dr. Fuchs Personalberatung KG

Sollen KI-Nutzer weniger Gehalt bekommen? 🤷♀️ ‼️Neue SAP-Studie zeigt verblüffende Einstellung zur KI-Akzeptanz 👉 Eine neue SAP-Studie zeigt, wie stark KI-Kompetenz Meinungen und Verhalten prägt. Menschen mit hohem Wissen über KI sehen diese deutlich positiver: 70 % glauben an ihre Vorteile, während es bei weniger geschulten nur 29 % sind. Besonders relevant für Unternehmen: Fast die Hälfte aller Befragten bewerten den Einsatz von KI in Bewerbungsprozessen als positiv. „Unternehmen mit KI-gestützten Einstellungsverfahren wirken fairer und bieten bessere Job-Matches,“ so die Studie. Auch in der Belegschaft beeinflusst KI-Wissen den Alltag. Führungskräfte sollten laut SAP verstärkt auf Schulungen setzen, um Skepsis abzubauen und Akzeptanz zu fördern. Wichtig ist, dass Mitarbeitende die Technologie verstehen und nutzen können. 👉 Das ist nur einer von 12 brandaktuellen Artikeln im neuen SAP Stay tuned Newsletter. Jeden Freitag neu fasst er die wichtigsten News aus der SAP-Welt kompakt und übersichtlich zusammen. Hier weiterlesen: 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 https://lnkd.in/dxyDSKZT Hier anmelden: 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 https://lnkd.in/dbbVafZk #sap #dsag #transformation

🚀 SAP Stay tuned: Die neuesten Einblicke in die SAP-Community! 🌐 Digitale Transformation im Fokus Die digitale Transformation bleibt der Treiber für Innovation in Unternehmen. Laut der aktuellen Lünendonk-Studie planen 85 % der Unternehmen, ihre IT-Landschaft grundlegend zu modernisieren, um den steigenden Marktanforderungen gerecht zu werden. 🔗 Herausforderungen im Blick Viele Unternehmen kämpfen jedoch mit Silos und isolierten Datenlandschaften, die Projekte verzögern. Hinzu kommt die Schwierigkeit, geeignete End-to-End-Business-Transformation-Partner zu finden: 43 % der Befragten berichten von Engpässen am Markt. 🤖 Komplexität durch neue Anforderungen Von KI über Nachhaltigkeit bis hin zu Customer Centricity: Transformationsprogramme werden immer anspruchsvoller und funktionsübergreifender. 73 % der Unternehmen erwarten, dass ihre Partner komplette Prozesse steuern und digitale Services orchestrieren können. 📩 Neugierig auf mehr? Das ist nur ein Vorgeschmack! Im neuesten Artikel von SAP Stay tuned erfährst du, wie Unternehmen diese Herausforderungen meistern können und welche Rolle SAP dabei spielt. 🚀 👉 Mehr dazu im ersten Kommentar – klicke auf den Link und bleib informiert!

Das sind die wichtigsten Gehaltsfaktoren im SAP Eco-System: SAP-Experten sind gefragte Spezialisten, doch wie entwickelt sich Ihr Gehalt? Verschiedene Faktoren können Ihre Vergütung beeinflussen – hier ein Überblick, wie Sie Ihr Potenzial maximieren können. 🚀 🧠 Erfahrung und Seniorität Berufseinstieg: SAP-Einsteiger starten oft mit einem moderaten Gehalt, das jedoch schnell wächst. 📈 Senior-Status: Mit Erfahrung und Spezialwissen steigen auch die Gehälter – Senior-Berater erzielen oft Spitzenwerte. 🏆 🎯 Spezialisierung zahlt sich aus Module: Expertise in gefragten Modulen wie FI, CO, SD oder PP erhöht Ihre Attraktivität. Neue Technologien: Kenntnisse in S/4HANA, Cloud-Lösungen oder Machine Learning eröffnen zusätzliche Verdienstchancen. 🌐 🏭 Branche und Unternehmen Industrie: Branchen wie Automobil, Pharma oder High-Tech zahlen meist besser. Größe und Standort: Konzerne bieten oft höhere Gehälter, ebenso Standorte in Metropolregionen. 🌍 🔧 Aufgabenbereich Beratung: SAP-Berater verdienen oft mehr als reine Implementierer. Entwicklung: Entwickler, die eigene Lösungen programmieren, sind ebenfalls gefragt. 💻 🎓 Zusatzqualifikationen Zertifizierungen: SAP-Zertifikate oder andere Qualifikationen steigern Ihr Gehalt. Das ist nur einer von 14 topaktuellen Artikeln aus dem Newsletter SAP Stas< tuned. Jeden Freitag fasst er die wichtigsten News der Woche aus dem SAP Ecosystem für Sie zusammen. Melden Sie sich über den Link im Kommentarfeld unten an.

Mut zur Lücke? Aber bitte nicht im Lebenslauf! Immer wieder stellen wir als Personalberatung fest, dass es hervorragend qualifizierte SAP Expert*innen gibt. 🙏 Gleichzeitig gibt es attraktive Rollen gerade im SAP-Umfeld, auf die würde ein Kandidat perfekt passen. Das Problem: Lücken oder Fehler im Lebenslauf. 🤷♀️ Und darunter fallen nicht nur "kreative Anpassungen", die eine aktuelle Umfrage hervorhebt und vor denen Experten warnen, weil man sie inzwischen mit KI sehr schnell entlarven kann. ‼️ Nein, es geht auch um darum, dass sich im schnelllebigen SAP-Business die Anforderung an die Skills mitunter schneller ändern als das Wetter. Und so Chancen verpasst werden, weil Kandidat und Job nicht zueinander finden 😥. 👋🏻 CVs und wie man sie richtig liest und gestaltet ist nur ein Thema in unserem aktuellen Newsletter SAP Stay tuned. Jeden Freitag neu mit einer Kurzzusammenfassung der wichtigsten News aus der SAP-Community. 👋🏻 Zum Weiterlesen klicken Sie einfach auf den Link im Kommentarfeld.

Für was brauche ich eine Beratung? Ich bin SAP-Experte 😎… In der SAP-Community steht der technische Fortschritt oft im Fokus, doch auch persönliche und berufliche Weiterentwicklung spielen eine entscheidende Rolle. Viele SAP-Experten investieren Zeit in Schulungen zu S/4HANA, Fiori oder BTP, bleiben aber trotzdem auf der Karriereleiter stehen. Ein professionelles Coaching kann hier die entscheidende Wendung bringen. Wie US-Karriereexpertin Meridith Levinson betont, sind IT-Spezialisten häufig zurückhaltend in der Selbstvermarktung – eine Fähigkeit, die im Wettbewerb um die besten Positionen jedoch unverzichtbar ist. Ein Coach hilft nicht nur dabei, Stärken zu erkennen, sondern auch, diese gezielt zu kommunizieren. ❎ Wann sollten Sie über ein Coaching nachdenken? ❎ Sie sind frustriert in Ihrem Job, sehen aber keinen Ausweg? ❎ Ihre Bewerbungen bleiben ohne Rückmeldung? Dies ist einer von 12 Artikeln aus dem neuen SAP Stay tuned Newsletter von dr. Fuchs. Jeden Freitag neu. 👉Zum Weiterlesen einfach auf den Link im Kommentar klicken!

Wer liefert tatsächlich Mehrwerte für Ihr Transformationsprojekt?

Be the first who knows! Ob DSAG-Jahreskongress 2024 oder SAP Connect: Sie treffen uns immer am Puls der Zeit – da, wo SAP-Erfahrungen direkt diskutiert, geteilt, besprochen werden. Jeden Freitag früh erhalten Sie mit SAP Stay tuned, dem Newsletter von dr. Fuchs, eine Zusammenfassung der wichtigsten Meldungen und Informationen rund um SAP. Für Anwender, Berater und für alle, die SAP-Projekte adäquat mit Stellen besetzen möchten. Hier weiterlesen: https://lnkd.in/e4vTKVfA

Diese Rollen sind im SAP-Ecosystem gerade besonders gefragt:

Was "kosten" heute SAP Security-Experten? Die Antwort ist vergleichbar wie die auf die Frage, was heute ein Auto kostet: "Kommt darauf an!" ‼️ Mit der wachsenden Bedeutung der IT-Sicherheit steigt auch die Nachfrage nach qualifizierten Cybersecurity-Experten – und damit verbunden die Gehälter. Der Berufseinstieg im Bereich Cybersecurity bietet bereits ein überdurchschnittliches Einkommen. ❎ Laut einer Studie von Absolventa verdienen Berufseinsteiger in Deutschland durchschnittlich etwa 59.000 Euro brutto im Jahr. ❎ Mit wachsender Berufserfahrung können die Gehälter deutlich ansteigen, beispielsweise auf über 63.000 Euro jährlich. In beratungsintensiven Branchen oder großen Unternehmen überschreiten die Spitzengehälter sogar die Marke von 100.000 Euro. Die Gehälter variieren jedoch stark je nach Region und Unternehmensgröße. In Bundesländern wie Bayern und Baden-Württemberg, wo die Industrie stark vertreten ist, werden in der Regel höhere Gehälter gezahlt. Kleinere Unternehmen und Start-ups hingegen bieten oft niedrigere Gehälter, gleichen dies jedoch häufig durch flexiblere Arbeitsbedingungen oder Entwicklungsmöglichkeiten aus. Auch die individuelle Verhandlungsfähigkeit spielt eine wichtige Rolle, wenn es um das Gehaltspaket und Zusatzleistungen geht. 👉 Das ist nur einer von topaktuellen Artikeln aus dem neuen SAP Stay tuned von dr. Fuchs. 👉 Jede Woche informiert er die SAP Community über die wichtigsten News aus der SAP Welt. 😘 Den Link zum Weiterlesen finden Sie gleich unten im Kommentar.

🌐 SAP Community Update: Cybersecurity – Ein Wachstumsfeld mit Top-Gehältern für Experten 💼 Cybersecurity: Der Karrierebooster für IT-Profis Mit der steigenden Relevanz von IT-Sicherheit wächst auch der Bedarf an qualifizierten Cybersecurity-Experten – und damit die Gehälter. Für Berufseinsteiger im Bereich Cybersecurity liegt das Einstiegsgehalt laut Absolventa-Studie in Deutschland bei durchschnittlich 59.000 Euro brutto im Jahr. Mit zunehmender Erfahrung und in beratungsintensiven Branchen sind sogar Spitzengehälter über 100.000 Euro möglich. 🌍 Region und Unternehmensgröße: Wo verdienen Cybersecurity-Experten am meisten? Die Gehälter variieren deutlich, abhängig von Region und Unternehmensgröße. In Bundesländern wie Bayern und Baden-Württemberg, mit starker Industriepräsenz, sind die Gehälter oft höher. Kleinere Firmen und Start-ups bieten hingegen häufig flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, was für viele ebenfalls attraktiv sein kann. 🔐 Schlüsselfigur gegen Cyberbedrohungen Cybersecurity-Analysten sind unverzichtbar, um Unternehmen vor wachsenden Cyberbedrohungen zu schützen. Ihre Aufgaben umfassen die Netzwerküberwachung, das Erkennen und Abwehren von Bedrohungen sowie das Reagieren auf Sicherheitsvorfälle. Der Bereich bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch langfristige Perspektiven und attraktive Gehaltsentwicklungen. 📬 Immer am Puls der Zeit? Abonnieren Sie jetzt den SAP Stay Tuned Newsletter von dr. Fuchs und erhalten Sie die aktuellsten Insights zur SAP-Community in der Übersicht. Weiterlesen und anmelden im Link im Kommentar unten: