Hand auf's Herz – Das Experiment

✨ Hand aufs Herz – Zeit für Dankbarkeit und Neuanfang ✨ Ein bewegtes Jahr liegt hinter uns – für uns als junges Projekt ein ganz besonderes und aufregendes. Eine Zeit voller Begegnungen, Herausforderungen und gemeinsamer Wachstumsprozesse. Der letzte Tag des Jahres lädt dazu ein, innezuhalten, zurückzuschauen und mit Dankbarkeit und Offenheit nach vorn zu blicken. 🌟 Was uns in diesem Jahr besonders bewegt hat: ➡️ Die inspirierenden Gespräche und Workshops, in denen wir echte Verbindungen erleben durften. ➡️ Der Mut unserer Teilnehmer und Teilnehmerinnen sich neuen Perspektiven zu öffnen und persönliche Entwicklung aktiv zu gestalten. ➡️ Die Veränderungen, die durch emotionale Intelligenz, bewusste Entscheidungen und echtes Zuhören möglich wurden. 💫 Ausblick: Wir blicken voller #Neugier und Zuversicht auf das neue Jahr, um weiter zu wachsen, neue Chancen zu ergreifen und gemeinsam etwas zu bewegen. Wir wünschen euch von Herzen einen entspannten Jahresabschluss und einen inspirierten Start in das kommende Jahr – voller Wertschätzung, Verbindungen und kleiner sowie großer #Wunder. ✨

Weihnachten bewusst erleben – Das Fest der Liebe 🎄 Heute ist es soweit: #Weihnachten – der Höhepunkt der Adventszeit. Ein Tag voller Traditionen, Begegnungen und, ja, manchmal auch großer Erwartungen. Was, wenn wir uns heute bewusst entscheiden, einfach mit dem #Flow zu gehen? Nicht alles muss perfekt sein, nicht jede Erwartung erfüllt werden. Denn Weihnachten ist vor allem eines: ein Fest der Liebe. Das größte Geschenk? Die Zeit, die wir wirklich miteinander verbringen – ganz ohne Ablenkung. Genießen, was ist. Loslassen, was nicht ist. Das gesamte Hand aufs Herz-Team wünscht dir ein Weihnachten voller Wärme, echter Begegnungen und unvergesslicher Momente. ❤️

Warum ist Teilzeit immer noch ein heiß diskutiertes Thema? Je nach Zielstellung greifen auch wir das Thema immer wieder bei Hand aufs Herz auf. Teilzeit wird oft mit #Rückschritt oder mangelndem #Engagement verbunden. Auch Maria, unsere Teilnehmerin aus einer Personalvermittlung arbeitet Teilzeit und sieht sich immer wieder mit Vorurteilen konfrontiert. Doch die Realität ist komplexer. Warum hinterfragen wir Teilzeit häufiger als Vollzeit? Was steckt hinter dieser scheinbaren Selbstverständlichkeit? 📊 Fakten statt Vorurteile: Studien der letzten Jahre zeigen, dass Teilzeit in vielen Branchen produktiver ist als angenommen. Laut einer Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (2023) arbeiten Teilzeitbeschäftigte oft effizienter, da sie ihre Zeit bewusster nutzen. 🎯 Karriere oder Familie? Warum nicht beides? Für viele bedeutet Teilzeit nicht „weniger arbeiten“, sondern „anders arbeiten“. Es geht um mehr als Kinderbetreuung – es geht um Balance, um gezielte Karriereentwicklung oder sogar wissenschaftliche Projekte, wie beispielsweise bei einer anderen Teilnehmerin, die ihre Doktorarbeit schreibt. 💥 Teilzeit als Tabu? Warum fühlen sich viele in der Rechtfertigungspflicht? Unsere Gesprächsrunde zeigt: Das Problem liegt oft im gesellschaftlichen Blickwinkel. Die Frage „Warum arbeitest du nur Teilzeit?“ wirkt wie eine subtile Abwertung. Doch was, wenn diese Frage umgedreht wird: „Warum arbeitest du Vollzeit?“ 🤔 Ein Denkanstoß: Wenn wir Arbeit neu denken wollen, müssen wir #Teilzeit aus der Rechtfertigungsecke holen. Es ist Zeit für einen Perspektivwechsel: Teilzeit ist weder Rückzug noch „halbe Sache“ – sondern eine bewusste Entscheidung für Lebensqualität, Effektivität und Selbstbestimmung. #Lebenszeit #WorkLifeBalance

✨ Warum wir bei Hand aufs Herz auf hierarchiearme Räume setzen ✨ „Es war schon ein guter Punkt, erstmal so einen Kreis – man sieht alle, es gibt keine #Hierarchie … man ist einfach eine Einheit. Das hat mich berührt und auch traurig gemacht, weil es zeigt, wie sehr Hierarchie in unserer #Gesellschaft eine Rolle spielt.“ Dieser O-Ton stammt von Nina, einer Teilnehmerin unseres Experiments, die im Veranstaltungsbereich des Umweltforschungszentrum (UFZ) in Leipzig arbeitete. Sie brachte etwas auf den Punkt, das uns bei Hand aufs Herz besonders wichtig ist: Hierarchiearme Räume schaffen neue Möglichkeiten. Warum? 🔸 Hierarchien beeinflussen #Beziehungen: Oft bewerten wir – bewusst oder unbewusst – Menschen nach ihrer Position. Das Experiment zeigt: Ohne diese Schubladen begegnen wir uns auf Augenhöhe. 🔸 Verbindung statt #Bewertung: Unsere Teilnehmer:innen berichten immer wieder, dass sie sich nach dem Experiment einander näher fühlen, ein Zugehörigkeitsgefühl entsteht und ein echtes Kennenlernen möglich wird. 🔸 Innovation braucht #Freiheit: Studien zeigen, dass flache Strukturen Kreativität und Zusammenarbeit fördern, weil sie den Raum öffnen, den alle brauchen, um sich einzubringen. Natürlich brauchen Unternehmen Orientierung und Entscheidungen, die oft von oben kommen. Doch es lohnt sich, bewusst Räume zu schaffen, in denen jede:r Gehör findet – unabhängig von der Position. Unsere Erfahrung zeigt: Hierarchiearme Räume sind keine Utopie. Sie sind ein Experiment, das wirkt. 💡

Warum Mitarbeiter kündigen – und was das mit dem #Krankenstand zu tun hat Studien zeigen: Schlechte Führung, mangelnde Wertschätzung und fehlende Entwicklungsperspektiven treiben Mitarbeitende zur Kündigung – und oft auch in die Krankheit. Eine aktuelle Untersuchung der AOK bestätigt, dass Unternehmen mit sozialer und fairer Führung deutlich geringere Krankenstände aufweisen. Was können Unternehmen tun? 🔹 #Wertschätzung leben: Ehrliches Feedback, persönliche Anerkennung und kleine Gesten bewirken viel. 🔹 Empathisch führen: Führungskräfte, die zuhören und Bedürfnisse ernst nehmen, stärken die emotionale Bindung ihrer Teams. 🔹 Entwicklung ermöglichen: Perspektiven und Weiterbildungsangebote motivieren und verhindern Abwanderung. Unser Fazit: Wer seine Mitarbeitenden als Menschen mit Bedürfnissen, Fähigkeiten und Potenzialen sieht, schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen – und langfristig bleiben. 👉 Wie erlebt ihr Wertschätzung und empathische Führung in eurem Arbeitsalltag? #Mitarbeiterbindung #EmpathischeFührung #EmployerBranding

✨ Selbstreflexion: Warum der Blick nach innen so wertvoll ist ✨ Das Jahresende ist nicht nur ein Abschluss, sondern auch eine Gelegenheit innezuhalten, zurückzublicken und sich neu zu orientieren. Bei Hand auf's Herz – Das Experiment wissen wir: #Selbstreflexion ist der Schlüssel zu echtem Wachstum – sowohl persönlich als auch im Team. Es geht darum sich Zeit zu nehmen, aus Erfahrungen zu lernen und die Richtung zu überprüfen: ▪️ Welche Herausforderungen haben uns am meisten weitergebracht? ▪️ Welche Entscheidungen waren prägend und warum? ▪️ Welche Erlebnisse verdienen Anerkennung und #Dankbarkeit? ▪️ Welche #Ziele verdienen im nächsten Jahr besondere Aufmerksamkeit? Momente der Reflexion sind wichtig, um die Verbindung zu uns selbst und zueinander zu stärken. Wer sich selbst versteht, kann bewusstere Entscheidungen treffen, als Team zusammenwachsen und Impulse setzen, die nachhaltige #Veränderungen bewirken. Christin Körner: „Für mich ist Selbstreflexion keine Pflicht, sondern eine Chance – eine, die dabei hilft, aus dem ‚Was war‘ das Beste zu machen und mit Klarheit in die Zukunft zu gehen.“ Vielleicht ist jetzt der Moment in sich selbst hineinzuhören und sich zu fragen: Was bedeutet Selbstreflexion für mich? Welche Rolle spielt sie in meinem beruflichen Leben und für das #Team? Diese Fragen zu stellen, kann der erste Schritt sein, um mit Klarheit und Fokus ins neue Jahr zu gehen. 🌟

Nikolaus in Osnabrück – Jahresabschluss mit Fokus auf Kultur #Nikolaus steht für kleine Überraschungen, die Freude bringen – für uns ist er Anlass, innezuhalten. Statt Höchstgeschwindigkeit setzen wir auf #Reflexion, #Werte, echten Austausch und Spaß. In der Nähe von Osnabrück feiern wir unseren Jahresabschluss – nicht mit Wettbewerb oder Perfektion, sondern mit Fokus auf das, was zählt:
 ✨ #Wertschätzung – Wir feiern Erfolge und lernen aus den Momenten, die nicht perfekt waren.
 💬 #Rückblick – Welche Werte haben uns dieses Jahr geprägt?
 🤝 #Teamspirit – Gemeinsam Zeit verbringen, ehrlich, inspirierend, humorvoll. Der Nikolaus mag Überraschungen bringen. Wir nehmen etwas Tieferes mit: ein gestärktes Miteinander und eine #Unternehmenskultur, die auf echten Verbindungen basiert. Was war in euren Schuhen? 🎁

𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗱𝘀𝗽𝘂𝗿𝘁? 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼-𝗟𝗶𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗼𝗳𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁. Das #Jahresende ist mehr als nur der Abschluss von Projekten, Jahresbilanzen oder Zielvereinbarungen – es ist eine wertvolle Gelegenheit, innezuhalten und den Fokus auf das zu legen, was euer Unternehmen wirklich ausmacht: Eure #Kultur und die Menschen dahinter. Es geht um Rückzug, #Reflexion und Zusammenhalt – unabhängig von Religion oder Tradition. Gerade im vollgepackten Jahresabschluss lädt der Winter dazu ein, bewusst langsamer zu werden. Die Art, wie euer Unternehmen diese Zeit gestaltet, spiegelt die gelebten Werte im Arbeitsalltag wider: – Wird #Wertschätzung sichtbar? Persönliche Gesten oder Formate, die echte Begegnungen ermöglichen, machen den Unterschied. – Steht das #Miteinander im Mittelpunkt? Team-Events, gemeinsame Aktionen oder besondere Anerkennungen stärken das „Wir“. – Passt der Abschluss zu eurer Identität? Ob traditionelle Feiern, digitale Formate oder innovative Rituale – wichtig ist, dass sie authentisch sind. 𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗥𝗶𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻: ✨ Spenden statt Schenken: Mit einer gemeinsamen Aktion für ein soziales Projekt lässt sich das Gemeinschaftsgefühl stärken.
 💬 Dankbarkeitsmomente schaffen: Eine Wand oder Plattform für gegenseitige Wertschätzung wirkt einfach, aber nachhaltig.
 🤝 Gemeinsam reflektieren: Highlights und Erkenntnisse zu teilen, verbindet euer Team auf einer tiefen Ebene.
 🎁 Feierliche Akzente setzen: Überraschungen wie ein Frühstück, handgeschriebene Karten oder kleine Aufmerksamkeiten zeigen echte Wertschätzung. Das Jahresende muss nicht groß oder laut sein. Es ist eine Chance, Raum für Besinnung und #Zusammenhalt zu schaffen – und so die Werte eurer #Unternehmenskultur erlebbar zu machen.

🚀 Rückblick auf unser Team-Barcamp: Vielfalt als Schlüssel zu Innovation Nach 53 Workshops und 4.000 Teilnehmenden war es Zeit für Reflexion. Wir haben erlebt wie überraschend, lebendig und voller echter Begegnungen unsere Arbeit sein kann. Unsere #Stärke liegt in der Vielfalt: Jeder Workshop bringt neue Impulse, die bleiben. 💜 Damit das so bleibt, schaffen wir regelmäßig Raum als Team neu zu denken, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Fazit zu unserem letzten Mini- #Barcamp am Steinhuder Meer: Inspiration pur, neue Ideen und geballte Energie. Wir kommen aus verschiedenen Branchen und Regionen, vereinen vielfältige Expertisen und Blickwinkel. Genau diese Vielfalt ist unser Schlüssel: Sie inspiriert uns Herausforderungen aus neuen Perspektiven anzugehen, kreative Lösungen zu finden und Impulse zu setzen, die nachhaltig wirken. 💡 👉 Key Fact: #Vielfalt im Team ist laut Studien nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern auch ein entscheidender Faktor für bessere Entscheidungen und langfristigen Geschäftserfolg. Wir können das für unsere Arbeit bestätigen. 😊

𝐇𝐀𝐍𝐃 𝐀𝐔𝐅'𝐒 𝐇𝐄𝐑𝐙 – Was uns wirklich verbindet. „Arbeitskultur ist Lebenskultur.“ Dieses Fazit zog Henrik Oliver von Oehsen, als Führungskraft aus der Unternehmenskommunikation nach seiner Teilnahme an unserem Experiment. Was ihn besonders bewegte: Die Einsicht, dass berufliche und persönliche Themen oft überraschend eng miteinander verwoben sind – und dass #Verbindung am Arbeitsplatz entsteht, wenn wir bewusst auf das schauen, was uns gemeinsam wichtig ist. Für uns war dieses Feedback ein echtes Highlight. Denn genau das ist der Kern von Hand auf’s Herz: Räume zu schaffen, in denen Mitarbeitende und Führungskräfte jenseits der alltäglichen Dynamiken miteinander in #Kontakt kommen können – als Menschen. Wenn auch ihr das Miteinander in eurem Unternehmen stärken und eine Arbeitskultur schaffen wollt, die Menschen verbindet und inspiriert, dann meldet euch bei uns.