BEYOND Akademie

🏢 Der Wert des Büros liegt in den Menschen, nicht im Ort. Während die Welt inzwischen lange zu Konzerten, Restaurants und Reisen zurückkehrt ist, bleiben die Büros häufig noch überwiegend leer. Warum ist das so? Nun, viele haben den Wert der physischen Büropräsenz seit Corona neu bewertet. 👉 Arbeit ist nicht mehr nur ein Ort, sondern etwas, das wir tun. Zwei Jahre Corona ohne Pendeln und mit mehr Work-Life-Balance haben die Perspektive verschoben. Daten aus dem letzten Microsoft Work Trend Index zeigen: 🔸 82% der Entscheidungsträger wünschen sich ein persönliches Büro-Engagement. 🔸 Doch 73% der Mitarbeiter brauchen mehr als nur Unternehmenserwartungen, um zurückzukehren. Die Botschaft ist klar: Es geht nicht nur darum, Menschen zurück ins Büro zu bringen, sondern das Büro sozial, inklusiv und wertvoll für die Mitarbeiter:innen zu gestalten. Die Herausforderung heute? Neu definieren, wie das Büro in der hybriden Welt das Arbeiten des Einzelnen bzw. der Teams am besten unterstützt und bindet. Denn der wahre Wert des Büros? Er liegt in den Menschen. Die wichtigste Triebfeder, die Mitarbeiter zurück ins Büro lockt - es ist nicht das kostenlose Essen oder der Büroraum selbst, es sind die Menschen (klar!). Die Kolleg:innen sind es, die im Homeoffice fehlen. Deshalb gilt es das Büro zu einer Stätte der gemeinsamen Begegnung zu machen. Und Sie? Wie gern gehen Sie derzeit ins Büro? Teilen Sie gern Ihre Gedanken, die anderen werden es danken. --- P.S. Wenn Ihnen dieser Inhalt gefällt, teilen Sie ihn gern ♻️ in Ihrem Netzwerk.

10 Fragen und 3 Best Practices, die helfen, Ihr Büro wieder zum pulsierenden Herzen Ihrer Organisation zu machen Die letzten Jahre haben uns gelehrt, dass Flexibilität im Arbeitsalltag kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit ist. Doch nun, da wir langsam zu einer neuen Normalität finden, stehen viele vor der Frage: 👉 Wie machen wir das Büro zu einem Magnet für Arbeit, Austausch und Inspiration? Eine Frage, die keine einfache Antwort hat, sondern vielmehr weitere konkretisierenden Fragen mit sich bringt. Diese können und sollten Sie sich stellen, um die zentrale Frage für Ihre eigene Organisation zu beantworten: ⇒ Wie definieren wir überhaupt „attraktiv“ für unser Büro? ⇒ Was würde unsere Mitarbeiter:innen motivieren, wieder mehr ins Büro zu kommen? ⇒ Wie sieht eine ideale Büroumgebung für unsere Organisation aus? ⇒ Wie können wir eine Brücke zwischen Home Office und Büro schlagen? ⇒ Welche Rolle spielt unsere Unternehmenskultur beim physischen Büro? ⇒ Wie können wir bei der Umgestaltung Flexibilität und Struktur in Einklang bringen? ⇒ Welche Investitionen sind für eine Büroaufwertung notwendig und sinnvoll? ⇒ Wie können wir gleichzeitig die Sicherheit und das Wohlbefinden im Büro sicherstellen? ⇒ Wie können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen in den Prozess eingebunden sind und sich dadurch beteiligt und wertgeschätzt fühlen? ⇒ Wie kommunizieren wir die getroffenen Änderungen und motivieren unsere Mitarbeiter:innen, sie anzunehmen? Und wenn Sie jetzt das Thema tatsächlich konkret angehen wollen, dann sind hier noch 👉 3 Good Practices, die Sie sofort umsetzen können, um Ihr Büro attraktiver zu gestalten: ⇒ Flex Space Design: Verabschieden Sie sich von starren Strukturen. Schaffen Sie dynamische Arbeitsbereiche, die sich den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen. Das kann ein Wechsel von Einzelbüros zu Coworking-Spaces sein, oder die Einführung von "Silent Rooms" für konzentrierte Arbeit. ⇒ Grüne Oasen schaffen: Pflanzen verbessern nicht nur die Luftqualität, sondern auch das Wohlbefinden. Ein kleiner Garten oder sogar ein paar wohlplatzierte Grünpflanzen können eine Oase der Ruhe und Inspiration sein. Regelmäßige Check-ins: Was benötigen Ihre Mitarbeiter:innen wirklich? Regelmäßige Umfragen und Feedback-Sessions geben wertvolle Einblicke und zeigen, dass Sie die Meinung Ihrer Teams schätzen. Diese einfachen Schritte können eine große Wirkung haben. Doch die wahre Kunst besteht darin, diese Maßnahmen mit Leben zu füllen und kontinuierlich an den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen auszurichten. --- P.S. Wenn Ihnen dieser Post gefällt, teilen Sie ihn gern. ♻️