Deutsche Aidshilfe

Lunchtalk zum Thema #PositivArbeiten mit IBM, Union Krankenversicherung - UKV und Deutsche Aidshilfe. 📅 ☕ Wir wollen in einem LinkedIn Live Event darüber diskutieren, wie ein Arbeitsumfeld ohne Ausgrenzung und Diskriminierung für Menschen mit #HIV aussieht – und wie jede*r dazu einen Beitrag leisten kann. ⏰ Wann? Donnerstag, 13. März ab 12:00 Uhr. 💻 Wo? Live auf LinkedIn: https://lnkd.in/efWtZgZn Mit dabei sind Michael Hirning von IBM, Jens Winter von der Union Krankenversicherung - UKV sowie Silke Eggers von der Deutsche Aidshilfe. Wir freuen uns auf euch und einen inspirierenden Austausch! Weitere Infos zur Initiative #PositivArbeiten gibt's hier: https://lnkd.in/eaJErHc

*** WICHTIGER VERANSTALTUNGSEMPFEHLUNG*** Anmeldungen unter: https://lnkd.in/dPUEm_Cx Die interaktive online Fortbildung für Gynäkologinnen und Gynäkologen umfasst epidemiologische Eckdaten, den HIV-Test im Rahmen der Schwangerschaftsvorsorge, die Prävention der vertikalen HIV-Infektion, den Einsatz antiretroviraler Therapien in der Schwangerschaft, Stillen mit HIV sowie die Nachsorge HIV-exponierter Kinder. Während der Veranstaltung können auch Fälle aus dem Praxisalltag interaktiv diskutiert werden. Deutsche AIDS-Gesellschaft e.V. Deutsche Aidshilfe #HIV #AIDS #STI #Gynäkologie

Vielfalt macht unsere Gesellschaft stark – aber noch immer erleben Menschen mit HIV Diskriminierung. Auch im Job führen Ausgrenzung und Vorurteile dazu, dass Beschäftigte mit HIV nicht offen mit ihrer Infektion umgehen können. DAH-Referentin Silke Eggers erzählt im aktuellen Tagesspiegel Agenda-Podcast, warum es so wichtig ist, dass sich Unternehmen und Behörden für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. 🎧 Hier geht’s zur Folge: https://lnkd.in/e6eiJ6MW Gerade im Gesundheitswesen kommt es immer wieder zu unzulässigen HIV-Tests bei medizinischem Fachpersonal, etwa bei betriebsärztlichen Untersuchungen. Wird eine HIV-Infektion angegeben oder diagnostiziert, führt dies im schlimmsten Fall zu einer Ablehnung von Bewerber*innen oder zum Ausschluss von Mitarbeiter*innen – und das nur, weil der aktuelle medizinische Wissensstand zu HIV noch nicht überall angekommen ist. Was können Arbeitgeber*innen tun, um gegen HIV-Diskriminierung aktiv zu werden? Die Initiative #PositivArbeiten setzt sich für eine Arbeitswelt ein, in der Menschen mit HIV ohne Angst vor Vorurteilen leben und arbeiten können. Schon 275 Arbeitgeber*innen haben sich mit ihrer Unterschrift dazu verpflichtet, HIV-Vorurteile in ihren Unternehmen und Behörden abzubauen. 📣 Mehr zu #PositivArbeiten gibt’s hier: https://lnkd.in/eaJErHc Foto: © DAH | Foto: Anja Telkmann

Was können Arbeitgeber*innen tun, um gegen HIV-Diskriminierung aktiv zu werden? Die Initiative #PositivArbeiten setzt sich für eine Arbeitswelt ein, in der Menschen mit #HIV ohne Angst vor Vorurteilen leben und arbeiten können. DAH-Referentin Silke Eggers erzählt im aktuellen Tagesspiegel Live Agenda-Podcast, warum es so wichtig ist, dass sich Unternehmen und Behörden für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. ➡️ Alle Infos zur Initiative #PositivArbeiten gibt's hier: https://lnkd.in/eaJErHc

Vielfalt macht unsere Gesellschaft stark – aber noch immer erleben Menschen mit HIV Diskriminierung. Auch im Job führen Ausgrenzung und Vorurteile dazu, dass Beschäftigte mit HIV nicht offen mit ihrer Infektion umgehen können. DAH-Referentin Silke Eggers erzählt im aktuellen Tagesspiegel Agenda-Podcast, warum es so wichtig ist, dass sich Unternehmen und Behörden für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. 🎧 Hier geht’s zur Folge: https://lnkd.in/e6eiJ6MW Gerade im Gesundheitswesen kommt es immer wieder zu unzulässigen HIV-Tests bei medizinischem Fachpersonal, etwa bei betriebsärztlichen Untersuchungen. Wird eine HIV-Infektion angegeben oder diagnostiziert, führt dies im schlimmsten Fall zu einer Ablehnung von Bewerber*innen oder zum Ausschluss von Mitarbeiter*innen – und das nur, weil der aktuelle medizinische Wissensstand zu HIV noch nicht überall angekommen ist. Was können Arbeitgeber*innen tun, um gegen HIV-Diskriminierung aktiv zu werden? Die Initiative #PositivArbeiten setzt sich für eine Arbeitswelt ein, in der Menschen mit HIV ohne Angst vor Vorurteilen leben und arbeiten können. Schon 275 Arbeitgeber*innen haben sich mit ihrer Unterschrift dazu verpflichtet, HIV-Vorurteile in ihren Unternehmen und Behörden abzubauen. 📣 Mehr zu #PositivArbeiten gibt’s hier: https://lnkd.in/eaJErHc Foto: © DAH | Foto: Anja Telkmann

Vielfalt macht unsere Gesellschaft stark – aber noch immer erleben Menschen mit HIV Diskriminierung. Auch im Job führen Ausgrenzung und Vorurteile dazu, dass Beschäftigte mit HIV nicht offen mit ihrer Infektion umgehen können. DAH-Referentin Silke Eggers erzählt im aktuellen Tagesspiegel Agenda-Podcast, warum es so wichtig ist, dass sich Unternehmen und Behörden für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. 🎧 Hier geht’s zur Folge: https://lnkd.in/e6eiJ6MW Gerade im Gesundheitswesen kommt es immer wieder zu unzulässigen HIV-Tests bei medizinischem Fachpersonal, etwa bei betriebsärztlichen Untersuchungen. Wird eine HIV-Infektion angegeben oder diagnostiziert, führt dies im schlimmsten Fall zu einer Ablehnung von Bewerber*innen oder zum Ausschluss von Mitarbeiter*innen – und das nur, weil der aktuelle medizinische Wissensstand zu HIV noch nicht überall angekommen ist. Was können Arbeitgeber*innen tun, um gegen HIV-Diskriminierung aktiv zu werden? Die Initiative #PositivArbeiten setzt sich für eine Arbeitswelt ein, in der Menschen mit HIV ohne Angst vor Vorurteilen leben und arbeiten können. Schon 275 Arbeitgeber*innen haben sich mit ihrer Unterschrift dazu verpflichtet, HIV-Vorurteile in ihren Unternehmen und Behörden abzubauen. 📣 Mehr zu #PositivArbeiten gibt’s hier: https://lnkd.in/eaJErHc Foto: © DAH | Foto: Anja Telkmann

Es ist 2024 kaum zu glauben: Pilot*innen mit #HIV gelten grundsätzlich als fluguntauglich. Nach einer Diagnose dürfen sie entweder kein Flugzeug mehr steuern oder erhalten nach einem aufwändigen Verfahren lediglich ein stark eingeschränktes Flugtauglichkeitszeugnis. Berufseinsteiger*innen mit HIV bleibt der Weg zu einer Karriere als Pilot*in sogar vollständig versperrt. Für derartige pauschale Einschränkungen für Menschen mit HIV gibt es keinerlei Gründe. Menschen mit HIV können jeden Beruf ausüben und sind ebenso leistungsfähig wie ihre Kolleg*innen. Dafür machen wir uns in unserer Initiative #PositivArbeiten stark: https://lnkd.in/eaJErHc. 📣 Der Berufsverband Cockpit e.V. setzt sich nun dafür ein, dass die Einschränkungen für Menschen mit HIV im Pilot*innenberuf endlich aufgehoben werden. In einem Positionspapier zum #WeltAidsTag stellte der Verband klar: „Der HIV-Status ist irrelevant für die Arbeitsfähigkeit. Die Frage hiernach darf bei betriebsmedizinischen Einstellungsuntersuchungen nicht gestellt werden.“ Wir freuen uns sehr über das Engagement des Verbandes und können uns nur anschließen: Für diskriminierungsfreie Cockpits und Fliegen ohne Stigmata! 👉 Erfahrt mehr dazu in unserer Meldung: https://lnkd.in/ex-wYCE3 Bild: Portra/iStock

Wunderbare Neuigkeiten und ein wirksamer Beitrag in der Region für eine diskriminierungssensible Zukunft. 💪 Wir freuen uns, dass die Sparda-Bank Nürnberg eG die Deklaration #PositivArbeiten gezeichnet hat und einen Beitrag des Bayerischen Rundfunks zum Thema mit einem Preis ausgezeichnet hat. In diesem Sinne: Willkommen bei #PositivArbeiten! Und ein großes Danke für Ihren Einsatz. 👏

Offener Umgang mit HIV am Arbeitsplatz: HIV war im Alltag noch nie übertragbar. Umso wichtiger ist es, aktiv gegen Berührungsängste, HIV-bezogene Diskriminierung und Ausgrenzung am Arbeitsplatz vorzugehen. 🤝 Dazu müssen alle einen Beitrag leisten: Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen, Kolleg*innen und Vorgesetzte. Unterzeichner*innen unserer Deklaration #PositivArbeiten klären ihre Mitarbeitenden auf und helfen aktiv beim Abbau möglicher Ängste mit. 📺 Der #BayerischeRundfunk hat unter anderem mit Axel Wedler (IBM) und mit Hildegard (Deutsche Post und DHL), einer unserer Gesichter der #WeltAidsTags-Kampagne zum Thema #HIVundArbeit gesprochen. 👉 Hier geht's zum Beitrag in der ARD Mediathek & Das Erste: https://lnkd.in/eVsk9mts

Vielen Dank für den Besuch in unserer Bundesgeschäftsstelle – und auf die kommenden Jahre der Zusammenarbeit in der Initiative #PositivArbeiten für ein diskriminierungsfreies Arbeitsleben mit HIV! 🤝