untersuchung „KI-transformierte Arbeitswelt aus Sicht der #GenZ“, die Studierende der iba | University of Cooperative Education (Nürnberg) in Zusammenarbeit mit uns durchführten. Die Ergebnisse verdeutlichen: Aus Sicht der Beschäftigten, die der #GenerationZ angehören, ist eine systematische Implementierung von #KI|-Tools notwendig. Die Erfahrungen, Beobachtungen und Empfindungen der Generation Z hinsichtlich der aktuellen Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext dürften über die Wahrnehmung dieser jungen Beschäftigten hinausgehen. Es liegt nahe, dass Angehörige anderer #Generationen bzw. Altersgruppen eine ähnliche oder sogar die gleiche Sicht auf die aktuelle KI-Implementierung haben. Insofern liefert die Untersuchung anhand der Generation Z Erkenntnisse für die Bedarfe und Wünsche aller Beschäftigten bezüglich des KI-Einsatzes in ihrer Organisation. Und das haben wir genutzt: Zusammen mit Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt von der iba haben wir den 10-Punkte-Plan „Strategische KI-Integration im Arbeitsumfeld“ erstellt, der #Handlungsempfehlungen für Organisationen enthält. Er enthält Tipps wie Arbeitgeber Mitarbeitende – unabhängig von deren Alter – beim Einstieg und bei der fortlaufenden Arbeit mit KI unterstützen können. Gespickt mit #Leitfragen gibt der 10-Punkte-Plan Arbeitgebern Anstöße für die systematische Einführung von KI-Arbeitstools und dem Ausbau ihrer Nutzung. Infos und Download-Link in unserem Blog: https://t.ly/JtjyB #generationenmanagement #künstlicheintelligenz #personalpolitik #organisationsentwicklung #digitalnatives

Warum eine strategische Verankerung von #Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in der Organisation? Wie gelingt der Aufbau einer vereinbarkeitsfördernden #Unternehmenskultur? Antworten in dem 45-minütigen Live-| #Webinar zum #audit #berufundfamilie, das ein Kennenlernen des seit über 25 Jahren etablierten #Managementinstrument|s bietet. Ihr Gastgeber ist unser Geschäftsführer Oliver Schmitz. Bringen Sie gerne Ihre Fragen mit.

#InternationalerMännertag – und wir lenken den Blick auf die #Vereinbarkeit von #BerufundFamilie von Vätern: #PapaKindNachmittag, #Netzwerke sowie Vorträge für #Väter zur #WorkLifeBalance sind Förderangebote aus der Praxis. Und die können nachgelesen und betrachtet werden in unserem Fotobuch zur #WochederVereinbarkeit 2024: https://t.ly/4i9tx

Gute Aktion: Am 19.11.24 laden das Jobcenter Germersheim, der Kreis Germersheim und der #FuMA (Arbeitskreis Frauen und Mädchen am #Arbeitsmarkt) zum #Frauenfrühstück für #Wiedereinsteigerinnen in den Beruf ein: https://t.ly/8a69o Die #Kreisverwaltung #Germersheim gestaltet seit 2008 ihre familien- und #lebensphasen|bewusste #Personalpolitik, mit der sie auch auf die #Gleichstellung einzahlt, mit dem #auditberufundfamilie. Das Kurzporträt zur aktuellen 6. Zertifizierung ist hier einsehbar: https://t.ly/LOWxl #vereinbarkeit #worklifebalance #organisationsentwicklung

Welche Erfahrungen hat die #GenerationZ im beruflichen Umfeld mit der Nutzung von Künstlicher Intelligenz #KI bereits sammeln können? Welche Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber lassen sich daraus ableiten? Mit diesen Fragen beschäftigte sich im Sommersemester 2024 die Studierendengruppe im Modul Forschung der BWL an der #iba - #InternationaleBerufsakademie @ibadual in Nürnberg. Sie führte unter Leitung von Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt eine empirische Untersuchung, bei der wir zugearbeitet haben und die von Roland Dr. Deinzer, Bundesagentur für Arbeit, unterstützt wurde. Die zentralen Ergebnisse der Untersuchung, die den Titel „KI-transformierte #Arbeitswelt aus Sicht der #GenZ“ trägt, stellen wir in unserem Blog gekürzt vor: https://t.ly/K5_Hh #künstlicheintelligenz #organisationsentwicklung #personalpolitik #studie #digitalisierung #arbeitsorganisation #führungskräfte

Der kostenfreie Online-Impuls für den Einstieg in eine systematische und #nachhaltig|e #pflegebewusst|e #Personalpolitik: Unser #remotecafé am 27.11.2024. #webinar #weiterbildung #berufundpflege #vereinbarkeit #workcarebalance

Leseempfehlung: Im vergangenen Jahr stellte sich die GBG Unternehmensgruppe erstmals dem #audit #berufundfamilie - und das erfolgreich: Seit Mitte Dezember 2023 trägt die #Mannheim|er Stadtgestalterin und Quartiersdienstleisterin das #Zertifikat und will ihre familien- und #lebensphasen|bewusste Personalpolitik mit dem #Managementinstrument nun systematisch weiterentwickeln. Jennifer Fiebiger, Referentin Personal und Recht, und Andrea Wäldele, Geschäftsführerin der APH, geben im Interview Einblick in die erste #Zertifizierung der #GBGGruppe nach dem #auditberufundfamilie und berichten über die dabei gestalteten #Vereinbarkeit|sangebote: https://t.ly/mMCJ6 !B Das Kurzporträt zur Zertifizierung gibt es hier: https://t.ly/lt-3N #organisationsentwicklung #worklifebalance #worklifefit #employerbranding