Dirk Rossmann GmbH

ROSSMANN als Spieltagssponsor bei den Recken mit großer Spendenübergabe! 🌟  Wir hatten das große Vergnügen, am 23.11. als Spieltagssponsor bei einem wahren Handball-Kracher dabei zu sein: Die Recken traten gegen Magdeburg an. Mit fast 9.000 begeisterten Fans war die Spannung in der restlos ausverkauften Arena förmlich greifbar. Wir waren wieder mit tollen Aktionen für die Zuschauerinnen und Zuschauer dabei: 👏 Bereits vor dem Spiel wurden leckere Riegel und Snacks sowie unsere beliebten Klatschpappen verteilt, die für ordentlich Stimmung sorgten.  🎯 Im Eingangsbereich gab es die ROSSMANN-Einkaufswagen-Wurfstation. Viele Besucher zeigten ihr Geschick und konnten coole Snacks sowie ROSSMANN-Gutscheine oder auch ROSSMANN-Socken abstauben.  📸 Zusätzlich stand unser sehr beliebter ROSSMANN-Fotobulli für zahlreiche Schnappschüsse bereit.  🍬 Im VIP-Bereich haben wir unsere Gäste mit einer exklusiven Candybar und weiteren leckeren Snacks verwöhnt. Ein besonders emotionaler Moment waren die Spendenscheck-Übergaben in der Halbzeitpause im Gesamtwert von 30.000 Euro: Petra Czora übergab beeindruckende 10.000 Euro an den Verein für krebskranke Kinder Hannover e.V., Michael Rybak ebenfalls 10.000 Euro an Der Wünschewagen Niedersachsen und weitere 10.000 Euro von Peter Dreher an den Kinderschutzbund Burgdorf. Eine großartige Geste, die vielen Menschen Hoffnung und Unterstützung bietet. ❤️   #MeinRossmann #GemeinsamStark #Recken  Fotos: Oliver Vosshage Photography

ROSSMANN unterstützt "Orange the World" Bei ROSSMANN sind starke Frauen mehr als nur ein Teil unserer Belegschaft - in unserem Unternehmen sind beeindruckende 85% der Beschäftigten Frauen. Deswegen sind wir sehr stolz darauf, dieses Jahr ein Teil der Kampagne "Orange the World" von UN Women Deutschland zu sein. 🧡 Die UN-Kampagne macht vom 25. November bis zum 10. Dezember auf Gewalt gegen Frauen aufmerksam. Die meisten Täter stehen den Frauen nahe: Im Jahr 2023 wurden 155 Frauen in Deutschland Opfer von tödlichen Gewalttaten durch ihre Partner oder früheren Partner. Wir bei ROSSMANN engagieren uns unter anderem für das bundesweite Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen". Unter der Telefonnummer 116 016 und über www.hilfetelefon.de können sich betroffene Frauen, Angehörige und Fachkräfte zu allen Formen von Gewalt gegen Frauen beraten lassen. Diese Telefonnummer findet man u.a. auch auf den Verpackungen unserer Damenhygieneprodukte von facelle. Auch intern schaffen wir Maßnahmen, um unsere Kolleginnen zu unterstützen. Mit unserem Frauennetzwerk Women@ROSSMANN fördern wir den Austausch, die Unterstützung und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen. Das Women@Rossmann-Netzwerk hat aktuell 37 Mitglieder aus allen Unternehmensbereichen, um sich zu vernetzen und gegenseitig zu empowern.   Lasst uns gemeinsam ein Zeichen gegen Gewalt an Frauen setzen. 🧡🌍 Mehr Informationen zur Kampagne findet ihr unter www.gewalt-stoppen.org #OrangeTheWorld #StoppGewaltGegenFrauen #16days #RossmannKarriere #MeinRossmann

DIVERSITY-Konferenz 2024 🤝 Vom 18. bis 21. November fand in Berlin die Konferenz DIVERSITY statt. Unter dem Motto "Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen." wurde die Konferenz vom Verlag Der Tagesspiegel in Kooperation mit dem Charta der Vielfalt e.V. veranstaltet. Ganz im Zeichen von Vielfalt als Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt wurden bei dem Event Fragen diskutiert, wie zum Beispiel: 👉 Wie können wir die vorhandenen Vielfaltspotenziale am besten nutzen?  👉 Wie lässt sich eine breite Akzeptanz für Diversity in der Gesellschaft schaffen?  👉 Mit welchen Methoden reagieren wir auf konkrete Herausforderungen im Diversity Management? Eine Frage, die wir uns bei ROSSMANN im Diversity-Kontext immer wieder stellen, ist, wie wir auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Logistik und in den Filialen erreichen können. Welche Kommunikationskanäle sind hilfreich? Welche Sprache sollte gesprochen werden? Und wer setzt eigentlich die Standards für unsere Maßnahmen? Filialleiterin Claudia und die Referentin für Vielfalt & Chancengleichheit Ruth diskutierten genau darüber mit Stephanie und Samir von McDonald's Deutschland LLC. Das Ergebnis: Vieles läuft schon gut – und gleichzeitig braucht es das kontinuierliche Engagement aller Beteiligten - und vor allem der Führungskräfte. #DIV24 #StimmefürVielfalt #MeinRossmann #RossmannKarriere

🎮🏆 ROSSMANN Centaurs: Aufstieg in die 1. Liga der Prime League! 🏆🎮   Wir freuen uns für und mit den ROSSMANN Centaurs: Ein Jahr nach dem Beginn unseres Sponsorings bei dem eSports-Team feiert die Mannschaft einen bedeutenden Meilenstein: Den Aufstieg in die 1. Liga der Prime League. Ab 2025 zählt die Mannschaft zu den Top-10-Teams im deutschsprachigen Raum und tritt gegen Spitzenteams wie Eintracht Spandau, BIG, Unicorns of Love und Eintracht Frankfurt an.   Dieser bedeutende Schritt ist mehr als nur ein Aufstieg in eine höhere Spielklasse – es ist ein Beweis für unser Engagement und unsere Vision für die Zukunft des eSports. Gemeinsam mit der Dr. Buhmann Schule & Akademie fördern wir die Verbindung von Spitzen-eSport und akademischer Ausbildung. Die Spieler der ROSSMANN Centaurs sind nicht nur Athleten, sondern auch Botschafter für gelebte Werte in der Gaming-Community. Ein innovatives Modell, das Hannover zum Vorreiter im verantwortungsvollen eSport macht. 🌟   Auch intern zeigt sich unser Engagement: Das interne eSport-Turnier bei ROSSMANN geht in die zweite Runde. Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen treten in Spielen wie Mario Kart und FIFA gegeneinander an. Dieses Turnier stärkt das kollegiale Miteinander und fördert den Austausch über den beruflichen Kontext hinaus. 🤝   Lasst uns diesen Meilenstein gemeinsam feiern und gespannt auf die kommende Saison blicken! 🚀🎮   #MeinRossmann #RossmannKarriere #RossmannCentaurs #eSports

Young Business Factory der LZ zu Gast bei ROSSMANN 🚀 Vergangene Woche trafen sich bei uns in der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel zahlreiche junge Führungskräfte und Talente aus der FMCG-Branche zur Young Business Factory der Lebensmittel Zeitung. Neben dem Austausch und Networking stand das Thema „Handelsmarken – vom No-Name-Produkt zur Lovebrand“ im Fokus. Dabei waren u.a. Petra Czora und Michael Rybak, die über ihre persönlichen Karrierewege berichteten, sowie Sandra Lorenz zum Thema ROSSMANN-Marken, auf der Bühne. 🎤 Am Vorabend verdeutlichte Raoul Roßmann, was Haltung für ihn und uns im Unternehmen bedeutet. Die Young Business Factory ist eine einzigartige Veranstaltung, die seit über 20 Jahren junge Talente und Branchenexperten aus Industrie und Handel zusammenbringt, um die Zukunft der Branche zu gestalten. 🤝 Mit inspirierenden Vorträgen, einem praxisnahen Workshop und wertvollen Networking-Möglichkeiten war dieser Tag bei uns ein voller Erfolg für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer.🎉 Wir bei ROSSMANN sind überzeugt, dass der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in der kontinuierlichen Weiterentwicklung und dem Austausch von Wissen liegt. Lasst uns weiterhin gemeinsam die Zukunft des Handels gestalten – mit Leidenschaft, Innovation und einem starken Netzwerk! 💪   #MeinRossmann #RossmannKarriere #YoungBusinessFactory

Hallo, ich bin Claudia! 👋 Claudia ist Leiterin des Bauprojektmanagements bei ROSSMANN und war bei uns im Interview zu Gast. ❓ Wie bist du zu ROSSMANN gekommen?   2005 war das Architekturbüro, bei dem ich damals arbeitete, mit der Ausführungsplanung für die Erweiterung des ROSSMANN-Zentrallagers in Landsberg beauftragt. Vor Ort wurde Unterstützung benötigt, deshalb war ich dort für längere Zeit als Bauleitung zuständig. 2008 kamen dann Projekte am Standort der Zentrale in Burgwedel auf mich zu. Es gab Gespräche mit dem Geschäftsleiter Bau- und Gebäudemanagement, die dazu führten, dass ich im Februar 2013 zu ROSSMANN wechselte. ❓ Wie können wir uns deinen Arbeitsalltag vorstellen? Typisch sind viele Besprechungen, Abstimmungen und Mitarbeitergespräche, aber auch immer wieder Besuche von Baustellen oder Ortstermine. Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Projekten sind Inhalt und Ablauf immer verschieden. In meinem Fachbereich werden jährlich bundesweit aber auch ca. 180 Baumaßnahmen in den Verkaufsstellen geplant, gezeichnet und umgesetzt. Das sind z. B. Neueröffnungen, Erweiterungen, Umbauten etc. Hinzu kommen bis zu 50 Projekte bei den Lager- und Verwaltungsbauten. ❓ Was ist für dich die wichtigste Eigenschaft eines Vorgesetzten? Wertschätzung steht berechtigterweise immer an erster Stelle. Wichtig ist aber auch, zuhören zu können und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu haben, trotzdem aber auch immer unterstützend und beratend da zu sein und das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren. #MeinRossmann #RossmannKarriere #RossmannLogistik #Interview Foto Credits: Elena Otto, Dirk ROSSMANN GmbH

Ways of Working bei ROSSMANN - was heißt das eigentlich?  Unsere Abteilungsleiterin Josi erklärt im Video einmal genauer, welche Themen sie bei uns beschäftigen 📽.  Für alle, die tiefer in "agile Methoden" eintauchen möchten: Am 21. und 22. November findet das Event "Tools4AgileTeams" statt. Josi wird dort auf der Main Stage spannende Einblicke zu Veränderungsresilienz und psychologischer Sicherheit als Lernkultur-Elemente für Innovation bei ROSSMANN geben.  Die Teilnahme ist vor Ort in Wiesbaden oder online möglich. Tickets gibt es hier 👉 https://lnkd.in/ddvVgec 

Einblicke in die Welt der Familienunternehmen Am 8. November fand in Mönchengladbach der Karrieretag Familienunternehmen statt – ein Event das tiefgehende Einblicke in die Welt der Familienunternehmen gewährte und zahlreiche inspirierende Begegnungen ermöglichte. Seit über 50 Jahren sind wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen und genau deshalb haben wir uns besonders gefreut, in diesem Jahr Teil dieser inspirierenden Veranstaltung zu sein. ❤️ Unsere Talent Acquisition Manager waren vor Ort, um in interessanten Gesprächen und beim Austausch mit den zahlreichen Besucherinnen und Besuchern über Einstiegsmöglichkeiten bei ROSSMANN, aber auch unsere Werte zu sprechen. Es war großartig zu sehen, wie viele talentierte und motivierte Menschen sich für die einzigartige Mischung aus Tradition und Innovation, die ROSSMANN auszeichnet, interessieren. 💡 Familienunternehmen sind nicht nur wirtschaftlich erfolgreich, sondern auch kulturell und sozial wertvoll. Seit der Gründung hat ROSSMANN stets bewiesen, dass es möglich ist, wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung und kulturellem Engagement zu verbinden. Bei ROSSMANN leben wir Werte wie echtes Miteinander, Wertschätzung und auch die Vielfalt aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – und das tagtäglich. 💪 #KarrieretagFamilienunternehmen #Familienunternehmen #RossmannKarriere #MeinRossmann

Nachhaltige Zukunft: Unser Aufforstungsprojekt in Nicaragua 🌱     9.200 km von unserer Firmenzentrale entfernt entsteht auf ehemaligem Weideland ein ca. 750 Hektar großer Regenwald – das entspricht 1.050 Fußballfeldern! Der entstehende Lebensraum zwischen 468.000 Setzlingen und 30 Baumarten kann zum Beispiel Faultieren, Vögeln und Nasenbären ein Zuhause bieten. 🦥 Ziel ist es, bis Ende 2027 den Bereich zu bepflanzen.🌱 Warum Nicaragua? ROSSMANN engagiert sich nicht nur im direkten Wirkungsbereich, sondern auch über Ländergrenzen hinweg. „Es ist so viel mehr als ein Stück Wald. Ein intakter Regenwald bietet Zukunft!“, erklärt unser Sprecher der ROSSMANN-Geschäftsführung, Raoul Roßmann.    Tatkräftig unterstützt werden wir von Ritter Sport Nicaragua, deren Kakaoplantage „El Cacao“ direkt an unsere Fläche angrenzt. In den letzten Jahren konnte Ritter Sport Nicaragua bereits viele Erfahrungen in nachhaltiger Bewirtschaftung und dem Erhalt einer sozial und ökologisch nachhaltigen Kakaoplantage sammeln, die sie gerne mit uns teilen. 🤝     Unser Aufforstungsprojekt wird mit einer vor Ort ansässigen Baumschule umgesetzt. So schafft das Projekt nicht nur Arbeitsplätze mit Bezahlung über dem gesetzlichen Mindestlohn, sondern bietet auch eine medizinische Erstversorgung, Sportangebote wie Baseballturniere und Bildungschancen für Familien und ihre Angehörigen. Ein Gewinn für Mensch und Natur gleichermaßen. 🌍    Mehr Informationen zu diesem und weiteren Projekten gibt es in unserem Nachhaltigkeitsbericht: ▶️ https://lnkd.in/ekQd_caf #Nachhaltigkeit #Aufforstung #MeinROSSMANN #ZukunftGestalten

Rock’n Sea 2024 mit dem ROSSMANN Azubi-Club ⛵⛰️ Im Rahmen der diesjährigen Rock’n Sea wagten sich insgesamt 63 unserer motivierten Azubis mit ihren Betreuerinnen und Betreuern auf eine abenteuerliche Reise. Bei einem Sailtraining bzw. einer Trekkingtour sammelten sie ganz neue Erfahrungen. 🌊⚓ Segeltörn Highlights: Aufgeteilt in zwei Gruppen setzten 43 Azubis die Segel an Bord der Artemis. Von Segel hissen und bergen bis hin zu gemütlichen Abendstunden am Lagerfeuer – jeder Tag bot spannende Herausforderungen und neue Lerngelegenheiten. Dazu kamen noch interessante Projektarbeiten, die unter anderem Content für unsere ROSSMANN-Karrierekanäle (TikTok, Instagram) ergeben haben. ⛰️🥾 Bergabenteuer Highlights: Unsere 20 wanderfreudigen Azubis waren genauso aktiv: Hüttenwanderungen, Lagerfeuer- und Fackelwanderungen und das gemeinsame Einkaufen und Kochen auf der Hütte stärkten den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl. Unsere Azubis haben gemeinsam nicht-alltägliche Situationen gemeistert und wertvolle Erfahrungen gesammelt, die sie geeint und gestärkt haben 💪. Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmer und Betreuer - wir können es kaum erwarten, die Reise nächstes Jahr fortzusetzen! 🌄🚢