Georg Recruiting GmbH

Diese 5 Anzeigen-Arten machen jede Social Recruiting Kampagne in der Pflege erfolgreich:  (Ohne die 5. Anzeige verlierst du den Großteil der Interessenten!)  1. Arbeitgeber-Vorstellungsanzeige oder Branding-Anzeige (Video)   Ziel: Aufmerksamkeit durch Employer Branding oder direkte Vorstellung.   - Wann Branding? Wenn dein Unternehmen in der Region bereits bekannt ist.   - Wann Vorstellung? Wenn du dich als Arbeitgeber erst noch sichtbar machen musst.  2. Kreativ-Anzeigen (Foto & Video)   Ziel: Interesse wecken und teilen lassen.   - Kreative, humorvolle Darstellung der Benefits – ein echter Hingucker!   - Erzeugt Gesprächsstoff, denn: Pflege ist ein Dorf.  3. Interview- & Zitat-Anzeigen (Video & Foto)   Ziel: Vertrauen schaffen.   - Interview-Ads: Mitarbeitende erzählen über ihre Erfahrungen und Vorteile.   - Zitat-Ads: Starke Statements direkt von deinem Team.  4. Überzeugungs-Anzeigen (Video & Foto)   Ziel: Interessenten aktivieren.   - Zeige, wie du Frustrationen löst (z. B. Überstunden, starre Schichtpläne).   - Call-to-Action: "Jetzt mehr erfahren!"  5. Retargeting-Anzeigen (Video)   Ziel: Interessenten zum Bewerben bringen.   - Sprich gezielt Menschen an, die deine Anzeigen schon gesehen oder darauf reagiert haben.  Warum viele Arbeitgeber hier scheitern? 95 % aller Kampagnen bestehen nur aus generischen „Wir suchen dich!“-Anzeigen. Das Ergebnis?   - unqualifizierte oder desinteressierte Bewerbungen - Der Glaube, dass Social Recruiting in der Pflege „nicht funktioniert“ Was stattdessen funktioniert   Mit der richtigen Strategie und allen 5 Anzeigen-Arten sind 2 Einstellungen pro Monat möglich – das ist der Durchschnitt unserer Kampagnen.  Welche Anzeigen-Art würdet ihr ergänzen?  

Wie wir 11 Pflegekräfte in 4 Monaten für die Kreiskrankenhaus Mechernich GmbH einstellen konnten? Durch strategische Anzeigenketten auf den Sozialen Medien!🎥📲 Social Media Recruiting ist für 80% aller Arbeitgeber im Gesundheitswesen nichts Neues mehr. Für die meisten bleibt es jedoch ein Rätsel, wie man die Sozialen Medien richtig nutzt, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.🤔 Wenn Social Media genutzt wird, wird meist einer dieser drei Methoden umgesetzt: 1. Posting auf den Kanälen (Stellenanzeigen und Einblicke) -> viel Arbeit und wenig Ergebnisse, da einfach zu wenig potenzielle Bewerber aktiv auf das Profil klicken = zu wenig Bewerbungen! 2. Kampagnen mit einer klassischen Social Recruiting Agentur oder intern umgesetzt mit den einfachen “Wir suchen dich!”-Anzeigen -> es werden genug potenzielle Bewerber über die bezahlte Werbung erreicht, jedoch werden diese NICHT überzeugt durch die oberflächlichen Anzeigen = genug Bewerbungen, welche jedoch unqualifiziert, unerreichbar und uninteressiert sind! 3. Foto- und Video-Kampagnen, welche in strategischen Anzeigenketten auf den Sozialen Medien überzeugen -> diese stechen aus der Masse an Arbeitgebern heraus, schaffen es passive Kandidaten zu begeistern und überzeugen durch tiefgreifende Einblicke in den Arbeitsplatz = mehr als genug qualitative Bewerbungen, sodass sich das Kreiskrankenhaus Mechernich die 11 besten Kandidaten auswählen konnte! Was Anne Höhne und Laura Birkenfeld zu unserem gemeinsamen Drehtag zu sagen haben? Das erfahrt hier in dem Video.⬇️ Vielen Dank für die effektive und verlässliche Zusammenarbeit!🙏🏻🤗 Schaltet ihr Social Media Anzeigen, um Fachkräfte für euch zu gewinnen? Teilt diesen Post, um zu zeigen, dass Pflege-Recruiting auch in 2024 noch sehr erfolgreich sein kann!♻️

3 Drehtage + 3 Berufsgruppen für den ASB-Landesverband Bayern e.V. = eine einzigartige Recruiting-Kampagne: 1. Drehtag: Pflege 2. Drehtag: Rettungsdienst 3. Drehtag: Kinderbetreuung Wofür das ganze? Für eine übergreifende Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien für insgesamt 8 Verbände des ASB Bayern. + so bündeln und sparen wir Ressourcen + stärken die ASB Bayern Arbeitgebermarke + erzielen bessere Ergebnisse Ob es eine „Wir suchen dich!“-Kampagne wird? Auf keinen Fall! Wir erstellen für jede Berufsgruppe eine psychologisch aufgebaute Anzeigenkette. Denn ALLE Bewerber/innen durchlaufen insgesamt 5 Phasen, bevor sie sich bewerben: 1. Aufmerksamkeits-Phase -> Aus der Masse herausstechen 2. Interesse-Phase -> Vertrauen aufbauen 3. Überzeugungs-Phase -> Mit Fakten überzeugen 4. Informations-Phase -> mit spezifischen Bewerberseiten (Landingpages) informieren 5. Bewerbungs-Phase -> schneller Prozess, welcher trotzdem alles Wichtige abfragt So führen wir alle Interessenten von der Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung und geben ihnen zu jeder Phase genau das, was sie brauchen! Ob es diesen Aufwand benötigt? Da alle drei Berufsgruppen stark vom Fachkräftemangel betroffen sind und es faktisch nicht genug Fachkräfte gibt: JA. Denn es reicht nicht mehr zu suchen… …man muss überzeugen! Seid gespannt auf die Ergebnisse.😉 Ein großes Danke geht an Moritz Wohlrab, Carolin Rajczyk und @Matthias Neuf für das Möglich machen dieses tollen Projektes und die super Vorbereitung und Unterstützung!

Pflegekräfte überzeugen statt zu suchen! Dieser Satz schmückt jetzt unsere neue Webseite. (Oder eher gesagt unsere überarbeitet Startseite😉) Aber was bedeutet dieser Satz? Für uns ist dieser Satz ein Versprechen! -> Ein Versprechen keine oberflächlichen Insel-Lösungen im Pflege-Recruiting anzubieten. -> Ein Versprechen ganzheitlich und langfristig das Pflege-Recruiting unserer Partner auf das nächste Lebel zu heben. -> Ein Versprechen Pflegekräfte durch unsere authentischen, transparenten und psychologischen Anzeigenketten auf den Sozialen Medien wirklich zu überzeugen und nicht nur mit „Wir suchen dich!“-Anzeigen zu suchen. Denn genau das ist aktuell das größte Problem und die gravierendste Gefahr im Pflege-Recruiting! „Wir suchen dich!“-Anzeigen sorgen nicht nur dafür, dass man als Arbeitgeber genauso wie 90% aller Konlurrenz-Arbeitgeber wirbt und damit: - in der Masse an Anzeigen und Arbeitgebern untergeht - nach 10 Sekunden wieder vergessen wird - sehr viel Werbebudget benötigt um trotzdem nur unqualifizierte Bewerbungen zu generieren Sondern vor allem führt es zum Aufbau einer ABSTOSSENDEN Arbeitgebermarke! Denn was wird Pflegefachkräften kommuniziert, welche immer nur „Wir suchen“ von einem lesen? „Wir haben Personalmangel!“ Und in Unternehmen mit hohem Personalmangel will bekanntlich KEINE Pflegekraft arbeiten. Durch Anzeigenketten in denen jede Anzeige einen spezifischen und psychologisch überzeugenden Einblick bietet: + hebt man sich von ALLEN Arbeitgebern aus der Umgebung ab + bleibt im Kopf bei Pflegekräften, sodass diese an einen denken wenn sie in den nächsten Monaten den Job wechseln wollen + begeistert und überzeugt langfristig die richtigen Pflegekräfte von einem + besetzt so seine Stellen mit qualifizierten und überzeugten Bewerbern Ist dies mehr Arbeit? Auf jeden Fall! Lohnt es sich langfristig 10x mehr? Auf jeden Fall! Das durften wir bei über 100 Partnerunternehmen in den letzten 3 Jahren sehen. Schaut gerne mal auf unserer neuen Webseite vorbei und gebt uns ehrliches Feedback! Was hätten wir besser machen können? Wir wollen es wissen!

Wie erschafft man eine einzigartige Arbeitgebermarke in der Pflege? Ganz einfach: Durch eine einzigartige Employer-Branding-Kampagne! Und genau das durften wir gemeinsam mit dem VKKD I Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf dieses Jahr umsetzen: Schritt Nummer Eins? Eine tiefgreifende Konzeption, welche in einem eingängigen Kampagnen-Spruch vermittelt wird: “#VKKDu im Mittelpunkt!” Das ist der Claim unserer gemeinsamen Kampagne und um diesen kommt man als Pflegekraft in Düsseldorf auf jeden Fall nicht mehr herum! Schritt Nummer Zwei? Eine kreative, moderne und humorvolle Umsetzung des Konzepts = Videokampagne An zwei Drehtagen haben wir eine komplette Recruiting-Kampagne abgedreht und diesen einzigartigen Employer-Branding-Film! ⬇️ Schritt Nummer Drei? Die strategische und psychologisch basierte Ausspielung der Medien in Anzeigenketten auf den Sozialen Medien. Vielen Dank an Tim Samuel, Larissa Recklies, Annika Malkemper und natürlich auch alle Dreh-Rockstars, ohne die all das nicht möglich gewesen wäre! Wie findet ihr den Employer-Branding-Film? Teilt diesen Post gerne, um zu zeigen, dass Pflege-Recruiting auch kreativ und humorvoll sein kann!♻️🤗

Von 7 Jahren Videograf bei McFit und John Reed (RSG Group) hin zum Herzens-Videograf in der Pflege: Tim Kluska ist das Genie hinter dem Schnitt unserer Videoprojekte! Pflege-Recruiting konservativ, unkreativ und langweilig? Nicht mit Tim! Er weiß ganz genau, was braucht, um auf Social Media zwischen den tausenden “Wir suchen dich!”-Anzeigen in der Pflege herauszustechen -> im Kopf zu bleiben -> zu überzeugen. Denn die Pflege ist nicht langweilig! Sondern authentisch, humorvoll und einzigartig. Genau das spiegelt Tim in unseren Pflege-Recruiting-Kampagnen wider. Vielen Dank für deine außergewöhnliche Kreativität und dein Auge fürs Detail!🤗👏🏻 Und wie solche Videos dann aussehen? Einfach das Video anschauen!⬇️ Denkt ihr, Pflege-Recruiting sollte kreativ und humorvoll sein? Teilt diesen Post, wenn er euch gefallen hat!♻️

Wir erweitern wieder unser Team! Wenn du als Videograf Lust hast in einem jungen, dynamischen Team der Pflege eine Stimme zu geben, dann aufgepasst: Wir suchen aktuell einen Herzblut-Videografen in Berlin, welcher Erfahrungen in der Dreh-Organisation und Durchführung hat. Wir unterstützen Unternehmen im Gesundheitswesen dabei, über authentisches und einzigartiges Pflege-Recruiting, Pflegekräfte von sich zu überzeugen! Deine Aufgaben? - Drehplanung - Durchführung von Videodrehs und Foto-Shootings - Videoschnitt - Kampagnen-Design Was wir dir bieten? + modernste Ausstattung + motiviertes und dynamisches Arbeitsumfeld + grenzenlose Kreativität + Home Office + spannende Projekte + einzigartige Teamwochenenden Also wenn Du dich angesprochen fühlst oder genau die richtige Person für die Stelle kennst, dann schreib uns einfach eine kurze Nachricht!

Wir freuen uns riesig, unseren neuen Pflege-Recruiting-Podcast vorzustellen! In diesem Podcast wird Sören Georg mit verschiedensten Recruiting-Expert/innen aus dem Gesundheitsweisen über alle Fassaden des Pflege-Recruitings sprechen. Die erste Folge wird von unserem Gründer, Geschäftsführer und Bruder von Sören eingeleitet: Finn Georg ist für die Kampagnen-Schaltung unserer Recruitingprojekte im Gesundheitswesen verantwortlich und hat dabei bereits über 100 verschiedene Unternehmen betreut. Dabei konnte er gemeinsam mit seinem Team bereits mehr als 400 Einstellungen von Pflegekräften bewerkstelligen. Finn betreibt seit 2020 Recruiting in der Pflege und er berichtet, was sich seit dem in den letzten 4 Jahren verändert hat. Denn eines steht fest: Das Recruiting im Gesundheitswesen steht im starken Wandel! Wieso Social Media Recruiting nicht mehr das Wundermittel wie vor 4 Jahren ist? Wie man im Jahr 2024 ganzheitliches Pflege-Recruiting betreibt, anstatt nur von einer Insellösung zur nächsten zu springen? Und was die erfolgreichsten Recruiting-Kampagnen in der Pflege gemeinsam haben? All das erfahren Sie in dem halbstündigen Podcast auf YouTube unter: "Was sich im Pflege-Recruiting seit Corona verändert hat?" Schauen Sie rein! (In den Kommentaren finden Sie auch den direkten Link zu dem Podcast) Wen würden Sie als Gast für den Pflege-Recruiting-Podcast empfehlen? Teilen Sie diesen Post, um alle Recruiting-Verantwortliche aus Ihrem Netzwerk zu unterstützen!♻️

Wie gewinnt man 6 Pflegefachkräfte in 3 Monaten? In dem man “Moin” sagt!😉 So haben wir dieses Ergebnis zumindest mit dem Klinikum Nordfriesland erzielen können. Diese kreativ Anzeige, welche ihr hier unten seht ⬇️, ist eine von insgesamt 23 Foto und Video-Anzeigen unserer gemeinsamen Pflege-Kampagne! Darin stellen wir die verschiedenen Bereiche und Arbeitsfelder kurz und knackig und mit ein wenig Humor, passend zur Umgebung, vor.🌊 Zuvor hatte das Klinikum Nordfriesland Probleme, genug Bewerbungen in der Pflege zu generieren. ❌ Sie wollten: 1. Sichtbarer werden (aus der Masse an “Wir suchen dich!”-Anzeigen herausstechen) ✅ 2. Im Kopf bleiben von Pflegekräften bleiben ✅ 3. Pflegekräfte wirklich überzeugen und nicht nur suchen ✅ Und mit diesen Zielen waren sie bei uns genau richtig! Denn mit unseren psychologisch aufgebauten Anzeigenketten aus Videos und Fotos zeigen wir Pflegekräften, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, BEVOR sie sich überhaupt beworben haben.🤗 Wenn eine Pflegekraft, dann den Job wechseln will, steht sie vor der Entscheidung: 1. Gehe ich zu einem Arbeitgeber, über den ich nichts weiß und schaue, ob er besser ist als mein letzter? 2. Gehe ich zum Klinikum Nordfriesland, wo ich bereits Dutzende Einblicke gesehen habe und das Team, sowie die Einrichtung schon kenne? Die Entscheidung fällt dann nicht mehr allzu schwer…🤔 Denken Sie, es ist wichtig Pflegekräfte zu überzeugen, statt zu suchen? Teilen Sie diesen Post, um zu zeigen, wie transparentes Recruiting funktioniert!♻️ #pflege #recruiting #erfolg #GeorgRecruiting

Von der Absage auf die erste Bewerbung hin zur unerlässlichen Projektmanagerin! Wir stellen vor: Jessica Hergert🤗 Als Jessy sich das erste Mal bei uns auf eine Stelle in der Kampagnenschaltung bei uns beworben hat, haben wir sie abgelehnt!❌ Warum? Weil sie nicht gut genug war? Nein! Einfach, weil wir keine Stelle zu der Zeit zu vergeben hatten. Wie das Leben einen manchmal so führt, sind wir dann stark gewachsen und haben wieder Unterstützung gesucht.📈 Der erste Gedanke von Finn Georg und Sören Georg?🤔 “Ob Jessy noch Lust hat?” Lange Rede kurzer Sinn: Jessy ist heute eine unerlässliche Allrounderin, welche ein Ass in der Kundenbetreuung ist und alles möglich mach, was geht.✅ Danke Jessica Hergert für deinen tagtäglichen Einsatz und deine ansteckende Begeisterung!👏🏻 Habt ihr Geschichten, bei denen es nicht lief wie geplant, aber es am Ende besser wurde als erwartet? Teilt diesen Post, um zu zeigen, dass es sich lohnt dran zu bleiben!♻️ #vorstellung #pflege #recruiting #GeorgRecruiting