coveto ATS GmbH - Recruiting Software

🍯 Ein herzliches Dankeschön und eine inspirierende Botschaft von Victoria Consulting 🍯 Heute möchten wir uns herzlich bei Victoria Consulting GmbH für das wunderbare Geschenk bedanken – ein Glas Honig, das nicht nur lecker ist, sondern auch eine Geschichte erzählt. 🐝💛 2023 adoptierten sie zwei Bienenvölker und kümmern sich gemeinsam mit Imkerin Lena liebevoll um die kleinen, summenden Wunder der Natur. Dabei teilen sie eine inspirierende Botschaft: "Unsere Bienenvölker lehren uns Geduld, Respekt vor der Natur und die Bedeutung der Nachhaltigkeit. Uns wurde klar, dass wir nicht nur Honig haben, sondern auch eine tiefe Wertschätzung für das Wunder der Natur." Wir sind beeindruckt von diesem Engagement und dem Bewusstsein, das hinter diesem Projekt steckt. Es zeigt, wie wichtig es ist, Verantwortung für unsere Umwelt zu übernehmen und uns daran zu erinnern, dass die kleinen Dinge – wie ein Glas Honig – oft die größten Geschichten erzählen können! 🍯

coveto Update November 2024 In den letzten Wochen haben Sie mehrere coveto Updates erhalten. In diesem Artikel erfahren Sie, was coveto für Sie neu gelernt hat. https://lnkd.in/eS6frMn6

Bei coveto haben wir in den ersten Jahren viel experimentiert, um unsere Produktivität und die Transparenz im Team zu optimieren. Wir haben unzählige Bücher gelesen und wertlose Seminare besucht, bis wir auf Personal Kanban gestoßen sind. Personal Kanban hilft uns dabei, Aufgaben und Projekte zu visualisieren, Prioritäten zu setzen und die Arbeitsbelastung besser zu managen☝️💙

🦸♂️Steffen unser Salat-Superheld 🥗 Unsere Mittagspause ist uns heilig. Jeden Tag isst die komplette coveto crew gemeinsam um 12:30 Uhr zu Mittag. Dank Steffen gibt es einmal die Woche frische Salate, die er vor der Arbeit abholt und uns mitbringt. Danke Steffen, dass du unser Büro mit so viel Grünzeug und gute Laune versorgst. Wir schätzen deine Mühe und freuen uns schon auf den nächsten Salat-Mittwoch!😍 Wie verbringt ihr die Mittagspause?

In der neuen Podcastfolge dreht sich alles um das Thema Trauer im Unternehmen 👀🎙️ Zusammen sprechen Stefan Hund, Heinke Wedler und Pia Alexandra Tischer im "Trauermonat November" über den Umgang mit Trauer im Unternehmensumfeld und wie Unternehmen auf Trauerfälle – seien es Verluste von Angehörigen, Kollegen oder sogar Fehlgeburten – sensibel und respektvoll reagieren können. Heinke und Stefan, die mit ihrem Unternehmen Führungskräfte in solchen Situationen unterstützen, teilen ihre Erfahrungen und geben Einblicke, warum Authentizität und ehrliche Anteilnahme wichtiger sind als routinierte Floskeln wie „Herzliches Beileid“. Sie erklären, dass Unternehmen eine klare Strategie und Meldekette haben sollten, um in Trauerfällen angemessen reagieren zu können. Diese Folge bietet wertvolle Ansätze, wie Führungskräfte empathisch und professionell agieren können und regt dazu an, Beileid nicht wie „Mahlzeit“ klingen zu lassen, sondern echte Unterstützung zu bieten ☝️

🔍 Wo schalte ich meine Stellen? – Welche Börse ist die Richtige? Eine Frage, die sich viele Personalverantwortliche, Recruiter und Geschäftsführer stellen. Die Antwort: „Es kommt darauf an“. Lass uns gemeinsam die Möglichkeiten erkunden! 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 Verzichte nicht auf organische Reichweite! Sie läuft immer und erzeugt ein konstantes Grundrauschen. Ohne Software ist das zeitaufwändig, besonders bei mehreren Stellen. Aber keine Sorge, coveto User haben hier einen klaren Vorteil: Die coveto Recruiting Software generiert automatisch Gratisreichweite – eine Investition, die sich schnell amortisiert. Hier sind die wichtigsten Kanäle für Gratisreichweite: 1. Firmen-Webseite: Stelle Deine Jobs direkt auf Deiner Webseite vor. 2. Google4Jobs: Nutze die Sichtbarkeit bei Google. 3. Agentur für Arbeit und Partnerbörsen: Nutze diese Plattformen für zusätzliche Reichweite. 4. Indeed: Aktuell (Stand 07/2024) können Unternehmen, die selbst rekrutieren, kostenlos Anzeigen schalten. 5. Social Media: Automatisiere das Posten auf Plattformen wie Facebook und LinkedIn. 𝗕𝗲𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 Für gezielte Sichtbarkeit gibt es die Premium-Reichweite. Hier sind die wichtigsten Kategorien: • Allrounder: Plattformen wie StepStone, Monster und Indeed. • Regionale Börsen: z.B. meine-stadt oder (eBay) Kleinanzeigen. • Fachspezifische Jobbörsen: Für spezielle Berufsgruppen, z.B. „Zahn-Lücken.de“ für Dentalberufe oder „Salesjob“ für Vertrieb. • Zielgruppenspezifische Jobbörsen: Für besondere Lebenssituationen, z.B. „MomsJobs“ für berufstätige Mütter oder Hochschul-Jobbörsen für Studenten. Tipp für coveto User: Mit coveto hast du direkten Zugang zu rund 2.500 weltweiten Stellenbörsen, Nischenseiten, Social-Media-Kanäle, Google Ads und Job-Suchmaschinen. Das Beste daran: Du bist nicht an Jahres-Budgets oder feste Pakete gebunden!

Recruiting: Bist du auf der Suche nach dem goldenen Ei? 🥚✨ In Märchen und Mythen ist das immer eine nervenaufreibende Reise voller Herausforderungen. Aber ist es im Recruiting nicht genau so? Das perfekte Talent zu finden, das sich nahtlos in euren Team einfügt, kann genauso schwierig sein wie die Suche nach dem sagenumwobenen Goldenen Ei. Aber auch Talente sind auf der Suche – und zwar nach dem perfekten Arbeitgeber. Beide Seiten suchen ihr „goldenes Ei“. 🥚 Unser Buch, KMU Recruiting!, bietet dir eine Landkarte für diese Reise. Hier findest du alles, was du wissen musst, um als Arbeitgeber das perfekte Talent anzuziehen und selbst als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen. Das Buch gibt Antworten auf folgende Fragen und enthält jede Menge Anleitungen und Vorlagen, die du direkt in deinem Unternehmen nutzen kannst. Es enthält alles, was du über Recruiting im Mittelstand wissen musst, um planbar A-Mitarbeiter zu finden und zu halten 💡Wie weiß ich überhaupt wen ich suche? ✏️Wie schreibe ich eine überzeugende Stellenanzeige? 🎨Wie gestalte ich eine attraktive Stellenanzeige? 💥Wie komme ich mit meinem Job-Angebot in die Sichtbarkeit? ⚙️Wie gestalte ich einen Recruiting-Prozess? 🤯Wie wähle ich den richtigen Kandidaten aus? 🥳 Wie gestalte ich das Onboarding? Das Buch schenken wir dir gegen eine kleine Beteiligung an den Versandkosten📚 Den Link findest du in den Kommentaren 💬

Einhorn oder Zebra? 🦄🦓 Diese Frage stellen sich viele Unternehmen in der SaaS-Branche. Wir von der coveto ATS GmbH, einem SaaS-Unternehmen, das E-Recruiting-Lösungen speziell für den Mittelstand anbietet, haben uns klar entschieden: Wir sind ein Zebra! 🦓 Was heißt das? Während Einhörner – also Unternehmen mit einer Marktbewertung von über einer Milliarde US-Dollar – oft von Venture Capital getrieben sind und schnelles Wachstum anstreben, setzen Zebras auf Nachhaltigkeit und einen ethischen Geschäftsansatz. Wir bei coveto legen großen Wert darauf, ein solides, ökonomisch und sozial sinnvolles Geschäft aufzubauen. Wir glauben daran, dass Erfolg nicht immer mit hohen Bewertungen einhergehen muss. Stattdessen konzentrieren wir uns darauf, Lösungen zu schaffen, die wirklich einen Unterschied machen – für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. In einer Welt voller Einhörner ist es gut und richtig, ein Zebra zu sein! ☝️✅

🐶 Mitarbeiter des Monats auf vier Pfoten! Bürohunde Ja/Nein? Wie sieht es bei euch mit dem Thema: Hunde im Büro aus? Bürohunde bieten viele Vorteile und können die Arbeitsatmosphäre ordentlich auflockern! Die Bürohunde bei coveto sind: Sonea, Billy, Cajuki, Jonny, Boston, Luna, Bailey und Mara🐶💼 Und wir lieben Sie alle! Bürohunden bringen Vorteile: 🙀 Stressreduktion: Ein bisschen Streicheln zwischendurch und der Stresspegel sinkt. 👻 Teamgeist fördern: Hunde bringen Menschen zusammen und Gespräche entstehen ganz natürlich. 💪 Bewegung: Mit einem Hund in der Nähe kommt man öfter mal raus – ideal für eine kleine Pause und frische Luft! 💆 Entspannte Herrchen und Frauchen: Den Hund alleine zuhause lassen ist für alle nicht schön. Deshalb ist es sehr entspannend, wenn der Hund mitkommt. 🐕 Employer Branding und höhere Attraktivität für Bewerber: Die Möglichkeit, seinen Hund mitbringen zu dürfen, rangiert ganz vorne bei den Wünschen von Bewerbern. Natürlich gibt es auch ein paar Regeln, die es für ein gutes Miteinander braucht: 1. Rücksicht nehmen: Um das Zusammenarbeiten von Zwei- und Vierbeinern harmonisch zu gestalten, ist es wichtig, dass sich alle an Spielregeln im Umgang miteinander halten. 2. Platz und Sicherheit: Hunde sollten einen festen Platz haben, wo sie sich sicher fühlen und andere nicht stören. 3. Sauberkeit: Herrchen oder Frauchen sorgen für die Sauberkeit und sorgen dafür, dass sich ihr Hund gut benimmt. Tipp: Bürohunde zuzulassen kann eine große Tragweite haben. Zurückrudern, wenn es doch nicht klappt, sorgt für schlechte Stimmung. Der BVBH Bundesverband Bürohund e.V. unterstützt gerne. Wie sind eure Erfahrungen mit Bürohunden? Habt ihr schon einen im Team oder überlegt ihr es gerade? 🐾👥