Beyond Gender Agenda

Beyond Gender Agenda ist Anfang 2020 mit dem Ziel an den Start gegangen, das Thema Diversität auf die Agenda der deutschen Wirtschaft zu setzen. Fünf Jahre, neun Kampagnen, vier Awardverleihungen, zahlreiche Events, Studien, Indices, Zertifizierungen, Beratungen und viele Millionen Reichweite später ist dieses Ziel aus unserer Sicht erreicht. Mehr noch, wir haben mit unserem dimensionsübergreifenden Engagement den Boden bereiten können für zahlreiche Spezialist:innen und Netzwerke, die sich intensiv für die einzelnen Diversitätsdimensionen einsetzen und dort wertvolle Arbeit leisten. Daher möchten wir im Jahr 2025 den Staffelstab im Einsatz für Diversity, Equity & Inclusion an genau diese Spezialist:innen übergeben und werden den operativen Betrieb von Beyond Gender Agenda zum Ende des ersten Quartals einstellen. Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal ganz herzlich bei unseren langjährigen Partnerunternehmen, Beirät:innen und Unterstützer:innen bedanken. Denn ohne Euch wäre es nicht möglich gewesen, Diversität zu einem der Top-Themen der deutschen Wirtschaft zu machen. Unser persönliches DE&I-Engagement werden wir ungemindert fortsetzen und individuell die Themen und Organisationen, die uns jeweils besonders am Herzen liegen, unterstützen. #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner Nadine Schulz

Das #YearoftheWomen 2024 geht zu Ende und wir blicken dankbar zurück auf großartige Kampagnen, sehr schöne Events und viele persönliche Begegnungen, die uns in Erinnerung bleiben werden. Herzlichen Dank an Stephanie Jones, die uns als Botschafterin in diesem Jahr begleitet hat. Women of the Year, CHROs of the Year und CEOs of the Year – wir konnten zahlreiche Menschen für ihr Engagement auszeichnen und sehr viele von ihnen in persönlichen Kontakt und Austausch bringen, um gemeinsam noch mehr für die Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Wirtschaft bewirken zu können. Ganz herzlichen Dank an dieser Stelle auch an Ann-Kristin Achleitner und Monika Schnitzer, die beiden renommierten Vertreterinnen unseres „Gender Equality Expertinnenrats“ und Gastgeberinnen des CHRO- bzw. CEO-Dinners. Ein besonderer Dank geht an unsere Beirätinnen und Beiräte für Eure Unterstützung. Wir wünschen allen unter Euch, die Weihnachten feiern, ein frohes Fest und geruhsame Feiertage. Habt eine erholsame Zeit und einen guten Rutsch ins Jahr 2025.   #YearoftheWomen #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Unser #YearoftheWomen neigt sich dem Ende zu und wir möchten heute einen Blick darauf werfen, was sich in 2024 in Sachen #GenderEquality in der deutschen Wirtschaft getan hat. 👍 Die Anzahl der weiblichen DAX-CEOs ist von einer auf drei gestiegen und liegt nun bei 7,5%. 👍 Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen hat 2024 erstmals die 40-Prozent-Marke überschritten. 👎 Der Frauenanteil unter Startup-Gründer:innen ist seit Jahren zum ersten Mal gesunken - von 21% im Vorjahr auf 19 %. Auch wenn das Jahr 2024 einige positive Entwicklungen zeigt, bleibt Geschlechtergerechtigkeit in Deutschland eine Herausforderung, die kontinuierliches Engagement und konkrete Maßnahmen der Unternehmen erfordert. #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Robert Gentz, Co-CEO von Zalando und einer unserer „CEOs of the Year“, zeigt, wie wichtig die Vorbildfunktion ist: „Die Antwort darauf, traditionelle Barrieren zu durchbrechen, ist so einfach wie herausfordernd: anfangen, zusammenarbeiten, mit gutem Beispiel vorangehen und positive Veränderungen für eine inklusivere Industrie bewirken.“ Vielen Dank für das vorbildliche Engagement und herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung, lieber Robert Gentz! #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Doreen Schimk, Co-President von Warner Music Central Europe und eine unserer „CEOs of the Year“, sieht Chancengleichheit als Schlüssel zu Innovation: „Unser Engagement für Geschlechtergerechtigkeit ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Chancengleichheit einen entscheidenden Beitrag zu Kreativität und Innovation in der Musikbranche leisten.“ Vielen Dank für das großartige Vorbild und herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung, liebe Doreen! #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Clement Schwebig, President Western Europe & Africa bei Warner Bros. Discovery und einer unserer „CEOs of the Year“, betont den positiven Einfluss von Frauen in Führungspositionen auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen: “Gender equality is not just ‘the right thing to do’, it is a now well-known key driver of business success and economic growth. A diverse team makes better decision, attracts, and retains stronger talent, brings more long-term value. When women are given access to opportunities for career growth, they can make a huge impact on their company. This is why we absolutely need to increase the presence of women in leadership roles across Society. At Warner Bros. Discovery we are deeply invested in creating a culture of equity, inclusion and belonging. Striving to remove barriers and creating space for all to share ideas and be heard is grounded in our business values.” Vielen Dank für das herausragende Engagement und herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung, lieber Clement Schwebig! #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Rolf Buch, Vorsitzender des Vorstands bei Vonovia und einer unserer „CEOs of the Year“, beschreibt, wie wichtig gesellschaftliche Werte und Vielfalt im Unternehmen sind: „Diversität ist Teil unserer DNA. Das #TeamVonovia ist bunt, weltoffen und steht für gesellschaftliche Werte. Wir beschäftigen Menschen. Sie geben jeden Tag ihr Bestes für das Unternehmen – unabhängig ihres Geschlechts, ihrer Herkunft oder ihrer Religion. Vielfalt ist wertvoll, sie bereichert uns, sie macht uns erfolgreicher.“ Vielen Dank für den herausragenden Einsatz für Vielfalt und herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung! #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Michael Lewis, CEO von Uniper und einer unserer „CEOs of the Year“, betont die Verantwortung, die mit Diversität und Inklusion einhergeht: „Diversity and inclusion are not just about fairness—they are a responsibility. Embracing diverse voices enriches our perspectives, fuels innovation, and drives sustainable growth. At Uniper, we see it as our duty to foster an inclusive culture where everyone can thrive.“ Vielen Dank für das starke Vorbild und herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung! #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Matthias Hartmann, CEO der Techem Gruppe und einer unserer „CEOs of the Year“, setzt gezielte Programme und Richtlinien zur Förderung von Frauen in Führungspositionen um: „Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Vereinbarkeit und Gleichstellung fördert, ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Mit gezielten Programmen und klaren Richtlinien erhöhen wir den Frauenanteil in Führungspositionen, was uns zu einem attraktiven, zukunftsfähigen Unternehmen macht. Damit tragen wir aktiv zur Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Wirtschaft bei.“ Vielen Dank für das engagierte Vorbild und herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung, lieber Matthias! #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner

Isabelle CHEVELARD, Vorstandsvorsitzende der TARGOBANK und eine unserer „CEOs of the Year“, setzt auf gezielte Maßnahmen für Chancengleichheit und Vielfalt: „Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt. Um Chancengleichheit zu schaffen, fördern wir zum Beispiel Teilzeitmodelle – auch für Führungsrollen und unabhängig des Geschlechts. Und: Es gibt bei uns kein Gender Pay Gap.“ Vielen Dank für das inspirierende Engagement und herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung, liebe Isabelle CHEVELARD! #GenderDiversity #GenderEquality #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #BeyondGenderAgenda by Vicky Wagner