⚡UNSICHTBARE KONFLIKTE IN UNTERNEHMEN – WIE SIE DIE KULTUR NACHHALTIG PRÄGEN! ❗⚠️
⚡ „Ich habe lange geglaubt, dass wir eine der harmonischsten Firmen der Branche sind – bis ich plötzlich merkte, dass die besten Mitarbeiter uns verlassen und die #Kommunikation in wichtigen Projekten stockte. Es waren keine offenen Konflikte, aber die Missverständnisse und unausgesprochenen #Spannungen zehrten an uns,“ so der CEO eines mittelständischen Unternehmens.
❗ In jedem Unternehmen gibt es Konflikte – das ist unvermeidlich. Doch was passiert, wenn diese #Konflikte nicht sichtbar sind? Was, wenn sie unter der Oberfläche schwelen und niemand darüber spricht? Diese Art von Konflikten, auch als „kalte Konflikte“ bezeichnet, sind oft so subtil, dass sie von den meisten unbemerkt bleiben. Doch ihre Auswirkungen können verheerend sein und die #Unternehmenskultur langfristig prägen.
UNSICHTBARE KONFLIKTE – WAS STECKT DAHINTER?
Unsichtbare Konflikte entstehen häufig in #Organisationen, in denen Harmonie als besonders wichtig erachtet wird. Es wird viel Wert auf gutes Miteinander gelegt, oft sogar auf eine scheinbar konfliktfreie Arbeitsumgebung. Doch genau diese #Harmonie kann dazu führen, dass Konflikte nicht angesprochen werden. Die Mitarbeiter*innen vermeiden es, ihre Differenzen offen auszutragen – aus Angst, das gute Verhältnis zu gefährden oder als „Störenfried“ wahrgenommen zu werden. „Ich will ja nicht petzen!“
EIN GUTES BEISPIEL AUS DER PRAXIS:
In einem mittelständischen Unternehmen, das sehr viel Wert auf #Teamgeist legt, gab es einen latenten Konflikt zwischen der Marketingabteilung und dem Vertrieb. Der Marketingchef hatte ständig neue Kampagnenideen, die der Vertrieb jedoch als wenig praktikabel empfand. Anstatt die Themen offen zu besprechen, vermieden beide Seiten offene Auseinandersetzungen. Über Monate hinweg wurde das Misstrauen größer, die #Kommunikation schlechter – ohne dass jemand sich der Ursache des Problems bewusst war.
DAS ERGEBNIS: Schleichend verschlechterten sich auch die Unternehmensergebnisse, der Teamgeist wurde zu einem nach vorne vorgezeigten Wert. Hinter den Kulissen sah es ganz anders aus: man redete nur noch über und nicht mehr miteinander. Die ehemals gute #Teamkultur veränderte sich nachhaltig.
WIE ERKENNE ICH KALTE KONFLIKTE?
In unserem kommenden Lunch & Learn werden wir konkret aufzeigen, wie diese unsichtbaren Konflikte zu erkennen sind. Sonja Flemming wird anhand praxisnaher Fallbeispiele erklären, wie sich diese Konflikte in der Unternehmenskultur manifestieren und welche subtilen Hinweise darauf hinweisen, dass nicht alles in bester Ordnung ist.
❗Melden dich jetzt für den 10.12. um 12:30 an https://lnkd.in/etDYwCGg und lernen, wie du kalte Konflikte frühzeitig erkennen und ihnen entgegenwirken kannst.
Denn nur, wenn wir Konflikte ansprechen, können wir eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung schaffen.
#zukunftsfähig #transformation
