FUTUR F

Es braucht einen kontinuierlichen Einsatz für mehr Chancengerechtigkeit, wenn wir den Herausfordeungen der aktuellen Zeit wirksam begegnen wollen. 60 Organisationen zeigen wie es geht! ✨ Besonders inspirierend: Einige Organisationen wurden für ein 30 jähriges kontinuierliches Engagement ausgezeichnet, aus einer Regionen reiste ein ganzer Bus an, da sich vielfältige Organisationen gemeinsam auf den Weg gemacht haben. 🥂 Besonders freuen wir uns, dass auch Freiburg vertreten war: Ausgezeichnet wurde die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg (Albert Ludwig University of Freiburg) mit ihrem 5. Prädikat für 15 Jahre Engagement für mehr Chancengerechtigkeit.

Tranzparenz und Verlässlichkeit für echte Chancengerechtigkeit mit TOTAL EQUALITY – Als Mitglied des TOTAL E-QUALITY Kuratoriums setzen wir uns dafür ein, dass Gleichstellung in Organisationen nicht als Pflichtübung, sondern als grundlegender Wert in Strategie und Kultur integriert wird. Warum wir Teil davon sind? Weil wir die Notwendigkeit und weitreichenden Auswirkungen kennen von einer Arbeitswelt, in der Chancengleichheit und Diversität gelebte Realität sind. Eine Stimme aus der Wirtschaft bringt es treffend auf den Punkt: „Equality ist nicht mehr nur ein Kosmetikfaktor, sondern Teil der knallharten Realität.“ Unternehmen, die das verstanden haben, setzen ein klares Zeichen – nach innen und außen: Vielfalt wird zur Basis für langfristigen Erfolg. Egal, ob es um Recruitment, Innovation oder Kundenbeziehungen geht – wer Chancengleichheit lebt, stärkt nicht nur seine Kultur, sondern auch seine Wettbewerbsfähigkeit. Was TOTAL E-QUALITY so besonders macht? Mit einem ganzheitlichen und intersektionalen Ansatz begleitet TOTAL E-QUALITY Unternehmen und Institutionen Schritt für Schritt. Mit praxisnaher Beratung und tiefgehender Selbstreflexion. Die Maßnahmen werden individuell an den Status quo jeder Organisation angepasst und schaffen so eine wirklich nachhaltige schrittweise Veränderung. TOTAL E-QUALITY schafft stabile Rahmenbedingungen, die Chancengleichheit fest in die Strukturen der Organisation integrieren, ohne Unternehmen zu überfordern. Der Ansatz ist pragmatisch und realistisch, sodass Unternehmen gezielt und nachhaltig Fortschritte machen können, ohne die Belastungsgrenze ihrer Ressourcen zu überschreiten. Heute haben wir uns im Austausch im Kuratorium darauf fokussiert, wie das Prädikat Unternehmen noch besser unterstützen kann – und morgen folgt der Höhepunkt: die feierliche Prädikatsvergabe! Ein wichtiger Schritt für all jene Organisationen, die Vielfalt zur Grundlage ihres Erfolgs machen wollen. 🚀 Danke für die Vielfältigen Anstöße und Perspektiven, das strategische Denken im Netzwerk und den wertvollen Austausch an Dr. Ulla Weber, Kathrin Mahler Walther, Arn Sauer, Prof. Dr. Anja Seng, Christina Ramb, Oliver Simon, Heiko Alexander Nenast & Elisabeth Wallrath

Start-up BW Female Founders Cup - Melde dich jetzt noch bis zum 30.November an! Deine Chance als Gründerin deine Idee in 3 min einer Fachjury und einem großen Publikum zu präsentieren.  Eine tolle Möglichkeit, dein Vorhaben sichtbar zu machen, neue Kontakte zu knüpfen und zu wachsen. Alle 10 Finalistinnen bekommen vorab ein professionelles Pitch-Training!   Der FEMALE FOUNDERS CUP 2024 findet am 16. Dezember in Esslingen statt. Gründerinnen, die in der Vorgründungsphase sind oder in den letzten fünf Jahren gegründet haben, können sich jetzt für eine Teilnahme bewerben. Bewerbung unter: https://lnkd.in/eh2YfW8p

Bist du Gründerin oder in einem Team mit einer Gründerin und auf der Suche nach finanzieller Unterstützung? Der Finance Accelerator und das GIG7 Kompetenzzentrum FeMale Business vergeben 1 Female Founders Stipendium. Prüft die Vorraussetzungen und bewerbt euch noch bis Ende der Woche unter: https://lnkd.in/eTqAPREh

Einen ganzen Tag zum Thema Frauen und Technologie ... ...das gibt es diesen Samstag 9.11. auf der Females FavourITe Conference in Mannheim. Eine Agenda voller inspirierender Speakerinnen zu Tech Themen, Workshops mit der Möglichkeit Neues zu lernen und Empowerment Sessions um zu wachsen. Tickets bekommt Ihr unter: https://lnkd.in/d6T6N4m3 Veranstaltet von NEXT MANNHEIM und dem GIG7 Kompetenzzentrum FeMale Business.

Futur F war mit Sophia Metzler und Tanja Krase stark vertreten beim Baden-Württembergischen Gründerinnenforum im Haus der Wirtschaft in Stuttgart. Hier kamen Expertinnen und Beraterinnen aus dem Gründungsökosystem des ganzen Landes zusammen, um die Position für Gründerinnen zu stärken. 💡 Am Expertinnen Round-Table wurden relevante Expertise und Insights aus der eigenen Arbeit ausgetauscht. 🗺️ Mit vereinter Expertise wurden nachhaltige Strategien und spannende Perspektiven für mehr Vielfalt im Gründungsumfeld entwickelt. ✨Unser Ziel, weil alle davon profitieren und unsere Wirtschaft insbesondere auch in Krisenzeiten darauf angewiesen ist: ⚖️ Ein Gründungsökosystem, das wirklich vielfältig ist und die Chancen für alle Geschlechter gleich bestehen. 💪 Dafür werden wir uns mit Futur F auch in den kommenden Monaten stark machen, mit Fokus auf Führungs- und Gender-Bias-Sensibilisierung, nachhaltige Finanzierungsmodelle und dem Ausbau unserer engagierten Netzwerke. 🕸️ Beim Train-the-Trainer Impuls unserer geschätzten Kollegin Lena Rübelmann aus dem GIG7 Kompetenzzentrum FeMale Business in Mannheim, wurden 7 Schritte hin zu mehr Chancengerechtigkeit vorgestellt und ihre Umsetzung ausführlich diskutiert. Dabei wurde wieder deutlich: 🌍🤝 Die Förderung von Chancengleichheit im Gründungsgeschehen braucht ALLE: wir brauchen geschützte Female-only-Räume, aber auch Allies und gemischtgeschlechtliche Strategieforen und Netzwerke, die eine progressive Gründer*innenkultur voranbringen. Danke für den konstruktiven Austausch Lena Rübelmann, Bettina Banaj, Hanna Dewes vom Female Accelerator, Silvia Tappe vom Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz, Petra Bösner-Handelmann; Von den Kontaktstellen Frau und Beruf: Gabriele Hobmeier, Dr. paed. Ulrike Landmann, Diana Carle, Corinna Schneider; Von der IHK: Nicole Wengler von der IHK Nordschwarzwald, Marion Faiß. Und danke für die Einladung in den wertvollen Raum an Frau Kronenbitter. 💜 Wir freuen uns, mit Futur F in der Landeshauptstadt dabei zu sein – regionale Interessen zu vertreten, unsere Erfahrung aus dem Netzwerk und Gründungsalltag einzubringen und gemeinsam mit großartigen Kolleginnen unsere Mission weiter voranzutreiben. Danke an unsere Kooperationspartner und männlichen Allies für die gute Zusammenarbeit und Unterstützung: Nikolai Sexauer mit Startups Freiburg / Startinsland und der Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe. Konrad Pfitzer vom Grünhof und SMART GREEN ACCELERATOR.

Digitale Gewalt in der Unternehmenskommunikation - am 7.11. gebe ich bei der renommierten KI-X in Berlin einen Impuls zu Strategien, KI-Lösungen und rechtlichen Rahmenbedingungen für Kommunikationsverantwortliche im Umgang mit verschiedenen Formen digitaler Gewalt📢 Der Kongress ist ausgebucht - wen treffe ich dort? Ihr findet mich am Donnerstag von 14:25 bis 14:55 im Raum Oberwall. PENEMUE Danke für die Idee, liebe Birte Kattelmann-Jagdt 🫶🏼 Das ganze spannende Programm, z.B. mit Referent*innen wie Josephine Ballon findet sich hier: https://lnkd.in/eDM5RKUa #internekommunikation #externekommunikation #comms #hatespeech #hassimnetz #KIX

An den Hebeln der Macht? Da sitzen immer noch Männer. Christians unter sich, während die Frauen weiter unterhalb der gläsernen Decke auf gerechte Chance warten. Diversität muss bis in die obersten Führungsetagen reichen! Unternehmen müssen hierfür stärker Verantwortung übernehmen. Der aktuelle Herbstbericht der AllBright Stiftung zeigt, dass mehr Vorstandsvorsitzende Christian heißen, als es Frauen auf diesen Positionen gibt. Bei Porsche? Keine Frau im Vorstand. Und seit 2021? Kaum Fortschritt. Fakt ist: Nur jedes fünfte Vorstandsmitglied ist eine Frau, doch an den Entscheidungspositionen sitzen fast ausschließlich Männer. 🙄 Wenn wir in diesem Tempo weitermachen, dauert es noch 15 Jahre, bis Gleichberechtigung in den Chefetagen Realität wird. 15 Jahre, die Unternehmen weniger wettbewerbsfähig und weniger innovativ machen – das ist schlichtweg unklug, das können wir uns nicht leisten. 💡 Ein Grund für diesen Stillstand ist der Similarity-Effekt: Menschen bevorzugen jene, die ihnen ähneln. Diese unbewussten Vorurteile haben jedoch nichts mit den Qualifikationen zu tun. 💪 Regelmäßige Bias-Trainings können helfen, diese Muster aufzubrechen und schaffen den Raum, um die Vorteile von echter Vielfalt zu nutzen. Unternehmen, die diese Themen ernst nehmen, werden nicht nur gerechter, sondern auch zu attraktiveren Arbeitgebern für Fachkräfte. Und nein, Argumente wie „Wir stellen nur nach Leistung ein“ oder „Diversität senkt das Niveau“ sind längst widerlegt. Vielfalt macht stark – und Unternehmen sollten darauf setzen. 👀 Im internationalen Vergleich landet Deutschland weiterhin auf dem vorletzten Platz, während Großbritannien zeigt, Veränderung ist möglich! 👇 Holt euch die Fakten: https://lnkd.in/e2GGv9KQ  Sprecht darüber, in eurern Netzwerken, in euren Unternehmen - auch mit Menschen in Führung. Informiert euch darüber, was sind die Hindernisse, was hilft dabei sie zu überwinden und ein diverses Unternehmen für die eigene Zukunftsfähigkeit aufzustellen. Kümmert euch um regelmäßige Sensibilisierung zu dem Thema Unbewusste Vorurteile #femaleleadership #diversitymatters #gleichberechtigung #allbright #chancengerechtigkeitgestalten #unlearnunconsicousbias

🌟 Chancengerechtigkeit ist nicht nur ein Schlagwort – es ist die Grundlage zukunftsfähiger Unternehmen! 🌟 Im Women* for Impact-Programm haben wir die herkömmliche Arbeitskultur hinterfragt und individuelle innovative Ansätze entwickelt, um das eigene berufliche Umfeld menschlicher, gerechter und zukunftsfähiger zu gestalten. 💪 Gemeinsam haben sich 19 Frauen und non-binäre Personen sich in neun Monaten den Herausforderungen gewidmet, die auftauchen, wenn wir die Vision einer chancengerechten Arbeitswelt Realität werden lassen wollen. 💜 Das Programm fördert das Bewusstsein für Machtmechanismen und lehrt den sensiblen Umgang mit diskriminierendem Verhalten, was essentiell für ein selbstbestimmtes, transformatives Handeln ist. 👏 Wir danken der Deutschen Postcode Lotterie, die die Umsetzung dieses Programms durch ihre Förderung ermöglicht hat!

Habt Ihr euch schon mit dem Thema E-Rechnung befasst? Ab dem 1. Januar 2025 wird es ernst: Alle Freiberufler, Gewerbetreibende und Selbstständige müssen ihre Rechnungen elektronisch ausstellen. In unserem Snacks Format am Mittwoch 16.10 um 12:30 stellen wir euch vor was das konkret für dich und dein Business bedeutet. In unserem 30-minütigen Online-Event gibt dir ein erfahrener Steuerberater einen kompakten Überblick über die neue Gesetzesänderung und erklärt, wie du die neuen Anforderungen praktisch und ohne großen Aufwand umsetzen kannst. Schalte dich einfach ganz unverbindlich zu! Nach dem kurzen Input gibt es ausreichend Zeit für deine Fragen. Melde dich an und nutze die Chance, direkt von einem Profi zu lernen! Hier geht es zur Anmeldung: https://lnkd.in/eWzYHrmR Stefan Wacker ist Wirtschaftsprüfer und Steuerberater und seit 2022 Standortleiter der RTS Steuerberatungsgesellschaft in Freiburg. RTS ist eine Steuerberatungsgesellschaft aus Baden-Württemberg, die kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung berät. Unsere Events sind für Frauen und alle, die sich als FINTA-Personen identifizieren. Die „Snacks“ sind unsere anregenden Online-Formate für die Mittagspause. Hier geben Expert*innen einmal pro Monat an einem Mittwoch Impulse zu wichtigen Themen rund ums Gründen und beantworten live eure Fragen. Dieses Format ist ein Baustein der kostenlosen EXI Existenzgründungsgutscheine und wird kofinanziert durch die Europäische Union, das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg sowie die Wirtschaftsförderung Freiburg (FWTM), Lexrocket und Dr. Barbara Mayer.