COPETRI

🙌 Vertrauen schafft Wert: Unternehmen, die auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) setzen, sichern sich nicht nur ethische Pluspunkte – sie schaffen messbare Wettbewerbsvorteile. 🚀 Unsere 5 Thesen zeigen, wie DEI: Innovation vorantreibt und kreative Lösungen ermöglicht  Vertrauen in Transformationsprozessen stärkt  Den unternehmerischen Mehrwert mit Mitarbeiterzufriedenheit verbindet 💬 Wie erlebt ihr DEI in eurem Unternehmen?  Welche Initiativen haben bei euch echte Mehrwerte geschaffen?    ✨ Business Impact live erleben:  Auf der COPETRI CONVENTION 2025 zeigt unsere Keynote-Speakerin Dominique Jäger, COD, DKB | Deutsche Kreditbank AG & CL People & Culture, DKB Service GmbH, wie Unternehmen durch gelebte Vielfalt nicht nur ihre Unternehmenskultur stärken, sondern auch wirtschaftlichen Erfolg erzielen können. 🎪 Seid dabei: 3. + 4. Juni 2025 in der HALLE 45 in Mainz. #TrustInTransformatiion #COCON25

🚀 Die COPETRI CIRCLES sind in Fahrt! Nach dem inspirierenden Präsenzauftakt in Frankfurt arbeiten die CIRCLES mit Hochdruck an praxisnahen Tools und innovativen Formaten für die COPETRI CONVENTION 2025 und für eure Zukunftsfähigkeit. 👉 Bekommt hier erste Einblicke und Insights. Lest mehr dazu im Artikel. #COPETRICIRCLES #COCON25 #Zukunftsfähigkeit #BridgingPerspectives

🎯 People & Culture in a Nutshell 🌰 Ein Zitat zum People Management zum Start in die Woche: "Bilde deine Mitarbeiter so gut aus, dass sie gehen können, behandle sie so gut, dass sie nicht gehen wollen." – Sir Richard Branson, Gründer der Virgin Group In einer Welt, in der Talente heiß begehrt sind, ist die gezielte Förderung und ehrliche Wertschätzung von Mitarbeitenden der Schlüssel zur #Zukunftsfähigkeit. Doch es geht nicht nur darum, Skills zu vermitteln. Entscheidend ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich gesehen, inspiriert und wertgeschätzt fühlen – jeden Tag. Für uns bedeutet das: Ein erfolgreiches Team besteht nicht nur aus gut ausgebildeten Individuen, sondern aus Menschen, die sich emotional verbunden und motiviert fühlen, langfristig Teil der Organisation zu bleiben. 👉 Wie schafft ihr es, Talente zu fördern und gleichzeitig nachhaltig an euer Unternehmen zu binden?

Was für ein Tag voller Energie, Ideen, Austausch und viel Bridging Perspectives! Unser Präsenzauftakt 2025 mit den COPETRI CIRCLES, unserem Think & Do-Tank, hier in Frankfurt am Main war einfach großartig. 🚀 Nach einem entspannten Abend hieß es heute: Ärmel hochkrempeln und los! Es ist immer wieder beeindruckend, wie viel kreativer Austausch, gemeinsames Nachdenken und praxisnahe Konzeptentwicklung in so kurzer Zeit möglich sind. 👉 Im Mittelpunkt steht die große Frage: Wie wird deine Organisation wirklich zukunftsfähig? Heute ging es vor allem darum: 💡Andock-Punkte finden 🔍 Ausrichtung der CIRCLES 🚦 Den Weg zur COCON25 planen Unsere drei CIRCLES sind dabei echte Hands-on-Lösungen zu entwickeln: 🔹 CIRCLE „Future Lab“ Die Zukunft ist jetzt – und genau hier entsteht ihr Playbook! Ein beeindruckender Ordnungsrahmen mit 12 Kategorien inklusive Checks zur Zukunftsfähigkeit deiner Organisation und konkreten Ansätzen für Transformation. 🔹 CIRCLE „Data Driven Organisation / KI“ Wie reif ist dein Unternehmen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz? Der KI-CIRCLE liefert nicht nur spannende Antworten, sondern hat bereits erste konkrete Ideen im Gepäck, die Unternehmen gezielt unterstützen. 🔹 CIRCLE „Resiliente & Zukunftsfähige Organisationen“ Zukunftsfähigkeit ist kein statisches Ziel, sondern ein dynamischer Prozess. Der CIRCLE beleuchtet die zentralen Handlungsfelder – von Mensch-Struktur-Technologie-Interaktionen bis hin zu Führung und Unternehmenskultur. 💚 Ein riesiges Dankeschön an alle CIRCLE Member! Eure Leidenschaft, euer Engagement und euer Mut, die Zukunftsfähigkeit von Mitarbeitenden, Teams und Organisationen aktiv mitzugestalten, sind einfach inspirierend. Danke an Design Offices für die tolle Location! 🎪 Und das Beste kommt noch: Auf der COPETRI CONVENTION am 3. + 4. Juni 2025 teilen die CIRCLE Member ihre Ergebnisse, ihr Wissen und ihre Lösungen mit dir. Erlebe es live, tausche dich mit den Expert:innen vor Ort aus und verpasse nicht die Chance, deine Organisation zukunftsfähig zu machen. Let’s keep bridging perspectives! #copetricircles #bridgingperspectives #community #zukunftsfähigkeit #COCON25

📣 Technologie, Wandel & Tech-Kultur: Wie überwindest du Widerstände und förderst Innovation? Neue Technologien bieten enorme Chancen, stoßen aber oft auf Unsicherheit und Widerstände. Warum? Häufig fehlt der klare "Warum"-Faktor. Mitarbeitende fürchten sich vor Ersetzbarkeit oder sehen nicht, wie die Tools ihren Alltag erleichtern könnten. Die Lösung? Menschzentrierter Wandel. Hier ein paar Key-Learnings aus unserem neuen Artikel:  ✅ Transparente Kommunikation: Schaffe Verständnis für den Nutzen.  ✅ Aktive Einbindung: Gib Mitarbeitenden eine Stimme im Prozess.  ✅ Schrittweise Einführung: Weniger Stress, mehr Akzeptanz.  ✅ Gezielte Schulungen: Stärken statt überfordern.  ✅ Offene Kultur: Scheitern als Lernchance etablieren.   👉 Unternehmen, die Wandel so gestalten, schaffen nicht nur Akzeptanz, sondern eine echte Innovationskultur. Der Schlüssel? Vertrauen in Mensch und Technologie. Mehr Einblicke bekommst du in unserem aktuellen Artikel im Knowledge Hub auf unserer Website. Btw: Transformation, People, Innovation und Tech stehen auch bei der COPETRI CONVENTION 2025 am 3.+4. Juni in der HALLE45 in Mainz im Fokus.

Du möchtest wissen, wie du Talente langfristig an dein Unternehmen binden kannst, auch in Zeiten von Elternzeit, Sabbaticals oder Krankheit? Dann bist du bei unserer Masterclass genau richtig! Themen der Masterclass: 🔹 Wie gelingt es, Mitarbeitende durch verschiedene Lebensphasen zu begleiten und sie langfristig zu halten? 🔹 Welche Rolle spielen Führungskräfte und Teams bei der Unterstützung und Förderung in diesen Phasen? 🔹 Wie können neue Kompetenzen über Lebensphasen hinweg entwickelt und identifiziert werden? Speakerinnen: Stefanie Dörflinger – Gründerin von LIOCA Julia Münzinger – Leitung Online Learning & Development, Constellation Academy Wir freuen uns darauf, dir wertvolle Insights und praxisnahe Tipps zu diesem wichtigen Thema zu bieten!

Welche Herausforderungen erwarten Unternehmen 2025? Wir haben kürzlich eine Umfrage in unserer Community gestartet, um herauszufinden, wo Unternehmen derzeit Defizite sehen und welche Herausforderungen sie 2025 meistern müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Antworten waren spannend und vielfältig – ein großes Danke an alle, die sich die Zeit genommen haben, ihre Perspektiven zu teilen! Einige zentrale Themen haben sich klar herauskristallisiert: 🌟 Innovationsfähigkeit und Geschwindigkeit: Unternehmen müssen agiler werden, um mit dem Tempo der Veränderungen Schritt zu halten. Zeitmangel und festgefahrene Prozesse bremsen Innovationen, während gleichzeitig die Fähigkeit, schnell Entscheidungen zu treffen, immer wichtiger wird. 💡 Digitale Transformation und Technologie: Die Integration von KI und digitalen Kompetenzen bleibt ein großes Thema. Es zeigt sich, dass viele Unternehmen noch Nachholbedarf bei der technologischen Adaption haben – von der Basisausbildung in KI/Digitalisierung bis hin zum Umgang mit neuen Regularien wie dem European AI Act. 👥 Führung und Unternehmenskultur: Eine klare Vision, menschenzentrierte Führung und die Fähigkeit, hybride Teams zu führen, werden als essenziell angesehen. Gleichzeitig wird betont, dass Diversität, Gleichstellung und eine starke Unternehmenskultur keine "Nice-to-Haves" mehr sind, sondern strategische Schwerpunkte. 🧠 Mentale Gesundheit und Resilienz: Die Belastungen durch die steigende Veränderungsgeschwindigkeit sowie Stress- und Resilienzthemen sind Herausforderungen, die 2025 noch relevanter werden. Unternehmen müssen psychologische Sicherheit und Wohlbefinden aktiv fördern. 👩💻 Mitarbeitende und Personalentwicklung: Fachkräftemangel, kompetenzbasiertes Recruiting und die Motivation von Mitarbeitenden bleiben Kernthemen. Besonders wichtig: Eine klare Entwicklungsperspektive und die Fähigkeit, Talente langfristig zu binden. 🌍 Nachhaltigkeit und ESG: Nicht zuletzt stehen nachhaltige Denkweisen und die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen (z. B. im Bereich ESG) auf der Agenda – eine Herausforderung, die neben ökologischer auch soziale Verantwortung fordert. Was denkt ihr? Welche dieser Themen beschäftigen euch in eurem Alltag am meisten? Stimmt gerne unten ab.

Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie verändert Geschäftsmodelle, Leadership und Unternehmenskultur schon heute. Die #DIGICON25 hat gezeigt: Unternehmen, die ihre KI-Strategie nicht aktiv gestalten, riskieren ihre Wettbewerbsfähigkeit. 🚀 Über 1.000 Teilnehmende, 70 Speaker und 50+ Sessions – mit klaren Learnings: ✔ KI transformiert Branchen – von der Finanzwelt bis zur Prozessindustrie ✔ Mitarbeitende einbinden & weiterbilden – ohne Skills keine digitale Zukunft ✔ Mut zur Veränderung – weniger Bürokratie, mehr Innovation ✔ Eine klare Vision auf dem Weg der Transformation ✔ Vertrauen als Erfolgsfaktor 👉 Lies unsere Key Insights und Learnings jetzt im Artikel. Wie siehst du die Rolle von KI in deinem Unternehmen?

💡Innovation beginnt im Kopf – und bei der mentalen Gesundheit! 🌱🔆 Wusstet ihr, dass 73 % der Beschäftigten den digitalen Wandel als belastend empfinden? Gleichzeitig zeigen Studien: Unternehmen mit starker mentaler Gesundheitskultur sind innovativer und erfolgreicher. 🔹 Psychologische Sicherheit = mehr Kreativität 🔹 Resilienz = Mut zur Veränderung 🔹 Fokus & Balance = bessere Problemlösungen Erfolgreiche Unternehmen wie Google und Spotify setzen längst auf Programme zur mentalen Gesundheit – und steigern damit ihre Innovationskraft 💯. Warum das kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Gamechanger ist, erfahrt ihr in der neuen #Kolumne von Luise Preiß. 👉 Jetzt im Knowledge Hub auf der COPETRI Website lesen. #MentalHealth #BridgingPerspectives

💚 Was für ein Tag mit euch allen! Die DIGICON25 war ein Feuerwerk an Impulsen, Inspiration & Insights! 50+ Sessions. 70+ Speaker:innen. 7 Bühnen. Unzählige Learnings. Heute haben wir erlebt, wie KI, Daten und Transformation nicht nur Herausforderungen mit sich bringen, sondern riesige Chancen für Unternehmen, Teams und die Zukunft der Arbeit eröffnen. Einige Key Takeaways: ✅ KI verändert nicht nur Prozesse, sondern Geschäftsmodelle und Leadership. Unternehmen wie KfW, Techem, Samson, Otto, Fiege, Fraport uvm. zeigen, wie Automatisierung und KI ihre Branchen neu definieren. ✅ Transformation braucht eine klare Vision und einen starken Purpose. Ob digitale Energiewende, Prozessintelligenz oder agile Förderstrukturen – Zukunftsfähigkeit entsteht durch Orientierung und mutige Entscheidungen. ✅ Mitarbeiter:innen einbinden, Kompetenzen aufbauen. Ohne kontinuierliches Lernen und innovative Arbeitsumgebungen bleibt das Potenzial der Digitalisierung ungenutzt. ✅ Mehr unternehmerischer Freiraum, weniger Bürokratie. Die Wirtschaft braucht Mut und Offenheit für Veränderung – nur so bleibt Deutschland wettbewerbsfähig. ✅ Vertrauen in Transformation ist der Schlüssel. Ob Technologie, Organisationen oder Menschen – Wandel gelingt nur, wenn wir ihn aktiv gestalten und Chancen erkennen. Ein riesiges DANKE an alle großartigen Speaker:innen und Moderator:innen, unsere tollen interessierten Teilnehmenden und unser mega COPETRI-Team, die so alle so viel Herzblut in die DIGICON25 gesteckt haben. Ihr habt diesen Tag so einzigartig gemacht! 🙌 🔥 Lust auf mehr? Seid dabei – auf der COPETRI CONVENTION am 3. & 4. Juni in der HALLE 45 in Mainz!