Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung - AGP

🚀 Roland Berger-Studie zeigt: Unternehmen setzen 2025 noch stärker auf Benefits – aber nutzen sie wirklich alle Potenziale? Unternehmen in Deutschland verstärken ihre Investitionen in Mitarbeiter-Benefits. Ziel: Mehr Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit (89% Zustimmung). Im Durchschnitt werden aktuell 6,6 Benefits angeboten – Tendenz steigend! Auch wenn die Bandbreite an Mitarbeiter-Benefits heute weit über die (betriebliche) Altersvorsorge, Essensgutscheine oder Obst am Arbeitsplatz hinausgeht, bleibt ein besonders wirkungsvoller Hebel oft ungenutzt: die Mitarbeiterbeteiligung. Warum ist Mitarbeiterbeteiligung als Benefit so wertvoll? Studien zeigen, dass sie direkt zu den oben genannten Zielen beiträgt: 😊 Mehr Zufriedenheit, selbst bei schwierigen Bedingungen (https://lnkd.in/eiJb73zP) 💪 Stärkere Identifikation & höheres Engagement (https://lnkd.in/eyfhbCyS) ✅ Weniger Fluktuation (https://lnkd.in/enhvPBkf) Unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligung als Benefit einführen, schaffen eine neue Dimension der Arbeitgeberattraktivität. Gerade im Wettbewerb um Talente kann das ein entscheidender Unterschied sein. Höchste Zeit, diese Potenziale zu heben! 💡 🚀 📢 Wie seht ihr das? Ist Mitarbeiterbeteiligung der nächste große Benefit-Trend? Ich freue mich auf den Austausch in den Kommentaren! 👇 #Mitarbeiterbeteiligung #EmployeeBenefits #Fachkräftemangel #NewWork #Unternehmenskultur #EmployerBranding  

Wahl-O-Mat Lieber Wahlomat, 38 Fragen zu meinen politischen Präferenzen bin ich jetzt durchgegangen. Eines hat komplett gefehlt: Was haben die Parteien zur Altersvorsorge/gesetzliche Rente und was zur Vermögensbildung vor? Damit sich jeder selbst ein Bild machen kann, hier meine Übersicht zu den wichtigsten Punkten. Was wäre bei der Vermögensbildung für Sie noch wichtig? Lassen Sie es mich gerne wissen.

Trotz vieler Vorteile sind #Mitarbeiterbeteiligungen in Deutschland wenig verbreitet. Das bedauert auch Dirk Lambach vom Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung - AGP. Mehr dazu lesen Sie in der neuen Ausgabe von COMP & BEN. https://lnkd.in/e-ey7VUN

📢 Mitarbeiterkapitalbeteiligung: Vorteile, Modelle & Beste Praxis📢 💡 Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden stärker an sich binden und gleichzeitig ihre Motivation und Produktivität steigern? Eine kluge Mitarbeiterkapitalbeteiligung kann der Schlüssel sein! 🔑 In Die News – Fachzeitschrift für Familienunternehmen gibt AGP-Geschäftsführer Dirk Lambach einen Überblick über die verschiedenen Beteiligungsmodelle – von stiller Beteiligung bis zum Genussschein – und beleuchtet deren Vorteile. 👉 Habt ihr bereits Erfahrungen mit Mitarbeiterkapitalbeteiligung gemacht? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! ⬇️ #Mitarbeiterbeteiligung #Unternehmenskultur #Innovation #Mitarbeiterbindung

Nur noch wenige Wochen bis zur Bundestagswahl. Wir wollten daher von den im Bundestag vertretenden Parteien der Mitte wissen, wie sie zu den Themen Vermögensbildung und Mitarbeiterbeteiligung stehen. Angesichts der sehr verkürzten Zeitläufe in diesem Wahlkampf haben sich die Generalsekretäre der Parteien CDU, CSU, SPD, BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN und FDP jedoch darauf geeinigt, nur Wahlprüfsteine von einigen wenigen vorab gemeinsam vereinbarten, die gesamte Breite des gesellschaftlichen Spektrums repräsentierenden Verbänden und Organisationen zu beantworten. Wir haben daher die Wahlprogramme der Parteien in Bezug zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung eigenständig gesichtet und entsprechende Anknüpfungspunkte herausgearbeitet, die Sie in unserem AGP-Wahlprogramm-Check ab sofort finden. Wir wünschen eine gute Wahl 🙂

Ein richtungsweisendes Urteil des Bundesfinanzhofs 💼⚖️. 💡 Geschenkte Unternehmensanteile sind kein Arbeitslohn, wenn das entscheidende Motiv die Regelung der Unternehmensnachfolge und die Übertragung der Anteile nicht maßgeblich durch das Arbeitsverhältnis veranlasst ist💡 ☝ Allerdings gilt dies unter der Voraussetzung, dass die Übertragung nicht an den Fortbestand der Arbeitsverhältnisse geknüpft ist und der angenommene Vorteil in Relation zu den Bruttoarbeitslöhnen der Beschenkten deutlich aus dem Rahmen fällt. Spannend wäre hier zu sehen, wie dies bei einer Übertragung an eine breitere Mitarbeiterschaft gehandhabt würde, wie bspw. bei der viadee Unternehmensberatung AG, die ihren Beschäftigten sukzessiv die Anteile der Gründer übergeben.

Vielen Dank an Annika Krempel für den guten Überblick über die Möglichkeiten und Vorteile der #Mitarbeiterbeteiligung und worauf dabei zu achten ist. 💡 Der Hinweis von Katrin Vitols, dass die finanzielle Beteiligung allen Arbeitnehmern offenstehen sollte, um eine faire Vermögensverteilung zu gewährleisten, ist ein wichtiger Aspekte, den der Gesetzgeber richtigerweise bei der steuerlichen Förderung der finanziellen Teilhabe der Beschäftigten aufgreift: 👉 Nach § 3 Nr. 39 EStG können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden Vermögensbeteiligungen am Unternehmen bis zu 2.000 Euro pro Jahr steuer- und sozialabgabenfrei gewähren. 👉 Voraussetzung: Das Angebot steht allen Mitarbeitenden offen, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen tätig sind.

🎉 Out now - Die AGP Mitteilungen 2024! Auch in diesem Jahr haben wir wieder spannende Beiträge rund um das Thema Mitarbeiterbeteiligung zusammengestellt. Freuen Sie sich auf rechtliche, politische, praktische und wissenschaftliche Perspektiven und lassen Sie sich inspirieren, wie Mitarbeiterbeteiligung die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft mitgestalten kann.  👉 Lesen Sie rein! 🌟 Spotlight in dieser Ausgabe:  ✅ Nachhaltigkeit & Mitarbeiterbeteiligung: Wie Beteiligungsmodelle zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen beitragen können.   ✅ Demokratie stärken: Mehr Teilhabe durch Mitarbeiterkapitalbeteiligung.   ✅ Beste Praxis: Erfolgsmodelle von Grünbeck AG und Matthäi Bauunternehmen GmbH & Co. KG.   ✅ Reformvorschlag: Einfachere Besteuerung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen – ein Impuls von Manuel Schirmer. #Mitarbeiterbeteiligung #Nachhaltigkeit #Teilhabe #Demokratie #WirtschaftGestalten #AGPMitteilungen2024 #BestPractice #Steuerreform

Unsere Handlungsempfehlungen zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung ➡️ Schlüssel zu Wachstum, Teilhabe und Vermögensbildung Die #Mitarbeiterkapitalbeteiligung ist nicht nur ein Mittel zur #Teilhabe von Beschäftigten an #Wohlstand und #Wachstum, sondern stärkt auch die #Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur #Altersvorsorge und #Vermögensbildung. Die ULA - Deutscher Führungskräfteverband und der Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung - AGP setzen sich seit Jahren für eine nachhaltige Stärkung dieses Instruments ein. Gemeinsam mit Experten aus Unternehmen, Wissenschaft und Politik haben wir 12 konkrete #Handlungsempfehlungen entwickelt, darunter: 🔹 Sozialversicherungsfreiheit bei Entgeltumwandlung 🔹 Nachgelagerte Besteuerung zur Lösung der „Dry-Income-Problematik“ 🔹 Erhöhung des Freibetrags auf 5.000 Euro 🔹 Förderung von Nachfolgeregelungen (z. B. Employee Ownership Trusts) 🔹 Reduzierung von Bürokratie und Meldepflichten Ein starkes Signal an die Politik, um Mitarbeiterkapitalbeteiligung endlich zum Standard zu machen! 📘 Die vollständige Liste aller 12 Empfehlungen finden Sie hier: https://lnkd.in/eks-Au55

Wichtiges Buch zur richtigen Zeit. Die Aktualität des Themas zeigt der Verteilungsbericht der Hans-Böckler-Stiftung, demnach die Ungleichheit bei den Einkommen größer wird. Die Autoren des Berichtes warnen vor einem Teufelskreis: Fehlender Wohlstand und Verunsicherung könnten dazu führen, dass immer mehr Menschen auf eine Teilhabe am politischen System verzichteten. https://lnkd.in/e8WT5iWZ Vielen Dank Dr. Hans-Joerg Naumer, dass Sie mit Ihrer Arbeit der Thematik der Vermögensbildung mehr Aufmerksamkeit und viele gute Lösungsansätze geben.