Full Moon Brandcode

Großartige Neuigkeiten 🎉 In den letzten Wochen hat sich bei uns viel getan – wir haben gleich zwei wichtige Pitches gewonnen. Unser Team wird beide Kunden im Bereich externes und internes Employer Branding unterstützen. Kreissparkasse Ludwigsburg: Wir entwickeln eine interne Employer Branding Kampagne, die die wahrgenommene Attraktivität der Arbeitgebermarke stärkt. Stadt Sindelfingen: Hier planen wir eine besondere Kampagne, die die KiTa-Landschaft in den Fokus rückt. Mit emotionalen und gezielten Kommunikationsmaßnahmen wollen wir die Stadt Sindelfingen als Arbeitgeber bekannter machen und für mehr Aufmerksamkeit sorgen. Wir können es kaum erwarten, Euch die Ergebnisse zu zeigen. Stay tuned! 😀 Ein großes Dankeschön an unser Konzeptions- und Kreativteam für die herausragende Arbeit und das unermüdliche Engagement und an unsere Kunden für das entgegengebrachte Vertrauen. #fullmoonbrandcode #employerbranding #pitch #kampagne #neukunden #arbeitgebermarke

𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗘𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱 𝗳𝘂̈𝗿 𝟭𝟬𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗔𝗱𝗿𝗲𝗻𝗮𝗹𝗶𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 Wir sind besonders stolz auf unsere Partnerschaft mit der International Bobsleigh & Skeleton Federation (IBSF) – eine Organisation, die seit stolzen 100 Jahren die Welt des Bob- und Skeletonsports prägt. Wir haben nicht nur den Social Media Auftritt neu gestaltet, sondern auch die Corporate Brand und Website revolutioniert. Das moderne Design spiegelt die Dynamik des Sports wider, während eine dezente Logo-Anpassung die Tradition bewahrt. Vom Briefpapier bis zu Akkreditierungskarten haben wir das Redesign konsequent umgesetzt. Besonderes Augenmerk lag auf der weltweiten digitalen Visitenkarte – der Corporate Website. Unsere Mission: eine brandaktuelle Schnittstelle zwischen Verband, Sportlern, Fans, Stakeholdern und Pressevertretern zu schaffen, die es ermöglicht, aktuelle Rankings & Resultate, Informationen zu Athleten und Strecken sowie Live-Daten unkompliziert und unmittelbar zur Verfügung zu stellen. Wir danken IBSF für das Vertrauen und freuen uns auf weitere spannende Projekte! 😀   #fullmoonbrandcode #corporatedesign #website #branding #zusammenarbeit #agenturleben

𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗹𝘂𝘀𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 57 Prozent der Beschäftigten wünschen sich Weiterbildungsmöglichkeiten von ihrem Arbeitgeber (EY Jobstudie). Damit rangieren berufliche Lernmöglichkeiten neben flexibler Arbeitszeit (63%) und Überstundenkompensation (58%) unter den Top 3 Benefits, auf die Talente bei der Arbeitgeberwahl achten. Laut Destatis gab es 6,2 Millionen Teilnehmer an beruflicher Weiterbildung, 4,4 Millionen Angestellte bildeten sich weiter und 77,2 Prozent der Unternehmen boten Weiterbildungen an. Das Weiterbildungsangebot der Arbeitgeber ist stark abhängig von der Unternehmensgröße: Während 57 Prozent der Unternehmen mit 10 bis 19 Beschäftigten Lehrveranstaltungen anbieten, sind es schon 95 Prozent der Unternehmen mit 1.000 und mehr Mitarbeiter:innen. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴? 🤔 ☑ Sie drücken Wertschätzung und Anerkennung aus. ☑ Sie fördern die Karriereentwicklung und das Selbstwertgefühl. ☑ Sie haben einen positiven Effekt auf Motivation und Zufriedenheit. ☑ Sie reduzieren Burnout und Frust. ☑ Sie verbessern Teamarbeit und Kommunikation. Wie wichtig sind euch attraktive berufliche Weiterbildungsangebote? #fullmoonbrandcode #employerbranding #weiterbildung #arbeitgeberattraktivität #benefits

Unsere 5 Erfolgsfakten für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden 💪 … 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝟯𝟲𝟬 𝗚𝗿𝗮𝗱 Wir setzen uns keine Grenzen und beraten unsere Kunden auch gerne über das Briefing hinaus. Wir tragen keine Scheuklappen. Warum dort aufhören, wo andere es tun? Wir gehen weiter. … 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵 Jeder Kunde bekommt eine persönliche Ansprechperson aus unserem Team. So bauen wir ein Vertrauensverhältnis auf und die Kommunikation funktioniert auch mal unausgesprochen und effizient zugleich. … 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘇𝘂𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮̈𝘀𝘀𝗶𝗴 Deadlines werden genau unter die Lupe genommen, verfolgt und hinterfragt. Das Ziel ist die 100%ige Einhaltung.  Auf uns ist Verlass! … 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗸𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃 Schon in der Konzeptphase und auch während des Projektes entwickeln wir immer wieder passende Ideen, die das Projektziel noch besser machen. Wir verfolgen neue Trends. … 𝘄𝗶𝗿 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘇𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 Wir beraten unsere Kunden ganzheitlich, fragen im Vorfeld genau nach den Zielen und optimieren oder treffen Entscheidungen immer mit dem Hintergrund, die gesetzten Ziele zufriedenstellend zu erreichen. Dass das funktioniert, hat unser Full Moon Experience Team auch in diesem Quartal wieder unter Beweis gestellt. Wir freuen uns, unsere Kunden CMS Deutschland, RE/MAX Germany und weitere auch in diesem Jahr wieder betreuen zu dürfen. Vielen Dank für das Vertrauen in uns. 😊 Wie seht ihr das Thema „Betreuung“? Was habt ihr für Ansätze? #fullmoonbrandcode #event #zusammenarbeit #kunde #agenturleben #beratung

Täglich werde ich mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Dabei setze ich auf agiles Arbeiten. Eines der Grundprinzipien aller agilen Methoden ist „try hard, fail fast and learn“. Etwas Neues ausprobieren – dabei in Kauf zu nehmen, dass man sich irren und scheitern könnte, um daraus zu lernen. Darf ich Fehler machen? Denn nur so kann ich neue Wege gehen. Dabei entstehen vielleicht Innovationen, neue kreative Wege und am Ende mehr Produktivität für alle. Wie weit ist es tatsächlich mit unserer positiven Fehlerkultur im Unternehmen? Akzeptierst und förderst du meinen Lernprozess? Vertraust du mir soweit, dass ich in einem sinnvollen Rahmen experimentieren kann? Ich brauche keine offene Fehlerkultur und keine negative. Wichtig ist, dass mein Umfeld konstruktiv, kooperativ und lernorientiert mit meinen Fehlern umgeht. Ich bin offen für Feedback, denn das hilft mir und auch dem Unternehmen sich weiterzuentwickeln. Wir wachsen an- und miteinander. #fullmoonbrandcode #employerbranding #führungsstil #fehlerkultur #feedback #unternehmenskultur

Seit 1911 gibt es den Internationalen Weltfrauentag – die einen nervt es, die anderen finden es wichtig, auf vergangene Errungenschaften und bestehende Diskriminierung hinzuweisen. 𝗞𝗹𝗮𝗿 𝗶𝘀𝘁: Es gibt Unterschiede zwischen den Geschlechtern, auch in den Führungsriegen. Der deutschlandweite Frauenanteil in Führungspositionen lag 2023 bei 24 Prozent (Statista). Spannend ist der Blick auf die Branchen, denn der entspricht dem Klischee: Im Gesundheitswesen (36,7 %) und im Handel (27,2 %) gibt es den höchsten Frauenanteil, im Maschinenbau (9,8 %) und im Baugewerbe (9,9%) den geringsten. Je größer das Unternehmen, desto geringer ist der Frauenanteil in den Führungsetagen (ifo). Nur knapp 16 Prozent aller Vorstandsmitglieder in DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen sind weiblich (HR Heute/EY). Auch der Führungsstil unterscheidet sich. Hier unsere provokanten Top 5, warum Unternehmen von einer ausgewogenen Führungsstruktur profitieren: 1️⃣ 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘀𝘁𝗶𝗹: Frauen fördern den Dialog. Männer tendieren zu Anweisungen. 2️⃣ 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Frauen legen Wert auf Teaminput und Konsens. Für Männer zählt Autonomie und Schnelligkeit. 3️⃣ 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗹𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴: Frauen ist Beziehungserhaltung wichtig. Männer haben das Ergebnis im Fokus. 4️⃣ 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇: Frauen sind empathisch, bauen Beziehungen zu ihrem Team auf und führen durch Inspiration und Motivation. Männer bauen auf Belohnungsstrukturen und klammern Emotionen in der Arbeitsumgebung eher aus. 5️⃣ 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁: Frauen wägen gründlich ab. Männer sind tendenziell risikofreudiger. Zu pauschal? 😉 Seht ihr Führungsstile geschlechtsunabhängig? #fullmoonbrandcode #employerbranding #führungsstil #inclusion #internationalwomensday #weltfrauentag

#EqualPayDay: Ist die Gleichberechtigung im Arbeitsleben angekommen? 🤔 2023 fiel der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Deutschland mit 20,84 Euro um 4,46 Euro geringer aus, als der von Männern. Der Gender Pay Gap liegt in Deutschland immer noch bei 18 Prozent. Das heißt, vom 1.1.2024 an arbeiteten Frauen in Deutschland bis heute im Vergleich zu Männern unbezahlt. 😳 Um dieses Ungleichgewicht zu verdeutlichen wurde 2008 der heutige Equal Pay Day initiiert. Doch damit nicht genug: Als Folge von Care Arbeit und Teilzeit liegt die Gender Pensions Gap sogar bei 42,6 Prozent (Destatis). 𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻? 1️⃣ Gleiches Geld für gleiche Leistung zahlen. 2️⃣ Führungspositionen nach Skills besetzen. 3️⃣ Attraktive Teilzeitmodelle für alle Geschlechter bieten. 4️⃣ Unterstützung bei Kinderbetreuung und Care-Arbeit ermöglichen. 5️⃣ Flexible Arbeitsbedingungen anbieten. 6️⃣ Betriebliche Altersvorsorge fördern. 7️⃣ Gleichstellung in der Unternehmenskultur verankern und regelmäßig überprüfen. Die aktuelle Equal Pay Day Kampagne beschäftigt sich u. a. mit den Fragen, ob die 4-Tage-Woche, Jobsharing oder Digitalisierung die Gleichstellung befördern könnten. Was denkt ihr? #fullmoonbrandcode #employerbranding #gleichstellung #equalpay #lohngerechtigkeit

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗴𝗹𝘂̈𝗰𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 😃 In den Momenten, in denen wir gemeinsam lachen, teilen und wachsen, finden wir wahres Glück. Bei Full Moon Experience glauben wir fest daran, dass unsere Employee-Events mehr sind als nur Zusammenkünfte; sie sind Herzstücke emotionaler Erlebnisse, die nicht nur berühren, sondern tief im Gedächtnis verankern. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻? Glück durch unvergessliche Markenerlebnisse zu kreieren, die eng mit eurer Employer Brand verwoben sind. Wir tauchen tief in das Wesen eurer Marke ein, ermitteln eure Veranstaltungsziele mit hypothetischen Fragen und kreieren so Events, die maßgeschneidert auf eure Unternehmenskultur und die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Unsere achtsame Vorgehensweise hebt uns ab: Wir schenken jedem Detail Aufmerksamkeit, fördern die Teilnahme und das Erleben intensiver Momente, reduzieren Ablenkungen und schaffen eine Atmosphäre, die nicht nur zum Glücklichsein einlädt, sondern dieses aktiv fördert. „Unsere Reise zum Glück beginnt mit Neugier und Leidenschaft. Wir erforschen, was Glück wirklich bedeutet, und wie wir es gezielt in jedem Detail unserer Events einweben können – für Veranstalter, Teilnehmer:innen und Stakeholder. Wir sind überzeugt: Glück ist kein Zufall, sondern das Ergebnis sorgfältiger Planung und tiefer Empathie“, Managing Director Till Elsässer. Lasst uns gemeinsam magische Momente schaffen, die eure Mitarbeiter:innen verbinden und begeistern. Vereinbart einen unverbindlichen Beratungstermin mit Till Elsässer: https://lnkd.in/e2PRZWiv   #fullmoonbrandcode #employerbranding #events #fmex #employeeevents #mitarbeiterevents #glück #emotion

𝗘𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁, 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘁𝗼𝗹𝘇 𝘀𝗶𝗻𝗱 Wir begleiten das digitale Ökosystem von APCOA Parking Holdings GmbH seit über 10 Jahren. Und das Beste daran: Es wächst kontinuierlich. Momentan betreuen wir über 30 Websites der verschiedenen digitalen Plattformen in unterschiedlichen Sprachen wie APCOA URBAN HUBS oder APCOA FLOW, Karriere-Websites und die Corporate Websites. Auf Grund der zeitgemäßen Weiterentwicklung des modernen Parkraummanagements und der Erschließung neuer Geschäftsfelder entstehen immer wieder neue Anforderungen. Diese erfordern eine kontinuierliche technische Weiterentwicklung und Anpassung bestehender sowie das Konzipieren, Programmieren und Implementieren neuer digitaler Plattformen. Eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Wir danken APCOA als langjährigen Kunden für das Vertrauen und sind stolz auf die gute Zusammenarbeit! 😃 #fullmoonbrandcode #projekt #digital #website #partnerschaft #kunde

𝗠𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗻 💪 Wer möchte schon seine Zeit in einem Umfeld verbringen, in dem er sich nicht wohlfühlt? Eine schlechte Unternehmenskultur (23 %) zählt nach zu niedriger Bezahlung (34 %) und schlechtem Führungsverhalten (29 %) zu den Top Kündigungsgründen (EY Jobstudie 2023). Ein angenehmes Betriebsklima ist den meisten Mitarbeiter:innen neben Gleichbehandlung und partnerschaftlicher Führung am Arbeitsplatz besonders wichtig (Studie: Hochschule Niederrhein). 2024 werden Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur im War for Talents die Oberhand gewinnen, denn sie wirkt anziehend auf neue Talente und fördert die Mitarbeiterbindung. Unser Erfolgsrezept für eine attraktive Unternehmenskultur haben wir Euch hier zusammengefasst. Was macht für euch eine gute Unternehmenskultur aus? 🤔 #fullmoonbrandcode #employerbranding #unternehmenskultur #mitarbeiterbindung #recruiting