GreenTech Talents

Wie du ein starkes Netzwerk in der GreenTech-Branche aufbaust Viele unserer Mentees stehen selbst am Anfang in der GreenTech-Branche – eine Welt voller Potenzial, aber auch Herausforderungen. Was ihnen die Türen geöffnet hat? Ein starkes Netzwerk! In einer Branche, die Innovation und Zusammenarbeit großschreibt, kann das richtige Netzwerk nicht nur Karrierechancen schaffen, sondern auch die Welt ein Stück nachhaltiger machen. 🌿Hier sind unsere 5 Tipps, wie du dein GreenTech-Netzwerk gezielt aufbaust: 1️⃣ Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Ob Messen, Konferenzen oder Workshops – diese Events sind der perfekte Ort, um Gleichgesinnte zu treffen. Notiere dir die Namen und Themen und knüpfe direkt nach der Veranstaltung an, um die Verbindung zu vertiefen. 2️⃣ Nutzung von Online-Plattformen: LinkedIn ist dein bester Freund! Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich auf GreenTech spezialisieren, und bringe dich aktiv ein. Teile interessante Artikel oder stelle Fragen – das zeigt dein Interesse. 3️⃣ Beitritt zu Fachverbänden: Organisationen wie der Bundesverband WindEnergie e.V. bieten dir Zugang zu wertvollen Kontakten und Insider-Informationen. Sie sind oft der Schlüssel zu Partnerschaften und Wissenstransfer. 4️⃣ Teile deine Projekte: Zeige, woran du arbeitest! Sei es ein Blogbeitrag, ein kleiner Prototyp oder eine Vision für die Zukunft – Authentizität und Initiative wecken Interesse und ziehen spannende Kontakte an. (Natürlich nur was du auch veröffentlichen darfst) 👍 5️⃣ Mentoring suchen: Ein erfahrener Mentor oder eine Mentorin in der Branche kann dir helfen, Abkürzungen zu nehmen und dich auf deinem Weg zu unterstützen. Plattformen wie GreenTech Talents machen es leichter, passende Mentoren zu finden. 🌟Das Wichtigste: Sei aktiv und habe Geduld! Netzwerkaufbau ist nicht nur beruflich, sondern auch persönlich unglaublich bereichernd. Du wirst Menschen finden, die nicht nur deine Karriere voranbringen, sondern auch deinen Blick auf die Welt erweitern. Jetzt bist du dran! Welche Tipps hast du, um ein starkes Netzwerk aufzubauen? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren – wir sind gespannt! Und wenn du Fragen hast, schreib uns gerne direkt. 🌍🚀 #GreenTechNetworking #GreenTech #Netzwerk #OhneGehtsNicht

Mentoring als Schlüssel gegen den Fachkräftemangel im GreenTech-Sektor 👉 Wusstest Du, dass bis 2030 ein gravierender Fachkräftemangel insbesondere in technologischen Zukunftsbranchen wie GreenTech erwartet wird? Dieser Mangel gefährdet nicht nur die Innovationskraft, sondern auch das nachhaltige Wachstum von Unternehmen. Jetzt handeln: Unternehmen können durch gezielte Mentoring-Programme diesen Herausforderungen begegnen. Hier erfährst Du, wie Mentoring den Unterschied macht: 🎯 Mentoring als Lösung: 1️⃣ Talententwicklung: Junge Talente werden gezielt gefördert, neue Führungskräfte entstehen, und Innovationskraft bleibt im Unternehmen. 2️⃣ Mitarbeiterbindung: Studien zeigen, dass Mitarbeitende durch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Mentoring länger im Unternehmen bleiben. 3️⃣ Wissensweitergabe: Erfahrene Mentor:innen teilen wertvolles Fachwissen, insbesondere in stark spezialisierten Branchen wie GreenTech. 💡 Praxisbeispiel: Wir haben mit unserem Cross-Mentoring-Programm erfolgreich Quereinsteiger:innen  aus der Automobilindustrie integriert und durch praxisnahe Begleitung ihre Karriere in GreenTech Unternehmen ermöglicht. Die Unternehmen profitierten von neuen Impulsen und einer langfristigen Mitarbeiterbindung. 📢 Fazit: Mentoring ist weit mehr als ein Mitarbeiter-Benefit – es ist ein unverzichtbares Instrument, um den Fachkräftemangel aktiv anzugehen und Talente langfristig zu sichern. Jetzt ist die Zeit zu handeln! 🚀 Diskutiere mit: Wie sind Deine Erfahrungen mit Mentoring-Programmen? Welche Tipps hast Du für die Implementierung in der Praxis? #Mentoring #GreenTech #Fachkräftemangel #Personalentwicklung

🎤 X-Mentoring / The Talk – Unsere neue Interviewreihe startet! Wir freuen uns, unsere Interviewserie mit Roman zu beginnen. Roman war Director der Fraunhofer Academy, wechselte anschließend in die Position des Leiters Strategie bei einem führenden PV-Unternehmen und hat sich nun als Project Manager bei Bayern Innovativ neu orientiert. Auch wenn Roman mit seiner langjährigen Berufserfahrung nicht der klassische Mentee ist, zeigt sein Weg eindrucksvoll, dass die Grenzen zwischen Mentee und Mentor oft fließend sind. Es gibt immer Situationen, in denen es wertvoll ist, jemanden zu haben, der von außen vertrauensvoll unterstützt – ganz gleich, wo man im Berufsleben steht. Romans Geschichte ist ein klasse Beispiel dafür, wie Mentoring auf jeder Karrierestufe weiterhelfen kann. #XMentoring #GreenTechTalents #Mentoring #KarriereNeuausrichtung

Unser Geschäftsführer Jörg auf der Greentech.LIVE Conference! 🎙️💡 Am 1. November ist es soweit – unser Geschäftsführer Jörg ist als Speaker bei der Greentech.LIVE Conference dabei! Per Livestream wird er darüber sprechen warum Talente die entscheidende Ressource der Zukunft sind – und warum insbesondere GreenTech-Unternehmen, die nicht in HR und Talentförderung investieren, bald Geschichte sein könnten!. 🌍✨ 📅 Wann? 1.11. 💻 Wo?  www.greentech.live – ganz easy von überall dabei! Schaltet ein, holt euch frische Insights. Wir freuen uns auf euch! 💚 #GreentechLIVE #CrossMentoring #GreenTechHR

Triff Jörg, unseren Geschäftsführer, auf der Sustainability Conference am 24.10. – Sei dabei! Interessierst du dich für den Austausch zu aktuellen Nachhaltigkeitsthemen? Jörg freut sich darauf, vor Ort neue Kontakte zu knüpfen und innovative Ansätze zu besprechen. Wenn du dich vernetzen möchtest, schreibe uns gerne hier auf LinkedIn oder sende eine Nachricht. Wir freuen uns auf deine Anfrage!

GreenTech Talents in der SAATKORN HR STARTUP Serie! 🌱🚀 Wir freuen uns, dass unser Gründer und Geschäftsführer Jörg Bielicke in der SAATKORN HR Startup Serie dabei ist! 🎤💬 Im Interview erklärt Jörg, wie unser Cross-Mentoring-Programm erfahrene Manager*innen mit jungen Talenten der GreenTech-Branche vernetzt. Unsere Mission: Nachhaltige Karrieren fördern und aktiv eine grüne Zukunft gestalten. 🌍💚 👉 Was motiviert uns? Die Überzeugung, dass eine erfolgreiche GreenTech-Branche nur durch gezielte Förderung der nächsten Generation wachsen kann! Neugierig? Das komplette Interview findest du jetzt auf SAATKORN. 📌 https://lnkd.in/dBS5GQwg #GreenTechTalents #HRStartup #Mentoring #Nachhaltigkeit #Karriere #Greentech

Der Boom erneuerbarer Energien schafft weltweit Rekordzahlen an Jobs. Laut einer neusten Studie der International Renewable Energy Agency (IRENA) (Link im Kommentar) erreichte die Zahl der Beschäftigten im Bereich erneuerbarer Energien 2023 mit 16,2 Millionen ein Rekordhoch – das sind 18 % mehr als im Vorjahr. Allerdings ist das Wachstum ungleich verteilt: China liegt mit 7,4 Millionen Arbeitsplätzen, vor allem im Photovoltaik-Sektor, deutlich vor der EU mit 1,8 Millionen. Ein großes Problem bleibt die Unterrepräsentation von Frauen: Nur ein Drittel der Arbeitsplätze wird von Frauen besetzt. Um die Energiewende gerecht und inklusiv zu gestalten, braucht es gezielte Aus- und Weiterbildungsinitiativen. GreenTech Talents setzt sich dafür ein, Talente zu fördern und den Zugang zu nachhaltigen Karrierewegen zu erleichtern – für alle! 🚀 #GreenTech #KarriereFürAlle #Mentoring #HR

Was für ein Ritt – die neue Website ist live! Ziel: 1.000 Mentoring-Paare - Euphorie, Enttäuschungen, Rückschläge und immer wieder Aufstehen – jetzt geht es richtig los! 🚀 Heute schalten wir unsere neue Website online. 👉 https://lnkd.in/dk6DEXr4 Der Weg hierher war alles andere als einfach. Vor 12 Monaten gestartet, erkannten wir schnell, dass unser ursprüngliches Geschäftsmodell nicht skalierbar war. Also starteten wir neu! Wir entdeckten das große Potenzial des Cross-Mentorings, bei dem Mentee und Mentor:in aus verschiedenen Unternehmen kommen. Wir entwickelten eine neue Vision, optimierten unsere Prozesse und planten konsequent vom Ziel her. Ohne zu zögern, testeten wir und stellten die ersten 50 Mentoring-Paare zusammen. Die Ergebnisse übertrafen alle Erwartungen – besonders in der persönlichen Entwicklung der Mentees und Mentor:innen sowie in ihrer gestiegenen Zufriedenheit und Motivation, sich stärker in ihren Unternehmen einzubringen. Heute begleiten wir über 350 Mentees und fast 400 Mentor:innen aus der GreenTech-Branche – mit insgesamt mehr als 280 Mentoring-Tandems. Unglaublich! Unser Ziel: Bis Ende 2025 möchten wir 1.000 Mentoring-Paare erreichen. Mit unserer neuen Website machen wir nun den nächsten großen Schritt und wollen möglichst viele Berufseinsteiger:innen, Young Professionals, Quereinsteiger:innen als neue Mentees sowie erfahrene Führungskräfte und Unternehmen aus der GreenTech-Branche für das Potenzial des Cross-Mentorings in der Personal- und Führungskräfteentwicklung begeistern. Wer mehr darüber erfahren möchte, was wir mit Cross-Mentoring bewirken können, findet Antworten auf unserer neuen Website oder kann mich oben über den Button direkt erreichen. 😎 #GreenTech #GreenTechTalents #CrossMentoring #HR

𝐒𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢: 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐦𝐦𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡! 🧠 🌱 Bei GreenTech Talents sind wir überzeugt, dass Innovation am besten gelingt, wenn wir uns mental stark fühlen. Deshalb veranstalten wir ein besonderes Event rund um das Thema Mental Health, geleitet von unserer erfahrenen Coachin und Mentorin Dr Gesche Blohm. 🙋 Du arbeitest in der GreenTech Branche und hast Lust dich mit Gleichgesinnten über Themen wie Resilienz im Job oder über verantwortungsvolle Führung mit Fokus auf mentale Gesundheit auszutauschen? Wir haben ein offenes Ohr und freuen uns auf den Austausch mit dir! 

𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠: 𝟗𝟎 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐜𝐡𝐚𝐭𝐳 𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧! 🤝🌿 Ein in Abermillionen Stunden erworbener Erfahrungsschatz liegt in Deutschland brach. Wir haben es gerade in einer branchenübergreifenden Umfrage herausgefunden: Über 90 Prozent der erfahrenen Manager:innen möchten ihr Wissen gerne an die jüngere Generation weitergeben. Und fast jede:r Fünfte würde dafür sogar über fünf Stunden pro Monat investieren. 📅 Am liebsten würden die Befragten der Generation Y dabei in Sachen Führung und Management zu Rate stehen, gefolgt von der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung oder auch dem eigenen Netzwerkaufbau. Also: Das Angebot ist da, die Nachfrage auch. Worauf warten wir noch? ❓ Übrigens: Wir haben unsere Branchenprofis auch danach gefragt, wo sie Defizite bei der neuen Generation sehen! Die Antwort auf diese Frage und mehr über die Studie findest du auch im Artikel von Arbeit und Arbeitsrecht  👇 #greentech #mentoring #karriere