HAMBURG WASSER

Frauen in Führung: Sichtbar werden, Netzwerke stärken, Zukunft gestalten! 💪   Das ist der Kern unseres mittlerweile etablierten Frauen-in-Führung-Netzwerks mit der Hamburg Port Authority (HPA). Hier teilen die Teilnehmerinnen offen ihre Erfahrungen und Perspektiven. Was haben wir vom letzten Treffen mitgenommen? 🤝Netzwerken, das bewegt: In männerdominierten Unternehmen gibt es oft weniger Frauen in Führung als im bundesweiten Durchschnitt. Der Austausch inspiriert und hilft, neue Ansätze für gemeinsame Herausforderungen zu entwickeln. 🚀 Nachwuchs fördern: Frauen in Führungsrollen sind wichtige Role-Models – sie geben Impulse, die andere stärken. 💡Führung als Weg: Mit dem Status „Führungskraft“ ist die persönliche Entwicklung nicht abgeschlossen – sie fängt erst an. Besonders beeindruckend: Ideen wie Führungspausen, Teilzeitführung und Care-Arbeit für Männer zeigen, wie mutig die Teilnehmerinnen über Herausforderungen nachdenken. Vielen Dank an alle Anwesenden für diesen offenen und inspirierenden Austausch! 🙌 Der nächste Termin steht schon fest und wir freuen uns darauf, das Format weiterzuentwickeln. Lasst uns gemeinsam die Zukunft der Führung gestalten! 💪 #Leadership #WomenInLeadership #Networking #wasserzukunft

Schachtsanierung in Altona: Ein Blick in 21 Meter Tiefe! 🕳️ In der Kanalisation unter Hamburgs Straßen befinden sich neben dem circa 6.000 Kilometer langen Sielnetz auch zahlreiche Kontroll- und Betriebsschächte. Sie dienen als Einstiegsmöglichkeit in das Siel. Insgesamt 15 dieser Schächte sanieren wir noch bis Ende 2026 im Bezirk Altona. 💪 Das ist für unsere Kolleg:innen aus dem Netzbetrieb Mitte ein echter Kraftakt, denn die Schächte liegen in neun bis 21 Metern Tiefe! 😮 Doch wie läuft so eine Sanierung genau ab? 💧 Zuerst wird das Siel mit Hochdruckwasser gereinigt. Hierfür sind neben unserem Spülwagen mindestens fünf Kolleg:innen sowie ein Gerät zur Sielbelüftung im Einsatz. 💡 Doch manchmal reicht das aufgrund der vielen giftigen Gase nicht aus und das Team muss mit schwerem Atemschutz wie bei der Feuerwehr einsteigen. 💡Die Reinigung dauert in der Regel vier Stunden. Durch verfangene Feuchttücher dauert es jedoch oft länger. 👀 Im Anschluss werden die Schäden begutachtet und erfasst. 👷 Nun startet die Sanierung: Das alte Mauerwerk muss raus, es wird neuer Beton eingesetzt und dann ein Korrosionsschutz aufgetragen. Dieser besteht aus 25 Millimeter dicken Polyethylen-Platten – so bleibt der Beton dauerhaft vor dem Abwasser geschützt. Vielen Dank an Enrico Brandt und sein Team für ihre Arbeit! 🫶 Frohes Schaffen und weiterhin viel Erfolg! Habt ihr Fragen zur Sanierung? Schreibt sie gern in die Kommentare! 📸: Anna Vietinghoff & Enrico Brandt / HW #wasserzukunft #sanierung #altona

Unter den Top drei der beliebtesten Hamburger Unternehmen! 💙 Wie heißt Hamburgs beliebteste Firma? Das wurden Menschen aus der Hansestadt gefragt und HAMBURG WASSER von 26 zur Auswahl stehenden Hamburger Unternehmen auf den dritten Platz gewählt. 🏆 Wie schön, mit unseren Kolleg:innen von Stadtreinigung Hamburg und der Drogeriekette IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG auf dem Treppchen gelandet zu sein. 👏 Wir freuen uns aber vor allem, weil das eine Auszeichnung für unsere wichtige Arbeit in der Stadt und unsere Mitarbeitenden ist, die täglich dafür sorgen, dass es läuft! 🎉 Wir arbeiten für die Versorgung mit frischem Trinkwasser und die umweltgerechte Reinigung von Abwasser, für Hamburg und für die Umwelt. Gerade deshalb können mehr als 2.200 Menschen jeden Tag stolz auf ihre tägliche Leistung für die Menschen in der Stadt sein. 💪 Hintergrund: https://lnkd.in/etZKJfRE

Stipendienverleihung: Für mehr Chancengleichheit im Bildungsbereich! 🎓 Nicht alle Studierenden starten mit den gleichen Voraussetzungen in ein Studium – vor allem junge Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund stehen vor besonderen Herausforderungen. Hier setzt das Hamburg Stipendium, eine Initiative des Studierendenwerk Hamburg, an: Insgesamt 30 engagierte Studierende aus verschiedenen Fachrichtungen (u.a. Umwelttechnik, Lehramt, Rechtswissenschaften, Humanmedizin) werden auch in diesem Jahr wieder finanziell und ideell gefördert. 🤩 Wir freuen uns, gemeinsam im Unternehmensverbund mit unseren städtischen Partnern, den Hamburger Energiewerke GmbH und den Hamburger Energienetze GmbH junge Menschen zu unterstützen, erfolgreich ihr Studium zu meistern und wertvolle Kontakte herzustellen. Vielen Dank an Sven Lorenz, Geschäftsführer des Studierendenwerks Hamburg, und allen Mitwirkenden, für die Zusammenarbeit sowie an Sabrina Preuss und Katharina Gramckow, die als Referentinnen im Bereich Employer Branding & Personalmarketing stellvertretend für uns und unsere Partnerunternehmen vor Ort waren. Wir gratulieren allen Stipendiat:innen herzlichst und wünschen eine spannende, lehrreiche und erfolgreiche Studienzeit.🫶 #wasserzukunft #chancengleichheit #stipendium

Rund 26 % der Väter beziehen Elterngeld – und das für eine deutlich kürzere Zeit als Mütter. 👨🍼 Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein reines Frauenanliegen – immer mehr Männer möchten Care-Arbeit übernehmen, stoßen dabei jedoch auf gesellschaftliche Hürden. Für uns bei HAMBURG WASSER und den Hamburger Energienetze GmbH ist dabei klar: Es darf keine Frage des Geschlechts sein. Anlässlich des Weltmännertags haben wir fünf Kollegen gefragt, wie sie ihren persönlichen Weg zwischen Job und Familie meistern – und welche Hürden sie dabei überwinden. 💼👨👩👧👦 ✨ Jan, Mitarbeiter Lagerwirtschaft: „Mit drei Kindern in einer Patchworkfamilie ist Organisation alles. Zum Glück starten meine Frau und ich mit versetzten Arbeitszeiten in den Tag, sodass wir und den Tag gut aufteilen können. Mein Team unterstützt mich, wann immer ich die Kinder betreuen muss – das erleichtert vieles." ✨ Stephan, Referent Unternehmenspolitik: „Für meine Frau und mich war von Anfang an klar: Wir sind ein Team – jeder übernimmt seinen Teil. Nach der Geburt haben wir nacheinander Elternzeit genommen, danach bin ich in Teilzeit eingestiegen. Die Flexibilität vom Arbeitgeber hilft uns als Familie sehr.“ ✨ Martin, Mitarbeiter Instandhaltung Abwasser: „Familie, Schichtdienst, Rufbereitschaft: Mit den Jahren mussten wir unser Modell immer wieder nachjustieren. Das sorgt im Team nicht immer für Verständnis, denn gerade im technisch-gewerblichen Bereich ist mein Arbeitszeitmodell für viele ungewöhnlich. Dennoch bin ich dankbar, dass mir die benötigte Flexibilität immer wieder ermöglicht wurde.“ ✨ Stefan, Fachbereichsleitung Messstellenbetrieb Gas: „Unser Rezept: 50:50 – durch detaillierte Planung teilen meine Frau und ich uns die Care-Arbeit gleichmäßig auf. Das ist eine Menge logistischer Aufwand, denn manchmal kommt auch am Musikschulnachmittag ein wichtiger Arbeitstermin dazwischen.“ ✨ Sebastian, Referent für digitale Kommunikation: „Die Elternzeit haben wir uns jeweils geteilt, da wir beide gleichermaßen am ersten Lebensjahr teilnehmen wollten. Dabei wurde leider deutlich: Es wird noch immer mit zweierlei Maß gemessen. Als ich meine sechsmonatige Elternzeit verkündet habe, wurde ich bejubelt. Als meine Frau nach acht Monaten wieder bei der Arbeit aufschlug, musste sie sich rechtfertigen.“ Bei uns wird jede Familie individuell unterstützt – von flexiblen Arbeitszeiten bis zur Vermittlung von Kita-Plätzen und Notfallbetreuung über den Viva FamilienService GmbH. Wie unterstützt ihr Eltern im Team? Schreibt es gern in die Kommentare. 👇

Vernetzung zahlt sich aus! 🤝 Interessierte aus Bangladesch lernen unsere Ausbildung kennen. Unsere Kolleg:innen aus der Betriebstechnik haben besonderen Besuch empfangen: Eine Delegation aus Bangladesch, – bestehend aus Schul- und Ministeriumsvertreter:innen –, die sich über das Hamburger Institut für Berufliche Bildung (HIBB) zum Thema „Regenerative Energien“ informieren und die berufliche Bildung in Deutschland kennenlernen wollte. Neben dem Kerngeschäft hat das Team ihre Arbeit vorgestellt und Einblicke in den Ausbildungsberuf Elektroniker:in für Betriebstechnik gegeben. Natürlich durfte ein Besuch unserer Werkstatt im Anschluss nicht fehlen. 😊🔧 Am Ende steht fest: Die Teilnehmenden sind bestärkt, die Implementierung dualer Strukturen für die Entwicklung im Bereich Erneuerbare Energien und Energieeffizienz in Bangladesch weiter voranzutreiben. Besonders freut uns, dass die Qualität der Ausbildung so überzeugt hat und Einzelne großes Interesse daran haben, Azubis aus Bangladesch zur Ausbildung nach Hamburg zu entsenden. Wir bedanken uns insbesondere bei der Beruflichen Schule Energietechnik Altona, die durch eine Empfehlung unserer guten Zusammenarbeit diesen Austausch möglich gemacht hat sowie bei unseren Mitarbeitenden aus der Betriebstechnik, die durch ihr Engagement und ihre Hilfsbereitschaft allen Teilnehmenden einen spannenden Einblick in die Arbeitsweise und Ausbildung in unserem Unternehmen gegeben haben! 🫶 Wir freuen uns auf den weiteren Austausch und wer weiß – vielleicht begrüßen wir bald auch einen Azubi aus Bangladesch bei uns. #wasserzukunft #Delegation #Ausbildung

Großer Fortschritt für den Gewässerschutz 💙 Die neue EU-Kommunalabwasserrichtlinie, kurz #KARL, stärkt den Gewässerschutz und nimmt die Hersteller von Produkten mit Problemstoffen in die Pflicht – insbesondere die Pharma- und Kosmetikindustrie. Sie sollen 80 Prozent der Kosten für den Ausbau und den Betrieb von vierten Reinigungsstufen tragen. 💪 Gestern hat die Europäische Kommission die Neufassung verabschiedet. Jetzt folgt die Umsetzung in nationale Gesetzgebung. ⚖ "Es ist von größter Bedeutung, dass bei der Überführung der Verordnung in nationales Recht keine Aufweichung erfolgt", erklärt Ingo Hannemann, Sprecher unserer Geschäftsführung, dazu: "Als Betreiber der größten kommunalen Kläranlage in Deutschland tragen wir wesentlich dazu bei, die Umweltauswirkungen zu verringern, die durch andere wirtschaftliche Zweige verursacht werden. Eine gerechte Kostenverteilung für weiterführende Reinigungsstufen ist unerlässlich, um die Gebührenzahlenden zu entlasten. Die Verankerung der Herstellerverantwortung in KARL schafft nicht nur ein wichtiges Finanzierungsmodell, sondern setzt auch starke Anreize für die Industrie. Sie ist gefordert, weniger Mikroschadstoffe in den Verkehr zu bringen und in die Entwicklung von nachhaltigen, biologisch abbaubaren Produkten zu investieren. Die Herstellerverantwortung ist ein Paradigmenwechsel für die Industrie, vor allem ist sie aber ein Gewinn für den Umweltschutz und für die Menschen in unserer Stadt" 👉 Das komplette Statement: https://lnkd.in/eEnSuuiY #Gewässerschutz #EUKommunalabwasserrichtlinie #HamburgWasser #Wasserzukunft

🌈 Selbstbestimmung, jetzt und für alle! 🌈 Das neue Selbstbestimmungsgesetz ist da – ein großer Schritt für die Rechte der LGBTIQA+-Community und eine offene, inklusive Gesellschaft. Das feiern wir mit einem Guide für unsere Mitarbeitenden. 🥳   Das heute in Kraft tretende Gesetz ermöglicht es insbesondere trans-, intergeschlechtlichen, diversen und nichtbinären Menschen ihren Namen und ihre Geschlechtsidentität ohne bürokratische Hürden und lange Verfahren selbstbestimmt und offiziell anerkennen zu lassen. Wir halten das für besonders wichtig, denn ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander ist für uns essenziell - aus Vielfalt wächst Stärke. 💪   Unser Diversity Beauftragter Jan-Paul Goroncy und unsere Teamleiterin der Organisationsentwicklung Sophie Landes haben einen umfassenden LGBTIQA+ Guide für unsere Mitarbeitenden erstellt, der ab nächster Woche zur Verfügung steht. Dieser bietet praktische Unterstützung auf Fragen wie: „Wie beantrage ich einen neuen Dienstausweis?“, „Wie unterstütze ich als Ally meine LGBTIQA+ Kolleg:innen?“ oder „Wie kann ich mein Kind beim Coming-out begleiten?“. Mit dem Guide möchten wir sicherstellen und aktiv dazu beitragen, dass sich alle im Unternehmen gut informiert und verstanden fühlen – ob LGBTIQA+ Personen, Führungskräfte oder Mitarbeitende, die mehr über Pronomen und wertschätzende Kommunikation im Arbeitsalltag erfahren möchten.   Lasst uns diesen wichtigen Schritt gemeinsam feiern und weiterhin für eine Gesellschaft einstehen, in der jede:r frei und gleichberechtigt leben kann. 💛🧡❤️💚💜🩵   Was denkt ihr über das neue Selbstbestimmungsgesetz? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen gerne in den Kommentaren! 👇 #Selbstestimmungsgesetz #Kultur #Gleichberechtigung

Gemeinsam für Hamburg: Herbstlaub richtig entsorgen 🍂 Der Herbst ist in vollem Gange und die Bäume werfen nun vermehrt ihre Blätter ab. So schön das bunte Laub auch ist, muss es richtig entsorgt werden. Auf rund 3.000 Kilometer Gehweg fegt die Stadtreinigung Hamburg das Laub zusammen. Doch bei weiteren 3.300 Kilometern Bürgersteig sind die privaten Eigentümer für die Laubentsorgung zuständig. ❗Wichtig zu wissen: Um verstopfte Straßenabläufe und damit Überschwemmungen und vollgelaufene Keller zu vermeiden, sollte das Laub nicht einfach auf die Straße gefegt, sondern in speziellen Laubsäcken (erhältlich bei Recyclinghöfen oder Budni-Filialen) gesammelt werden. Natürlich können die Blätter auch umweltfreundlich in der Biotonne entsorgt oder im Garten kompostiert werden. 💡 Bei verstopften Straßenabläufen hilft es, das Laub oberflächlich zu entfernen. Fließt das Regenwasser nicht ab, ist unser Entstördienst rund um die Uhr erreichbar unter: 040/ 7888 33 333. Übrigens: Falsch oder nicht entsorgtes Laub ist eine Ordnungswidrigkeit, die mit bis zu 60 Euro geahndet werden kann! 📸: Pernille Klingenberg

Ein Video zum Innehalten, Erinnern und zur Mahnung. Hier kommt der letzte von drei Filmen, mit denen wir in diesem Jahr an das Schicksal italienischer Zwangsarbeiter erinnern, die auch in den Hamburger Wasserwerken eingesetzt waren. Der Text von dem Internierten Marino Ruga nimmt uns in einen Schutzkeller während der Bombenangriffe im März 1945. Mit Herzrasen wartet der damals Anfang-20-Jährige auf die Einschläge. Ruga überlebte die Strapazen und stirbt 2013 im Alter von 93 Jahren. Sein Tagebuch wurde im vergangenen Jahr durch die Projektgruppe "IMI in Hamburg" herausgegeben. Weitere Informationen: https://lnkd.in/esH_iYsy Illustration: Larissa Bertonasco Stimme: Riccardo Ferreira #Erinnerung #Zwangsarbeit