Careers Pro

𝗪𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁 🎯 Nicht alle Talente sind aktiv auf Jobsuche – tatsächlich sind viele der besten Kandidaten sogenannte „passive Talente“. Aber wie gewinnen Sie diese für Ihr Unternehmen? Hier sind einige bewährte Strategien: 1. 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗮𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻 💡 Ein positives Image ist entscheidend. Passive Talente lassen sich von Unternehmen begeistern, die für Innovation, Werte und Mitarbeiterzufriedenheit stehen. Teilen Sie Erfolge, Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und authentische Geschichten aus Ihrem Team. 2. 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 🤝 Plattformen wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, gezielt Kontakt zu Talenten aufzunehmen. Personalisierte Nachrichten, die auf Interessen und Kompetenzen eingehen, machen den Unterschied. 3. 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 🌟 Ihre Mitarbeitenden kennen oft die besten Talente. Bieten Sie attraktive Anreize für Empfehlungen und schaffen Sie eine Kultur, in der Empfehlungen aktiv gefördert werden. 4. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 📋 Passive Talente lassen sich oft von attraktiven Arbeitsmodellen, wie Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten, überzeugen. Auch Themen wie Weiterentwicklung und Work-Life-Balance spielen eine wichtige Rolle. 5. 𝗠𝗶𝘁 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 ü𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲𝗻 🖋️ Nutzen Sie Blogs, Videos und Social-Media-Posts, um Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben. Zeigen Sie, warum es sich lohnt, ein Teil Ihres Teams zu werden. Wir unterstützen Sie dabei, passive Talente zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu begeistern – lassen Sie uns sprechen! 📩 #PassiveTalente #Recruiting #EmployerBranding

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗶𝘀𝘁 💶 Offene Gehaltsangaben in Stellenanzeigen und im Recruiting-Prozess werden immer relevanter. Doch warum sollten Unternehmen diesen Schritt gehen? Hier sind die entscheidenden Vorteile: 1. 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻 🤝 Transparenz zeigt, dass Sie als Arbeitgeber fair und offen sind. Bewerberinnen und Bewerber fühlen sich ernst genommen, was Vertrauen schafft. Eine klare Kommunikation stärkt Ihre Arbeitgebermarke und hebt Sie von der Konkurrenz ab. 2. 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 ⏱️ Mit transparenten Gehaltsangaben bewerben sich nur Personen, deren Vorstellungen zu Ihrem Angebot passen. Das spart wertvolle Zeit – für Ihr Unternehmen und die Bewerbenden. So können Sie sich auf die wirklich passenden Talente konzentrieren. 3. 𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗵𝗲𝗶𝘁 ⚖️ Durch Gehaltstransparenz können Sie geschlechtsspezifische oder andere unbewusste Gehaltsunterschiede verringern. Sie setzen ein Zeichen für Fairness und Gleichberechtigung – ein starkes Signal für Ihre Unternehmenskultur. 4. 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻 🏆 In einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt gewinnen die Unternehmen, die mit klarer und ehrlicher Kommunikation punkten. Talente suchen Arbeitgeber, die nicht nur attraktive Gehälter bieten, sondern auch transparent darüber sprechen. Gehaltstransparenz ist nicht nur ein modernes Recruiting-Instrument, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil. Wir helfen Ihnen dabei, die besten Talente zu finden und sich erfolgreich am Markt zu positionieren! 💼 #Gehaltstransparenz #Recruiting #Fairness 

🎯 𝗗𝗶𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝗲𝗿𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 – 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁? Die Erwartungen der Gen Z unterscheiden sich deutlich von denen früherer Generationen. Sinnhaftigkeit, Flexibilität und digitale Prozesse stehen im Mittelpunkt. Doch wie können Unternehmen diese jungen Talente erreichen und langfristig binden? In unserem aktuellen Newsletter zeigen wir, welche Strategien 2024 entscheidend sind, um die Gen Z erfolgreich zu rekrutieren. Lesen Sie, wie modernes Employer Branding, mobile Bewerbungsprozesse und innovative Benefits den Unterschied machen. 🚀 📩 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁'𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗡𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿:

🚨 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻𝘇𝗯𝘂𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻𝘇𝗯𝘂𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗛𝗲𝗶𝗱𝗲𝗹𝗯𝗲𝗿𝗴 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁! 🚨 Derzeit suchen wir einen Bilanzbuchhalter (m/w/d) für einen Kunden aus dem Gesundheitswesen! ✅ 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻:  - Eigenständige Buchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Bank, Anlagen) mit DATEV - Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen - Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Wirtschaftsprüfern - Unterstützung bei Konzernabschlüssen Wenn diese Aufgaben genau Ihren Vorstellungen entsprechen und Sie Ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt hier über LinkedIn! 🚀🤝 #bilanzbuchhaltung #finance #finanzbuchhaltung  

𝗗𝗲𝗿 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇𝗲𝘀: 𝗪𝗮𝘀 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝘁 💸 Ein unbesetzter Arbeitsplatz kostet mehr, als viele denken – nicht nur finanziell, sondern auch strategisch. Hier ein Überblick, welche Verluste Ihr Unternehmen bei offenen Stellen hinnehmen muss: 1. 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮𝗲𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝗹𝘂𝘀𝘁 📉 Jede unbesetzte Stelle bedeutet unerledigte Aufgaben und erhöhten Druck auf die verbleibenden Mitarbeitenden. Das wirkt sich negativ auf Effizienz und Ergebnisse aus. 2. 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗲𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 🧑🤝🧑 Kollegen müssen die Arbeit kompensieren, was zu Überlastung und sinkender Motivation führen kann. Die Folge: höhere Fluktuation und zusätzliche Kosten. 3. 𝗩𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 ⏳ Ohne die richtigen Fachkräfte geraten Projekte ins Stocken. Zeitverzögerungen kosten nicht nur Geld, sondern gefährden auch wichtige Geschäftsziele. 4. 𝗘𝗶𝗻𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗮𝗲𝗻𝗸𝘁𝗲 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝗳𝗮𝗲𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 🏢 Ein Mangel an Fachkräften hindert Ihr Unternehmen daran, Chancen zu nutzen und Innovationen voranzutreiben. Ihre Marktposition kann darunter leiden. 5. 𝗡𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲 🌐 Längere Stellenbesetzungen signalisieren Bewerbern möglicherweise Ineffizienz. Das kann potenzielle Talente abschrecken. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Ein unbesetzter Arbeitsplatz kostet Ihr Unternehmen weit mehr als nur das Gehalt der vakanten Position. 𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻, 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 – 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀! 📞 #personalgewinnung #employerbranding #recruiting

𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲: 𝗪𝗶𝗲 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 🌟 Die Candidate Experience ist heute ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Talente. Ein positiver Eindruck während des Bewerbungsprozesses kann den Unterschied machen – nicht nur bei der Besetzung einer Position, sondern auch für Ihre Arbeitgebermarke. Doch wie gestalten Sie eine exzellente Candidate Experience? 1. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 💬 Bewerber schätzen es, über den Stand ihrer Bewerbung informiert zu bleiben. Klare Zeitangaben und regelmäßige Updates schaffen Vertrauen und zeigen Wertschätzung. 2. 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 📋 Ein intuitives Bewerbungsformular und wenige Klicks – das spart Zeit und reduziert Frust. Optimieren Sie Ihre Prozesse für die besten Talente! 3. 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 🤝 Egal, ob Zu- oder Absage: Ein individuelles, konstruktives Feedback hinterlässt einen bleibenden positiven Eindruck. 4. 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝗶𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 🏢 Zeigen Sie Ihren Bewerbern, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein. Bilder, Videos und persönliche Geschichten schaffen Vertrauen und wecken Begeisterung. 5. 𝗘𝗶𝗻 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗘𝗿𝗹𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀 🎉 Die Candidate Experience endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Ein gut strukturiertes Onboarding zeigt, dass Ihnen das Wohl neuer Mitarbeitender wichtig ist. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Eine durchdachte Candidate Experience macht Ihr Unternehmen nicht nur attraktiv, sondern hilft auch, die besten Talente langfristig zu binden. Möchten Sie Ihre Candidate Experience verbessern? 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 – 𝘄𝗶𝗿 𝗵𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶, 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗮𝗲𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝗵𝗲𝗯𝗲𝗻! 📞 #kandidaten #onboarding #recruiting

📋 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗶𝗺 𝗸𝗮𝘂𝗳𝗺ä𝗻𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵! 📋 Kaufmännische Talente sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens – doch wie gewinnen wir die Besten? Ein klar strukturierter und effizienter Bewerbungsprozess ist dabei entscheidend. In unserem neuesten Newsletter teilen wir eine praktische Checkliste für Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategie für kaufmännische Positionen optimieren wollen. Lesen Sie, wie Sie durch smarte Prozesse Top-Talente gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke stärken können! 🚀 📩 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁'𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗡𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿:

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 ⏩ In der heutigen Arbeitswelt, in der Talente stark umworben sind, ist Zeit ein entscheidender Faktor. Ein schneller, reibungsloser Bewerbungsprozess kann den Unterschied machen, wenn es darum geht, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Hier sind einige Gründe, warum Geschwindigkeit im Recruiting zählt: 1. 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗔𝗯𝘀𝗽𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗪𝗮𝗿𝘁𝗲𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 🚶 Lange Wartezeiten führen oft dazu, dass Kandidat das Interesse verlieren oder sich für andere Angebote entscheiden. Ein schneller Prozess signalisiert Wertschätzung und Interesse am Bewerber. 2. 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝘂𝗺𝗸ä𝗺𝗽𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁 🏆 Je schneller Ihr Recruiting-Prozess, desto höher die Chance, Top-Talente zu gewinnen, bevor sie zu anderen Unternehmen wechseln. 3. 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘀𝗽𝗮𝗿𝗻𝗶𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 ⏳ Ein optimierter Bewerbungsprozess spart nicht nur den Talenten, sondern auch Ihrem Team Zeit und Ressourcen. 4. 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲 💼 Ein schneller, transparenter Prozess vermittelt Professionalität und trägt zur positiven Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke bei. Talente merken sich gute Erfahrungen – und empfehlen Ihr Unternehmen weiter. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Ein schneller Bewerbungsprozess kann der Schlüssel sein, um qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Möchten Sie Ihren Bewerbungsprozess beschleunigen? 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 – 𝘄𝗶𝗿 𝗵𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻, 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻! 📞 #Bewerbungsprozess #Effizienz #EmployerBranding

👋 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝗶𝗻 D𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀-𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲? Wir suchen einen motivierten Sales Consultant für die Neukundenakquise und die Betreuung unserer Partner – und das komplett remote! 🌐 In dieser Rolle kannst du dich voll entfalten: Du arbeitest selbstständig, überzeugst neue Kunden von unseren Leistungen und baust langfristige Beziehungen auf. Wenn Du ein Kommunikationstalent bist, Dir der Vertrieb im Blut liegt und Du Flexibilität genauso schätzt wie Erfolg, dann bist Du bei uns genau richtig! 🎯 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗿𝗯 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 ü𝗯𝗲𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻! https://lnkd.in/e-qnbRPd

𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸: 𝗦𝗼 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 🌍 In der heutigen Arbeitswelt ist Remote Work mehr als nur ein Vorteil – es ist oft ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl. Doch was genau macht Remote Work wirklich attraktiv für Talente? Hier sind einige Tipps, wie Sie als Unternehmen Ihre Remote-Angebote noch ansprechender gestalten: 1. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻 🕒 Talente schätzen die Freiheit, ihre Arbeit an den eigenen Rhythmus anzupassen. Flexible Zeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance und steigern die Produktivität. 2. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 💬 Eine gute Remote-Strategie lebt von klarer Kommunikation. Regelmäßige virtuelle Meetings und eine offene Feedback-Kultur schaffen Vertrauen und fördern den Teamgeist, auch auf Distanz. 3. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗼𝗺𝗲-𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗔𝘂𝘀𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁𝘂𝗻𝗴 🖥️ Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Ausstattung ihres Home-Office. Ein gut eingerichteter Arbeitsplatz steigert die Motivation und zeigt, dass Sie das Wohl Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. 4. 𝗧𝗲𝗮𝗺-𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴-𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 👥 Remote zu arbeiten bedeutet nicht, dass Team-Bonding zu kurz kommen muss. Planen Sie regelmäßige (virtuelle) Team-Events, um den Zusammenhalt zu fördern und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. 5. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 🎯 Remote-Mitarbeitende brauchen Klarheit über ihre Aufgaben und Ziele. Definierte Erwartungen schaffen Struktur und geben Talenten Orientierung, um selbstständig erfolgreich zu sein. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Ein attraktives Remote-Angebot ist heute entscheidend, um qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. 𝗦𝗶𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁, 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲-𝗔𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁 𝘇𝘂 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻? 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 – 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶! 📞 #RemoteWork #ArbeitderZukunft #EmployerBranding