ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH

Was gibt Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen Kraft💪 und was raubt Ihnen die Energie😩 ? 👉 Mit unserem Pulscheck können Sie die individuellen Belastungsfaktoren und Energiequellen identifizieren. 💚 In dem anschließenden Reflexionsgespräch werden individuelle Ansatzpunkte und praxisnahe Lösungsstrategien entwickelt. 🎁 Bis zum 31.12.2024 zum Jubiläumspreis!🎁 Sichern Sie sich jetzt den Rabatt und fördern Sie dadurch Ihre Mitarbeiter*innenbindung! 🚀 Sprechen Sie dafür einfach uns oder Maren Hiltmann an. https://lnkd.in/daEvdd_D

🎉 500 Follower*innen! Wir sagen Danke! 🎉 Unsere LinkedIn-Community ist in den vergangenen Tagen auf 500 Follower*innen gewachsen, ein ganz besonderer Meilenstein für uns! Wir möchten uns bei Ihnen herzlich für Ihr Interesse an ELIGO, HR News und unseren Beiträgen rund um die Eignungsdiagnostik bedanken. Wir freuen uns sehr über den Austausch mit allen HR-Interessierten und natürlich auch über das Vertrauen, welches Sie uns entgegenbringen. 💡 Aber das ist erst der Anfang - wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen zu wachsen und Sie weiterhin mit unserem Content begeistern zu können. 🚀 Haben Sie Wünsche oder Themen, die Sie besonders interessieren? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen – wir freuen uns auf Ihr Feedback! #ELIGONews #GemeinsamWachsen

🧐Sind Sie kommunikationsstark?🧐 Kommunikationsfähigkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften im Kontext von Leadership Kommunikationsfähigkeit beschreibt die Fähigkeit, Informationen klar, präzise und überzeugend zu vermitteln, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form. Es geht dabei nicht nur um das Senden von Botschaften, sondern auch um aktives Zuhören, Empathie und die Anpassung des Kommunikationsstils an unterschiedliche Zielgruppen. Diese Fähigkeit umfasst den Austausch von Ideen, das Verstehen von Perspektiven anderer und das Führen von Gesprächen, die Vertrauen und Zusammenarbeit fördern. 🔎Doch woran kann man erkennen, ob jemand über diese Fähigkeit verfügt? Hier einige Möglichkeiten: 💡 Im Kontext von Interviews: Die Kommunikationsfähigkeit kann während des gesamten Interviews beobachtet und anhand konkreter Verhaltensanker bewertet werden. Aspekte wie Klarheit, Verständlichkeit und Anpassungsfähigkeit im Gespräch können hierbei als Kriterien für die Bewertung dienen. 💡 Simulationen wie Rollenspiele oder Arbeitsproben: Kandidat*innen leiten bspw. eine simulierte Teamsitzung, in der ein schwerwiegendes Problem besprochen und ein Handlungsplan skizziert werden soll. Dabei werden die Kommunikationsweise, die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu erklären und Konflikte zu moderieren beobachtet und bewertet. 💡 360-Grad-Feedback: Kolleg*innen und Vorgesetzte können Feedback über die Kommunikationsfähigkeit der Person geben. Stellen Sie dazu verhaltensbezogene Fragen. Insgesamt ist die Kommunikationsfähigkeit eine entscheidende Stärke für Führungspersönlichkeiten in der heutigen Arbeitswelt, um den Wandel und die Komplexität in Organisationen zu steuern und die Motivation der Mitarbeiter*innen zu fördern. 🔎Wie gehen Sie vor, um die Kommunikationsfähigkeit von jemanden einzuschätzen?🔍 Sie möchten Erfassung von relevanten Leadership-Kompetenzen in Ihrer Personalauswahl oder -entwicklung einsetzen? Kommen Sie gern auf uns zu!

🤯Ob #VUCA, #BANI oder „der normale Wahnsinn“ 🤯, wir alle agieren stets unter Unsicherheiten. Diese umfassen die fachlichen Herausforderungen und externen Umwelteinflüsse, die sowohl für Mitarbeiter*innen als auch für das Management fester Bestandteil ihrer Arbeitswelt sind. 🎁Schenken Sie sich und Ihren Mitarbeiter*innen einen Lichtblick ☀️ in diesen turbulenten Zeiten – eine Möglichkeit für eine angeleitete Reflexion zu den eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern, die in der aktuellen Arbeitswelt eine besondere Rolle spielen. Unser Jubiläumsangebot: Ein Self-Assessment & ressourcenorientiertes Gespräch um 25% günstiger!!! Unser Verfahren zeigt Ihnen schnell und valide, was die individuellen Belastungsfaktoren😩 und Energiequellen💪 Ihrer Mitarbeiter*innen sind. In dem anschließenden Reflexionsgespräch werden individuelle Ansatzpunkte für tiefergehende Fragestellungen und praxisnahe Lösungsstrategien entwickelt. Das Verfahren schätzen unsere Kund*innen besonders, weil es: 🎁Schnell und ohne viel Aufwand wertvolle Informationen über die individuellen Belastungsfaktoren und Energiequellen ihrer Mitarbeiter*innen liefert. 🎁Eine valide Grundlage für Führungskräfteentwicklung bietet. 🎁Einen wertvollen Beitrag zur Stärkung der Mitarbeiter*innenbindung leistet. Das Angebot ist bis zum 31.12.2024 gültig. Sichern Sie sich jetzt den Rabatt und fördern Sie dadurch Ihre Mitarbeiter*innenbindung! 🚀 Sprechen Sie dafür einfach uns oder Maren Hiltmann an. #ELIGONews #Reflexion #Personalentwicklung

👀 Wie reflektiert sind Sie? 👀 📣 Selbstreflexion ist eine der wichtigsten Eigenschaften im Kontext von Leadership. Die Fähigkeit zur Selbstreflexion wird in der Psychologie und Managementforschung als die Fähigkeit beschrieben, eigene Gedanken, Emotionen, Verhaltensweisen und deren Auswirkungen auf die Umwelt wahrzunehmen, kritisch zu analysieren, zu bewerten und gegebenenfalls anzupassen. Diese Fähigkeit spielt eine zentrale Rolle in der Persönlichkeitsentwicklung, insbesondere bei Führungskräften. Sie ermöglicht es, eigene Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen, Verhaltensmuster zu reflektieren und sich gezielt weiterzuentwickeln. Doch woran kann man erkennen, ob jemand über diese Fähigkeit verfügt? Hier einige Möglichkeiten: 1.    Gezielte Fragestellungen für Interviews, z.B.: - "Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie eine Herausforderung gemeistert haben? Was haben Sie daraus gelernt?" - "Schildern Sie mir bitte eine Situation, in der Sie kürzlich Feedback erhalten. Wie haben Sie darauf reagiert?" 2.    Verhaltensbeobachtungen im Assessment Center mit anschließender Reflexion: Nach Durchlaufen einer Aufgabe im AC kann man die Kandidat*innen bitten, sie danach zu reflektieren. Fragen, die Sie dazu stellen können: - "Wie bewerten Sie nun zum Abschluss das, was Sie in dieser Übung gemacht haben?“, „Sind Sie zufrieden mit Ihrer Lösung/ dem Resultat?" - "Was hätten Sie besser machen können?", "Was haben Sie während der Aufgabe über sich selbst gelernt?". ❗ Wichtig für die Interviews und Verhaltensbeobachtungen: Definieren Sie klare Verhaltensanker und einheitliche Bewertungskriterien, damit Sie es valide beurteilen können. 3.    Selbsteinschätzung im Online-Assessment: Es gibt unterschiedliche Formate von Online-Verfahren, die das Maß der Selbstreflexion erfassen. Wir bieten u.a. Fragebögen zur Erfassung von Selbstbeobachtung und Selbstmanagement. Selbstreflexion ist ein wichtiger Indikator für kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit. Durch gezielte Fragen, Beobachtung bestimmter Verhaltensweisen sowie zusätzliche Tools, wie Online-Assessment, kann man die Selbstreflexion einer Person zuverlässig einschätzen. ❓ Wie gehen Sie vor, wenn Sie wissen möchten, ob eine Person selbstreflektiert ist?

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🎉 25 Jahre ELIGO – Jetzt 25% Jubiläums-Rabatt sichern! 🎉 Unser Jubiläums-Jahr neigt sich langsam dem Ende zu. Wir möchten diese letzten Wochen noch einmal nutzen, um mit Ihnen zu feiern und Sie zu beschenken! Anlässlich unseres 25. Firmenjubiläums haben wir uns etwas ganz Besonderes überlegt: wir schenken Ihnen 25 % Rabatt auf unser bewährtes 360°-Feedbacktool! 🎁   Nutzen Sie die Gelegenheit und investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Diese profitieren von wertvollen Rückmeldungen und Ihr Team von einer noch besseren Zusammenarbeit. Ein 360°-Feedback bringt Perspektiven zusammen – von Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten – und zeigt Führungskräften, wie sie ihre Stärken gezielt weiterentwickeln und sich als Führungspersönlichkeit noch besser aufstellen können. Diese umfassende Rückmeldung unterstützt eine Kultur der Offenheit und fördert langfristig das Vertrauen im Team! 🤝 Das Angebot ist bis zum 31.12.2024 gültig. Sichern Sie sich jetzt den Rabatt und bringen Sie Ihre Führungskräfteentwicklung auf das nächste Level! 🚀 Sprechen Sie dafür einfach uns oder unseren Lead Consultant Dr. Christian Jung-Gehling an. #ELIGONews #Führungskräfteentwicklung #Feedback

Wie misst man das⁉ In einer Welt, die von ständigen Krisen, radikalen Veränderungen durch New Work und der fortschreitenden digitalen Transformation geprägt ist, stehen Führungskräfte vor nie dagewesenen Herausforderungen. Traditionelle Führungsmodelle stoßen an ihre Grenzen, es braucht neue Fähigkeiten, um mit den Teams erfolgreich durch unsichere Zeiten zu navigieren. Moderne Führungskräfte müssen sich vor allem durch: 👉 Kommunikationsfähigkeit 👉 Selbstreflexion 👉 Empathie 👉 Schnelles Lernen und sich anpassen 👉 Priorisieren und Entscheidungen treffen 👉 Resilienz bzw. Durchhaltevermögen auszeichnen. Doch wie erkennt man, ob eine Person diese Fähigkeiten mitbringt? Welche Verhaltensweisen, Entscheidungen und Denkweisen deuten darauf hin, dass jemand in dieser komplexen Welt eine Führungspersönlichkeit (#Leader) ist und ein Team entsprechend unterstützen und anleiten kann? 💡 In unseren Content-Reihe „Wie misst man das?“ beleuchten wir Woche für Woche eine dieser wichtigen Kompetenzen und schildern, wie Sie im Kontext von Personalentscheidungen diese Kompetenzen erfassen können. Fallen Ihnen weitere Kompetenzen oder Fähigkeiten ein, zu denen Sie mehr Informationen haben möchten? Schreiben Sie uns, wir gehen gern darauf ein!

Online-Assessments meistern – Tipps für eine optimale Vorbereitung 🚀 Immer mehr Unternehmen setzen auf Online-Assessments, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Es gibt jedoch viele Kandidat*innen, die bisher keine Erfahrungen mit diesen Assessments gemacht haben. Um Ihren zukünftigen Talenten den Prozess so leicht wie möglich zu gestalten und eine angenehme #CandidateJourney zu gewährleisten, haben wir 4 Tipps zusammengetragen, die Sie Ihren Kandidat*innen mitgeben können. 1.    Technische Vorbereitung 💻 Testen Sie Ihr Equipment im Voraus! Eine stabile Internetverbindung, eine ruhige Umgebung und funktionierendes Mikrofon und Kamera sorgen für einen reibungslosen Ablauf und mehr Konzentration. 2.    Das Assessment verstehen 💡 Machen Sie sich mit der Struktur des Assessments vertraut. Häufig handelt es sich um verschiedene Aufgabenformate (z.B. Logiktests, Persönlichkeitsfragebögen oder Fachfragen). Die meisten Anbieter geben dazu Informationen oder Übungsbeispiele auf ihren Websites. 3.    Zeitmanagement üben ⏱️ Online-Assessments sind oft zeitlich begrenzt. Trainieren Sie daher gezielt, unter Zeitdruck zu arbeiten, ohne sich ablenken zu lassen – das hilft, auch in Testsituationen ruhig zu bleiben. 4.    Ruhe bewahren 👍 Bleiben Sie entspannt und vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten. Online-Assessments sollen Ihr Potenzial und Ihre Fähigkeiten zeigen. Nutzen Sie die Chance, um über Ihre Stärken und Entwicklungsfelder zu reflektieren. In unserem Video finden sie diese und weitere Tipps, mit denen Ihre Talente bestens gerüstet sind, um im Online-Assessment zu glänzen und den nächsten Karriereschritt zu machen! 🚀 Mit dem ELIGO-Übungstool können Kandidat*innen sich mit möglichen Aufgabentypen und der digitalen Umgebung vertraut machen (Link zum Übungstool in ersten Kommentar). Wie sind Ihre Erfahrungen mit Online-Assessments? Welchen Tipp würden Sie ergänzen?   #ELIGONews #OnlineAssessment #Karrieretipps

Eine gute Candidate Journey ist wichtiger denn je: Schnelle und digitale Prozesse, eine starke Arbeitgebermarke und attraktive Benefits sind in der HR-Welt die aktuellen Must-haves. Doch reicht das allein aus? 💼 In Zeiten von One-Click-Bewerbungen und reduzierten Anforderungen in Recruiting Prozessen wird folgendes oft übersehen: die Trefferquote sinkt und die Anzahl der Fehlbesetzungen steigt. Dies kann kostspielige Folgen haben: 💡 geringe Leistung durch Motivationsverlust 💡 eine steigende Fluktuationsrate im Unternehmen 💡 Erhöhter Bedarf für Onboarding-Prozesse 💡 stärkere emotionale Kosten (für beide Seiten) Eine Möglichkeit, um diesen Kosten entgegenzuwirken, ist das Fitting im Post-Recruiting von Person und Position zu verbessern und so die Mitarbeiter*innenbindung zu erhöhen. Wie Sie dies bewerkstelligen können und wie ELIGO Sie dabei unterstützen kann, haben wir in diesem Video für Sie zusammengefasst: https://lnkd.in/dETtmF5M 🚀 #ELIGONews #Mitarbeiterbindung #DigitaleTransformation