Employers for Equality

Kritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Weißsein „Wer welche Hautfarbe hat, ist doch vollkommen egal! Ich mach da gar keine Unterschiede!“ Solche oder ähnliche Aussagen sind oft von weiß positionierten Menschen zu hören. Vielen ist nicht bewusst, dass Weißsein von Geburt an mit verbunden ist, die den Alltag erleichtern – das fühlt sich ganz normal an. Genau darum wird es in unserem Insight mit Anna Cardinal am 4. Dezember für weiße Menschen gehen: „Des Weißseins letzter Schluss – Kritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Weißsein“. Denn: Um Rassismus im Alltag entgegenzutreten, ist es von elementarer Bedeutung, sich mit dem eigenen Weißsein auseinanderzusetzen – auch wenn es zu Beginn ungewohnt ist und irritieren kann. Wir fragen uns, wie diese Auseinandersetzung gelingen kann und wie wir lernen können, uns selbst kritische Fragen dazu zu stellen. Herzlich eingeladen zu dieser Veranstaltung im Rahmen des Programms von Employers for Equality sind alle Interessent*innen aus den Reihen unserer Partnerunternehmen und -organisationen. Die Anmeldung ist über den Link unten ⬇️ möglich. 🗓 : 04.12.2024  🕛 : 11:00 – 12:30 💻 : https://lnkd.in/dfi5RWxr 🎯: Für weiße Personen, die sich kritisch mit ihrem Weißsein und damit einhergehenden Privilegien befassen möchten #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Inclusion #Equity #EmployersforEquality #whitefragility #antiracism #whiteprivilege

Erfahrungen aus der Praxis zur Schließung des Gender Pay Gaps – metafinanz’ Reise hin zu gleichem Gehalt für gleiche Arbeit Maria Symhoven und Thorsten Kolwe von metafinanz Informationssysteme GmbH haben ihre wertvollen Erfahrungen zum Thema Equal Pay in unserem Programm geteilt. Ein spannender Einblick in die Herausforderungen und Erfolge bei der Schließung des Gender Pay Gaps. Chancengerechtigkeit ist zentraler Bestandteil der metafinanz Unternehmenskultur: Durch die Schaffung von Transparenz und Verteilungsgerechtigkeit in der Vergütung wurde der Gender Pay Gap Anfang 2024 erfolgreich geschlossen. Der Weg dahin war allerdings kein Selbstläufer: Er erstreckte sich über einige Jahre, mit Herausforderungen in der Datenanalyse, internen Diskussionen und der Einführung von Tools wie Pay Analytics. Diese wichtigen Learnings geben Maria und Thorsten uns mit: 🔑 Systematische Faktoren: Transparente Gehaltsbänder, regelmäßiges Benchmarking und klare, transparente Prozesse sind entscheidend. 🔑 Weiche Faktoren: Das Commitment des*der CEOs, externe Expertise und eine offene Unternehmenskultur sind ebenso wichtig, um Vertrauen aufzubauen. 🔑 Akzeptanz schaffen: Marktbekannte Tools wie Pay Analytics helfen, Akzeptanz zu finden und den Prozess objektiv zu gestalten. Ausblick: Die Arbeit geht weiter! Die Reduktion des unbereinigten Gender Pay Gaps, der Gender Pension Gap und weiterhin eine faire Bezahlung bei Neuzugängen bleiben auf der Agenda, um langfristig Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Tipps für Personaler*innen:  👉 Setzt auf Transparenz und dokumentierte Prozesse. 👉 Verankerung von CLevel-Support und klaren Zielen. 👉 Nutzt externe Beratung und marktbekannte Tools. Danke an die Speaker*innen und die Teilnehmenden für die spannende und praxisnahe Diskussion!  metafinanz Informationssysteme GmbH, Roche, Serviceplan Group, Save the Children International, NTT DATA, Deutsche Telekom, GLS Bank, KfW #EqualPay #AgileOrganisation #HR #Leadership #Chancengerechtigkeit #GenderEquality #Personalarbeit

📣 Bei uns gibt es gute Neuigkeiten! 📣 We proudly present: Unsere ROADMAPS – vorbereitete Lernpfade für unterschiedliche Zielgruppen! DEIB Beginners, DEIB Leaders (Führungskräfte) und DEIB Shapers (Diversity-Verantwortliche) finden dort nach je einer Auftaktveranstaltung eine Reihe genau auf sie zugeschnittener und aufeinander aufbauender Events für einen optimalen Lernerfolg – alles natürlich im Rahmen unseres Programms bei Employers for Equality: https://lnkd.in/d9m9c8f. Mitmachen können alle Interessent*innen aus unseren Partnerunternehmen und -organisationen. Inkludiert in diese Lernpfade sind Austauschformate für die jeweilige Gruppe. Am Ende erhalten die Teilnehmer*innen, die bei allen Veranstaltungen dabei waren, ein entsprechendes Zertifikat. Los geht's im Januar 2025, die Anmeldung ist jetzt bereits möglich. In den Kommentaren finden Sie Links zu den verschiedenen Roadmaps für einen guten Überblick und FAQs dazu. Gerne gleich anmelden – wir freuen uns auf den Start mit Ihnen! 🚀 Wer gerne unser vielfältiges Angebot inklusive der Roadmaps nutzen möchte, aber aktuell mit dem eigenen Unternehmen noch nicht Partner*in bei uns ist, kann sich jederzeit an Dr. Hedda Ofoole Knoll wenden. Schnell sein lohnt sich, denn aktuell gibt es bei uns Rabatte auf unsere Partnerschaftspakete. #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Inclusion #Equity #EmployersforEquality

Danke für die Plattform und das Sammeln all dieser starken Statements, Unternehmen gegen Rechts! Wir von Employers for Equality wünschen uns, dass sich wirklich viele weitere Menschen, Unternehmen und Organisationen anschließen und sich klar gegen Rechts und gegen jede Form von Diskriminierung positionieren. 💪🏼 #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Inclusion #Equity #EmployersforEquality #antiracism #noafd

Eine gut vernetzte Gemeinschaft ist ein zentrales Element unseres Employers for Equality Programms. Unser Online-Erfahrungsaustausch „Herausforderungen in der DEI Arbeit – Voneinander lernen und gemeinsam wirken“ am 3. Dezember ermöglicht den Austausch zwischen allen, die eine aktive Diversity-Rolle in Unternehmen haben und an der Umsetzung der Maßnahmen intern arbeiten. Nastya (Anastasiya) Matchanka und Hannah Harding vom Team Employers for Equality öffnen hier erneut den Raum für eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Diversity-Arbeit. Für dieses Event ist kein inhaltlicher Impuls geplant – bringt gerne Eure Erfahrungen und Fragen mit. Das Kennenlernen & Networking mit Diversity Agent*innen aus anderen Unternehmen und Organisationen steht dabei ebenfalls im Mittelpunkt. 🗓 : 03.12.2024  🕛 : 11:30 – 12:30 💻 : https://lnkd.in/dW6tZWXx 🎯: Für Diversity-Verantwortliche und Hauptansprechpersonen in unseren Partnerunternehmen und -organisationen #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Inclusion #Equity #EmployersforEquality

Bereit, die eigene Organisation inklusiver zu gestalten? In unserem Training bei Employers for Equality mit Nathalie Marie Pérez Sievers am Donnerstag, 28. November, ab 10 Uhr werden wir gemeinsam entdecken, wie jede einzelne Person durch kleine, alltägliche Aktionen einen großen Unterschied machen kann. Unter dem Titel „Kleine Schritte, große Wirkung – Wie Du den Arbeitsplatz von morgen mit kleinen Schritten veränderst“ tauchen wir ein in praktische Tipps und Tricks, die sofort umsetzbar sind, um eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wohl und wertgeschätzt fühlen. Lasst euch von inspirierenden Geschichten und realen Beispielen begeistern und erfahrt, wie Vielfalt und Inklusion mit Leichtigkeit im Arbeitsalltag angegangen werden kann.    Im Fokus steht bei dieser Session, wie Strategien in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden können und was einen nachhaltigen Change-Prozess braucht. Nathalie Marie Pérez Sievers, was hat Dich persönlich dazu inspiriert, Dich für DEI einzusetzen? „Es war die Mischung aus meinen eigenen Erfahrungen und den Geschichten anderer. Ich habe gesehen, wie unfair es manchmal in Organisationen zugeht und wie Menschen oft unterschätzt oder ausgeschlossen werden. Diese Erlebnisse haben mich motiviert, DEI&B zu meinem Herzensthema zu machen. Ich glaube fest daran, dass jede Person das Recht hat, sich zugehörig und geschätzt zu fühlen.“ Wir freuen uns sehr auf das Training am Donnerstag mit Dir, Nathalie Marie Pérez Sievers. Anmelden können sich alle Interessent*innen aus unseren Partnerunternehmen und -organisationen über den Link unten. 🗓 : 28. November  🕛 : 10.00 bis 12.00 Uhr 💻: https://lnkd.in/dQN_vzna 🎯: gedacht für alle Personen – unabhängig von der Position oder Abteilung, die aktiv zu einer inklusiven und diversen Arbeitsumgebung beitragen möchten #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Equity  #EmployersforEquality

Menschen mit diversen Hintergründen sind als Speaker*innen das Herz unseres Programms bei Employers for Equality. Wir haben die schöne Gelegenheit, hier immer wieder unterschiedlichste Persönlichkeiten mit einem Mini-Interview vorstellen zu dürfen – heute Autorin und Diversity Manager of the Year 2024 Asmahan Gamgami, die ihr Buch „BIPoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility“ am 26. November bei uns vorstellen wird. Asmahan, was ist Dein größter Traum oder Deine größte Hoffnung für die Zukunft? „Ein gerechteres System, eine sensiblere Gesellschaft, mehr Allyship.“ Was motiviert Dich persönlich, Dich für DEI einzusetzen, insbesondere angesichts möglicher Rückschläge oder Widerstände? „Etwas zurückgeben zu können, dem Gefühl der Ohnmacht entgegenzuwirken & handlungsfähig sein zu können, es für die nächste Generation leichter zu machen. Es ist einfach eine sinnstiftende Tätigkeit für mich.“ Was ist Dein Lieblingszitat oder Deine Lieblingsweisheit, die Dir hilft, motiviert zu bleiben und positive Veränderungen in der DEI-Branche anzustoßen? “Life is 10 percent what happens to you and 90 percent how you react to it." Diese 10 Prozent sind ein Fakt, ein unveränderbarer, einer, auf den ich keinen Einfluss habe, aber zu wissen, dass ich auf 90 Prozent Einfluss habe, hilft mir sehr. Wenn mir also Widerstände begegnen, dann ist das häufig anstrengend und manchmal auch verletzend. Wie ich jedoch damit umgehe oder es einordne, liegt bei mir. In meiner Macht. Was mir ebenfalls hilft, ist es, die eigenen Privilegien kritisch zu reflektieren und zu wissen, dass ich oft genug auf der anderen Seite stehe und von diesem diskriminierenden System profitiere. Vielen Dank für Deine Offenheit, Asmahan Gamgami – wir freuen uns auf die Veranstaltung mit Dir! Herzlich eingeladen zum Insight mit Buchvorstellung sind alle Interessent*innen aus den Reihen unserer Partnerunternehmen und -organisationen (Anmeldung für Mitglieder) und auch alle externen Personen, die an dem Thema Diversitymanagement interessiert sind und sich eine intersektionale Perspektive wünschen (Anmeldung für Externe) – siehe Link unten. 🗓 : 26. November 🕛 : 11.00 bis 12.00 Uhr 💻: https://lnkd.in/dZvxGjNT #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Equity #diversitymanagement #EmployersforEquality

Erhellend und tiefgreifend: So war unser Training zu Allyship mit Maja Bogojević und Arpana Aischa Berndt, klug unterlegt mit herausfordernden Übungen, die zur Selbstreflexion angeregt haben. Viele Erkenntnisse und persönliche Perspektiven dürfen sich nach diesen Anstößen erst noch weiterentwickeln, aber zwei Dinge haben wir klar verstanden: – Wer Allyship praktizieren will, muss in allererster Linie die Bedürfnisse der von Diskriminierung betroffenen Menschen in den Mittelpunkt stellen und: – Allyship ist kein Orden, der mir verliehen werden kann oder eine Selbstbezeichnung, die ich mir selbst geben darf, sondern eine Praxis, die kontinuierlich geübt sein will und die eine ehrliche Auseinandersetzung mit mir selbst und meinen Privilegien erfordert. Danke an euch, Maja und Arpana, für die kluge Anleitung und die Impulse! Danke auch an alle Teilnehmenden aus unseren Partnerunternehmen WDR, Zeppelin Group, Bosch, Deutsche Welle, AXA, IAV, Sanofi, KfW, Capgemini und NTT DATA. Für alle Interessent*innen aus unseren Partnerunternehmen und -organisationen: Wer sich als weiße Person weiter kritisch reflektieren möchte, dem sei unsere Veranstaltung „Des Weißseins letzter Schluss“ am 4. Dezember ans Herz gelegt: https://lnkd.in/dfi5RWxr In eigener Sache: Unser Programm zu Vielfalts- und Antidiskriminierungsthemen kann mehr: Wir sind zugleich eine Plattform für gegenseitige Unterstützung in Gemeinschaft mit unseren Partnerunternehmen, Kooperationspartner*innen und unseren Speaker*innen. Wenn Sie Fragen zu Employers for Equality haben oder mit Ihrem Unternehmen Partner*in werden möchten, schreiben Sie an Dr. Hedda Ofoole Knoll. #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Equity #EmployersforEquality #allyship

„BIPoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility“ …so lautet der Titel des neuen Buches von Asmahan Gamgami, das die Autorin  am 26. November im Programm von Employers for Equality vorstellen wird.   Ihr Buch bietet eine tiefgründige und kritische Analyse der deutschen Diversity Management-Praxis und beleuchtet die zentrale Rolle weißer Befindlichkeiten sowie kolonialer Kontinuitäten und ihre Auswirkungen auf BIPoC Diversity Manager*innen. Herzlich eingeladen sind dazu alle Interessent*innen aus den Reihen unserer Partnerunternehmen und -organisationen (Anmeldung für Mitglieder) und auch alle externen Personen, die an dem Thema Diversitymanagement interessiert sind und sich eine intersektionale Perspektive wünschen (Anmeldung für Externe) – siehe Link unten. 🗓 : 26. November  🕛 : 11.00 bis 12.00 Uhr 💻: https://lnkd.in/dAPBeYZb #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Equity #diversitymanagement #EmployersforEquality

#16 days of activism ….vom Tag zur Beseitigung von Gewalt an Frauen am 25. November bis zum Tag der Menschenrechte am 10. Dezember – in dieser Zeit macht die United Nations-Kampagne „Orange the World“ jedes Jahr seit 1991 auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen aufmerksam. UN Women Deutschland setzt hier jene Gewalt in den Fokus, die Frauen täglich in Partnerschaften erleben. Femizide sind die Extremform dieser Gewalt. Bundestagspräsidentin Bärbel Bas ist wieder die Schirmfrau von „Orange the World“. Wir müssen JETZT aktiv werden, um Gewalt gegen Frauen nachhaltig zu beenden. UN Women Deutschland ruft Politik und Gesellschaft zum Handeln auf. Folgende Forderungen stehen im Raum: – Die sofortige vollständige Umsetzung der Istanbul-Konvention. Nur so können alle Frauen und Mädchen – unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrem Aufenthaltsstatus, ihrer Hautfarbe, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen oder Geschlechtsidentität – und ihre Kinder vor geschlechtsspezifischer Gewalt geschützt werden. – Die zügige Verabschiedung des im Koalitionsvertrag vereinbarten Gewalthilfegesetzes, inkl. einer bedarfsgerechten Finanzierung. Der individuelle Rechtsanspruch auf Schutz, Beratung und Unterstützung sind Grundvoraussetzungen für den wirksamen Schutz gegen Gewalt an Frauen. – Eine umfassende Gesamtstrategie zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, insbesondere von Femiziden. Acht Empfehlungen von UN Women Deutschland, wie Sie sich in Ihrem Alltag gegen Gewalt an Frauen und Mädchen einsetzen können: ➡️ Hören Sie zu und glauben Sie den Überlebenden. ➡️ Erkennen Sie Gewalt und kennen Sie Hilfsmöglichkeiten. ➡️ Machen Sie auf Gewalt aufmerksam und sprechen Sie darüber. ➡️ Verstehen Sie Einvernehmlichkeit (Consent) und setzen Sie sie um. ➡️ Setzen Sie sich im Alltag gegen Sexismus und „Rape Culture“ ein. ➡️ Ziehen Sie andere zur Rechenschaft. ➡️ Üben Sie politischen Druck aus. ➡️ Unterstützen Sie Frauenrechtsorganisationen finanziell. Mehr Infos dazu: https://lnkd.in/e5daDB7U Am 10. Dezember bieten wir bei Employers for Equality für alle Interessent*innen aus unseren Partnerunternehmen und -organisationen von 10 bis 14 Uhr unser Training „Gender Equity Basics – Erfolgreiche Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit“ mit Lucy Jo Fitz und Hannah Harding an. Hier können Sie sich informieren und jetzt schon anmelden: https://lnkd.in/dEji22Pz #OrangeTheWorld #StoppGewalt #AlleZweiTage #16days #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Equity #genderequity #EmployersforEquality