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🔍 Wie verändert Künstliche Intelligenz die Kompetenzanforderungen? Ein aktuelles Paper beleuchtet zentrale Fragestellungen rund um KI-Kompetenzen in Unternehmen: Welche neuen Fähigkeiten werden gebraucht? Wie gestalten wir Lernprozesse, um Mitarbeitende fit für die digitale Transformation zu machen? Welche Handlungsoptionen stehen Unternehmen zur Verfügung? Der Beitrag bietet spannende Einblicke für alle, die sich mit #KI, #Weiterbildung, #Digitalisierung und #FutureOfWork beschäftigen. Ein absolutes Muss für #HR, #Lernstrategien und #ChangeManagement! #Kompetenzentwicklung #KünstlicheIntelligenz #Lernkultur #Bildung #ChangeManagement #DigitaleTransformation 📖 Zum Paper:

Interessanter Artikel zum Einsatz von #Workshops zur Ideenfindung, kollaborativem Arbeiten oder auch als dynamisches #Lernformat. Möchten Sie auch ein effektives Lerndesign für Ihre Lernmaßnahmen entwickeln, Ihnen fehlt jedoch die zündende Idee, wie Sie Lernen nachhaltig gestalten können? Dann sprechen Sie uns an, wir unterstützen Sie gerne dabei und finden mit Ihnen gemeinsam Ihre passende und messbare Lösung! #EduStratPartners

🌍 Bildungsstrategie im Corporate Learning: Luxus oder Notwendigkeit? 🎓 In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, spielt kontinuierliches Lernen eine entscheidende Rolle. Aber wie wichtig ist eine durchdachte Bildungsstrategie wirklich? Kann sie den entscheidenden Unterschied im Unternehmenserfolg ausmachen – oder ist es nur ein nettes „Nice-to-Have“? 🤔 ⁉ Was denkt ihr? Ist kontinuierliche Weiterbildung im Unternehmen ein Schlüssel zum Erfolg oder völlig überbewertet? Lest gerne den ganzen Artikel... 👇 #CorporateLearning #Weiterbildung #Bildungsstrategie #Mitarbeiterentwicklung #Innovation #HR #Führungskräfte

Stehen Sie derzeit vor der Aufgabe, ein Schulungsprojekt zu planen und wissen nicht, welches Lernformat das richtige und effizienteste ist? Fehlt Ihnen die Gesamtstrategie oder eine Lösung, wie Sie den Erfolg Ihrer Schulung messen und nachverfolgen können? Dann zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gerne! [https://lnkd.in/etZjWax9] #EdustratPartners #Bildungsstrategie #Lerndesign #Lernformat #Bildungscontrolling #Bildungsprozesse

Weiterbildung ist auch natürlich eine Investition, welche sich lohnen muss, da man hier einen ROI ansetzen muss. Aktuelle Zahlen zu Ausgaben bzgl. Weiterbildungsmaßnahmen in Deutschland sind nicht exakt und schwierig zu ermitteln. Sie werden durch die Unternehmen in die Personalkosten (direkte und indirekte Kosten) mitberücksichtigt. Eine Infografik von Statista zeigt das Jahr 2019, wo man einen Überblick über das Ausgabenvolumen erhält. Milliardeninvestitionen werden jährlich getätigt, was man nur begrüßen kann. Schwieriger wird es jedoch, wenn man ermitteln möchte, welche Wertschöpung sich aus diesen Maßnahmen ergeben hat. Das wären wohl interessante Zahlen für die gesamte Volkswirtschaft. Die Vermutung liegt nahe, dass sich nicht jede Investition lohnt und man die Bewertung von Schulungsprojekten in den Fokus jeder Maßnahme stellen muss. So würde man vermutlich auch Milliarden sparen können 😉 #Weiterbildung #Bildungsinvestitionen #Schulungen #Training #beruflicheWeiterbildung #CorporateLearning

Die Studie von Bitkom von 2024 über das Thema Weiterbildung hat einiges Interessantes zum Thema KI ergeben. Das Thema ist natürlich ein Dauerthema und die Studie fokussiert sich hierbei auf Aussagen von rund 1000 Personen. Hier geht es zur Studie: #Studie #Bitkom #Weiterbildung #KIWeiterbildung

🚀 Warum die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens ist 🚀 Stellen Sie sich vor: Tom, ein motivierter Mitarbeiter, startet seinen ersten Tag in einem neuen Unternehmen – voller Potenzial, aber auch Unsicherheiten. Doch schnell verwandelt sich seine Nervosität in Begeisterung, als er merkt, dass das Unternehmen großen Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt. Ein Zitat von Benjamin Franklin begleitet ihn: „Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.“ 📈 In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt sind Unternehmen auf die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden angewiesen. Kontinuierliche Weiterbildung sorgt nicht nur für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, sondern steigert auch die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden. Neugierig? 🧐 Erfahren Sie in unserem Blogartikel, wie Sie mit der richtigen Bildungsstrategie Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen können! 👉 Lesen Sie den vollständigen Blog hier: https://lnkd.in/erBQ7yrY #Mitarbeiterentwicklung #Weiterbildung #LebenslangesLernen #Unternehmenskultur #HR #Learning #Development #Bildungsstrategien #Zukunftgestalten #Mitarbeitermotivation #ChangeManagement

Die Weiterbildungskultur ist immer unternehmensspezifisch und wird unterschiedlich wahrgenommen und gelebt. Die KOFA-Studie beschäftigt sich genau mit diesem Thema und untersucht, wie sich KMU von großen Unternehmen abgrenzen. Kleine und mittelgroße Unternehmen investieren oft mehr Geld und Zeit in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden als große Unternehmen. Wie überall gibt es dabei Stärken und Schwächen, die sich bei den KMUs im Vergleich zu großen Unternehmen zeigen. Hier kommt die strategische Bedeutung von Bildung zum Tragen. Die Studie bietet neben "Weiterbildung strategisch angehen" weitere Handlungsempfehlungen an. Schauen Sie selbst hinein:

Ich sitze gerade auf dem Balkon und mache mir Gedanken zum Thema „Lernkultur“... Der Begriff wird oft unterschiedlich interpretiert und lässt viel Definitionsspielraum. Aber wann sprechen wir tatsächlich von einer Lernkultur? Reicht es aus, Schulungen anzubieten oder gehört mehr dazu? Um eine gute Lernkultur zu schaffen, braucht es meiner Meinung nach einen langen Atem – es ist ein stetiger Entwicklungsprozess. Was kennzeichnet für dich eine funktionierende Lernkultur? - Die Form des Lernarrangements und der Lernorganisation? - Das Lernangebot und die Lernmöglichkeiten? - Die didaktische Qualität und Methodenvielfalt? - Der Stellenwert und die Art und Weise des Lernens in einer Organisation? - Die Bereitschaft der Lernenden, das Lernangebot auch wahrzunehmen? Ich denke, all diese Faktoren spielen eine Rolle, doch sie greifen nur dann, wenn die Lernenden Akzeptanz zeigen oder das Unternehmen den Mehrwert erkennt. „Top-down“-Support ist entscheidend: Nur wenn Lernende die Relevanz sehen und ausreichend Lernzeit bekommen, entsteht echte Akzeptanz und Motivation. Was sind für dich die entscheidenden Faktoren, um eine erfolgreiche Lernkultur zu entwickeln? Teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! #Lernkultur #Personalentwicklung #Weiterbildung #Mitarbeiterentwicklung #Unternehmenskultur #LernenImJob #Wissenskultur #Leadership #Kompetenzentwicklung #ArbeitDerZukunft

☝ Warum SMARTe Ziele entscheidend sind ☝ Die Festlegung von klaren und messbaren Zielen ist der Schlüssel zum Erfolg. Ohne eine präzise Zielsetzung riskieren wir, unsere Bemühungen zu zerstreuen, Ressourcen zu verschwenden und am Ende nicht die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. SMARTe Ziele bieten eine klare Struktur und lassen den Fortschritt effektiv überwachen. Aber was genau bedeutet SMART, und wie kann ein Ziel SMART formuliert werden? Schauen wir uns ein Beispiel an: "In den ersten drei Monaten nach der Veröffentlichung der Schulung sollen 75 Prozent der bisherigen Software-User von der alten auf die neue Softwareversion gewechselt haben." Analyse nach der #SMART-Methode: 🎯 Spezifisch (Specific): Das Ziel ist klar definiert: Es geht darum, dass 75 % der bisherigen Nutzer auf die neue Softwareversion umsteigen. Es wird nicht von "Verbesserung" oder "Erhöhung" gesprochen, sondern genau festgelegt, was erreicht werden soll. 🎯 Messbar (Measurable): Das Ziel ist messbar, da ein konkreter Prozentsatz angegeben wird. Dies ermöglicht es, den Fortschritt zu verfolgen und den Erfolg objektiv zu bewerten. 🎯 Attraktiv (Achievable): Das Ziel scheint erreichbar, sofern die Schulung und die neue Softwareversion entsprechend den Bedürfnissen und Erwartungen der Nutzer gestaltet sind. Es ist ambitioniert, aber machbar, was die Motivation erhöht. 🎯 Realistisch (Relevant): Das Ziel ist realistisch und relevant, da der Umstieg auf die neue Softwareversion für das Unternehmen wichtig ist, um von den neuesten technologischen Fortschritten zu profitieren und die User Experience zu verbessern. 🎯 Zeitgebunden (Time-bound): Das Ziel ist zeitlich begrenzt: Die angestrebte Umstellung soll innerhalb von drei Monaten nach Veröffentlichung der Schulung erfolgen. Dies schafft einen klaren Zeitrahmen, innerhalb dessen das Ziel erreicht werden soll. SMARTe Ziele geben uns klare Richtlinien für unseren Erfolg. Sie helfen uns, fokussiert zu bleiben, Fortschritte zu messen und sicherzustellen, dass unsere Bemühungen in die richtige Richtung gehen. Es lohnt sich, bei der Formulierung von Zielen die SMART-Methode anzuwenden, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele nicht nur setzen, sondern sie auch tatsächlich erreichen. Definierst du deine Ziele auch mit der SMART Methode? #SMARTGoals #Projektmanagement #Erfolg #Zielsetzung #Produktivität #Bildungscontrolling #EduStratPartners