HAPEKO Deutschland

Ob Yoga oder „Stretch & Relax“: Es gibt eine Menge, um körperlich beweglich zu bleiben. Wie steht es um Ihre geistige Beweglichkeit? Sind Sie auch mental geschmeidig? Falls Sie das jetzt albern finden: Nein, damit meinen wir nicht die lustigen Posts in den sozialen Medien der Sorte „Ich habe kein Rad ab, ich bin kognitiv flexibel 🤡 🤸♀️“. Es gibt einen Haufen Beispiele, die zeigen, dass die richtig Erfolgreichen in der Lage sind, sich auf eine Sache zu fokussieren. Dies ist ohne Zweifel korrekt und erstrebenswert. Meist jedoch erfolgen Veränderungen nicht linear, sondern entropisch. Und dies wiederum erfordert ein gewisses Maß an Tempo beim Umdenken und Umschwenken. Denn: Wer beweglich im Geiste ist, kann seine Chancen auf Erfolg (und damit auch Zufriedenheit und Glück- zumindest in gewissem Maße) signifikant steigern. Schon allein, weil etwas Routine in Sachen Perspektivwechsel dabei hilft, dass Angst und Stress nicht überhand nehmen. Die gute Nachricht: Flexibilität, auch die kognitive, lässt sich lernen und trainieren, wie eine Sportart oder einen Muskel. Man braucht dafür zum Beispiel: einen Wecker, die Frage „Wie…?“ statt der Frage „Warum…?“ und eine Liste persönlicher Vorbilder (ob darauf Jürgen Klopp oder Snoopy stehen, ist unerheblich!). Das Magazin Impulse hat einige Übungen zusammengestellt: https://lnkd.in/ez4vnvia #Switch #leadershipskills #selbstmanagement #selfcare #Personalberatung #Hapeko

„Nicht geschimpft ist genug gelobt“? „Gehalt kommt pünktlich“? Die Zeiten, in denen Unternehmen mit diesen „Vorteilen“ gut lebten, sind vorbei. Auch wenn sich das Verhältnis zwischen offenen Stellen und Bewerbenden gerade wieder verschiebt: Als Arbeitgeber so attraktiv zu sein, dass die Richtigen kommen und bleiben mögen, ist für nahezu alle Unternehmen ein Thema. Die Schlagworte dazu lauten #Arbeitgebermarke oder #EmployerBrand - und diese geht über Gehalt und flexible Arbeitszeiten hinaus. Unternehmen, die ihre Employer Brand konsequent aufbauen, profitieren mehrfach – von einer höheren Attraktivität und Sichtbarkeit (in der richtigen Blase) bis hin zu loyalen Mitarbeitern. Doch wie gelingt das? Zunächst bedeutet Employer Branding, sich ein Image als Arbeitgeber aufzubauen, das authentisch ist, von innen heraus gelebt und für Externe sichtbar wird. Dafür braucht es sowohl interne als auch externe Maßnahmen. Und Hausaufgaben. In Form einer so genannten Employer Value Proposition (EVP). Wenn Sie wissen, wofür Sie stehen oder einstehen, dann bringt Employer Branding sogar wirtschaftliche Vorteile. 💡💶 Was es mit der Arbeitgebermarke und ihrer Bedeutung auf sich hat, lesen Sie in unserem Magazin 🔗: https://lnkd.in/eWjJ8mh9 #EmployerBranding #HRLeadership #TalentManagement #RecruitingStrategie #Recruiting #Unternehmenskultur #Personalberatung #HAPEKO

Was bedeutet eigentlich #Erfolg in der #Personalberatung? Klar: eine passend besetzte Stelle, der #perfectmatch für Ihr Unternehmen. Und gibt es auch ein „besonders erfolgreich“? 🤝 📽 Ja, dieser Fall kann tatsächlich eintreten – insbesondere, wenn wir uns bereits kennen. Wenn gegenseitiges Vertrauen und auch die Verbindlichkeit auf beiden Seiten wächst, wenn die anfängliche Distanz weicht und man im Kunden-Berater-Verhältnis zunehmend transparent miteinander kommunizieren kann, dann können unsere mehr als 100 Beraterinnen und Berater noch besser arbeiten. „Wenn aus einer Zusammenarbeit eine langfristige Partnerschaft entsteht – und unsere Kunden bei HAPEKO immer dieselben Ansprechpersonen haben, die sie gut kennen“ – so formuliert es unsere Kollegin @Sabrina Wemmje, Senior Personalberaterin in München. Unter welchen Voraussetzungen wir besonders gut, im Sinne von: nachhaltig und langfristig, Stellen besetzen können, das haben @Niklas Schröder, @Steffen Kaiser, @Jesko von Hoegen und @Michael Zaschka in diesem Video zusammengefasst 🎥🎬 Können wir Sie unterstützen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! www.hapeko.de#Partnerschaft #PerfectMatch #Personalberatung #Recruiting #ExecutiveSearch #Headhunter #Hapeko

Muss man um Weihnachten viele Worte machen? 🎄🎅 Nein. Nur die richtigen. Moin! Liebes Netzwerk, liebe Kundinnen und Kunden, liebe Job-Interessierte, Kandidaten, Kandidatinnen und liebes Team von HAPEKO Deutschland. Wir fassen uns kurz: Herzlichen Dank und frohe Weihnachten. ⭐ Das HAPEKO-Team ist nun im Weihnachtsurlaub und in voller Mannschaftsstärke ab dem 2. Januar 2025 wieder an Deck. Wir wünschen Ihnen und Euch allen ein schönes Fest! ✨🌟 🎁 #merrychristmas #froheweihnachten #hapeko #personalberatung

Der überwiegende Teil der deutschen Arbeitgeber zählt zum #Mittelstand, zu den kleinen und mittleren Unternehmen. Und diese haben vielleicht keine „klassischen“ Faktoren wie hohe Gehälter oder einen exklusiven #Standort zu bieten. Ist das ein Nachteil? 🏙 📽  Nein! Das sagen die Personalberater:innen bei #HAPEKO. Jeder perfekte Match, jedes passende Teammitglied hat individuelle Bedürfnisse und Anforderungen, und deshalb haben Arbeitgeber auch viele Möglichkeiten, neben der schnöden Bezahlung (die übrigens immer stimmen muss!) Benefits zu bieten, die den Unterschied machen.  Zu diesen Benefits zählen zum Beispiel • Jobrad 🚲 🏍 • Fitness-Angebot 🏋️♀️ 🏓 • Angebote für die individuelle Aus- und Weiterbildung 👓 📚 💡 • Zuschüsse zum Lunch – oder eine eigene Kantine 🥗 🍽 Welche Optionen Arbeitgeber sonst noch haben, um die passenden Kolleginnen und Kollegen zu finden und zu binden, erklären unsere Team-Kolleg:innen diesem Video 🎥🎬 #Personalberatung #KMU #Mittelstand #Worklifebalance #Recruiting #ExecutiveSearch #Headhunter #Hapeko

📄 Ein #Zwischenzeugnis mehr ist als nur ein Dokument, das wir eventuell für eine (heimliche) Bewerbung benötigen. Die Momentaufnahme der eigenen Leistungen als Arbeitnehmer:in ist auch ein Baustein für die persönliche berufliche Weiterentwicklung. 🚀 Ein gutes Zwischenzeugnis kann der eigenen Karriereplanung sehr nützlich sein. Vorausgesetzt, man beachtet ein paar Punkte. Zum Beispiel den Unterschied zwischen einem einfachen und qualifizierten Zwischenzeugnis. Es gibt verschiedene Anlässe, zu denen die Bitte um ein Zwischenzeugnis sinnvoll ist, allen voran ein neues Aufgabengebiet, der Wechsel in eine neue Rolle oder ein anderes Team – oder wenn die eigene Führungskraft wechselt. Genau wie bei #Gehaltsverhandlungen ist auch der Zeitpunkt wichtig – wenn es gerade richtig gut läuft, lässt sich nach beidem leichter fragen, da die Argumente, die aktuell erzielten Erfolge, allen Beteiligten präsent sind. 🤝 Aber... 😱 Kann man auch verhindern, dass die eigene Führungskraft nicht den Verdacht hegt, man sei heimlich auf Jobsuche❓ Was ja sein kann, aber nicht muss. Die schlechte Nachricht zuerst: Sie können nicht kontrollieren, was andere Menschen denken. Die gute Nachricht hinterher: Wie Sie ein Zwischenzeugnis anfordern und nutzen können, aber schon. Dazu finden Sie nämlich mehr in unserem Magazin! 📈 https://lnkd.in/eQyp5HwK #HAPEKO #Zwischenzeugnis #KarriereBoost #Berufserfolg #Leistungsbeurteilung #KarriereTipps #WorkSmart #JobMotivation 🎯

Gute Personalberatungen? Gibt es zuhauf! Ausgezeichnete Personalberatungen? Gibt es ebenfalls – und wir freuen uns sehr, dazuzugehören!   Auszeichnungen? Gibt es einige. Eine, die für @HAPEKO besonders wichtig ist, ist das Siegel, mit dem die @Wirtschaftswoche jedes Jahr die besten Personalberatungen kürt. Für dieses Ranking, das sich in der aktuellen WiWo-Ausgabe (Ausgabe 51/2024) findet, wurden im Laufe des Jahres Unternehmer und Entscheider zu ihren Erfahrungen mit Personalberatungen befragt. Daraus hat die Wirtschaftswoche eine Bestenliste erstellt. HAPEKO gehört zum dritten Mal in Folge zu den besten Personalberatungen Deutschlands. Und zwar in der Kategorie Maschinen- und Anlagenbau (inkl. Industrie und Metall). Das vollständige Ranking finden Sie hier: https://lnkd.in/erJuTCRY   Wir freuen uns sehr – darüber, das Siegel zum dritten Mal in Folge zu erhalten. Und noch mehr darüber, dass unsere Kundinnen und Kunden mit unserer Arbeit zufrieden sind. Wir danken allen, die sich die Zeit genommen haben, an der Umfrage teilzunehmen – Ihr Input ist es, der zählt!    #wiwo #personalberatung #headhunter #ranking #top #hapeko #executive search

Gehören Sie zur Kategorie „Macher“? Der Begriff „Hands-On-Mentalität“ ist quasi für Sie erfunden worden? Dann sind Sie vielleicht Chief Operating Officer? Oder möchten es werden?   Die Rolle „Chef vons Janze“ mit den Schwerpunkten „Geschäft“ und „Umsetzung“, der #COO, gehört wie der #CEO seit Jahrzehnten zu den Top-Management-Jobs, die sich in jeder Branche finden. Das ist ja auch sinnvoll. Jedes Unternehmen, egal ob eine GmbH oder eine AG, braucht kompetentes Personal an der Spitze, das a) weiß (oder ausklamüsert), wohin die Reise geht 🔮 🗺 (#CEO) und b) den Laden am Laufen hält (COO). ⚙ 🛠 📚 📝 Was diese Rolle ausmacht, wo der Unterschied zum CEO ist, und wie man in diesem Job die strategischen und operativen Ziele in Einklang bringt und hält? Mehr über diese zentrale Management-Aufgabe, bei der man daran arbeitet, dass alle richtig arbeiten können, lesen Sie in unserem Magazin: https://lnkd.in/e5uKBgET #ChiefOperatingOfficer #ChiefOperationOfficer #COO #CLevel #Executive #Career #Managment #Unternehmensstrategie #Umsatzsteigerung #Hapeko #Personalberatung #ExecutiveSearch #Headhunting

HAPEKO sorgt für Verbindungen, die einfach passen. Für eine nachhaltig gute Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen. Da ja aber nicht jede Stelle mit unserer Unterstützung besetzt wird… Was passiert eigentlich, wenn es zwar fachlich, aber eben nicht menschlich passt im Team? Die insbesondere im #HR-Bereich so genannte „Passung“ entsteht, wenn die Unternehmenskultur des Arbeitgebers mit dem individuellen Persönlichkeitsprofil des bzw. der Beschäftigten übereinstimmt. Zur Unternehmenskultur wird zur Zeit eine Menge gedacht, gesagt und geschrieben. Kurz gesagt umfasst sie die Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld und die Art und Weise, wie Geschäfte geführt werden, prägen. Und sie lässt sich nicht durch ein paar Papiere herstellen, sondern muss insbesondere von den Führungskräften auch (vor-)gelebt werden. 💟 Arbeitgeber achten immer stärker darauf, dass potenzielle Mitarbeitende nicht nur fachlich kompetent, sondern auch in ihrer Persönlichkeit kompatibel zum Team und zur Kultur sind. ✅ Auch wir bei HAPEKO legen in unseren Besetzungsprozessen größten Wert darauf, Unternehmen mit Kandidatinnen und Kandidaten zusammenzubringen, die auf beiden Ebenen zueinander passen. Weil dies nämlich ein entscheidender Faktor für eine gegenseitig nachhaltig positive Arbeitsbeziehung ist. 🙌 So weit, so gut. Und wenn mal nicht alles gut ist? Psychologe Dr. Ronald Franke (CEO von LINC GmbH) erklärt in einem Beitrag für das HR Journal, warum nicht jede Diskrepanz unüberwindbar ist, und wie insbesondere Führungskräfte die manchmal fehlende „kulturelle Passung“ händeln können. ⚙ 🛠 https://lnkd.in/deEWpBJE #CorporateCulture #Unternehmenskultur #Leadership #Hapeko #Personalberatung #ProfessionalSearch #ExecutiveSearch #Headhunting

Menschen mit den passenden Unternehmen zu verbinden, ist unser Geschäft. Dafür und daran arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen in allen zwei Dutzend Niederlassungen zwischen Hamburg und dem Bodensee. Kennen Sie sich schon? Bei HAPEKO arbeiten über 200 Menschen, davon rund die Hälfte als #Personalberater oder -beraterin. 🐱🏍 Unsere Beraterinnen und Berater stehen täglich in Kontakt mit Unternehmen und mit Job-Interessierten, um Verbindungen zu schaffen, die einfach passen. ⭐💡 Einige dieser Teammitglieder stellen wir Ihnen hier in loser Folge vor. Heute im Spotlight: Vincent van der Garde, Personalberater bei HAPEKO in Düsseldorf. 🎯 Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring