Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung - AGP

Wichtiges Buch zur richtigen Zeit. Die Aktualität des Themas zeigt der Verteilungsbericht der Hans-Böckler-Stiftung, demnach die Ungleichheit bei den Einkommen größer wird. Die Autoren des Berichtes warnen vor einem Teufelskreis: Fehlender Wohlstand und Verunsicherung könnten dazu führen, dass immer mehr Menschen auf eine Teilhabe am politischen System verzichteten. https://lnkd.in/e8WT5iWZ Vielen Dank Dr. Hans-Joerg Naumer, dass Sie mit Ihrer Arbeit der Thematik der Vermögensbildung mehr Aufmerksamkeit und viele gute Lösungsansätze geben.

Während der Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt immer stärker zuschlägt, kommen Roboter und künstliche Intelligenz gerade rechtzeitig, um uns aus der demographischen Misere zu befreien. Nur: Für wen arbeiten die Roboter eigentlich und was verbleibt an Arbeit und Einkommen, wenn die Maschinen immer stärker in hochbezahlte, mit kognitiver Arbeit verbundene Tätigkeiten vorstoßen? Können wir uns vor diesem Hintergrund noch das marxistisch geprägte Weltbild von „Kapitalisten“ und „Proletariern“ leisten? Oder ist es nicht an der Zeit das Miteigentum am Kapital zu stärken, wenn der Faktor Arbeit immer mehr durch den Faktor Kapital in Form von Maschinen ersetzt wird? Vielen Dank an Dr. Hans-Joerg Naumer für den gemeinsamen Beitrag.

Gemeinsam mit 26 weiteren Verbänden unterstützt die AGP die unternehmerische Forderung nach einer eigenen Rechtsform für Unternehmen mit gebundenem Vermögen. Durch die neue Rechtsform soll die Nachfolge über den Kreis der leiblichen Familie hinaus geregelt und dabei die langfristige Unabhängigkeit der Unternehmen gesichert werden, bspw. auch durch die Übergabe an Mitarbeitende. In ihrem Wachstumspaket hat die Ampelregierung versprochen, die neue Rechtsform einzuführen. Damit dies in der verbleibenden Legislatur noch geschieht, hatte die Stiftung Verantwortungseigentum am 10. September zu einer Warteschlange vom Bundestag bis zum Kanzleramt aufgerufen, mit der den Abgeordneten, Ministern und auch der Öffentlichkeit gezeigt werden sollte, dass über 1.000 Unternehmen auf die neue Rechtsform warten.

In diesem Jahr feiert unser langjähriges Mitglied Grünbeck AG nicht nur sein 75-jähriges Jubiläum, sondern ändert auch die Rechtsform, um die Mitarbeiterbeteiligung zu stärken. Zur Weiterentwicklung des Grünbeck-Modells der sozialen Partnerschaft haben die Gesellschafter der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH beschlossen, das Unternehmen in eine Aktiengesellschaft umzuwandeln. Die Mitarbeiterbeteiligung steht bereits seit 1968 im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie. Durch die Umwandlung in die Grünbeck AG soll die Übertragung von Unternehmens­anteilen vereinfacht sowie die Marke und die Internationalisierung gestärkt werden. Dr. Günter Stoll, Vorstand der Grünbeck AG, dazu: „Ich freue mich, dass wir mit diesem wichtigen Schritt das Unternehmen konsequent positiv in die Zukunft entwickeln können. Die Basis dafür haben die weitsichtigen Entscheidungen von Loni und Josef Grünbeck gebildet.“ Eine dieser Entscheidungen war die Gründung der „Loni und Josef Grünbeck-Stiftung“ im Jahr 2010.  Getragen von dem Wunsch, das Lebenswerk ihres Mannes, das von ihm gegründete Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitsplätze langfristig zu erhalten, hat Loni Grünbeck diese ins Leben gerufen. Die Stiftung hält die mehrheitlich unverkäuflichen Anteile an der Grünbeck AG und leistet so einen bedeutenden Beitrag zur Zukunftssicherung des Unternehmens. Wir gratulieren zum Jubiläum und zu einer bis heute einzigartigen und vorbildhaft gelebten Mitarbeiterbeteiligung.

Mitarbeiterbeteiligung ist im Kommen 🚀 💪 . Denn Startups, die Unternehmen der Zukunft, setzen verstärkt auf Mitarbeiterbeteiligung. Eine aktuelle Umfrage des Digitalverbands Bitkom zeigt: 44 Prozent der Startups beteiligen ihre Beschäftigten am Unternehmen. 42 Prozent können sich das für die Zukunft vorstellen. Mehr als die Hälfte sieht es dabei als moralische und gesellschaftliche Pflicht, die Beschäftigten am eigenen Geschäftserfolg zu beteiligen. Allerdings fehlt noch eine praktikable Beteiligungs- bzw. Gesellschaftsform für Startups. Vielleicht lohnt sich hier ein Blick nach Österreich, wo mit der Flexible Kapitalgesellschaft (FlexKapG) genau eine solche im letzten Jahr geschaffen wurde.

Wer den politischen Prozess als Ergebnis von Verteilungskonflikten versteht, für den heißt die ökonomische Antwort darauf, den Kuchen, den es zu verteilen gibt, zu vergrößern, damit das Vertrauen in bestehende Institutionen nicht erodiert und am Ende auch unsere Demokratie disruptiert wird, so Dr. Hans-Joerg Naumer. Ein Ländervergleich zeigt: Je höher die wirtschaftliche Freiheit ist, desto größer ist der Wohlstand pro Kopf und desto demokratischer sind die Länder. Die Stärkung der (Mitarbeiter-)Kapitalbeteiligung fördert die Teilhabe der Menschen an dem volkswirtschaftlichen Kuchen und kann damit einen Beitrag zur Wohlstandsverteilung leisten. Wer die „offene Gesellschaft“ stärken will, muss die „offene Wirtschaft“ stärken. Nur so lässt sich der Kuchen vergrößern, der Verteilungskonflikt entschärfen, so Naumer.

Mit dem „Zukunftsfinanzierungsgesetz“ hatte der Gesetzgeber Anfang des Jahres neue Regelungen zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung auf den Weg gebracht. Jetzt hat auch das Bundesfinanzministerium in einem BMF-Schreiben die Anwendungsregeln konkretisiert, womit das letztgültige BMF-Schreiben vom 16. November 2021 ersetzt wird.

🌟 𝐔𝐦𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞: 𝐌𝐞𝐡𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠! 🌟 Aktuelle Ergebnisse bestätigen es: Die Unterstützung für Mitarbeiterkapitalbeteiligung wächst weiter. Eine von Economic Research der Allianz durchgeführte Umfrage zeigt, dass 53,3% der Befragten in Deutschland an solchen Programmen teilnehmen würden. In Polen und Spanien sind die Zustimmungsraten sogar noch höher! Dirk Lambach vom Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung - AGP und Dr. Hans-Joerg Naumer von Allianz Global Investors erörtern in ihrem aktuellen Gastbeitrag für die Unternehmeredition die aktuelle Entwicklung. 📊 𝐔𝐦𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞: Für die Umfrage wurden insgesamt 6.270 Personen in Deutschland, Frankreich, Italien, Polen, Spanien und Österreich befragt. Das Ergebnis: Erstaunliche 55,8% der Befragten in Europa würden an einem Programm teilnehmen, wenn steuerliche Vorteile gewährt werden. 🔍 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡: Besonders junge Menschen sind begeistert: Bei der Generation Z und den Millennials erreicht die Zustimmung über 66%. Bei den Boomern sinkt die Zustimmungsrate auf 32,1%. Die jüngeren Generationen sehen also klar die Vorteile für ihre langfristige finanzielle Absicherung. 📈 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐭 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐀𝐧𝐫𝐞𝐢𝐳𝐞: Seit Anfang 2024 gibt es das Zukunftsfinanzierungsgesetz, welches den steuerlichen Freibetrag für Mitarbeiterkapitalbeteiligungen von 1.440 EUR auf 2.000 EUR erhöht. Dies bietet eine großartige #Chance, die Mitarbeiterkapitalbeteiligung weiter zu fördern, besonders im #Mittelstand, wo bisher nur 2 bis 3% der Unternehmen solche Programme anbieten. 𝐋𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐝𝐚𝐳𝐮 𝐢𝐧 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐦 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐆𝐚𝐬𝐭𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠. 𝐃𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞𝐧. #Mitarbeiterkapitalbeteiligung #Mitarbeiterbeteiligung #Kapitalbeteiligung #Teilhabe #Wirtschaft #Demokratie #Zukunftsfinanzierungsgesetz #Generationenvergleich #Allianz | Axel May | HCM International Ltd. | Markus Stebe | Siemens | Marlon Nogueira | Global Shares | Michael Sterchi | Simone Schmitt-Schillig | Unequity | Gordon Rösch | EY | Wolfgang Weitnauer | WEITNAUER Attorneys-at-Law and Tax Advisors | Carmen Egermann | KPMG Deutschland | Dominik Konold | Finidy GmbH | Gudrun Moll | Christoph Kaminski | Andreas B. | Harald Poeschke | Benjamin Bandur | Jan-Hendrik Franßen | Sören Freitag | Dirk Lambach | Christina Lang | Thomas Licharz | Benedikt Diepolder | Nicole Neumaier | Jörg Ziegler Foto: © qunica.com_AdobeStock

𝗢𝘂𝘁 𝗻𝗼𝘄! 𝗗𝗮𝘀 𝗦𝗽𝗲𝘇𝗶𝗮𝗹 „𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟰“ von GoingPublic Media AG & Unternehmeredition ist im 10. Jahrgang erschienen. 𝗜𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀: Neue Chancen durch das seit Jahresbeginn in Kraft getretene #Zukunftsfinanzierungsgesetz #Mitarbeiterbeteiligung und Führungskräfte-Incentive-Programme haben in Start-ups, im #Mittelstand und in börsennotierten #Unternehmen Konjunktur! Das neue 𝗦𝗽𝗲𝘇𝗶𝗮𝗹 „𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟰“ bringt Sie auf den aktuellen Stand, den Link finden Sie in den Kommentaren. Heute Abend findet dazu bereits zum 3. Mal unser Event "𝗦𝘂𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗟𝗼𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴" in den Räumlichkeiten der EQS Group in München statt. 𝗪𝗮𝗻𝗻: 10. Juni 2024 ab 17.00 Uhr 𝗪𝗼: EQS Lounge, Karlstrasse 47 in München (Nähe Hauptbahnhof) Auf eine Keynote von Ulrich Wendeln, Head of Global Rewards & HR Data bei HUGO BOSS, mit dem Titel „𝗪𝗶𝗲 𝗛𝗨𝗚𝗢 𝗕𝗢𝗦𝗦 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲 𝗕𝗲𝗹𝗲𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗮𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝘁“ folgt ein „Elevator Pitch“ mit neun Impulsvorträgen (à 6 Minuten). Nach einer anschließenden #Diskussion geht es vor allem ums #Netzwerken und gute Gespräche! 👉 𝐒𝐢𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢? 𝐃𝐚𝐧𝐧 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵! Schon jetzt bedanken wir uns bei den Partnern unserer Initiative Mitarbeiterbeteiligung, sowie bei der EQS Group für die Möglichkeit der Nutzung der „Lounge“! #LongTermIncentives #StilleBeteiligung #startups #kapital #kapitalmarkt #vermögen #mitarbeiter Unser Dank geht u.a. an: Dr. Norbert Kuhn | Deutsches Aktieninstitut | Dirk Lambach | Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung - AGP | Axel May | HCM International Ltd. | Gordon Rösch | EY | Simone Schmitt-Schillig | UNEQ Consulting GmbH | Michael Sterchi | SSIP | Jelena Jochums | Siemens | Jörg Ziegler | Global Shares | Benedikt Mahr | WEITNAUER Attorneys-at-Law and Tax Advisors | Dominik Konold | Finidy GmbH | Markus Joachimsthaler, LL.M. | Christoph Kaminski | Uwe Nespethal | Nico Alt | Square One Advisors | Benjamin Bandur | ARQIS | Andreas B. | Optio | Carmen Egermann | KPMG Deutschland | Benedikt Diepolder| kUniverse | Peter Fabry