Bundesstiftung Gleichstellung

Du möchtest deine gleichstellungspolitischen Kenntnisse und deine Kommunikations-Skills nutzen, um Geschlechtergerechtigkeit voranzubringen und Gleichstellungsarbeit sichtbar zu machen? Dann bewirb dich bis zum 9. März als Sachbearbeiter*in mit dem Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeit und komm in unseren Bereich „Gleichstellungsberichte der Bundesregierung“. Zu deinen Aufgaben gehören u. a. die Redaktion und Erstellung von Beiträgen für die Website und die Social-Media-Kanäle, die Pflege und Weiterentwicklung der Website der Gleichstellungsberichte sowie das Erstellen von Publikationen. Alle Informationen zu dem Stellenangebot findest du hier: https://lnkd.in/dxWpYSwc Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen und über Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, ethnische und soziale Herkunft, Behinderung, Alter, Religion/Weltanschauung und sexuelle Identität (sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität). #EsIstZeit #Gleichstellung #Gleichstellungsberichte #Stellenangebot #Öffentlichkeitsarbeit #Stellenausschreibung #TeamBSG

Anlässlich des gestern veröffentlichten Gutachtens „Gleichstellung in der sozial-ökologischen Transformation“ der Sachverständigenkommission für den Vierten Gleichstellungsbericht betonte Bundesministerin Lisa Paus im Rahmen des heutigen Frauentagsfrühstücks des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, dass Geschlechtergerechtigkeit in alle Maßnahmen des sozial-ökologischen Wandels integriert werden müsse. Das Gutachten der Sachverständigenkommission zum Vierten Gleichstellungsbericht belege aus ihrer Sicht eindrücklich, dass die ökologische Krise nicht alle gleich stark betrifft und es eine nachhaltige Zukunft nur geben könne, „wenn wir Klima- und Gleichstellungspolitik zusammen denken.“ Hierfür gibt das Gutachten zahlreiche Handlungsempfehlungen und zeigt auf, wie Klimapolitik sozial und geschlechtergerecht gestaltet werden kann. Dr. Arn Sauer, Direktor der Bundesstiftung Gleichstellung wies darauf hin, dass die Gleichstellungsberichte der Bundesregierung in der deutschen Gleichstellungslandschaft einen zentralen Wegweiser darstellen. „Wir freuen uns, dieses wichtige Instrument durch die Ansiedlung der Geschäftsstelle in der Bundesstiftung Gleichstellung aktiv begleiten und unterstützen zu können. Für uns ist die Veröffentlichung des Gutachtens ein großer Meilenstein. Wir danken der Sachverständigenkommission und der Geschäftsstelle für ihre engagierte Arbeit!“ Das Gutachten sowie zentrale Erkenntnisse und Empfehlungen der Sachverständigen finden sich hier: https://lnkd.in/esMsyxR8 #EsIstZeit #Gleichstellung #Gutachten #VierterGleichstellungsbericht #Transformation #sozialökologischenTransformation #Frauentag #Geschlechtergerechtigkeit

Heute ist es so weit: Die Sachverständigenkommission des Vierten Gleichstellungsberichts veröffentlicht ihr Gutachten. Fast zwei Jahre lang hat sie sich intensiv mit dem Themenschwerpunkt „Gleichstellung in der sozial-ökologischen Transformation“ beschäftigt und wurde dabei von der Geschäftsstelle, die in der Bundesstiftung Gleichstellung angesiedelt ist, unterstützt. Mit dem Gutachten zum Vierten Gleichstellungsbericht legen die Sachverständigen der Politik konkrete Vorschläge und Handlungsempfehlungen vor, um die sozial-ökologische Transformation geschlechtergerecht zu gestalten. Denn: Der Klimawandel trifft Frauen, einkommensarme und andere strukturell benachteiligte Menschen besonders hart. Klimapolitiken müssen daher die grundlegenden wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Ursachen des Klimawandels adressieren und sozial und geschlechtergerecht gestaltet werden. In den nächsten Tagen und Wochen werden wir einige wichtige Aspekte, Erkenntnisse und Empfehlungen aus dem Gutachten vorstellen. Weitere Informationen zum Vierten Gleichstellungsbericht finden sich unter https://lnkd.in/esMsyxR8 #EsIstZeit #Gleichstellung #Transformation #VierterGleichstellungsbericht #sozialökologischeTransformation #Geschlechtergerechtigkeit

#EqualCareDay Knapp die Hälfte der Väter präferiert eine partnerschaftliche Aufteilung von Berufstätigkeit und Kinderbetreuung (Quelle: IfD Allensbach 2021). Doch noch immer leben viele heterosexuelle Elternpaare das traditionelle Ernährermodell: Der Mann arbeitet Vollzeit, die Mutter leistet die (unbezahlte) Kinderbetreuung und Sorgearbeit und ist höchstens in Teilzeit erwerbstätig. Aus Sicht von Dr. Dag Schölper, Geschäftsführer des Bundesforum Männer - Interessenverband für Jungen, Männer und Väter e.V. Männer und stellvertretendes Mitglied in unserem Stiftungsbeirat, ist es wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gleichermaßen für Männer wie für Frauen zu ermöglichen. Er plädiert dafür, „neben der ‚Teilzeitfalle für Frauen‘ […] ebenso über die ‚Vollzeitfalle für Männer‘ [zu] sprechen!“ Auch Dr. Marc Gärtner weist in seinem Fachtext „Gleichstellung, Care-Arbeit und der Blick auf Männer“ darauf hin, dass „der Anteil von Männern in Elternzeit sowie in der häuslichen Pflege gestiegen [ist], sicherlich auch durch verbesserte gesetzliche Bedingungen.“ Aus seiner Sicht müssen „Maßnahmen hierzu […] weitergeführt und intensiviert werden, nicht zuletzt, um das Stereotyp „unmännlicher“ Care-Arbeit zu überwinden.“ Eine Maßnahme, die es allen Geschlechtern ermöglichen soll, Tätigkeiten wie die Sorge für Andere, ehrenamtliches Engagement, Weiterbildung und Selbstsorge rechtlich und monetär abgesichert in den Erwerbsverlauf zu integrieren, ist das Optionszeitenmodell. Es sieht vor, dass grundsätzlich allen Menschen in ihrem Erwerbsverlauf ein Zeitbudget von etwa 9 Jahren für die oben genannten Tätigkeiten zur Verfügung stehen soll. Das #Optionszeitenlabor, dass am 26. und 27. Juni in der Bundesstiftung Gleichstellung fortgesetzt wird, prüft, welche gleichstellungspolitische Wirkung das Optionszeitenmodell und ähnliche Konzepte entfalten können und unter welchen Umständen sie umsetzbar wären. (Mehr dazu: siehe Beitrag vom 24. April 2024). Hier geht es zu dem Fachtext „Gleichstellung, Care-Arbeit und der Blick auf Männer“ von Dr. Marc Gärtner: https://lnkd.in/eiUv8XjM #EsIstZeit #Gleichstellung #equalcare #Geschlechtergerechtigkeit #sorgearbeitfairteilen #optionszeitenmodell

Bisher verfügen Frauen in Deutschland deutlich seltener über ein eigenes existenzsicherndes Einkommen als Männer. Neben der Schließung des Gender Pay Gaps ist die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen und Männern daher eines der Ziele der #Gleichstellungsstrategie der Bundesregierung. Häufig ist es eine klassische familiäre Arbeitsaufteilung, die dazu führt, dass der Ehemann in Vollzeit arbeitet und die Ehefrau (unbezahlte) Kinderbetreuung, Pflege- und Hausarbeit leistet und lediglich in Teilzeit erwerbstätig ist. In ihrem Fachtext „Existenzsichernde Beschäftigung“ erläutert Dr. Irene Pimminger, welche Konsequenzen das sogenannte – nach wie vor weit verbreitete – #Ernährermodell für Frauen hat. So seien bspw. „knapp vier Fünftel der beschäftigten Frauen […] mit ihrem aktuellen Verdienst nicht in der Lage, langfristig für sich und ein Kind zu sorgen.“ Welche Handlungsempfehlungen der Zweite Gleichstellungsbericht der Bundesregierung und der Rat der Europäischen Union vorgeschlagen, um die Rahmenbedingungen für Frauen zu verbessern, wirtschaftliche Unabhängigkeit zu erreichen, hat Dr. Irene Pimminger in ihrem Fachtext zusammengestellt. Der Fachtext „Existenzsichernde Beschäftigung“ findet sich hier: https://lnkd.in/efyVBegc #EsIstZeit #Gleichstellung #equalcare #equalpay #Teilhabe #Geschlechtergerechtigkeit

Zukünftig werden noch weniger Frauen als bisher im #Bundestag vertreten sein. Der Anteil weiblicher Abgeordneter sinkt um 2,4 % auf 34,8 %. Das geht aus der vorläufigen Sitzverteilung hervor. War der #Frauenanteil auch bisher niedrig (2013 erreichte er mit 36,3 % seinen bisherigen Höchststand), ist der Bundestag von Geschlechterparität nun noch ein Stück weiter entfernt. Warum ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in der Politik wichtig ist, hat unsere Referentin Sheyda Weinrich u. a. im @tagesschau -Podcast 11KM und im Podcast „gleichgestellt“ erläutert. Darüber hinaus analysiert sie in ihrem Fachtext „Repräsentanz und Teilhabe von Frauen in der Politik“ die Ursachen für die geringe Repräsentanz von Frauen in der Politik und zeigt Wege zu Geschlechter-Parität in den Parlamenten auf. Hier geht es zu dem Fachtext: https://lnkd.in/d39t84NK #EsIstZeit #Gleichstellung #Teilhabe #Parität #Geschlechtergerechtigkeit

Vier Jahre lang stagnierte der unbereinigte #GenderPayGap: Seit 2020 lag er konstant bei 18 %. Nun ist er erstmals wieder gesunken und lag 2024 bei 16 %. Im Gegensatz zu dem bereinigten Gender Pay Gap, der unverändert bei 6 % liegt, spiegelt der unbereinigte Wert auch strukturelle Unterschiede und Zugangshürden von Frauen auf dem Arbeitsmarkt wider. Trotz der leichten Verbesserung um 2 % liegt der Gender Pay Gap über dem europäischen Durchschnitt von 13 % und bleibt weit über den Werten von Ländern wie Italien (4 %), Rumänien und Belgien (jeweils 5 %). Weitere Informationen zum aktuellen Gender Pay Gap finden sich hier: https://lnkd.in/ePbit5z7 #EsIstZeit #Gleichstellung #EqualPay #Lohngerechtigkeit #Geschlechtergerechtigkeit

Fakt oder Fake? Das ist immer schwieriger zu beantworten. Insbesondere vor Wahlen werden Desinformationen gezielt eingesetzt, um demokratische Prozesse zu beeinflussen und zu behindern. Darauf weist das Bundesministerium des Innern (BMI) hin, das über Hintergründe und Methoden von Desinformationskampagnen informiert und Fragen wie z. B. „Welche Arten von illegitimer Einflussnahme durch fremde Staaten sind möglich?“, „Wie kann man falsche und irreführende Informationen erkennen und sich vor Desinformation schützen?“ beantwortet. Angriffe auf die Demokratie und Antifeminismus gehen häufig Hand in Hand. Als Bundesstiftung Gleichstellung informieren wir über unsere Website und Social-Media-Kanäle mit faktenbasiertem Wissen zu Gleichstellungsthemen: https://lnkd.in/eDYmviZb Hier geht es zu den Informationen des BMI: https://lnkd.in/d4F2wSa5 #EsIstZeit #Gleichstellung #BTW25 #Demokratie #Gleichstellungswissen

Der Einsatz von KI macht auch vor der #Filmbranche nicht halt. Im Gegenteil: KI beeinflusst die Arbeitsweise von Filmschaffenden schon heute und wird sie zukünftig grundsätzlich verändern. Dies birgt Vorteile und Chancen, aber auch die Gefahr, durch KI Sexismus, Stereotype und Diskriminierung in Bildern und Drehbüchern zu verstärken. Vor diesem Hintergrund diskutierte Franziska Rauchut, Medien- und Politikwissenschaftlerin und unsere Leitung des Bereichs „Wissen, Beratung und Innovation“, beim Global Forum for Women Film Organizations im Rahmen der Veranstaltung „From unconscious bias to algorithmic bias” u. a. über Maßnahmen, die notwendig sind, um einer Verstärkung von Sexismus, Rassismus und anderen Formen der Diskriminierung durch KI entgegenzuwirken. #EsIstZeit #Gleichstellung #KI #Geschlechtergerechtigkeit Berlin International Film Festival (Berlinale) #Filmkunst

Schon jetzt ist Politik eine überwiegend männliche Angelegenheit und der #Frauenanteil im Bundestag wird voraussichtlich weiter sinken. Warum ist das so? Was hält Frauen davon ab, in die Politik zu gehen und wie können diese Hürden abgebaut werden? Diesen Fragen geht der Sammelband „Zu anders für die Macht?“ auf den Grund. Ganz unterschiedliche Autorinnen, darunter einige Mandatsträgerinnen, analysieren die Hürden für Frauen in der Politik, teilen ihre Erfahrungen und zeigen auf, wie es anders gehen könnte. Auch unsere Referentin Sheyda Weinrich hat sich mit einem Beitrag zum Thema „Frauen in der Politik – Mehr Ausnahme als Regel“ an dem Sammelband beteiligt und wird am 19. Februar im Rahmen der Buchpremiere in Berlin mit weiteren Autorinnen und den Herausgeberinnen Tannaz Falaknaz, Stefanie Lohaus und Cécile Weidhofer in Berlin zum Thema diskutieren. Weitere Informationen zu dem Sammelbank finden sich hier https://lnkd.in/dmKxFYxB und zu der Buchpremiere hier: https://lnkd.in/dcnvTPPF #EsIstZeit #Gleichstellung #Teilhabe #Parität #Geschlechtergerechtigkeit