FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V.

„𝐖𝐢𝐫 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐃𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐳𝐮 𝐄𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧“ - 𝐀𝐧𝐧𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐇𝐢𝐥𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐭 𝐢𝐦 𝐠𝐫𝐨ß𝐞𝐧 𝐅!𝐅 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰. 🌱 Sie ist eine der profiliertesten Stimmen für ressourcenschonenderes Bauen in Deutschland. Annette Hillebrandt, Architektin und Professorin für Baukonstruktion, Entwurf und Materialkunde an der Bergische Universität Wuppertal, plädiert seit vielen Jahren für ein konsequentes Umdenken und Handeln in Architektur und Baubranche. Das Ziel: den gigantischen CO2-Ausstoß und das enorme Abfallaufkommen, die das Bauen verursacht, senken und recyclingfähig mit nachwachsenden, natürlichen Ressourcen bauen. Wie dieser Weg in der Praxis funktioniert und wie sie sich dafür einsetzt, dass Studierende frühzeitig Zugang zu einem breiten Wissen über nachhaltiges Bauen erhalten, beschreibt sie im Interview mit F!F Redakteurin Liane Borghardt. Es geht um die wichtige Rolle von Frauen auf Baustellen und in Bauleitungen, gute Architektur durch verschiedene Blickwinkel und wie es gelingt, in die eigene Wirkungskraft zu kommen. 👉 Zum Interview: https://lnkd.in/dy7AkrEj #FraueninFührung #nachhaltigesBauen #TimeforChange

„𝐆𝐞𝐧𝐳 𝐙 𝐦𝐞𝐞𝐭𝐬 𝐁𝐚𝐛𝐲𝐛𝐨𝐨𝐦𝐞𝐫“ – beim F!F Talk letzte Woche in Eschborn drehte sich ein Abend lang (fast) alles um das Thema Generationenwandel in der Arbeitswelt. Über Vorurteile zwischen den Generationen, Vielfalt und gleiche Karrierechancen und die spannende Frage, wie man im Unternehmen vom übereinander ins miteinander reden und gestalten kommt, diskutierten auf dem Panel Sunniva Stüven (Investment Managerin und Next Gen Board bei Union Investment Real Estate GmbH), Sarah Oehler (Bereichsleiterin Nachhaltigkeit und Kommunikation bei der GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen und Matthias Voss (CFO bei der GWH) und Werner Albrecht (ehemaliger CHRO bei Stadtwerke München GmbH und F!F Beirat) mit F!F Vorsitzender Anne Tischer. Allen die dabei waren, vielen Dank für den tollen gemeinsamen Abend, das Interesse am Thema und die gute Energie im Raum und die vielen Gespräche. Ein besonderer Dank geht an unsere Gastgeberin und Mitglied GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen, an Sarah Oehler Stephanie Dechert und Sabine Jerke. #GenZ #Babyboomer #Generationenwandel #Diversität

🌟 𝐉𝐎𝐁𝐀𝐍𝐆𝐄𝐁𝐎𝐓: 𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐢 FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V. 𝐞𝐢𝐧𝐞/𝐧 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐬𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫*𝐢𝐧 (𝐳𝐮𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭 𝐦𝐢𝐭 20 𝐡/𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞) 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐥𝐞𝐫𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐌ü𝐧𝐜𝐡𝐞𝐧. Wenn du Menschen magst, offen und kommunikativ bist, dich für Frauen in Führung, Diversität und Chancengleichheit in der Arbeitswelt stark machen möchtest und erste Berufserfahrung mitbringst, dann bewirb dich bis zum 27. November bei uns. Als Kommunikations- und Geschäftsstellenmanager*in erwarten dich viele unterschiedliche Aufgaben im Verein (welche genau steht in der Stellenanzeige, Link unten), ein tolles Netzwerk mit engagierten Menschen aus Bau- und Immobilienwirtschaft, Architektur, Finanzen, Hochschulen und Politik und natürlich wir, das Team F!F mit Josephine Fröhlich (die dir bei deinem Start noch zur Seite stehen und dich einarbeiten wird) sowie Inge (Ingeborg Maria) Lang, Martin Czaja, Anna Salcher und mir. Und an alle von euch, die ihr jobtechnisch glücklich und zufrieden seid, aber jemanden kennt, für den oder die die Stelle spannend sein könnte - danke fürs Weitersagen bzw. Teilen in euren Netzwerken. Hier geht's zur Stellenanzeige: https://lnkd.in/d8drcbxN Ich bin gespannt und freu mich auf eure Bewerbungen! #Job #FraueninFührung #JetztBewerben

🌟 Du möchtest mehr Frauen in Führung in die Immobilienwirtschaft bringen? Dann komm ins Team F!F und bewirb dich bei uns als Kommunikations- und Geschäftsstellenmanagerin. Welche Aufgaben dich bei uns erwarten und wie der Job aussieht, erfährst du in unserer Stellenanzeige hier: https://lnkd.in/dh6FXkJT Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 💡 Du kennst jemand, der oder die interessiert sein könnte? Gerne weitersagen! Josephine Fröhlich I Anne Tischer I Inge (Ingeborg Maria) Lang I Martin Czaja I Anna Salcher #FraueninFührung #Job #Team

🎤🎟️ 𝐅!𝐅 𝐓𝐚𝐥𝐤 𝐚𝐦 13.11. 𝐮𝐦 18 𝐔𝐡𝐫 𝐢𝐧 𝐄𝐬𝐜𝐡𝐛𝐨𝐫𝐧, 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐢 𝐚𝐧, 𝐰𝐢𝐫 𝐟𝐫𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐮𝐜𝐡: https://lnkd.in/dY8c6BQ6 Es erwartet euch ein toller Abend mit spannenden Gästen, Paneldiskussion und jede Menge Netzwerken. Auf der Bühne dreht sich alles um das Thema "Gen Z meets Babyboomer" mit: 💬 Sunniva Stüven (Next Gen Board Member Union Investment Real Estate GmbH): „Wie jüngere Menschen arbeiten wollen, was sie sich wünschen und erwarten, das wird sich immer schneller weiterentwickeln. In Unternehmen braucht es deshalb ein professionelles Generationenmanagement.“ ⭐ Sarah Oehler (Bereichsleiterin Sustainability & Communication GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen): „Ich sehe mich als jemand, die im Unternehmen Brücken schlägt zwischen den Generationen und als Führungskraft auch Vorbild ist für die vielen jungen Frauen.“ 🤝 Matthias Voss (CFO GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen): „Als Geschäftsführer beschäftigt mich die Frage, wie wir die jungen Talente an unser Unternehmen binden können - und was es dazu braucht.“ 🎤Werner Albrecht (Coach, Speaker, ehemaliger CHRO Stadtwerke München GmbH): „Kulturwandel im Unternehmen gelingt am besten, wenn er nicht groß angekündigt wird, sondern einfach gemacht wird - am besten in kleinen Schritten, sodass alle merken können, das tut ja gar nicht weh.“ Moderiert wird die Runde von Anne Tischer, Gründerin und Vorsitzende F!F. Wir freuen uns auf euch! MAT Award I FORE - Future of Real Estate I Students Meet Real Estate e.V. I IREBS Community of Real Estate e.V. I Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. I Josephine Fröhlich #NextGen #GenZ #Babyboomer #Millennials #GenX #Kulturwandel #Unternehmen

🎤 „𝐆𝐞𝐧 𝐙 𝐦𝐞𝐞𝐭𝐬 𝐁𝐚𝐛𝐲𝐛𝐨𝐨𝐦𝐞𝐫"- wir laden euch herzlich ein zum F!F Talk am 13.11. um 18 Uhr im Memox in Frankfurt-Eschborn! Der Generationenwandel in den Unternehmen - kaum etwas treibt den Kulturwandel in der Arbeitswelt so sehr voran wie die veränderten Erwartungen und Wünsche jüngerer Talente. Und sorgt gleichzeitig für so viel Zündstoff! Wir freuen uns auf eine spannende Paneldiskussion zum Thema mit Gästen aus vier Generationen: Sunniva Stüven (Investment Managerin und Next Generation Board Member bei Union Investment Real Estate GmbH und NextGen Beirätin ICG Institut für Corporate Governance), Matthias Voss (Geschäftsführer und CFO GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen), Sarah Oehler (Bereichsleiterin Sustainability & Communication GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen) und Werner Albrecht (Coach, Speaker, ehemaliger CHRO und Geschäftsführer Immobilien bei Stadtwerke München GmbH). Moderiert wird das Panel von Anne Tischer, Vorsitzende F!F und Gründerin Karma she said GmbH. Nach dem Panel gibt es reichlich Gelegenheit zum Networking und Austausch. Der Eintritt ist kostenfrei. Gastgeberin des Abends ist unser Mitglied die GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen. 👉🏽👉🏽 Da die Plätze begrenzt sind, sichert euch euer kostenfreies Ticket jetzt hier: https://lnkd.in/dY8c6BQ6 Wir freuen uns auf euch und eine spannende und inspirierende Veranstaltung! #GenZ #Babyboomer #Kulturwandel #TimeforChange

Wie hole ich die Männer beim Thema Diversität & Inklusion an Bord? Diversität, Chancengleichheit, Gleichberechtigung - Themen, die eigentlich alle angehen, zu denen sich in den Unternehmen aber oft diejenigen nicht äußern, auf die es ankommt, Männer. Die Folge: Es klemmt beim Kulturwandel. Denn Männer sind nicht nur 50% der Belegschaft, sondern meist auch die Mehrheit der Führungskräfte. Ohne Männer an Bord haben nachhaltige Veränderungen im Unternehmen keine Chance. Es braucht ihre Unterstützung, ihr Verständnis für das Thema, ihre Bereitschaft, sichtbar zu werden, sich zu positionieren und die nötigen Ressourcen für Transformation (Zeit, Budget, Personal) freizugeben. Aber wie klappt es, Männer für Diversität und Inklusion zu gewinnen? Hier ein paar praxiserprobte Tipps aus 5 Jahren Diversity-Beratung und Überzeugungsarbeit, die ich letzte Woche im Meet-Up auf der herCAREER vorgestellt habe: ⭐  Finde die richtigen Argumente für die richtige Zielgruppe: Mann ist nicht gleich Mann. Überlege dir, wie dein Gegenüber tickt, welche Interessen es verfolgt, an welchen Gemeinsamkeiten sich „andocken“ lässt. Vorstände z.B. lassen sich eher mit „Sachargumenten“ und dem Business Case von DEI sowie mit Lösungen, Quick Wins und der Aussicht auf eine eigene, glaubwürdige Positionierung zum Thema überzeugen. Jüngeren Generationen ist ein offener, wertschätzender Umgang am Arbeitsplatz wichtig. Väter im Unternehmen interessieren Vereinbarkeit und der Wunsch, dass die eigene Tochter gleich gute Chancen im Job hat. ⭐ Räume schaffen für Dialog: Miteinander reden ist das A und O. Jahrzehntelang eingefahrenes Verhalten und Führungskultur lassen sich nur langsam auflösen. Es braucht Räume, z.B. in Workshops, um über die eigenen Wünsche in Bezug auf Vereinbarkeit, Führung, Rollenbilder zu sprechen, einander zuzuhören, Verständnis füreinander zu entwickeln. ⭐ Vorteile betonen: Menschen an Bord holen, geht nur über eine positive Vision, Wertschätzung und das Betonen der Vorteile. Letztere können unterschiedlich sein (siehe Tipp Nr. 1), müssen aber konkret und praxisbezogen sein (z.B. mehr Zeit für die Familie, mehr Bewerbungen, motiviertere Mitarbeitende). ⭐ Skeptiker zu Sparringspartnern machen: Jemand erklärt dir, warum Veränderung nicht geht („brauchen wir nicht“, „geht bei uns nicht“, „kein Budget“)?  Bringe Sachargumente, präsentiere gut umsetzbare Quick Wins und bitte ihn, dir als Sparringspartner zur Seite zu stehen. So beziehst du ihn ein und gewinnst ihn für dein Anliegen. ⭐ Sichtbarkeit & Kommunikation: Zeige, wie viel Vielfalt im Unternehmen schon da ist, wie bereichernd sie ist. Menschen interessieren sich für Menschen - den Vater, der nach der Elternzeit zurück in den Job einsteigt, die Führungskraft, die in einfachen Verhältnissen groß geworden ist etc. 🙋🏽♀️🙋🏽♂️ Wenn ihr Unterstützung beim Thema braucht oder Fragen habt, sprecht mich gerne an. Karma she said GmbH I FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V. #MaleAllies #DEI #Esgehtnurgemeinsam

Morgen geht sie endlich los, die herCAREER, Europas größte Karriere- und Networking-Plattform für Frauen, in München! Wir freuen uns mit F!F dabei zu sein und dich kennenzulernen! Wenn du dich für Städte und Gebäude interessierst, für Architektur, Stadtplanung, Bau und Betrieb von Häusern und Stadtvierteln, Mobilität, Nachhaltigkeit und Klimaschutz, verabrede dich mit uns. Einfach E-Mail an: info@frauen-in-fuehrung.info. Wir freuen uns auf dich! Spannende Einblicke in die Immobilien- und Finanzierungsbranche und die Themen Nachhaltigkeit und Diversität bieten dir unsere beiden Meet-Ups am Donnerstag und Freitag: ⏰ 17.10., 16 Uhr in Halle 3, MeetUp P.01 Sarah Lechner von der Münchener Hypothekenbank eG zu den Aufgaben einer Nachhaltigkeitsmanagerin 👉🏽 Infos zum Meet-Up im Kommentar unten ⏰ 18.10., 14.15 Uhr in Halle 2, Forum MeetUp C.17 F!F-Vorsitzende und Karma she said GmbH Gründerin Anne Tischer zum Thema „Wie es gelingt, Männer im Unternehmen als Male Allies für Viefalt & Inklusion zu gewinnen“ 👉🏽 Infos zum Meet-Up im Kommentar unten 🎟 Und für alle Kurzentschlossenen - wir vergeben kostenfreie Tickets. Melde dich gerne bei Josephine Fröhlich. Wir freuen uns auf dich! #HerCareer #Karriere #Frauen #Netzwerk

Der Weg zu mehr Frauen in Führung braucht mehr Männer an Bord. Deshalb hat es mich sehr gefreut, dass bei unser 5 Jahre FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V. Feier letzte Woche auf der EXPO REAL (Messe München) nicht nur Frauen, sondern auch viele Männer mit uns mitgefeiert haben, viele von ihnen in der Male-Ally-Kampagne von F!F engagiert. Auch wenn es hier auf dem Foto easy und nach Party aussieht, tatsächlich ist es nicht so leicht, Männer als Male Allies zu gewinnen und damit in die Sichtbarkeit zu bekommen. Denn Sichtbarkeit bedeutet auch immer Angreifbarkeit. Und Männer, die sich in ihren Unternehmen offen zu Themen wie Vielfalt in den Führungsebenen, geteilter Sorgearbeit zu Hause, Vereinbarkeit, der Abkehr von tradierten Geschlechtersterotypen positionieren und dafür einsetzen, betreten oft Neuland. Das braucht ein bisschen Mut, gerade am Anfang, aber es lohnt sich. Denn eine offenere, menschlichere Arbeitswelt tut allen gut, Männern, Frauen, Familien und den Unternehmen selbst. Umso wichtiger, dass endlich mehr gemeinsam darüber gesprochen wird. Über Männer als Male Allies und wie man sie an Bord holt, spreche ich am Freitag auch im Meet-Up auf der herCAREER in München. Alle, die auf der Messe sind und Interesse haben dabei zu sein, ich freu mich auf euch - und auf den Austausch mit euch Sarah Lechner, Riccarda Noack, Dr. Julia Pahl-Schoenbein, Nicola Burger, Janica Gerecke, Almut Elisabeth Jehle, Rebecca Zöller, Lydia Leipert. 🕒 18.10. um 14:15 bis 15:00 Forum: MeetUp C.17 Halle: Halle / hall 2 👉🏽 Vorab habe ich mit der herCAREER über das Thema Male Allies im Interview gesprochen, lest gerne rein: https://lnkd.in/dcK_RS2n Danke an Natascha Hoffner und ihr wunderbares Team, ich freu mich auf zwei tolle Messetage bei euch! Den Link zur Male Ally Kampagne findet ihr unten im Kommentar, wir freuen uns über Bewerbungen. Karma she said GmbH #FraueninFührung #MaleAllies #Esgehtnurgemeinsam

Drei Tage EXPO REAL (Messe München) und der Blick in die blau-graue Anzugsdichte in den Messehallen zeigt es deutlich - die Immobilienbranche braucht mehr Frauen in Führung! 👨🏽💼🙋🏽♀️ Der Weg dahin geht nur gemeinsam! Deshalb danke für drei intensive Messetage in München und an die vielen Interessierten, die uns an unserem Stand in Halle B2 besucht, ihre Erfahrungen zum Thema mit uns geteilt und Infos zur Mitgliedschaft, unserer Male-Ally-Kampagne, Veranstaltungen, Speakerinnen-Pool und Studien mitgenommen haben. Ein besonderes Danke an die Menschen, die unsere Mission teilen und sich gemeinsam mit uns für mehr Frauen in Führung und eine nachhaltigere, buntere und innovativere Branche einsetzen. Zum Beispiel an die Teilnehmerinnen unseres Panel „FE(MALE) GAZE. Wie Frauen* über soziale Nachhaltigkeit von Gebäuden und Städten entscheiden" am Expo-Montag Karin Hartmann, Andrea Heil, Melanie Hammer, Eva-Maria Neuhaus und Xenia Krause-Duenow und unsere Mit-Veranstalterinnen architektinnen initiative nw und Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. . An unsere Mitglieder, Male Allies, Speakerinnen, Freunde und Netzwerkpartner*innen, die am Messe-Dienstag mit uns „5 Jahre F!F“ gefeiert und unseren Verein und Projekte aktiv und engagiert unterstützen und bereichern. Ein großes Extra-Danke geht an die Berlin Hyp AG für ihre Gastfreundschaft und die Unterstützung während der Messe - an Ute E. Haug, Annika Levin, Nicole Hanke und Maria-Teresa Dreo-Tempsch. 💚🙌🏽 Auch ihr und eure Unternehmen wollt euch für mehr Frauen in Führung in der Immobilienbranche engagieren? Werdet bei F!F aktiv: https://lnkd.in/eHj89FZg Josephine Fröhlich I Anna Salcher I Inge (Ingeborg Maria) Lang I Martin Czaja #FraueninFührung #Immobilienwirtschaft #Esgehtnurgemeinsam