Fired Up GmbH

To all who yearn for change and wish to shape the future of work - We can’t continue as before. ❌ Our economy needs an update. We firmly believe that a healthy, life-enhancing, and regenerative economy is possible. And we are convinced that the best solutions are generated from within. We believe that innovation arises in co-creation. As the flaws of the existing system become increasingly evident, momentum builds for change that prioritizes sustainability, social justice, and holistic well-being. In this liminal place, the in-between, change facilitation is a core future skill. 🌀 That’s why we have built a fully-funded 3-month program to encourage, support and guide as many people as possible to become agents of transformation. Together with you, we want to build an economy where companies contribute to solving the biggest problems of our time, rather than worsening them. Because we believe that the future of work belongs to all of us. 🙌 We never imagined that SO MANY people would want to join our program, and it fills us with hope—especially in a time of global political uncertainty. We see business as a powerful lever for societal change. The values we uphold, the stance we take, and the way we lead, collaborate, co-create, and treat each other within organizations shape the world we live in. 💜 If you want to join our movement building a happier, healthier and more regenerative work world, join our Academy ✨ Our February group is fully booked!! 🥹🤭 We have curated a group of 21 change-makers that are joining us today at Wir bauen Zukunft eG, to kick-off our transformative learning journey together! The the waitlist for cohort #3 and #4 is now open. The next trainings start on August 25th, 2025 🎉 We’ll be running the program in English AND in German language for the first time this summer! You can find the link to the waitlist in the comments 🔗 ***This training is AZAV-certified and funded by the German Federal Ministry of Labour and Social Affairs. Funding can be obtained with an educational voucher (Bildungsgutschein) from the Agentur für Arbeit. We are full of excitement to continue this training in it’s second year and want to thank everyone who is part of this incredible journey THE GOOD CHANGE, Dr. Anja Adler, Fired Up Space, tbd* Community, cocreation.loft, Clara Hahn, Malte Rauch, Tamara Harmsen, marilou pelmont-beguin, Steffen Sommerlad, Viktoria Köster, Felicia Isabell Fischer, Franzi Ruhnau, Ilya Alexander Yacine, Tara Hawk, Verena Warnke, Maik Birnbach, Sandra-Marie Olijslager, Sarah Zimmermann, and all our graduated Good Change Facilitators from 2024 that continue to shape and grow our Good Change Network ✨ This beautiful video has been created with love & care by Chris Piotrowicz 💜 #TheGoodChange #GoodChangeAcademy #FacilitatorTraining #FutureOfWork #Transformation #NewWork #SystemsChange #LeadershipDevelopment #NewLeadership #OrganizationalDevelopment #RegenerativBusiness #InnerWork #DEIB

Ich habe Angst vor Behördenbriefen – immer noch. Als Kind musste ich mich um alle bürokratischen Belange meiner Mama kümmern: Jobcenter-Briefe entziffern, Krankenkassenangelegenheiten klären, Dolmetscherin beim Ausländeramt spielen. Ich erinnere mich genau, wie jedes zweite Wort in diesen Briefen mir die Kehle zuschnürte. Was ist, wenn wir etwas falsch ankreuzen? Was sind die Konsequenzen? Ich fühlte mich so allein. Und eines Tages passierte genau das, wovor ich immer Angst hatte. Meine Mutter hatte ihren Wiederbewilligungsantrag allein ausgefüllt. Die Frage „Übt Ihr Sohn/Ihre Tochter eine geringfügige Beschäftigung aus?“ kreuzte sie mit „Nein“ an. Sie kannte nur den Begriff „Minijob“, nicht „geringfügige Beschäftigung“. Ich wollte doch nur so sein wie meine Freund*innen. Ein bisschen Geld verdienen, bei Rewe an der Kasse sitzen – und meine Mama entlasten. Stattdessen wurde sie wegen Betrugs vor Gericht geladen. Wegen eines falsch gesetzten Kreuzes. Zum Glück hatte sie eine Rechtsschutzversicherung. Sie zahlte sie von ihrem Hartz-IV-Satz. (Übrigens, wie so viele migrantische, vor allem türkischstämmige Familien, die ich kenne. Weil sie wissen, dass Probleme mit dem Jobcenter keine Frage des Ob stehen, sondern des Wann.) Unsere Anwältin, auch türkischstämmig, war so wütend. Sie stellte fest, dass das Jobcenter sogar meinen Freibetrag zurückforderte – etwas, das mir rechtlich zustand. Das aber war natürlich ein Missverständnis, ein kleiner Fehler, sicherlich aber kein Betrug. 😊 Jobcenter-Briefe machen Angst. Sie laden nicht ein, sie fordern auf. Sie erklären nicht, sie demonstrieren Macht. Die ewig lange Rechtsbelehrung am Ende? Jurist*innen-Deutsch. Wie sollen Menschen ihre Rechte verstehen, wenn sie nicht mal die Sprache verstehen? Woher sollen sie den Mut nehmen, wenn sie ständig Angst haben, alles zu verlieren? Seit zehn Jahren lebe ich in Berlin. Nach einem Bachelor und Master, hoch akademisiert, kämpfe ich mich immer noch durch diese Briefe. Diesmal nicht (nur) für meine Mutter, sondern für viele andere, die schikaniert werden. Bei Sanktionsfrei versuche ich mich durch Bewilligungen, Ablehnungen, Sanktionen und Kürzungsbescheide zu kämpfen. Und obwohl sie mich nicht mehr betreffen, machen mir diese Briefe immer noch Angst. Sprache ist Macht. Aber was, wenn Institutionen Sprache nutzen, um uns in die Schranken zu weisen, ihre Macht zu demonstrieren? Rita R. hat meine Sorgen und Gedanken im letzten Jahr in einem Interview für das @funky Magazin der FUNKE Mediengruppe auf den Punkt gebracht. Danke, dass du dich für meine Perspektiven interessiert hast. 🥹 (Weird wie tief dieses Gefühl verankert ist, dass meine Stimme eigentlich keinen Wert hat) Den Artikel könnt ihr über den Link im Kommentar lesen.

I’ve been there. Being unemployed was a mindfuck for me. Before I was unemployed, I dreamed of taking time off to do nothing and detox from the fast-paced life. When I finally had the time, reality was nothing like the dream. It was hard to let go that fast-paced routine, build a new one. I spent days, weeks, feeling lost, nervous, angry. I can´t forget the financial pressure on my head all the time the feeling of being ashamed to tell the world outside, “I’m unemployed.” and those ritual phrases “Oh, it’ll be fine”. In my difficulty, I felt invisible. One day, having nothing to lose, I approached a coach to be supported. I felt heard, not judged, welcomed. Step by step, I put my values down on paper, worked on my beliefs,  created the first draft of my personal roadmap I discovered a deep curiosity about what my life could become. From that moment, I started to approach my unemployment period with more peace. Today, through Fired Up Space I support people in similar situations as a job coach. The service is completely free if you’re registered as job-seeking with the Arbeitsagentur or Jobcenter. If this speaks to you or someone in your network, please check out the details and feel free to share. A big thank you to Clara Hahn and Malte Rauch for creating this wonderful service with such a noble mission. 

"Wenn wir unseren Job verlieren, verlieren wir auch ein Teil unserer Identität." 🥵 Ich war beeindruckt von den klaren Worten von Ida Tin, der Gründerin von Clue, die einen Zustand beschrieben hat, den viele von uns im Berufsleben kennen: Eine Tür hat sich geschlossen, aber eine neue hat sich noch nicht geöffnet. Es erfordert enormen Mut, sich dem großen Nichts zu stellen (auch wenn das natürlich nicht immer finanziell möglich ist!). Mut bedeutet, nicht sofort in das nächste Projekt zu springen, sondern sich die Zeit zu nehmen, zu verarbeiten, was man gerade hinter sich gelassen hat. Es bedeutet, auszuhalten, sich nicht über die eigene Produktivität zu definieren – gar nicht so einfach in einer Gesellschaft, in der die erste Frage oft lautet: „Was machst du?“ Das Gespräch mit Ida war für mich sehr inspirierend, und ich freue mich, dieses in den Kommentaren mit euch zu teilen. ✨

“Ich war schon immer an Technologie und Veränderung interessiert.”    Unser Geschäftsführer Max Orgeldinger war zu Gast im Podcast “How did you get into” von Clara Hahn, Gründerin von Fired Up GmbH. Ihr Podcast stellt spannende Menschen, ihre Karrieren und ihren Wege dahin in den Mittelpunkt. Drei seiner inspirierenden Einsichten aus dem Gespräch (Link zum Podcast in den Kommentaren):    💡 Technologie und Wandel  Fasziniert von Technologie und Veränderung, schrieb Max seine Bachelorarbeit über sozialen Druck und soziale Netzwerke aus psychologischer Sicht und ihre Implikationen auf das Marketing. Das war zu einer Zeit, als Facebook in den USA gerade startete.    🎤 "Ich denke, wir sind jetzt in einer Phase, in der viele neue Technologien erneut unsere Kommunikation verändern. Und ich denke, wann immer es eine Veränderung in der Kommunikationstechnologie gibt, wie beim Buchdruck, Radio, Fernsehen oder Smartphone, verändert sich die Gesellschaft auf einer ziemlich tiefen Ebene."    💡 Führung und Verantwortung  Eine der größten Herausforderungen in einer Führungsposition ist es, die unterschiedlichen Interessen und Perspektiven zu harmonisieren. Dabei ist die richtige Balance und die Fähigkeit, sowohl verletzlich als auch richtungsweisend zu sein, bedeutend.    🎤 “Die Menschen erwarten sowohl Verletzlichkeit und Offenheit für Feedback als auch Richtung und das Gefühl, dass alles in Ordnung sein wird und wir auf dem richtigen Weg sind. Diese Balance zu finden, ist eine große Herausforderung.”    💡 Zukunft der Branche  Max sieht die Zukunft der Beratungs- und Agenturbranche stark von neuen Kommunikationstechnologien und Automatisierung beeinflusst. Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln, sind entscheidende Fähigkeiten.    🎤 "KI ist offensichtlich das große Thema. Wir erledigen heute eine Menge verschiedener Aufgaben, und die Frage ist immer, wie viel davon automatisiert werden kann. Die große Fähigkeit besteht wirklich darin, anpassungsfähig zu sein und immer offen für die Veränderung der eigenen Rollen zu sein." 

🔥 We’re Hiring: Senior Project Manager (Content Creation Focus) 🔥 Our clients at Fired Up Space Up often ask us about courses on project management and the latest software tools—a flexible program designed for generalists to quickly adapt to today’s workplace. Since we couldn’t find one that fits their needs on the market, we decided to create it ourselves. We’re looking for a Senior Project Manager to help bring this program to life. You’ll collaborate with Clara, me, and a senior instructional designer to create a best-in-class upskilling course. Whether you’re an experienced operator ready to share your expertise or someone with a background in teaching others in your field, we’d love to hear from you. What We’re Looking For: 🔹 Someone to assist in creating educational content and potentially teach clients in the future. Experience in educational settings is a bonus but not required. 🔹 3-5+ years of experience in Project Management, ideally in Tech or at a dynamically growing company. 🔹 We’re looking for someone with a strong sense of ownership, comfortable working in fast-paced environments. The project has an ambitious timeline, so high energy and bias towards action is essential. We’re open to freelance, part-time, or full-time positions—finding the right fit is what matters most. For more information, have a look at post linked in the comments. Feel free to DM me or email the address provided below. Know someone who might be a great fit? Please tag them in the comments!

𝗛𝗼𝘄 𝗰𝗮𝗻 𝘄𝗲 𝘀𝗵𝗮𝗽𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝘁𝗼 𝗯𝗲 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲, 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲, 𝗮𝗻𝗱 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁? Dieser Frage haben wir uns im 3-monatigen Training THE GOOD CHANGE-Facilitator gestellt. Ich nehme mit: ein neues Mindset, tausend Ideen und ein Netzwerk voller wundervoller Change Makers. Danke Lisa Jikeli und Dr. Anja Adler, dass ihr das ins Leben gerufen habt! 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝟱 𝗞𝗲𝘆 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀: 1⃣ 𝗨𝗻𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀: Wir müssen Business neu denken und den Fokus weg von reiner Profitmaximierung hin zu echter Wertschätzung, Zusammenarbeit und Sinnhaftigkeit lenken. 2⃣ 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻-𝗖𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗱: Menschen gehören ins Zentrum von Entscheidungen. Empathie und Menschlichkeit müssen die Basis jeder Unternehmenskultur sein. 3⃣ 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗿𝗸: Veränderung beginnt bei uns selbst – mit Reflexion, Wachstum und der Bereitschaft, Neues zuzulassen. 4⃣ 𝗠𝗮𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲: Die Kraft einer Gruppe ist enorm, wenn Raum geschaffen wird, damit jede:r gehört und gesehen wird. 5⃣ 𝗦𝗲𝗻𝗱 & 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲: Wir müssen nicht immer die perfekte Lösung kennen und alles planen, sondern Dinge ausprobieren und lernen.

Are you working in your business or also on your business? And what's the difference? Like for many creatives, it took me a minute to realize that working in my business simply wan't enough. Being a decent photographer wasn't enough. I needed to work on my business – meaning: do marketing, do sales, do accounting and controlling 🤯 🥵 Luckily, my previous roles in project management and as a creative copywriter provided me with an understanding and a toolkit to do some of those more 'businessy' things for my own small company. Still – I'm learning so much every single day. 😱 And I truly enjoy sharing what I learn on my way – like I did in this brand new podcast hosted by Clara Hahn (link to full episode in the comments below). How about you? When did you realize you needed to work on your business and how was that for you?

✨ One Year at Fired Up✨ Today marks one year since I joined Fired Up GmbH, and it’s hard to put into words just how much this journey has meant to me. It’s been a year of diving headfirst into the intricacies of German bureaucracy, learning the ropes, and figuring out how to make the impossible a little more efficient along the way! A huge thank you to Clara Hahn and Malte Rauch for trusting me with these big challenges, always entertaining my "experimental" ideas for more efficiency and, most importantly, for building a company grounded in empathy and understanding. The trust you place in people is truly special, and it’s what makes Fired Up such an incredible place to work. Thank you to to my amazing coworkers - some of the kindest, most dedicated people I’ve had the pleasure to work with. Thank you for always being ready to share a laugh, help out, or just make the day better. I couldn’t ask for a better group of people to be in the trenches of bureaucracy with. To all the amazing coaches I get to work with and the inspiring clients we support: thank you for sharing your stories and your journeys. You remind me every day why this work is worth it. This journey has been particularly special for me because I started as a client before I joined the team. Having experienced firsthand the support Fired Up provides, it’s been an incredible honor to help bring that same value to others. Here’s to the road ahead and all the challenges, victories, and growth it will bring! 🚀

Quereinstieg braucht einen Imagewechsel💥 Unser Podcast "How did you get into..." ist gerade auf Youtube live gegangen (Link in den Kommentaren 💌). Ich war sehr sehr aufgeregt und habe mich umso mehr gefreut, Katja Feldmeier als ersten Gast auf der Tatami Matte sitzen zu haben. Kennst du Katja? In Oxford Law studiert, in der Agenturwelt gearbeitet und dann in ihren 30ern in die Fotografie gekommen. Sie ist ein schönes Beispiel eines lebendigen (und nicht linearen) Lebenslauf, dem dazugehörigen Mut und Pioniergeist. Unser Podcast dauert etwa 20 Minuten – genau die Zeit, die du sonst vielleicht mit Scrollen verbringst 😛, während deine Pizza im Ofen backt 🍕 oder du eine Ladung Socken auf der Wäscheleine aufhängst 🧺. Lasst mich wissen, wie ihr das Format findet und von wem ihr als nächstes erfahren wollt: "How did you get into …?" 👇🏻✨